AO TRABALHISTA

Profa. Grasiele A.F. Nascimento

Ao Trabalhista Ao o direito de reclamar do Estado sua tutela jurisdicional. No processo do trabalho a ao trabalhista tambm denominada como reclamao trabalhista ou dissdio trabalhista, sendo mais usual o termo reclamao trabalhista.

Ao Trabalhista

A reclamao trabalhista utilizada para tutelar direito material violado pelas partes dentro de um contrato de trabalho ou emprego.

Ao Trabalhista Elementos da Ao
Os elementos da ao so: os sujeitos, o objeto e a causa de pedir. Sujeitos so aqueles que possuem capacidade de figurar como parte no processo trabalhista.

Ao Trabalhista So sujeitos, portanto, o empregado, o empregador, bem como seus representantes legais (quando empregado for menor de idade), sindicatos de classe (nas aes coletivas), e as Procuradorias Regionais do Trabalho (quando versar sobre trabalho escravo).

Ao Trabalhista O objeto, por sua vez, o pedido a ser formulado pelo reclamante. J a causa de pedir o prprio direito material violado.

CLASSIFICAO DAS AES INDIVIDUAIS

Quanto ao nmero de reclamantes: Individuais ou plrimas coletivas Quanto providncia jurisdicional: Aes de conhecimento

Aes executrias Aes cautelares (CPC: produo antecipada de prova, sequestro, etc.) Aes mandamentais

Condenatrias (busca ttulo judicial ex.: frias) Constitutivas (criao, modificao ou extino de dada relao jurdica ex.: estipulao de salrio) Declaratrias (declara a existncia ou inexistncia de dada relao jurdica)

CLASSIFICAO DAS AES INDIVIDUAIS

Quanto ao procedimento
Rito ordinrio Rito sumarssimo Rito especial

CONDIES DA AO
Possibilidade jurdica do pedido o autor deve estar amparado por norma de direito material; Interesse de agir interesse em recorrer ao judicirio para a soluo do conflito; Legitimidade de parte (ou ad causam) pessoa interessada na demanda.

PRESSUPOSTOS DE VALIDADE DO PROCESSO

Competncia Insuspeio Inexistncia de coisa julgada Inexistncia de litispendncia Capacidade processual dos litigantes Regularidade da petio inicial Regularidade da citao Pressupostos objetivos: pedido formulado ao juiz, citao do reclamado, inexistncia de litispendncia e coisa julgada. Pressupostos subjetivos: relativos ao juiz (jurisdi, competncia e imparcialidade), relativos s partes (capacidade de ser parte, de estar em juzo e postulatria).

Ao Trabalhista Petio Inicial

Petio inicial o instrumento processual utilizado para ingressar com a ao trabalhista, ou seja, provocar a tutela jurisdicional do Estado.

Ao Trabalhista possibilitado ao empregado ajuizar reclamao trabalhista sem o amparo de advogado, em virtude do instituto do jus postulandi (art. 791 da CLT).
A petio inicial pode ser verbal ou escrita, artigo 840 da CLT.

Ao Trabalhista
Quando verbal, a petio no precisa preencher os requisitos do art 840 da CLT e 282 do CPC, basta que a parte comparea na Secretaria da Vara do Trabalho e reclame verbalmente seu direito. Neste caso, a reclamao ser reduzida a termo pelo funcionrio da Vara do Trabalho, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria.

Ao Trabalhista
Por outro lado, quando escrita, a petio inicial dever respeitar os requisitos previstos no artigo 840 da CLT e no artigo 282 do CPC.

Ao Trabalhista Requisitos da Petio Inicial

1) Endereamento: a petio inicial deve ser dirigida ao juiz do trabalho, ou ao juiz de direito nas localidades que no existir vara do trabalho;

Ao Trabalhista
2) Qualificao: no processo do trabalho as partes so denominadas reclamante e reclamado. Na qualificao do reclamante (quando empregado) deve conter o nome completo, estado civil, nacionalidade, profisso, nmero do RG, CPF e CTPS (n e srie), bem como o endereo completo. Na qualificao do reclamado deve constar seu nome completo, nmero do CPF ou CNPJ e endereo completo, j que sua notificao ser feita por correio;

Ao Trabalhista 3) Fatos: narrao completa dos fatos que deram causa ao direito, no necessria a fundamentao jurdica.
4) Pedido: a pretenso do reclamante. O pedido pode ser: a) lquido - quando apresentar clculos;

Ao Trabalhista b) ilquido apenas indica as verbas devidas sem lhes valorar; c) certo pedido especificado, expresso; d) determinvel ser determinado no curso do processo;

Ao Trabalhista
e) alternativo o reclamado tem sua disposio duas ou mais maneiras de cumprir a obrigao (neste caso, os pedidos devem ter a mesma hierarquia e o ru escolhe a forma como vai cumprir a obrigao);

Ao Trabalhista f) sucessivo existe uma escala de interesses entre o pedidos formulados, sendo que o pedido subsidirio s ser analisado com a rejeio do pedido principal (aqui os pedidos so de hierarquia diferentes e quem escolhe a forma de cumprimento da obrigao o juiz);

Ao Trabalhista g) cumulativo o reclamante pode formular mais de um pedido para que o magistrado aprecie a todos eles conjuntamente, mesmo que no sejam conexos. Para a cumulao necessrio que os pedidos sejam compatveis entre si, seja o mesmo juzo competente e mesmo procedimento.

Ao Trabalhista
5) Valor da causa: indispensvel no processo do trabalho, pois o valor dado causa que determina qual procedimento ser utilizado na demanda, ordinrio ou sumarssimo;

Ao Trabalhista
6) Assinatura: a petio inicial deve conter tambm, a data e assinatura do reclamante ou seu representante. Quando o pedido for lquido, o valor da causa ser a somatria dos pedidos. Quando ilquido, o valor da causa ser estimativo.

Ao Trabalhista
A petio inicial dever ser protocolada em duas vias, das quais uma ser arquivada nos autos do processo e a outra ser enviada para o reclamado juntamente com a notificao.