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27 de Noviembre de 2006
Importante:
Determinar qu es lo que se necesita para el negocio: prestacin de servicios espordica o constante? Ejecutar lo que se necesita conforme a la ley: (mejor negocio)
Formas de contratacin:
Prestacin de servicios: contrato civil Relacin laboral: (1) contrato de trabajo Indefinido A plazo Por obra, faena o servicio Jornada parcial Aprendizaje
(2) subcontrato
Contrato civil que no requiere formalidades; solo debe contener las estipulaciones ordinarias.
Individualizacin de las partes contratantes; Definicin/descripcin del trabajo a realizar (labor, lugar, horarios, etc.) Remuneracin (cantidad, forma de pago y periodicidad)
Contrato civil que no requiere formalidades; solo debe contener las estipulaciones ordinarias. En la prctica tiene una determinacin residual: no cumple con las caractersticas de la relacin laboral. Por tanto, no est sujeto a las limitaciones y obligaciones de la legislacin laboral: libertad contractual de las partes. Recomendaciones: Tener cuidado de no aprovecharse de ello: duras sanciones. Formalizar la relacin: suscribir contrato / suscribir anexos o modificaciones / Otorgar boletas de honorarios (personales o de terceros)
Persona que asiste a trabajar cuando quiere. Persona que asiste a trabajar cuando el empleador lo llama, para ayudarlo con algunas labores, por un rato. Cuando una persona da una asesora. Cuando una persona contrata a otra para que le haga un trabajo definido (conceptual y temporalmente) sin controlar el modo que lo ejerce (puede ser en cuanto al lugar, horario, si es ejecutado personalmente).
Boletas de Honorarios
Importancia:
Medio de prueba de la existencia de una relacin de prestacin de servicios. Medio de prueba de monto remuneraciones. Impuesto a la renta Boleta de prestacin de servicios personales Boleta de prestacin de servicios de terceros
Limitacin: primeras 3 boletas
Tipos:
Indefinido (regla general) A plazo: Duracin mxima: 1 ao (excepto profesionales: 2 aos) Se puede transformar en indefinido (Art. 159 N 4):
Servicios discontinuos:
ms de 2 contratos en perodo de 12 meses 12 meses de trabajo en perodo de 15 meses
Por obra, faena o servicio (Art. 159 N 5) Jornada parcial (Art. 44) Aprendizaje (Art. 78)
Contrato de Trabajo
Responsabilidad solidaria/subsidiaria
Deber/derecho de informacin Derecho de retencin
Importancia: Papeles limpios (los principales exigirn a contratistas pago obligaciones laborales y previsionales.)
Importancia:
Muchos negocios que actualmente son catalogados como subcontratacin son, en realidad, suministro de trabajadores, razn por la cual muchas empresas usuarias estn contratando directamente. Muchas empresas que en realidad suministran trabajadores, no podrn continuar con su giro, debido a las exigencias y costos de la nueva normativa.