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Consolidao das Leis do Trabalho

CLT

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO


1943- Getlio Vargas 922 artigos de direitos do trabalhador

Normas individuais e coletivas de trabalho

Atualizaes: site MTE www.mte.gov.br

PROTEO DO TRABALHO DA MULHER


No se aplica a oficinas dos familiares da mulher Vedado anncio de emprego com distino de sexo, idade, cor, situao familiar

NATUREZA DA ATIVIDADE

Dispensa por sexo, idade, cor, situao familiar

Considerar os itens acima Para formao e ascenso social

Exigir atestado ou exame- gravidez/ esterilidade Impedir acesso ao emprego


Revista ntima em funcionrias

PROTEO MATERNIDADE
Resciso do contrato casamento/ gravidez Restries no contrato de trabalho

Licena-maternidade- 120 dias Comunicao empregador entre 28 dia antes at o parto Perodos repouso + 2 semanas

PROTEO MATERNIDADE

Transferncia de local de trabalho Dispensa do horrio- consultas (mnimo 6)


at 1 ano- 120 dias

Adoo

1- 4 anos-

60 dias

4- 8 anos-

30 dias

PROTEO MATERNIDADE

Romper contrato prejudicial gestao ABORTO- repouso 2 semanas AMAMENTAO- 2 descansos


30min. cada (6 meses*)

LOCAIS DE TRABALHO

Trabalho sem grande esgotamento fsico 20kg trabalho contnuo/25kg trabalho ocasional Creche- 30 mulheres >16 anos Sanitrios separados sexo

TRABALHO DO MENOR
14 a 18 anos Menor 16- APRENDIZ

Locais perigosos/ prejuzo fsico, psquico, moral e social Frequencia escola Menor 18- vedado trabalho noturno

(22:00~05:00)

TRABALHO DO MENOR

Ruas, praas autorizao Juizado Menores Circenses- Acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes MORALIDADE Venda a varejo de bebidas alcolicas

DURAO DO TRABALHO

Intervalo de repouso no inferior a 11 horas Mximo 48 horas semanais

Jornada 12 horas- acrscimo pelo menos 25% sobre hora normal


24 anos fim do contrato

HORA EXTRA
Jornada- 8 horas Acrscimo- mximo 2 horas

Salrio/ diminuio jornada seguinte Locais insalubres- inspeo prvia

HORA EXTRA

Nenhum empregado obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigao

Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a


durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

HORAS EXTRAS

Interrupo do trabalho- jornada + 2horas Remunerao pelo menos 25% superior a hora normal

DESCANSO

Entre 2 jornadas de trabalho- mnimo 11 horas Descanso semanal 24 horaspreferencialmente domingo Domingo escala revezamento Escala > 6 horas- mnimo 1 hora descanso

DESCANSO

Escala < 6 horas- intervalo 15 minutos > 4 horas*


SEM INTERVALO- MNIMO 50% HORA TRABALHO

Intervalos de descanso no so computados na durao do trabalho

CAPTULO IV- FRIAS


30 dias= menos de 5 faltas

12 meses trabalho

24 dias-=6 a 14 faltas 18 dias= 15 a 23 faltas 12 dias= 24 a 32 faltas

PERODO
<18 anos e > 50 anos- integral 2 perodos- excepcional

Perodo- melhor empregador Famlia- mesmo perodo se possvel Estudante < 18- frias escolares

PERODO

Aps 12 meses- recebimento em dobro 1/3 venda Art.11- o direito de ao quanto a crditos resultantes das aes de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano

FRIAS

Jornada parcial- clculo dos dias/ horas semanais No so faltas:

licena maternidade Acidente trabalho Justificada pela empresa

NO SO CONSIDERADAS FALTAS

Suspenso preventiva- inqurito administrativo/priso preventiva (absolvido) Dias em que no houve servio

NO TEM DIREITO A FRIAS

Demitido- sem readmisso 60 dias Licena remunerada mais 30 dias

Deixar de trabalhar- paralisao total ou parcial empresa (salrio)


Prestaes INSS mais de 6 meses

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