Reunin de Expertos: "El impacto de la reforma de pensiones en Bolivia sobre la equidad de gnero" La Paz, 22 y 23, enero, 2003

Alberto Bonadona Cosso

i) las diferencias salariales y condiciones de trabajo que las mujeres tienen para una misma experiencia y educacin, as como por la segmentacin de gnero del mercado laboral ii) La mayor discontinuidad laboral femenina como poblacin econmicamente activa.

2 3 4

iii) La doble jornada laboral que las mujeres practican. iv) En el caso especfico del SCICD: La mayor longevidad de las mujeres que se combina con tablas de mortalidad diferenciada por sexo para el clculo de pensiones:

ESTADO
(principal)

Regulador

Legisla y fiscaliza Superintendencia

ENTES EJECUTORES
(agente)

Administradores del Sistema Aportantes y Beneficiarios

AFILIADOS
(principal)

ESTADO

Disponen de recursos destinados a maximizar funciones de utilidad

institucionales individuales

ENTES EJECUTORES

AFILIADOS

Agentes y principales se distinguen claramente en sus funciones e intereses

DISTINGUIR

Existencia de Subsidios cruzados entre gneros.

Presencia de riesgo moral: accin oculta . Permite transferencias de RR colectivos a individuos.

Seleccin adversa: no da necesaria informacin y la discrimina entre sexos

DISTINGUIR

Fortaleza de la supervisin y la Fiscalizacin. Si es dbil favorece el engao.

Existencia de mecanismos de mercado: Competencia e informacin.

Condiciones laborales generales que redundan en los beneficios.

Alberto Bonadona Cosso

CODIGO DE SS (1956) Y REGLAMENTOS REGIMEN A CORTO PLAZO (SALUD)

1. ENFERMEDAD 2. MATERNIDAD 3. ASIGNACIONES FAMILIARES
subsidio subsidio subsidio subsidio subsidio pre-natal de natalidad de lactancia de sepelio familiar

REGIMEN A LARGO PLAZO (PENSIONES O RENTAS)

1. 2. 3. 4. INVALIDEZ VEJEZ MUERTE RIESGOS PROFESIONALES

4. RIESGOS PROFESIONALES

5. VIVIENDA
FONDOS DE PENSIONES (BAS. Y COMP)

CAJAS DE SALUD

RESPONSABLES DE LAS PRESTACIONES

SUBSIDIOS CRUZADOS
Diferencia de ingresos promedios: M: Cotizaciones 186, renta de Bs1324 H: Cotizaciones 210, renta de Bs1506 Renta total percibida por las mujeres superior en 26% .

DISEO PARA EL ENGAO

Documentacin fraudulenta: 574 trmites Suspendidos, 546 p/reclculo. Bs55 millones

Alto riesgo moral Seleccin adversa

Distorsin de la informacin que se difunda y de estados contables Creciente necesidad de encubrimiento Normas dbiles, contradictorias y abundantes

DEBIL FISCALIZACION Y SUPERVISION

Estado (IBSS e INASEP) se ala con Ente Ejecutor Todos los actores engaaron al sistema

AUSENCIA DE ESTRUCTURA DE MERCADO

Diseo organizacional: afiliacin sectorial y obligatoria No exista competencia, informacin ni transparencia

Precios polticos

INSOSTENIBLE EN EL TIEMPO
ADMINISTRACION Deficiente Corrupta Sin controles INVERSION Poco rentables Ilquidas Inseguras RESERVAS En cada Egresos mayores que ingresos Creciente evasin y mora Reduccin de la relacin activo-pasivo

PROBLEMA DEMOGRAFICO

1992
Poblacin mayor de 60 aos/ Poblacin total
Poblacin mayor de 60 aos/ PEA

2050
16%
23%

6,0%
9,2%

N Rentistas Renta media

(N cotizantes X salario medio cotizable X tasa de cotizacin costos administrativos del Estado

+ aportes

Componentes inflexibles

Componentes flexibles: ajuste de la tasa de cotizacin y subsidios. Costos administrativos incluyen esfuerzo del Agente

Recursos requeridos

Medios de financiamiento

1
Ingresos: Elevados Egresos: Casi nulos Grandes Reservas

2
Ingresos: Considerables Egresos: Crecientes

Ingresos = Egresos Reservas an existen Y = E

>

Reservas an crecen Y > E

3
Ingresos: Cte. o Decte. Egresos: Elevados

Ingresos: Cte. o Decte. Egresos: Ms Elevados

Reservas tienden a cero Y <

INSOLVENCIA

Rentas financiadas con Reservas < E Y

Alberto Bonadona Cosso

Sociales:

1. Crear un Sistema de Pensiones sostenible en el tiempo con cobertura universal 2. Seguro, rentable, eficiente y transparente

Econmicos

1. Alentar la formacin de ahorro interno 2. Apoyar el desarrollo del mercado de capitales Fortalecer la propiedad individual de los Fondos de Pensiones

Institucional

General

Contribuir al desarrollo econmico y social del pas

1. Autofinanciamiento de la jubilacin del ahorro individual obligatorio 2. Fondos de capitalizacin en fideicomiso administrados privadamente 3. Beneficios de la Capitalizacin: Bonosol Bolivida Accin Popular 4. Inversiones financieras en el mercado de valores 5. Inversiones que incorporan: lmites de inversin, clasificacin de riesgo y custodia 6. Administradoras eficientemente supervisadas 7. Preferencia de los mecanismos de mercado frente a mecanismos administrativos 8. Simplicidad en los clculos

medios

SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES

AFP
FCI FCC

LIMITES DE INVERSIO N CLASIFICACION DE RIESGOS

ESTADO DE CUENTA INDIVIDUA L

CUSTODIA

ENDE, Electricidad
ENTEL, Telecomunicaciones
836,5 Millones de $us.

LAB, Transporte Areo

ENFE, Ferrocarriles
678,5 Millones de $us.

YPFB, Hidrocarburos

RECURSOS DE LA CAPITALIZACION

APORTES

Fondo de Capitalizacin Colectivo (Ahorro social)

Fondo de Capitalizacin Individual

AFP

AFP
PATRIMONIO PROPIO DE

PATRIMONIO AUTONOMO

FCI

FCC
LA SOCIEDAD ANONIMA

FONDOS ADMINISTRADOS

Muralla China

FONDO DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL

1. Jubilacin 2. Invalidez por causa comn 3. Muerte o sobrevivencia 4. Riesgos Profesionales de Largo Plazo 5. Gastos Funerarios

CONTRATO DE SEGURO VITALICIO O DE MENSUALIDAD VITALICIA VARIABLE 1. Pensin Vitalicia

Si el afiliado desea perodos fijos pactados de 5, 10 15 aos, la AFP o Entidad Aseguradora paga la pensin al afiliado o sus derechohabientes SIN considerar la muerte del afiliado o pasa a la masa hereditaria. Despus del perodo contina pago al afiliado y no genera herencia.

PAGAN

2. Prestacin por muerte. 3. Prestacin por gastos funerarios.

NO Heredable
BONOSOL

Anual y vitalicio para todas las personas mayores de 65 aos

Si hay ms de una persona mayor de 65 aos en una solo familia, cada una de ellas recibir el BONOSOL

BONOSOL
Pago vitalicio desde los 65 aos , recursos de las empresas capitalizadas, NO requiere de aportes Es adicional a la pensin de jubilacin Pensin asistencial

PENSION DE JUBILACION
Pago vitalicio con los ahorros realizados durante los aos de trabajo del afiliado No requiere edad

SUBSIDIOS CRUZADOS
No incorpora elementos de compensacin por la mayor expectativa de vida de las mujeres. Pensin calculada con tablas diferente para mujeres y hombres.

DISEO PARA FRENAR EL ENGAO

Posibilidad de reducir el total ganado declarado para anticipar el pago de pensin. No otorga necesaria informacin acerca de riesgos burstiles. Pensiones de las mujeres ms afectadas: i) cadas de rentabiidad pueden coincidir con ingreso al mercado laboral. ii) Solo dos AFP con informacin limitada.

Menor riesgo moral

Seleccin adversa

SOLIDA FISCALIZACION Y SUPERVISION

Desigual fortaleza de marcos regulatorios. Captura poltica y corporativa. Inconciencia a la discriminacin de gnero del SCICD.

PRESENCIA DE ESTRUCTURAS DE MERCADO

Puede jugar un papel favorable a superar la discrimacin de gnero en una nueva licitacin.

De 256 687 Personas con Derecho a Compensacin de Cotizaciones:182 741 hombres y 73 846 mujeres (7:3) Puede significar: La obligacin social impuesta a las mujeres para que cuiden de la familia y los hijos, ii) La dificultad de encontrar un puesto de trabajo por la discriminacin de la que son vctimas las mujeres. iii) Una alta tasa de rotacin laboral femenina con perodos de desempleo entre empleos.

Entre los 20 y 30: 9% hombres, 10 % mujeres

TENDENCIA Y PROMEDIO DE LOS SALARIOS Comparacin de promedios de los salarios de hombres y mujeres por edades DE HOMBRES Y MUJERES POR EDADES
4500 4000
Promedi os d e salari os

3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 0 10 20 30 40 Edades Promedio de salarios de mujeres Promedio de salarios de Hombres Lineal (Promedio de salarios de Hombres) 50 60 70 80 90

Fuente: Direccin nacional de Pensiones

Lineal (Promedio de salarios de mujeres)

La pensin de vejez de las mujeres de sector rural es Subsidiada: i) ii) cumplidos entre 5 y 15 aos de cotizacin. El afiliado tiene derecho a una pensin igual al mayor entre un salario mnimo y el 70% del salario imponible medio ms un 1% por cada ao de cotizacin, siempre que haya cumplido 55 aos (mujeres sector rural urbanas) 65 aos (hombres sector urbano).

La pensin de vejez de las mujeres puede ser compensada solidariamente cubriendo la diferencia del monto menor percibido por ellas.

Se podra usar una sola tabla para el clculo de jubilacin de ambos sexos.
Aprovechar la nueva licitacin de AFPs. La discriminacin sistemtica de exclusin social debe ser subsanada: formalizar el empleo y crear nuevas fuentes de empleo.

Mercado de Pensiones:

Poco atractivo Viejo sistema:

Anlisis previo

Mercado de valores:

FCI 311 115 900

pequeo mil activos mil pasivos mil asalariados

incipiente 12 Bancos con un capital total de 300 Millones de $us. Desconfianza de las instituciones del Sistema de Reparto y de la solvencia de los Bancos

Potenciales inversionistas nacionales:

Percepcin de los ciudadano:

Frente a :
Mercado pequeo

La solucin boliviana

Slo 2 AFPs Asignacin de la poblacin en trminos territoriales, 50% Por FP, Slo 2 FCC y 2 FCI FCI limitado FCC parte con 1515 millones de $us. Garanta para los Fondos Administrados Experiencia en el manejo de pensiones

Mercado de Valores

Los inversionistas

PANDO

Area de exclusividad Futuro de Bolivia

BENI
EL ALTO LAPAZ COCHABAMBA

Area de exclusividad Previsin BBV Areas comunes

ORURO

SANTA CRUZ SUCRE TARIJA

POTOSI

La solucin boliviana

Incentivos

Mitad del mercado para cada AFP Exclusividad por 5 aos Comisin adicional sobre saldos de los Fondos Administrados

Mecanismo de licencia de operacin

Licitacin pblica internacional: Competencia por el mercado Gana la comisin (adicional) por administracin de portafolio ms baja

La solucin boliviana
Slido marco regulador iniciado antes de la reforma Dos empresas internacionales (BBV y Consorcio InvescoArgentaria -Magister) Experiencia en la administracin de pensiones y solvencia financiera Unido al proceso de privatizacin Insercin en la globalizacin Competencia transparente por el mercado Nmero bajo de promotores y de traspasos El sistema ms barato de Amrica Latina Sistema de Reparto slo para jubilados en ese sistema Pensiones vitalicias sin retiro programado Informacin limitada a los afiliados Afiliados sin libertad de elegir Riesgo de cada de rentabilidad de inversiones Penaliza mayor longevidad femenina

Resul tados

Pas
Colombia Argentina Chile Devolucin Honorarios vendedores 30% 5% Uruguay Per Gran Bretaa El Salvador Promedios caros ---------------------Mxico 1997 Mxico 1998 Australia Bolivia Promedios baratos --------------------

Comisin $us/cotizante
357 285 295 325 246 234 229 204 ------------------- 264 116 156 78 60 -------------------- 98

Pas
ARGENTINA BOLIVIA (FCI+FCC) COLOMBIA CHILE MEXICO PERU URUGUAY

Fondo/PIB %
2000
7,09 10,09 25,00 4,41 49,83 2,86 5,14 3,93

2001
7,66 11,19 26,00 6,08 55,35 4,46 6,65 5,50

Pas
ARGENTINA BOLIVIA COLOMBIA CHILE MEXICO PERU URUGUAY

(sep2000-sep2001)

Real

Rentabilidad
Histrica 7,97 14,96 11,78 10,70 9,34 6,00 10,82

-11,74 17,04 n.a. 6,70 12,38 11,07 19,82

Pas
ARGENTINA
Afiliados Cotizantes

N Afiliados y cotizantes, en miles

94
3431 2029 992 5014 2880 961 -

95
4779 2644 1717 -

96
5472 2762 2032 -

97
6256 3074 329 2494 1296

98
7067 3459 461 403 2909 989 5966 3150 13828 88001980 903 507 324

99
7854 3483 527 470 3443 1776 6106 3262 15595 9489 2222 1016 536 299

2000
8395 3280
633 588 3954 1916 6280 3197 17845 10380 2472 1031 578 293

01
8843 2562 692 632

BOLIVIA

Afiliados cotizantes

COLOMBIA
Afiliados Cotizantes

4336 2112
6428 3450 26519 11865 2732 1090 597 294

CHILE

Afiliados Cotizantes

5321 2962
1130 -

5571 3121
1551 356 297

5780 3296
11188 7769 1736 742 457 268

MEXICO

Afiliados Cotizantes

PERU

Afiliados Cotizantes

URUGUAY
Afiliados cotizantes

Pas
ARGENTINA BOLIVIA

% cotizantes respecto afiliados

94
59,14 57,44 -

95
55,33 55,67 -

96
50,48 56,02 58,15

97
49,14 51,96 57,02 69,44 42,74 58,64

98
48,95

99
44,35

2000
39,07 92,89 48,46 50,91 58,17

01
28,97 91,33 48,71 53,67 44,74

87,42
34,00 52,80 63,64 45,61 63,91

89,18
51,58 53,42 60,85 45,72 55,78

COLOMBIA CHILE

MEXICO

PERU URUGUAY

41,71
50,69

39,90
49,25

Pas
ARGENTINA BOLIVIA COLOMBIA CHILE MEXICO PERU URUGUAY

Evolucin de los Fondos de Pensiones

(En Millones de dlares)
96
5326 -

94
525 -

95
2497 -

97
8827 98

98
11526 333

99

2000

01
20786 936

16787 20381 535

842

38 22296 260 -

265 25143 583 -

802 27198 949 50

1367 30525 615 1510 191

2110 30805 5801 1734 374

2887

3584

4955 35461 27146 3622 1045

34501 35886

11509 17012
2406 591 2752

811

Pas
ARGENTINA BOLIVIA COLOMBIA CHILE MEXICO PERU URUGUAY

Composicin de la Cartera (%)

Sector Estatal 69,51 73,20 Sector Financiero 14,49 10,46 24,83 33,08 1,69 43,77 21,69

Sector Empresas
11,93 13,40 13,64 18,49 8,24 36,79 6,01

Activos Sector Extranjero Disponibles 1,84 13,35 4,78 2,23 2,94 0,06 0 0,89 11,07

48,67
35,02 87,72 13,77 61,23

Pas
ARGENTINA BOLIVIA COLOMBIA CHILE MEXICO PERU URUGUAY

N Vendedores
1997 19.657 1998 13.725 5.296 6.343 15.553 2.819 777 1999 11.877 5.368 3.844 11.400 1.735 757 2000 11.683 5.512 2.993 13.482 1.042 342 2001 11.381 5.120 2.742 10.781 880 197

4.732
17.448 63.360 2.873 983

Pas
ARGENTINA BOLIVIA COLOMBIA CHILE MEXICO PERU URUGUAY

N Traspasos Anuales
1997 977.353 1998 414.467 81.806 697.282 3.535 39.848 44.953 1999 331.460 116.073 489.757 401.002 28.637 35.638 2000 401.009 195.749 255.798 91.689 5.537 43.570 2001 412.683 153.552 235.245 106.220 6.252 330

139.328
1.577.709 86.784 29.757

FECHA
1997 TOTAL 1998 NOV DIC. ENE. FEB. MAR ABR. MAY-AGOS SEP OCT NOV DIC ENE FEB

N DE TRASPASOS
21722 27237 1.324.635 26.338 35.159 97.524 59.561 252.034 47.182 50.144 57.471 43.335 668.748 39.372 34.209

TOTAL 199

FECHA 1996 1997 DIC SEP. OCT NOV DIC ABR AGOS SEP OCT NOV

N DE AGENTES 17.931 21.696 21.895 22.643 17.448 12.209 10.175 9.580 8.441 7.928

1998

REGIMEN BASICO

REG. COMPLEMENTARIO
Invalidez, Vejez y Muerte

Aporte Laboral Aporte Estatal Aporte Patronal

2,50% 1,50% 4,50% 8,50%

Aporte Laboral promedio

6,32%

TOTAL = 14,82%

Riesgos profesionales de Largo Plazo Aporte Patronal 0,50% Aporte Patronal 1,00%
TOTAL = 1,50% TOTAL APORTES = 16,32%

EMPLEADOR RETIENE

APORTE TOTAL

13,92%
1,71%

Aporte patronal
Riesgos Profesionales

Aporte laboral Comisin AFP

Invalidez comn

10,0%
0,5%

1,71%

Fondo
Municipal Sta Cruz. Banca Estatal Trabajadores Y.P.F.B. F.A.B. Construccin Cordecruz Municipal Cochabamba -----------------------Otros Fondos (19)
Aduanas Magisterio Adm.Publica

Tasa Cotizacin
Bsica + Complementaria

Poblacin Cubierta
1.965 741 5.119 1.697 3.058 859 2.414

Fabril Comercio

8.5 10.5 12.0 12.0 12.0 12.0 12.0

--------14.5
20.5 16 15

14 13.5

-------239.313
712 108.727 25.496

26.063 30.142

OPOSICION BENEFICIADOS DEL SR MIEDO DE LOS TRABAJADORES SOLIDARIDAD E INDIVIDUALISMO PERDIDA DE CONQUISTAS SOCIALES SECTORES PRIVILEGIADOS

MIEDO AL CAMBIO

PROTAGONISMO Y FRACCIONES DEL P. EJECUTIVO

SISTEMA PARA RICOS

GRUPO INICIAL DEBE MANTENERSE CLARIDAD CON EL ENFOQUE SISTEMAS INFORMATICOS DESARROLLADOS TABLAS DE VIDA Y ESTUDIOS ACTUARIALES SISTEMA DE IDENTIFICACION FIDEDIGNO Y UNIVERSAL MANUALES ELABORADOS AL INICIO
AFILIACION RECAUDACION ACREDITACION INVERSIONES BENEFICIOS

DIMENSIONAMIENTO DE LA DEUDA ACTUARIAL

ESTIMACION DEL COSTO FISCAL Y SU FINANCIAMIENTO

CAMBIOS DEL PROCESO DE APROBACION DE LA LEY EN EL CONGRESO

ESTRATEGIA COMUNICACIONAL CONTINUA

PRIMER PILAR

SEGUNDO PILAR

TERCER PILAR

Redistribucin y seguro

Ahorro obligatorio

Ahorro voluntario

Pensin asistencial
Segn las necesidades un mnimo garantizado o uniforme Financiado con impuestos

Plan de ahorro individual o plan por Centro ocupacional

Totalmente autofinanciado, regulado y fiscalizado. Administrado privadamente

Plan de ahorro individual o plan por centro ocupacional

Totalmente autofinanciado

PRIMER PILAR
Dirigido a toda la poblacin mayor de 21 aos

SEGUNDO PILAR

TERCER PILAR
Dirigido a personas que realizan un esfuerzo de ahorro mayor Financiado con cotizaciones adicionales y depsitos voluntarios de beneficios sociales. Fondo de Capitalizacin Individual (Voluntario)

Dirigido a la poblacin con dependencia laboral

Financiado por el Estad con recursos de la Capitalizacin Fondo de Capitalizacin Colectiva

Financiado por cotizaciones del 10% del Total Ganado

Fondo de Capitalizacin Individual

BANCO
Dineros depositados se confunden con el patrimonio del banquero
Ahorrista recibe tasa pasiva Banquero invierte a su discrecin El inters pagadero es slo parte de la ganancia total que el banquero obtuvo a travs de prstamos, inversiones, etc.. EL BANQUERO SACA UTILIDAD DEL DINERO DEPOSITADO

AFP
Mantiene un patrimonio SEPARADO del patrimonio del Fondo de Pensiones Invierte dentro de los lmites y reglas establecidas por Ley Las utilidades de las inversiones van directamente a las cuentas de cada afiliado La AFP cobra comisiones por administracin LA TOTALIDAD DE LAS GANANCIAS CAPITALIZAN LOS FONDOS INDIVIDUALES. INCENTIVO PARA MEJOR ADMINISTRACION

VARIABLE DE LA COMPLEMENTACION

0,7 X
MENSUAL

(Oct. 96 ant. actualizado)

SALARIO

DENSIDAD

25

FIJO

VARIABLE DE LA COMPLEMENTACION

FIJO

ABRIL 1997

SISTEMA DE REPARTO

SSO

APORTES

APORTES

RENTA DE CC MENSUAL Afiliados con 60 ms cotizaciones

CC =
m

0.7 x S x

D 25

BASE PARA JUBILACION

RENTA DE CC PAGO GLOBAL Afiliados con menos de 60 cotizaciones

CC = 0.7 x S x
pg

D 25

RENTA NUEVO SISTEMA

x 100

SISTEMA DE REPARTO
RENTISTAS EN CURSO DE PAGO RENTISTAS EN CURSO DE ADQUISICIN

CAPITALIZACION INDIVIDUAL
EMPLEADOS PROXIMOS A JUBILARSE EMPLEADOS NO TAN PROXIMOS A JUBILARSE

PERMANECEN Con renta Si no, pueden en $us. seguir trabajando: re ciben 2% ao adicional

Se jubilan si: Edad + 180 cotizaciones

No tienen la edad ni K acumulado. PE = 70% X 5 aos Si PE CC, se jubila sin edad CC con techo

No tienen la edad ni el capital acumulado. Debe trabajar hasta financiar PE = 70% Sobre la base de la CC.

SISTEMA DE REPARTO
RENTISTAS EN CURSO DE PAGO

CAPITALIZACION INDIVIDUAL
EMPLEADOS PROXIMOS A JUBILARSE EMPLEADOS NO TAN PROXIMOS A JUBILARSE

RENTISTAS EN CURSO DE ADQUISICIN

REDUCCION DE EDAD

No tienen Se jubilan si: la edad, si Edad + 180 cotizaPERMANECEN cotizaciones ciones. 8% reducCon renta Si no, pueden cin por en $us. ao faltanseguir trabajando:re te para: ciben 2% ao 55 H 50 M adicional Max 5 aos

No tienen la edad ni k acumulado

Si 70% TR CC, se jubila con edad.

CC con techo (20smn)

No tienen la edad ni el capital acumulado. Debe trabajar hasta TR = 70% Sobre la base de la CC.

EFECTIVIZA PENSION

Irreversible Mutuamente excluyente

A) Seguro Vitalicio
1. 2. 3. 4. Contratada con E.A. Ajustada a normativa de Seguros de Vida Monto pensin contratada fijo 70% Salario prom.5aos La E.A. corre riesgo de rentabilidad y longevidad 1. 2. 3.

B) M.V.V.
Contratada con AFP Monto pensin + CC => 70% Salario prom.5aos. Monto pensin contratada variable: . Mortalidad del grupo de Pensiones en esa modalidad . Rentabilidad de la Cuenta M.V.V. Afiliado corre riesgo de rentabilidad y participantes corren riesgo de longevidad

SUPER Define en base a criterios tcnicos. E.A. operan en el SSO con modalidad de Pensin S.V.

4.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9 .

Pensiones vitalicias Clusulas de Pensin garantizada Irreversibles Financiadas con Capital Acumulado En vigencia a partir de su firma Pago de gastos funerarios Pago CC con recursos del TGN Pago a domicilio a afiliado impedido Herencia por muerte prematura

El afiliado confirma saldo en su Cuenta Individual

AFP
SI

Firma de solicitud de Pensin de jubilacin. Entrega de Certificado de saldo

LICITA

Firma de contrato

ELECCION DE MODALIDAD

EMPRESA ASEGURADORA PARA S.V. U OFRECE M.V.V

REPARTO

CAPITALIZACION
Derecho de propiedad individual sobre las cotizaciones
Financiamiento con acumulacin de aportes individuales Administracin privada competitiva. Respaldo con el capital de los socios Rol subsidiario y focalizado del Estado.

Derecho a la pensin de acuerdo a la poltica del Estado

Financiamiento con aportes de cotizantes activos, la empresa y el Estado Administracin corporativa y estatal. Sin respaldo de capital Rol central del Estado como gestor del sistema. Subsidio no focalizado

2
3 4

2
3 4

PARA CALCULOS DEL FCC

RR CAPITALIZACION + Rent.
BONOSOL

Pob. Benef. x Prob. vida

DEL BONOSOL AL BOLIVIDA

BENEFICIARIOS
Bolivianos que hayan cumplido 21 aos al 31-Dic-1995

BONOSOL

EDAD DE RECEPCION
A partir de los 65 aos de edad

(248 $us.)
Adicionalmente, al momento de fallecer el beneficiario, los derechohabientes recibirn Bs. 1303, para gastos de funeral

POBLACION ELEGIBLE
3,4 Millones de personas

BENEFICIARIOS 1997
294.571

% ESTADO
% Trabajadores

% EMPRESAS CAPITALIZADAS

FONDO DE CAPITALIZACION COLECTIVA

AHORRO Y BONOSOL

Pueblo boliviano

COMPROMISO PRODUCDE CION Y INVERSION

EMPLEO

1er paso

EMPRESA ESTATAL

Se transforma en Sociedad de Economa Mixta (SAM)

ESTADO Participan TRAB.

2 paso

S.A.M.

EMITE ACCIONES

50% SON OFERTADAS AL SOCIO ESTRATEGICO

3er paso

El restante 50% de las acciones

A favor de los bolivianos mayores de edad

CAPITALIZACION DE EMPRESAS PUBLICAS

ACCIONES

CITITRUST LIMITED

Bolivianos mayores de 21 aos a Dic. 1995

BONOSOL

AFP FUTURO DE BOLIVIA

AFP PREVISION BBV

BONOSOL

BOLIVIDA Mayor es de 50 aos al 31-12-95

Mayores de 21 aos al 31-12-95

FCC

Entre 21 y 50 aos al 31-12-95

FCC
LEY PCP

ACCION POPULAR

LEY DE PENSIONES