El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales.

Al final, no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de las relaciones entre obreros y patrones. La primera ley que se dio fue la Ley sobre los Accidentes de Trabajo, decretada el 11 de mayo de 1911, que tuvo como modelo la ley Francesa de 1898.por la cual hicieron mucha doctrina en Francia.

Un salto a la igualdad laboral se dio en el ao de 1999, con la creacin del Comit Interinstitucional para la Insercin Laboral de Personas con Discapacidad su propsito era insertar al mbito laboral a personas con discapacidad fsica o mental, y crear una poltica nacional para la reinsercin de estas personas como entes productivos forman parte de este consejo representantes y suplentes de distintas instituciones

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. Derecho procesal laboral: es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos individuales, colectivos as como cuestiones voluntarias surgidos con ocasin del trabajo, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del trabajo y previsin social y regulando los diversos tipos de procesos.

Es un derecho:
Realista: porque responde a los cambios que operan en la realidad de la vida diaria y prximo siempre a los problemas sociales

Autnomo: porque tiene teoras, conceptos y principios propios de su esfera y actividad.

 Evolutivo: porque cambia constantemente y se adapta a los problemas sociales y econmicos que se suscitan en el mbito laboral o nacional.

De clases: porque naci y se desarroll para tutelar los derechos de los trabajadores o empleados, histricamente subordinados a condiciones inhumanas por sus patronos o empleadores

 Social: de carcter universal . As lo establece el

Art. 37 de la Constitucin. cuando dice: El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin del Estado y no se considera artculo de comercio.

El Juzgador debe procurar por una interpretacin finalista de las normas, en armona con los principios generales del derecho, en la forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos establecidos en la Constitucin de la Repblica. Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones

Artculo 38 de la Constitucin de la Repblica: El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estar fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

Funciones fundamentales
Fuente supletoria Fuente interpretadora

Principios bsicos
o Principio de igualdad y no discriminacin o Principio de Irrenunciabilidad o Principio de Primaca de la Realidad o Principio de continuidad laboral o Principio Protector Laboral o Principio de razonabilidad o Principio de buena fe

Se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de orden privado. Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico. Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado

Modalidades en funcin del plazo

Contratos de tiempo determinado Contratos de tiempo indefinido

Modalidades de Derecho laboral individual

Contrato individual de trabajo Poderes del empleador Remuneracin Jornada de trabajo

Vacaciones y feriados
Seguridad laboral

Modalidades del Derecho laboral colectivo Negociacin colectiva

Organizaciones sindicales

Modalidades especiales del trabajo Trabajo por cuenta propia o autoempleo Trabajo informal en relacin de dependencia o trabajo no registrado Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Pasantas y becas de investigacin

La fuente, en consecuencia, es todo acto o hecho creador de normas jurdicas.

 Las fuentes materiales o reales son los factores o elementos que determinan el contenido de la norma jurdica

 Las fuentes formales a) Como rganos a los cuales el ordenamiento jurdico reconoce la facultad de crear normas Como modos o formas a travs de los cuales se expresan esas potestades normativas

b)

a) b) c)

Derecho interno de origen esttico derecho interno de origen privado legislacin internacional del trabajo

a) Fuentes de produccin b) Fuentes jurdicos-positivas

a) Por voluntad del Estado

b) Por voluntad de los interesados, c) Por voluntad del ambiente.

a) Fuente esttica

b) Fuente extra-estatica
c) Fuentes internacionales

a) b) c)

Nacionales e internacionales Directas e indirectas Generales y especificas

d)
e) f) g)

Legislativas y particulares
Estatales, contractuales y extracontractuales Principios supletorios Escritas no escritas

h)

Reales y formales

.
La Constitucin Los Tratados Internacionales Las Leyes Los Reglamentos Los contratos individuales y colectivos

Convenciones colectivas de trabajo

La costumbre de empresa El laudo arbitral Las sentencias emitidas por los tribunales y la jurisprudencia

El derecho laboral esta regulado por 3 entidades principales que son:

1- La constitucin de El Salvador 2. El cdigo de trabajo. 3. La ley orgnica judicial

Artculos relacionados con derecho laboral:

1. Capitulo II desde el art. 37 al art. 52 2. Art. 119 3. Art 194 4. Del art. 218 al art. 222 el Art. 119 que dice: Se declara de inters social la construccin de viviendas. El Estado procurar que el mayor nmero de familias salvadoreas lleguen a ser propietarias de su vivienda. Fomentar que todo propietario de fincas rsticas proporcione a los trabajadores residentes, habitacin higinica y cmoda e instalaciones adecuadas a los trabajadores temporales, y a efecto facilitar al pequeo propietario los medios necesarios.

Aprobado por la Asamblea Legislativa el 23 de Junio de 1972. Del cdigo de trabajo cabe destacar el Decreto Legislativo No. 859 de fecha 21 de abril de 1994 y publicado en el Diario Oficial No. 87-Bis, tomo 323 del 12 de mayo de ese ao que crea el Consejo Superior del Trabajo que tendr como finalidad institucionalizar el dilogo y promover la concertacin econmica y social entre las autoridades pblicas y las organizaciones de empleadores y de trabajadores El Cdigo de Trabajo es la ley gua para la jurisdiccin laboral salvadorea. De hecho, contiene en sus libros las disposiciones donde se reflejan los principios bsicos contenidos, en la Constitucin del pas y en la Carta Internacional Americana de Garantas Sociales. Seala los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores

Artculos de la ley orgnica judicial respecto a derecho laboral:

Art. 9: En la ciudad de Usulutn habr una Cmara de la Segunda Seccin de Oriente Art. 15: Habr jueces de Primera Instancia en todas las cabeceras departamentales y en las otras ciudades que determine la ley. Art. 20: La jurisdiccin laboral estar a cargo de ocho Juzgados de lo Laboral, cuatro con asiento en la ciudad de San Salvador y uno en Santa Ana, Sonsonate, Nueva San Salvador y San Miguel. Art. 54: Corresponde a la Sala de lo Civil:

Art. 23. La Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, tiene como funcin general proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores y asociaciones conformadas por stos que lo solicitan en forma verbal o escrita Art. 24. Corresponde a esta Unidad las funciones siguientes: 1. Representar judicial y extrajudicialmente

2- Evacuar las consultas en materia laboral que le formulen los trabajadores o asociaciones conformadas por stos.
Art. 51, se refiere al acuerdo de la conciliacin laboral, el cual es de carcter obligatorio y la certificacin del mismo tendr fuerza ejecutiva y se har cumplir en la misma forma que las sentencias laborales por el juez que habra conocido en primera instancia del conflicto. El inicio del procedimiento de conciliacin interrumpe el trmino para incoar la demanda judicial por parte del trabajador.

 Reglamento del Consejo Superior de Trabajo, 21 de diciembre de 1994.

Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social, 11 de abril de1996. Ley de Complementacin Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios, 25 de abril de 1991.

Ley de Equiparacin de Oportunidades para las Personas Discapacitadas, 27 de abril de 2000. Ley de Formacin Profesional, 2 de junio de 1993.

Reglamento para Fabricacin y Almacenamiento de Productos Pirotcnicos, 23 de octubre de 1996.