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REMUNERAO

Cap. 09 Gesto de Pessoas: O Novo Papel do RH na Organizaes CHIAVENATO, Idalberto - Ed. Campus

Por qu Remunerar?

As pessoas trabalham nas organizaes em funo de certas expectativas e resultados. Elas esto dispostas a se dedicarem s metas e objetivos da organizao desde que isto lhes traga algum retorno significativo pelo seu esforo e dedicao.
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RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS

A gerao de riqueza um dos principais objetivos das organizaes. O alcance deste objetivo depende de outro: a distribuio da riqueza gerada entre os parceiros que contriburam para a sua gerao.

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RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS

Teoria dos Sistemas: Custo (fornecedores) Juros (acionistas) Dividendos (capital de risco) Salrios (funcionrios e encargos) Produtivos:

Recursos

- CUSTOS X BENEFCIOS
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CONCEITO DE REMUNERAO

Por qu voc trabalha?

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CONCEITO DE REMUNERAO

o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionrios e decorrentes de seu emprego;

a funo de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais.
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Os Trs Componentes da Remunerao


REMUNERAO TOTAL

Remunerao Bsica

Incentivos Salariais
-

Benefcios

-Salrio Mensal ou salrio por hora

-Bnus -Participao nos lucros...

Seguro de Vida -Assistncia sade -- Refeies subsidiadas

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Recompensas Financeiras e No -Financeiras

Recompensas Financeiras Diretas: Salrios Bnus Prmios Comisses

Recompensas Financeiras Indiretas: DSR Frias Horas Extras 13 Salrio Adicionais


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RECOMPENSAS NO-FINANCEIRAS

Oportunidades de desenvolvimento; Reconhecimento e auto-estima; Segurana no emprego; QVT; Orgulho da empresa e do trabalho; Promoes; Liberdade e autonomia.

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Salrio Nominal e Salrio Real

Salrio Nominal: Representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.

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Salrio Real

Representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensal ou semanalmente e corresponde ao poder aquisitivo.

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Salrio Nominal e Salrio Real

Reajustamento do Salrio (recomposio do salrio real) Aumento Real do Salrio (acrscimo ao salrio real)

Salrio

Mnimo

(Interveno do Estado)
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O Salrio pode ser considerado sob vrios aspectos diferentes:

o pagamento de um trabalho;

Constitui uma medida do valor do


indivduo na organizao;

Coloca uma pessoa em uma


hierarquia de status dentro da organizao.
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OS TIPOS DE SALRIOS

Salrio por unidade de tempo Salrio por resultado Salrio-tarefa

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Os Significados do Salrio

Para as pessoas: O salrio constitui uma fonte de renda que proporciona o poder aquisitivo de cada pessoa.

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Para a organizao: Um custo e um investimento; Custo porque o salrio se reflete no custo do produto ou do servio final; E, investimento porque representa a aplicao de dinheiro em um fator de produo 15 o trabalho.

O Composto Salarial

Fatores Internos: Tipologia dos cargos na organizao; Poltica de RH da organizao; Poltica salarial da organizao; Capacidade financeira; Competitividade..
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Fatores externos: Situao do mercado de trabalho; Conjuntura econmica; Sindicatos e negociaes coletivas; Legislao trabalhista; Concorrncia...
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