LEGISLACION LABORAL PARA GERENTES

Ing. Maria Endara Camara de Comercio de Ibarra

Quienes intervienen en una relacin laboral

Empleado o Trabajador
Quien Presta Servicios Lcitos y personales

Empleador o Patrono
Persona o Entidad a quien se prestan los servicios

CODIGO LABORAL

Puede ser:
Empleado U Obrero

Remuneracin

Tiene relacin de dependencia

Persona Natural o Jurdica

Elementos Escenciales
Acuerdo de Voluntades
Voluntad propia Deben obligarse de manera libre y voluntaria

Prestacin de No estn prohibidos por la Ley Servicios Lcitos y Los realiza directamente sin que puedan encargarse a otra persona Personales Dependencia o subordinacin del trabajador al empleador

El trabajador al celebrar el contrarto, acepta someterse a las instrucciones, rdenes o disposiciones del empleador

Pago de la remuneracin

Elemento consagrado expresamente en el Art. 3 del Cdigo de Trabajo que dispone que todo trabajo debe ser remunerado.

Tipos o clases de contratos

De acuerdo a la Expreso forma de celebrarse Tcito Verbal Escrito Por la remuneracin A sueldo A jornal (por jornadas de labor) En participacin Mixto Por la forma de ejecutarse el trabajo Por el tiempo de duracin Por obra cierta Por tarea A destajo Mnimo un ao Indefinido Fijo A prueba Jornada Parcial Eventuales Ocasionales De temporada Servicio Domstico

Menos de Un ao

Segn la forma de establecerse la relacin laboral

Individual Por grupo Por equipo Por enganche

Contrato por horas

Anteriormente el Art 17 permitia la posibilidad de celebrar contratos por horas, pero el Mandato 8, de la Asamblea Nacional Constituyente de la Repblica del Ecuador, derog este tipo de modalidad desde mayo del 2008. En su lugar se est aplicando los contratos de Jornada Parcial basados en el art. 82.

Requisitos del Contrato Individual de Trabajo

El art 21 determina los requisitos, el art 18 ciertas formalidades a observarse y el art 20 su legalizacin en Imbabura, ante la Inspectora de Trabajo (Dra. Bez)
Lugar y fecha de celebracin Nombres de los comparecientes Clusulas especficas Legalizacin

Capacidad para contratar

Mayores de 18 aos, que no estn sujetas a interdiccin legalmente establecida por el cdigo civil. Adolescentes mayores de 15 aos, sin autorizacin. La personas jurdicas estn representadas por su gerente o administrador.

Obligaciones del Empleador

Pagar la remuneracin establecida en los plazos pactados. Que los lugares de trabajo sean apropiados, seguros y facilidades para discapacitados. Indeminizar al trabajador por accidentes de trabajo. Comedores para empresas con 50 o + trabajadores

Obligaciones del Empleador

Escuelas para mnimo 20 nios para lugares que se encuentren a dos kilometros de los centros poblados. Servicio de comisariato pudiendo ser por terceros para empresas con 10 o + trabajadores, para que se les descuente los pagos por roles.

Obligaciones del Empleador

Llevar un registro de los trabajadores:
nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida

Suministrar tiles y materiales necesarios.

Obligaciones del Empleador

Permiso para sufragar, atencin en el IESS, procesos judiciales, no mayor a 4 horas. Respetar asociaciones de trabajadores. Ausentarse por comisiones de la asociacin cuando haya sido notificadas con antelacin. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado. No inferir maltratos de palabra u obra a los trabajadores.

Obligaciones del Empleador

Conferir certificados de trabajo, cuando los requieran:
Tiempo de servicio Clase o clases de trabajo Remuneracin.

Atender las reclamaciones de los trabajadores. Proporcionar lugares seguros para guardar utiles y materiales. Permitir que las autoridades inspeccionen los lugares de trabajo.

Obligaciones del Empleador

Pagar la remuneracin si no pudo trabajar por culpa del empleador. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del IESS, el 50% de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso

 Proporcionar un local a las asociaciones de empleados. Descontar las cuotas de las asociaciones. Pagar viaticos a empleados que viajen. Entregar a la asociacin el 50% del valor de las multas, cobradas al trabajador. Empresas con 100 o + un trabajador social titulado. Pagar una remuneracin no menor al basico al trabajador reemplazante

Obligaciones del Empleador

 Acordar con la asociacin el procedimiento de quejas y la organizacin del comit obrero patronal. Conceder permiso (un ao y con remuneracin hasta 6 meses) por beca en el extranjero a quien haya laborado minimo 5 aos, 2 seguidos, y luego del estudio debe trabajar 2 aos en la institucin, para empresas con 15 o + trabajadores y los becarios no mayor al 2%.

Obligaciones del Empleador

 Permitir propaganda en pro de la asociacin. Un uniforme gratuito por lo menos una vez al ao. Conceder 3 das de licencia en caso de fallecimiento por parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y afinidad. Inscribir al trabajador desde el primer dia de trabajo al IESS, y cualquier novedad. Exhibir los pagos del IESS tanto de aportes como fondos de reserva.

Obligaciones del Empleador

 Empresas publicas o privadas con 25 o + trabajadores contratar un discapacitado. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras. Adaptar los lugares de trabajo para las personas discapacitadas.

Obligaciones del Empleador

 Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas; Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados;

Prohibiciones del Empleador

 Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo; Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin; Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;

Prohibiciones del Empleador

 Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores; Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores; Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo; Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores;

Prohibiciones del Empleador

 Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar.

Prohibiciones del Empleador

 Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos; Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza

Obligaciones de los trabajadores

mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin; Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la ley;

Obligaciones de los trabajadores

 Observar buena conducta durante el trabajo; Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal; Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo; Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;

Obligaciones de los trabajadores

 Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta; Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las

Obligaciones de los trabajadores

 Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados;

Prohibicin de los trabajadores

Prohibicin de los trabajadores

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes; Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;

 Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn destinados; Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa; Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e, Abandonar el trabajo sin causa legal.

Prohibicin de los trabajadores

Jornadas de Trabajo
8 horas durante el da art 47, el art 61 del cdigo determina como trabajo efectivo aquel que el trabajador se halle a disposicin de sus superiores. 8 horas entre la 19h00 a las 6h00, se paga con 25% ms en la remuneracin Valor hora: 218/30/8 = 0,91 *1,25 = US$1,14

Diurna

Nocturna
Parte en el da, parte en la noche.

Mixta

Jornadas de Trabajo
Menos de 8 horas (trabajo en el subsuelo, el de los menores entre 15 y 18 aos, la de la madre trabajadora en los 9 meses posteriores al parto Comprende 8 horas diarias. Si un trabajador sin causa justa no laborare las 8 horas perder el valor proporcional

Especial

Ordinaria

Tiene una extensin mayor que la ordinaria e implica un pago adicional. La jornada extraordinaria de recuperacin art 60, ha sido prevista para recuperar el tiempo perdido cuando se interrumpa el trabajo normal por causas accidentales o imprevistas de fuerza mayor. Cuando se labore en das de descanso se pagar un 100% de recargo, a la hora normal 0,91 * 2 = US$ 1,82

Puede extenderse de las 8 horas diarias observando no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana; Si van hasta las 24h00 con un 50% de recargo. 0,91 * 1,50 = US$1,37 Desde las 24h00 a 6h00 con un 100% de recargo, a la hora normal. 0,91 * 2 = US$ 1,82 No tienen derecho a pago de horas suplementarias cuando tienen funciones de confianza, vendedores, guardias, que no estn sujetos a horario fijo.

Suplementaria Extraordinaria

Horas Extras
En base a una sueldo de US$218,00
Normal Horario Nocturno Suplementaria US$0,91 US$0,91 Extra US$1,14 US$1,37

Extraordinaria

US$0,91

US$1,82

Remuneracin
Sueldo Salario Salario Mnimo Vital Art. 82 Empleado Obrero 218,00 Proporcional al SMV Se puede pagar por hora, da o semana Por meses Jornal (unidad o por tarea)

Dcimo tercera remuneracin

Menos de un ao Proporcional

1 ao
Perodo de Clculo

12 va. Parte de lo ganado en el ao

Diciembre ao anterior hasta noviembre del ao en curso 24 de diciembre de cada ao 8 de enero del ao siguiente

Sueldos, comisiones, etc.

Plazo de pago Plazo para presentar formulario Inspectora de T.

Clculo: Si Pedro trabaj un ao 2616/12 = 218

Dcimo cuarta remuneracin

Menos de un ao 1 ao Proporcional Una remuneracin mnima unificada Septiembre del ao anterior hasta agosto del ao en curso 218,00

Perodo de Clculo

Plazos de pago
Plazo para presentar formulario Inspectora de T.

15 de agosto de cada ao
15 de septiembre del ao siguiente

Fondos de Reserva
Es decir Menos de un ao 1 ao ----------------Un salario o 8,33% a su sueldo mensual 218,00 en el segundo ao $18,16 cada mes

Para pagar a travs del IESS, el trabajador debe realizar un trmite, caso contrario se pagar mensualmente

Vacaciones
Menos de 1 ao de trabajo 1 ao de trabajo 6 aos de trabajo Si el trabajador es mayor de 15 aos y menor de 17 aos Si el trabajador es mayor de 17 aos y menor de 18 aos --------------------15 das 16 das, no ms de 30 das. 20 das incluyen sbado y domingo incluyen sbado y domingo incluyen sbado y domingo

18 das

incluyen sbado y domingo

El clculo por vacaciones: 218/2 = US$109 El empleador indica con 3 meses de anticipacin el perodo de vacaciones a tomar por el trabajador.

15% Utilidades
10% Utilidades Se dividir para los trabajadores de la empresa En proporcin a cargas familiares al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad

5% Utilidades

Plazo de Pago Presentar Inspectora

31 de marzo de cada ao 15 de abril de cada ao

Clculo: Si de utilidad $300, y existen 5 empleados, de los cuales Juan tiene dos hijas y Manuela su esposo. 300 x 10% = 30/5 = $6 cada trabajador 300 x 5% = 15/3 = $5 cada carga As Juan recibe 6 + 5 + 5 = $16 Manuela recibe 6 + 5 = $11 Los dems reciben 6

Jubilacin Patronal
25 aos o + Con el mismo procedimiento que se hace en el IESS Los herederos tienen derecho a recibir hasta por un ao.

Si muere el trabajador con pensin

Terminacin del Contrato

Por causas del contrato. Por acuerdo de las partes. Conclusin de la obra, objeto del trabajo. Por muerte o incapacidad del empleador. Por muerte o incapacidad del trabajador. Por causa mayor Por voluntad del empleador Art.172 Por voluntad del trabajador Art 173 Por desahucio.

Causas Empleador puede dar por terminado el contrato, previo VISTO BUENO
Faltas mayores a 3 das consecutivos. Desobediencia al reglamento interno. Conducta inmoral del trabajador. Por injurias graves. Ineptitud manifiesta del trabajador. Denuncia injustificada al IESS. Por no acatar medidas de seguridad, higiene, dadas por la ley o autoridades.

Causas Trabajador puede dar por terminado el contrato

Injurias graves por parte del empleador. Por disminucin o por falta de pago en la remuneracin pactada. Por exigir que el empleador realice obligaciones diferentes a las pactadas.

 Por incapacidad temporal hasta un ao. (una vez recuperada la salud el trabajador tiene que reincorporarse dentro del los 30 das posteriores, sino pierde su derecho). Ausencia por servicio militar. Ausencia por parto.

Causas Empleador no puede dar por terminado el contrato

Indeminizacin Contrato fijo

Si lo hace el Empleador 50% de las remuneraciones hasta terminar el contrato

Si lo hace el trabajador

25% de las remuneraciones hasta terminar el contrato

Desahucio
Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato ltima remuneracin por cada ao trabajado para el mismo empleador. Si lo hace el Empleador Si lo hace el trabajador Con 30 das de anticipacin Con 15 das de anticipacin Tiene efecto para cobro del bono por desahucio solo cuando lo realice a travs dela Insectora del Trabajo.

Clculo: Si Pedro trabaj 3 aos, tenemos 218 * 0,25 * 3 = $163,50

Despido Intempestivo
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn la siguiente escala: o Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente tres meses de remuneracin; y, o De ms de 3 aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de 25 meses de remuneracin.

Abandono Intempestivo
El trabajador que sin causa justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, abandonare intempestivamente el trabajo, es decir sin previo desahucio, pagar al empleador una suma equivalente a quince das de la remuneracin.

Acta de finiquito
Lugar y fecha del acta

Nombres empleador y empleado

Motivo de la terminacin del contrato

Fecha de ingreso y salida de trabajador

Valores correspondientes a la liquidacin

Firmas de aceptacin

Firma del Inspector de trabajo

Haberes correspondientes a una liquidacin

Ejemplo: Pedro ingres el 1 de agosto del 2008 y sale el 15 de Julio del 2009, con US$218,00 como sueldo.

Sueldo Dcimo Tercero Dcimo Cuarto Vacaciones Desahucio Desahucio por despido intempestivo

218/30*15 218*8/12 218/12*11 218*8/24 218*0,25 218*3

109 145,33 199,83 72,67 54,50 654

Pro Gerencia Ltda.

www.progerencia.galeon.com

Ing. Mara Endara Telfono 099329437