Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
MOBBING LABORAL
CONCEPTO Y SINONIMOS
Acoso moral, psicoterror, hostigamiento laboral, violencia psquica, intimidacin,
persecucin encubierta, etc. Actitudes hostiles, frecuentes y repetidas en el lugar de trabajo, dirigidas a una misma persona, con el fin de que cambie de puesto de trabajo o renuncie.
5
5-) que la han aislado. 6-) Que los superiores no le transmiten nada. 7-) Que presenta situaciones de depresin y angustia. 8-) acusa trato desigual, le quitaron internet, es la nica que tiene la computadora ms antigua y daada. 9-) No la dejan recibir llamadas.
8
La enfermedad padecida por la trabajadora deviene como consecuencia del trabajo cuya conducta del conserje ha generado un entorno laboral hostil e incmodo objetivamente considerado, no slo sentido como tal por la actora, con menoscabo de su derecho a cumplir la prestacin laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su dignidad personal, y es constitutiva de accidente de trabajo, resultando claro y evidente que existe un nexo causal entre la situacin laboral y el sndrome psquico que padece. Tribunal Superior de
Justicia de Navarra , 30 ABRIL 2001.
Un precedente jurisprudencial ms reciente en Argentina, es la Sentencia de la Cmara del Trabajo de Mendoza del ao 2006, que orden a una Administradora de Riesgos del Trabajo que indemnizara a una trabajadora, al considerar que sta haba sufrido una afeccin psquica con motivo de acoso laboral. Segn afirmaron los Magistrados, dicha enfermedad era indemnizable segn los parmetros tarifarios de la Ley de Riesgos del Trabajo.
10
Indudablemente el mayor y ms reciente avance en Espaa se ha dado en el ao 2010, al promulgarse una modificacin al Cdigo Penal de 1995, que tipifica el acoso laboral como delito, dentro del ttulo de los delitos contra la integridad moral, se contempla pena de prisin que va desde los seis meses a los dos aos de crcel.
11
ART. 122-49 CT: NINGUN TRABAJADOR DEPENDIENTE DEBE SUFRIR CONDUCTAS REITERADAS DE MOLESTIAS MORALES, QUE TENGAN POR OBJETO O POR EFECTO, UN DETERIORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SUSCEPTIBLES DE LESIONAR SUS DERECHOS Y SU DIGNIDAD, DE LESIONAR SU SALUD PSICOFISICA.
12
ART. 122-52 CT: ES SUFICIENTE QUE EL TRABAJADOR DEPENDIENTE INTERESADO PRESENTE ELEMENTOS DE HECHOS QUE DEJEN SUPONER LA EXISTENCIA DE UNA MOLESTIA. A PARTIR DE ESTOS ELEMENTOS, INCUMBE A LA PARTE COMPROMETIDA A PROBAR QUE SU COMPORTAMIENTO NO ES CONSTITUTIVO DE MOLESTIAS MORALES Y QUE SUS DECISIONES SON JUSTIFICADAS POR RAZONES OBJETIVAS, EXTRAAS A CUALQUIER FORMA DE VEJACIN (Reorganizacin probatoria a favor de la vctima).
13
LEGISLACIONES EN LATINOAMERICA
Ley N 12.434. Ley de Violencia Laboral, Argentina (2005).
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCMAT), Venezuela (2005). Ley Complementaria N 12.561 de Ro Grande de Sul, Brasil (2006).
14
15
ELEMENTOS:
Comportamientos humillantes. Reiteracin de los comportamientos.
Elemento intencional.
TIPOLOGIA:
VERTICAL DESCENDENTE (BOSSING) VERTICAL ASCENDENTE
TOTAL
HORIZONTAL
PERFILES
PERFIL DE LA VICTIMA
PERFILES.
VICTIMARIO: Personalidad psicoptica o antisocial, mediocridad inoperante activa, psicpata organizacional, perverso narcisista, paranoico. Carentes de sentimiento de culpa. Megalomana y discurso mesinico, tienen discurso moralizante. Paranoia, el perverso narcisista toma el poder mediante seduccin, el paranoico por la fuerza. Se hace percibir por los dems como vctima de las personas a las que agrede. Manipulacin premeditada, el psicpata organizacional tiene un objetivo premeditado y deliberado: el poder.
19
VICTIMA: Responsables, con escrpulos y sentimiento de culpa. Transparentes, autnticas, con convicciones internas. Estilo no confrontativo. En el trabajo suelen tener buenas relaciones con sus subordinados y despertar envidias entre sus compaeros y jefes. Creatividad, suele arriesgar en sus ideas, no tiene miedo al fracaso porque sabe manejarlo emocionalmente. Valora las ideas y los comportamientos, no el nivel jerrquico de la persona que lo manifiesta
EEUU 1,8 millones anuales ALEMANIA 2.5 billones marcos NEVA ZELANDIA 1.2 billones dlares
EUROPA 20 millones victimas anuales genera 40 millones de Euros en Incapac.
20
21
ACOSO SEXUAL
STRESS
CONFLICTO LABORAL
OBLIGACIONES PROFESIONALES
25
PROTECCION ADMNISTRATIVA.
CAPITULO V. SOBRE DISCRIMINACION Y ACOSO LABORAL. (DIRECTRIZ 023-2008, 28 agosto, Gaceta 166 )
27
PROTECCION ADMINISTRATIVA.
POSIBILIDADES (NO HAY PROCED O NO SE CUMPLE) * Oficio DNI 0313 de 18 de noviembre 08, es una facultad y no obligacin, del inspector (a) asignado al caso, el realizar la comparecencia oral-privada y citatorio. * Se cita a comparecencia oral y privada, cuyo objetivo fundamental es la de recibir toda las pruebas de cargo y descargo y que la partes puedan ejercer sus derechos.
28
PROTECCION ADMINISTRATIVA
2.3.3. Posibilidad de un arreglo conciliatorio 2.3.4. Levantamiento del acta 2.3.5. Resolucin
* Se archiva o acusa de conformidad 564 c.t.
29
RECEPCION DE LA DENUNCIA
2.3 (P. 86)
PLAZO 2 MESES
DENUNCIA
580 (HIBRIDO) 564 - 568 C.T 16, 70.D,75,80CPP INFORME TECNICO PARA DENUNCIA O ARCHIVO. No hay recursos voto 4298-97 CONCILIACION 22, 26, 36,402 CPP NO EXISTE SE AVOCA LA INSPECCION DE TRABAJO AL ESTUDIO O BIEN EN SITU SI SE DETECTA LA INFRACCION JUICIO ORAL 570 - 573 C.T. 405 CPP
PROTECCION CONSTITUCIONAL
NO SE VENTILA EL ACOSO LABORAL EN SEDE CONSTITUCIONAL ( VOTO N. 12.810-09).
31
PROTECCION CONSTITUCIONAL
Sala Constitucional no.5517 de las 11:05 del 27 de abril 2012, las personas denunciantes vienen a constituirse en parte. Tendencia similar al art. 21 de la ley 8805 junio 2010 (ley contra el hostigamiento sexual en el Empleo y la Docencia).
32
PROTECCION JUDICIAL.
Sala Segunda, sentencia 2012-000035. Concedi indemnizacin por dao moral de 2 millones cien mil colones en contra de la UNA.
Para los magistrados, las pruebas aportadas en el caso corroboraron la situacin de acoso de la que fue vctima el trabajador, mxime por la prueba testimonial que evidenci acciones que relegaban al empleado, adems como gestos y mofas: s se acredit el nexo causal entre las enfermedades del actor y el acoso laboral que vivi. El paro cardiaco le ocurri mientras se encontraba suspendido, a la espera de la resolucin del procedimiento administrativo, situacin que le provoc una fuerte angustia al no saber lo que pasara con su derecho a la pensin, al grado de que llamaba todos los das para averiguar cmo iba la pesquisa.
33
LEGE FERENDA
htpp.//www.suratep.com/articulos/220
htpp.//www.ugtcatalunya.com/extranet/pb/1 150.pdf
34
ESTADISTICAS INSPECCION.
2005 2006 2007 2008 2009 2010* 11 ND 36 36 111 68.
TOTAL: 262 CASOS
* solo el 1 semestre.
35
Total 60 19 17 10 7 113
18,9%
13.2%
37