Procesos de Seleccin y Elaboracin de Hojas de Vida

Oscar M. Cassiane Camacho

Psiclogo

INDICE
Pulse los cuadros para ver los temas CONCEPTO: seleccin de personal

1. RECLUTAMIENTO Y HOJA DE VIDA

2.TESTS PSICOLOGICO 3. ENTREVISTA PSICOLOGICA
4. ENTREVISTA OPERATIVA
5. VISITA DOMICILIARIA

SELECCIN DE PERSONAL

REGRSAR

Procesos de Reclutamiento y Seleccin

Un dicho popular afirma que la seleccin es la eleccin del individuo adecuado para el cargo adecuado.

Procesos de Reclutamiento y Seleccin

Si todos los individuos fueran iguales y reunieran las mismas condiciones para aprender y trabajar, la seleccin no sera necesaria, pero hay una enorme gama de diferencias individuales fsicas (estatura, peso, sexo, constitucin, fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.)

Procesos de Reclutamiento y Seleccin

y psicolgicas (temperamento, carcter, aptitud, inteligencia, capacidad intelectual, etc.) que llevan a que las personas se comporten y perciban las situaciones de manera diferente, y a que logren mayor o menor xito en el desempeo de sus funciones

Procesos de Reclutamiento y Seleccin

En general puede decirse que el proceso selectivo debe mostrarnos no slo quienes son en realidad los candidatos, sino tambin como se comportaran en el futuro en cuanto a: a. Adecuacin del hombre al cargo. ( Que tan rpido aprender las polticas de seguridad de la empresa, conveniencia econmica, conveniencias geogrficas, conveniencias fsica y ambientales, psicolgicas, emocionales, ETC). b. Eficiencia del hombre en el cargo. (que tambin cumplir con su deber)

PEDRO ANDRES CARLOS JUAN

CARGO LIBRE

SIGUIENTE

PEDRO ANDRES CARLOS JUAN

CARGO LIBRE

SIGUIENTE

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En estos trminos, la seleccin configura un proceso de comparacin y decisin.

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FIN

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RECLUTAMIENTO

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REGRSAR

RECLUTAMIENTO

Al reclutamiento corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias tcnicas de comunicacin, candidatos que cumplan los requisitos mnimos que el cargo exige.

HOJA DE VIDA
La hoja de vida es el documento con que formalmente se presenta la intencin de participar en un proceso de seleccin. Esta recoge los datos generales de la persona que aspira a cierto cargo, luego de su presentacin se deja de ser un individuo a ser un aspirante.

En el mbito de la seguridad generalmente se exige que la hoja de vida se presente en el formato de Minerva 10-03, ya que dicho formato recoge de forma amplia los datos requeridos por los seleccionadores.

HOJA DE VIDA

FORMATO MINERVA
10-03

HOJA DE VIDA

La direccin siempre debe ser del domicilio Los nombre y Apellidos que ocupa actualmente siempre deben estar bien ya que en esta se escritos y legibles . Los nmeros realizara la de telfono visita dados deben estar domiciliaria siempre activos y disponibles ya que por ellos se le citara. de se experiencia Profesin a Aos la que demostrables dedica: Guarda, Escolta, a travs de certificados. Supervisor, OP. De Medios

El estado civil solo incluye: soltero, Casado, viudo y unin libre si a convivido x lo menos los ltimos 2 aos con su pareja.

HOJA DE VIDA Diligenciar

estos datos solamente en caso de matrimonio o Unin Libre

Solo Puede ir el nombre del padre o de los cuidadores en caso de conocerlos, en este caso se debe escribir en frente del nombre el parentesco del cuidador

Siempre colocar nmeros de telfonos disponibles ya que en caso de no localizarlo en su telfono personal se comunicaran a estos nmeros.

HOJA DE VIDA
La informacin en esta seccin colocada debe estar soportada por diplomas. En ningn caso debe suministrarse diplomas falsos ya que estos sern verificados

En caso de estar estudiando actualmente deber suministrar certificados de estudio.

HOJA DE VIDA

Especificar los sectores a las empresas a las que a pertenecido. Para facilitarlo el formato da un listado donde solo se debe marcar

Nombre real y completo HOJA DE VIDA En donde esta seccin de la empresa laboro

deber colocar las ultimas 3 empresas en las que ha laborado

Verificar los telfonos que Direccin real del ultimo coloca en la H.V ya que lugar donde laboro. muchas veces estos no Meses laborados y sirven y estos numeros son demostrables de alta importancia ya que a traves de ellos se verificara las referencias dadas Causa real del retiro ya que esta informacin ser verificada

HOJA DE VIDA

Siempre colocar nmeros de telfonos disponibles ya que en caso de no localizarlo en su telfono personal se comunicaran a estos nmeros.

Esta seccin nunca deber ser diligenciada por usted ya que esta a cargo del empleador

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TESTS PSICOLGICOS

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REGRSAR

TEST PSICOLGICOS
Los test psicolgicos o pruebas psicolgicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una caracterstica psicolgica especfica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.

Test Psicolgicos utilizados en los procesos de seleccin:

Test de Personalidad.

Test de inteligencia.
Teste de Actitudes.

TEST PSICOLGICOS
Pruebas de personalidad: Son utilizadas en todos los procesos de seleccin. Su finalidad en el proceso de seleccin es brindar un resumen de las caractersticas de personalidad del sujeto que podran ayudarlo a adaptarse al cargo o las que obstaculizaran esta adaptacin. Al igual que dan una luz sobre posibles trastornos psiquitricos. Las Mas utilizadas son:

MACHOVER Test de la figura Humana

TEST PSICOLGICOS
Pruebas de Inteligencia: Las pruebas de inteligencia al igual que las de personalidad son ampliamente utilizadas en los procesos de seleccin, pero, esta con el fin de definir de forma general el perfil de inteligencia del candidato. Las mas utilizadas son:

TEST PSICOLGICOS
Test D2 - Domino

TEST PSICOLGICOS

TEST NAIPES - G

TEST PSICOLGICOS
Pruebas de Actitud: Las pruebas de actitud al igual que las de personalidad e inteligengia son ampliamente utilizadas en los procesos de seleccin, pero, esta con el fin de definir de forma general actitudes y valores. Las mas utilizadas son:

TEST PSICOLGICOS
VALANTI

TEST PSICOLGICOS
MAP: TENDENCIAS A LA HONESTIDAD, VERDAD YCONSUMO DE SUSTANCIAS

TEST PSICOLGICOS
Recomendaciones a la hora de aplicar un test: Llegue con 10 min de anticipacin a la hora pactada Utilice ropa cmoda ya que va a estar mucho tiempo en una misma posicin (sin olvidar que esta en un proceso de seleccin). Trate de cubrir todas sus necesidades fisiolgicas antes de la prueba (Hambre, Sed, Evacuacin).

Evite tomar bebidas estimulantes (caf, coca-cola, red Bull). ya que pueden aumentar la ansiedad

TEST PSICOLGICOS
No iniciar ninguna prueba sin autorizacin ni explicacin previa. Muestre autenticidad en los test, no intente dar una imagen falsa de su personalidad. No se desanime si al finalizar el tiempo concedido no respondi todas las preguntas. No dedique demasiado tiempo a una pregunta. Si no logra responder pase a la siguiente Comience a trabajar cuando le den la seal, no pierda el tiempo. Los test de aptitudes e inteligencia general tienen un tiempo limitado de realizacin.

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FIN

ENTREVISTA

PSICOLGICA 3
REGRSAR

ENTREVISTA PSICOLGICA
La entrevista de trabajo es el paso ms importante al que te enfrentars a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de bsqueda de empleo tienen el nico de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, as que si lo consigues no lo desaproveches!

ENTREVISTA PSICOLGICA
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensacin de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situacin bajo control, estando seguro de lo que se hace.

ENTREVISTA PSICOLGICA
Infrmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educacin. Averigua cules son tus fuertes y expltalos Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l para preguntarte Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para defenderlos

Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia

ENTREVISTA PSICOLGICA
No acudas con gafas oscuras
Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado. Presntate en la entrevista solo, sin compaa. Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin

ENTREVISTA PSICOLGICA
El momento de la entrevista Que hago? Las primeras impresiones son de gran importancia, as que, debes dar una buena impresin. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala

Sintate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.

ENTREVISTA PSICOLGICA
No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos. Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos

No te sientes hasta que te lo digan

No tutees si no te lo indican Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uas, golpear la mesa, agitarse en el asiento) No fumes

ENTREVISTA PSICOLGICA
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que l tome la iniciativa

No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio est la virtud.

Cuida tu lenguaje No peques de agresivo ni de sensibln No te aproximes mucho a l No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador.

ENTREVISTA PSICOLGICA
No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica

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FIN

ENTREVISTA
OPERATIVA

REGRSAR

Entrevista Operativa
En la actualidad la toma de decisiones para la incorporacin de una persona a una empresa, suele realizarse de forma compartida, especialmente cuando la persona ocupar un puesto de cierta significacin.

Lo habitual es que intervengan en dicho proceso de toma de decisin aquel o aquellos responsables que han realizado el proceso de seleccin, y los responsables del Departamento, rea o incluso la Direccin de la Empresa.

Entrevista Operativa
La Entrevista Operativa es un medio mas dentro del proceso de seleccin de personal para garantizar la seleccin del personal mas adecuado a ocupar el cargo disponible. Consiste en un grupo de preguntas especificas sobre el cargo que se va a ocupar. Generalmente es realizada por el jefe o encargado del rea a la que se aspira a ingresar

Entrevista Operativa
Una vez elegida la persona que vamos a incorporar es deseable comprobar o acreditar previamente que est en posesin de todos aquellos ttulos que ha manifestado poseer bien a travs de su currculo o durante las entrevistas. Para ello solicitaremos los originales o copias legalizadas. Tambin suele ser habitual pedir referencias de dicha persona a alguna de las empresas para las que ha trabajado con anterioridad.

Entrevista Operativa
Si tras las anteriores comprobaciones no aparece ninguna informacin negativa o contradictoria a la ya poseda, se proceder a realizar la visita domiciliaria. Si usted ya a llega hasta este paso tendr un 80% de posibilidades de la firma del contrato en la modalidad y condiciones que empresa y trabajador acuerden.

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VISITA
DOMICILIARIA
REGRSAR

Visita Domiciliaria
Una Visita Domiciliaria busca: verificar la composicin del ncleo familiar, nivel socioeconmico del individuo, distribucin de espacios sociales, anlisis del entorno familiar y social, conducta personal y familiar; aspectos relevantes a evaluar ya que impactan directamente sobre la cultura organizacional.

Visita Domiciliaria
La visita debe ser concertada y aprobada con el candidato, informndole qu funcionario la va a realizar.

Es preferible que estn todos los integrantes de la familia, pues la idea es conocer quienes la conforman, sus ocupaciones, nivel socio-econmico y su relacin, con el objetivo de confrontar informacin entregada por el candidato.

Visita Domiciliaria
Verificar el entorno de la vivienda, es decir, vas de acceso, nivel de seguridad, estrato social, entre otros.

Verificar las condiciones mnimas que debe tener una vivienda.

Sin embargo, esto puede tener variaciones de acuerdo a las polticas de las empresas, el tipo de cargo o las exigencias que puedan solicitar algunas reas o directores de recursos humanos.

Visita Domiciliaria
Quien la realiza? personas especializadas en el tema, quien en su mayora son psiclogos o trabajadores sociales u otro tipo de personas capacitadas dentro de la empresa para realizarlo.

Visita Domiciliaria
Que Otros datos se miran

En el desarrollo de la visita domiciliaria se comprobara la veracidad de los datos aportados por usted entre los datos que se verifican estn: ltimos 10 aos de historia Laboral Estudios realizados durante los ltimos 10 aos Viviendas en las que ha residido los ltimos 10 aos Nombre, Telfono y direccin de padres, hermanos y conyugues anteriores en caso de tener hijos con estas

Historia Laboral
Empresa Direccin ciudad telefoto Jefe inmediato cargo Tiempo de serv. Fecha de labor Motivo del retiro

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