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Objetivo de la Unidad
Analizar los procesos bsicos, la importancia de la personalidad travs de una tcnica grupal y su aportacin al desarrollo individual. Expresar su opinin sobre los diferentes enfoques tericos de la personalidad.
Suma total de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interacta con ellos.
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Los rasgos de personalidad son caractersticas duraderas que describen el comportamiento de una persona.
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Grado en que los individuos se agradan a s mismos, ya sea que se vean como capaces y eficaces.
Se desempean mejor en el trabajo porque se fijan metas mas ambiciosas y son mas persistentes.
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Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiracin excesiva y creer ser merecedor de todo
La persona que tiene un sentido grandioso de su propia importancia, reclama una admiracin excesiva, se siente con derecho a todo y es arrogante.
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Grado en que un individuo es pragmtico, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.
Es pragmtico, mantienen distancia emocional y cree que el fin justifica los medios. Prosperan cuando: interactan cara a cara con otros en vez de hacerlo d en forma indirecta, la institucin tiene un mnimo de reglas y regulaciones, se involucran con detalles que no son relevantes para el triunfo.
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4.- Automonitoreo Mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
No tienen actitud poltica. No son capaces de ajustar su comportamiento a situaciones cambiantes. Su frase es: yo soy yo
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5.- Propensin a Se toman decisiones Los gerentes de grandes la toma de riesgos aun si poseer empresas estn dispuestos suficiente informacin. a correr ms riesgos que los emprendedores.
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6.- Personalidades Involucramiento de tipo A agresivo en una lucha crnica e incesante para lograr ms y ms en menos tiempo, y si es necesario aun contra la oposicin de otras personas.
Se involucra en una lucha incesante y crnica para lograr ms y ms en cada vez menos tiempo y, si se requiere, contra los esfuerzos en oposicin de otras cosas o personas
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7.- Personalidad Las personas proactiva identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo
Crean modificaciones positivas en su entorno, sin importar las restricciones u obstculos. Tienen comportamientos deseables para la organizacin.
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