DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL Las corrientes del pensamiento laboral se han dividido de acuerdo conceptos de innovacin tecnolgica, econmica, poltica, social y religiosa. FUDAMENTOS TECNOLOGICOS La innovacin y el constante desarrollo de las tecnologas dio origen a cambios vertiginosos en el proceso productivo y en las relaciones laborales, por lo que se hizo necesario introducir dichos cambios dentro de las legislaciones laborales. Los fundamentos tecnolgicos ms importantes son:

REVOLUCION INDUSTRIAL La revolucin industrial se inici cuando la mecnica se incorpor a la construccin de nuevas mquinas. Ya no se cotizaba en el mercado el vigor fsico ni las energas del hombre sino que se consideraba su capacidad de trabajo en funcin de la maquinaria. El artesano medieval se convierte en asalariado y su trabajo se aliviana. En esta poca se incorpora la mano de obra femenina e infantil por ser ms barata, surge la divisin y racionalizacin del trabajo. Crece el empobrecimiento y hay una competencia entre la maquinaria y el hombre. Esta revolucin se inicia con el trabajo en telares mecnicos y maquinaria para hilar. Sin embargo se conoce una segunda revolucin a fines del siglo XIX. MAQUINISMO La mecanizacin del trabajo y la produccin permiti la implementacin de la maquinaria, lo cual significo una mayor produccin y despido de trabajadores. El maquinismo ha logrado para la humanidad la disminucin de la jornada de trabajo y aqu algunas caractersticas: Transforma y aumenta las fuerzas del hombre Disminuye los gastos de produccin Abrevia el tiempo invertido en operaciones Posibilita la reproduccin infinito del producto El trabajo es ms rpido

DIVISION DEL TRABAJO La divisin se hace de acuerdo oficios y profesiones pero que en nuestra industria moderna se la hace de acuerdo al trabajo y la tecnologa. FUNDAMENTOS POLITICO ECONOMICOS Diferentes doctrinas y corrientes han procurado cambios en las relaciones econmicas polticas y entre ellos tenemos: LIBERALISMO: Dio nacimiento al estado liberal burgus, el liberalismo econmico proclamo la libre competencia y la libre concurrencia exigiendo la no intervencin del estado en las actividades econmicas. El inters por la ganancia y el lucro lanza al capitalismo a competir surgiendo de este hecho la ley de oferta y la demanda. CAPITALISMO: Es el rgimen econmico que organiza la produccin de bienes con destino al mercado, los capitalistas coinciden con la expansin del maquinismo. IMPERIALISMO: Se ha apodera de las pequeas empresas o economas y para ser tal necesita de 5 elementos: Concentracin de la produccin y del capital Fusin del capital bancario con el industrial Exportacin del capital financiero Formacin de Monopolios Divisin Territorial

FUNDAMENTOS POLITICO SOCIALES Los movimientos sociales han logrado desarrollar teoras que permitieron cambios y avances en el campo laboral y poltico como ser: Laborismo: De manera prudente se integr democrtica y evolutivamente al socialismo basado en la nacionalizacin de las grandes industrias. Manifiesto Comunista: Histrico documento redactado por Marx y Engels en 1847, esta doctrina sirvi de base proselitista e impulso al movimiento socialista y se puede considerar como las primeras leyes protectoras del trabajo y de los trabajadores. El manifiesto establece los fundamentos ms importantes del socialismo y se resumen de la siguiente manera: La lucha de clases La plusvala

Plusvala: Es la parte de la produccin no remunerada al obrero. Lucha de Clases: Divisin de la sociedad en clases o grupos econmicos antagnicos de poseedores y desposedos. Movimiento de Masas: Segn Fisher consiste en el levantamiento de un gran nmero de personas insatisfechas ante una institucin, doctrina o estado de cosas. Desigualdad Social: Es el bajo nivel de vida y social que producen insatisfaccin en la clase trabajadora por lo que pretende equiparar y poner fin a las diferencias. Problema Social: Choque entre diferentes clases sociales o sectores laborales que afligen a los trabajadores. Clase Trabajadora: Polticamente tiende equipararse con la clase obrera o la integrada por lo trabajadores manuales.

DERECHO DEL TRABAJO DEFINICIONES Y PRINCIPIOS DEFINICION: Alejandro Gallart.- El Derecho de trabajo es Un conjunto de normas jurdicas dirigidas a regular las relaciones del trabajo entre patrones y obreros y los aspectos que derivan de esta relacin. 2.1 PRINCIPIOS Entre unos de los principios est el principio protector por el cual cada estado tiene la obligacin de proteger al trabajador asalariado y de toda relacin que emane del trabajo. 2.1.1 PRINCIPIOS LABORALES El trabajo no debe ser considerado como mercanca El salario debe asegurar un medio de vida conveniente El salario debe ser igual Trato igualitario a trabajadores extranjeros Las leyes y dems normas laborales deben ser interpretadas conforme a las finalidades y propsito que las inspire

Antes de decir alguna definiciones veremos un articulo de la ley del General del Trabajo: Art2:Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Art4: Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y ser nula cualquier convencin en contrario.

EMPLEADO, EMPLEADOR DEFINICIONES EMPLEADO: es aquel cuyo trabajo se caracteriza por predominio del esfuerzo intelectual sobre el fsico. OBRERO: Guibourg dice: es la persona que bajo la direccin de un patrono participa en la ejecucin de trabajos industriales y que es todo aquel que ejecuta un trabajo manual bajo la direccin de un patrn o encargado. Empleo: Ocupacin, actividad trabajo u oficio desde el momento en que el empleado toma posesin del cargo. Ocupacin: Es todo empleo, oficio o labor que realizan los trabajadores en este sentido el empleador debe proporcionar trabajo efectivo a su dependiente. Labor: Toda actividad que los hombres realizan interviniendo en esta la hechura y el tiempo los menesteres son diversos como la agricultura, artesana, intelectuales, otros. Obra: El trabajador al prestar servicios puede ejecutar obras en forma personal no garantiza ningn resultado determinados sino solo implica prestar un servicio. Empleador: Se designa a la parte que en todo contrato abona el salario y recibe la prestacin de los servicios del trabajador. Empresa: Es una unidad de produccin o de cambio basad en el capital que persigue la obtencin de beneficios de la explotacin de la riqueza. Empresario: Es aquel que organiza, dirige o explota alguna empresa.

TRABAJO CONCEPTO, SISTEMAS, FORMAS TRABAJO: Es todo esfuerzo o despliegue de energas es el desgaste fsico o intelectual puesto a disposicin de la produccin para la obtencin de bienes y servicios. Sistemas de trabajo: Son modos como los hombres cooperan en la produccin de medios de vida o subsistencia. Alguna de ellos son la servidumbre, artesanado, asalariado, esclavitud. Formas de trabajo: Son diversas entre ellas esta: Trabajo de Profesionales: Permite al trabajador un ejercicio independiente en su actividad como en el caso de los abogados, ingenieros, etc. Trabajo manual o intelectual: El manual consiste en el despliegue de energas fsicas o corporales para la produccin de bienes como por ejemplo un albail. El intelectual es aquel que requiere de esfuerzos y energas intelectuales para producir servicios como el que efecta el ingeniero.

Beneficios sociales Declaracin de derechos, responsabilidad No comprendidos en la ley laboral

BENEFICIOS SOCIALES, DERECHOS LABORALES, RESPONSABILIDAD

Definicin Contrato Caractersticas Validez Jurdica Relacin de trabajo Clases de contratos Nulidad, suspensin del contrato Incumplimiento de contrato Reconduccin del contrato de trabajo Contrato prestaciones

CONTRATO DE TRABAJO, CONCEPTO, CLASES, NULIDAD, SUSPENSION, PRESTACIONES

Periodo de prueba Preaviso

PERIODO DE PRUEBA, PREAVISO

Re numeracin Definicin Requisitos Salario Determinacin Fijacin Aspecto Econmico Clases de salario Aguinaldo de navidad Prima Bono de antigedad Bono de produccin

RENUMERACION, SALARIOS, DEFINICION, CLASES, AGUINALDO, PRIMA, BONOS.

Se aplican por orden de jerarqua y con prelacin.

Disposiciones Laborales

Disposiciones Laborales disponibles

NORMAS LABORALES

CODIGO DE TRABAJO

CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL

JUDICATURA LABORAL

REGLAMENTO INTERNO

constitucin poltica del estado.

AMPARO CONSTITUCIONAL

Ley laboral

Jurisprudencia laboral

Jueces de trabajo

De trabajo-naturaleza jurdica

Regulan los derechos, obligaciones, garantas Laborales, contratos seguros, y otros de manera genrica.

Cuando los derechos y garantas ciudadanas se encuentra amenazados por la omnipotencia de algn funcionario o particulares.

Fuente de regulacin de contrato y relacin de trabajo.

Producto del intelecto de los jueces y tribunales ocupando lagunas legislativas.

Ministerio publico de trabajo

De trabajo-contenido

Infraccin de leyes

Laudo

Ministerio de trabajo

Se aplican por orden de jerarqua y con prelacin.

Proceso Laboral

DEMANDA
Inicia el proceso , la peticin se efecta ante el juez e instruye la notificacin al demandado si se han cumplido los requisitos.

AUTOS INTERLOCUTORIOS
Trmite para la comunicacin con el juez (escrita u oral) respondidas por autos o decretos.

NOTIFICACION
Acto que hace conocer personalmente a la parte demandada.

INCIDENTES
Antes de contestar a la demanda se puede formular incidentes.

EXCEPCIONES
Defensa de un ataque(Demanda)

TERMINO DE PRUEBA
Termino de prueba de 10 das

PRUEBAS
Dentro del termino de prueba se presentas documentos o literales, confesin provocada, testigos, inspeccin judicial, peritos, indicios y presunciones.

PRUEBAS FUERA DE TERMINO INVERSION DE LA PRUEBA

Se aplican por orden de jerarqua y con prelacin.

Proceso Laboral

DEMANDA
Inicia el proceso , la peticin se efecta ante el juez e instruye la notificacin al demandado si se han cumplido los requisitos.

AUTOS INTERLOCUTORIOS
Trmite para la comunicacin con el juez (escrita u oral) respondidas por autos o decretos.

NOTIFICACION
Acto que hace conocer personalmente a la parte demandada.

INCIDENTES
Antes de contestar a la demanda se puede formular incidentes.

EXCEPCIONES
Defensa de un ataque(Demanda)

TERMINO DE PRUEBA
Termino de prueba de 10 das

PRUEBAS
Dentro del termino de prueba se presentas documentos o literales, confesin provocada, testigos, inspeccin judicial, peritos, indicios y presunciones.

PRUEBAS FUERA DE TERMINO INVERSION DE LA PRUEBA

DURACION DE LA JORNADA LABORAL

La duracin de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope mximo se sita en 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual. El nmero de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 8 horas salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetndose el descanso entre jornadas. Debe elaborarse anualmente por la empresa y comprende el horario de trabajo, la distribucin anual de los das de trabajo, los festivos, los descansos semanales o entre jornadas y los das inhbiles.

HORAS EXTRA

Son las que se realizan excediendo la duracin mxima de la jornada de trabajo. Su retribucin se fija bien mediante acuerdo entre las partes o por Convenio colectivo sin que en ningn caso pueda ser inferior al valor de la hora ordinaria. Por otro lado, las horas extraordinarias podrn ser remuneradas o canjeadas por periodos de descanso.

PERIODOS DE DESCANSO

SEGURIDAD SOCIAL

El empleador debe aportar Aporte al SSO a Corto Plazo: 10% Aporte pro vivienda: 2% Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71% Aporte Patronal Solidario: 3% En conclusin, los empleadores deben aportar obligatoriamente al SSO un 16.71% que se calcula sobre el total de sueldos que cancelan mensualmente a sus trabajadores.

Adems de las cargas sociales que son cubiertas con fondos del empleador, ste tiene la obligacin de actuar como agente de retencin respecto a determinadas contribuciones obligatorias que pesan sobre todos los trabajadores, como ser:

Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10% Prima Riesgo Comn: 1.71% Aporte Solidario del Asegurado: 0.5% Comisin a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%

En sntesis, bajo el sistema de seguridad social boliviano, el trabajador debe aportar un total de 12.71% que se calcula sobre el total ganado.

Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1% Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5% Ms de Bs. 35.000: 10%

INCAPACIDAD LABORAL

JUBILACION

Con la Ley de Pensiones 1732, la edad de jubilacin se fij en 65 aos; el actual Gobierno la baj a 60 aos con la Ley 3785, y con la ltima propuesta del Gobierno se la baja an ms. Asimismo, los trabajadores podrn jubilarse con 10 aos de aportes mnimos. Hasta la fecha, el aporte mnimo es de 15 aos, indica un reporte de prensa del Ministerio de Economa.

FIN DE LA RELACION LABORAL

Mutuo consentimiento. Muerte del trabajador Conclusin de la obra contratada Incapacidad Fsica. Prdida de la confianza. Fuerza mayor o caso fortuito. Cierre o quiebre de la empresa.

SINDICATOS

Un salario justo Mejores condiciones de trabajo. Empleo estable para toda persona. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas La permanente democratizacin Huelgas