Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
TEMARIO:
1. 2. 3.
4. 5.
Introduccin El proceso laboral Los principios en el proceso laboral El nuevo proceso Conclusin
1. Introduccin:
PRESTACIN TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO
EMPLEADOR
REMUNERACIN
TRABAJADOR
EMPLEADOR
PARA RESTABLECER EL EQUILIBRIO ENTRE LAS PARTES A TRAVS DE LA INTERVENCION DEL SISTEMA DE JUSTICIA
2. EL PROCESO LABORAL
Conceptos Enfoques Caractersticas
CONFLICTOS LABORALES
Conflictos individuales:
Conflictos originados por impugnacin de despido. Ceses de hostilidad del empleador. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales. Pagos de remuneraciones y beneficios econmicos.
Previsin social:
Sistema privado de pensiones
El proceso laboral.
Es concebido para resolver litigios en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente. El conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y teleolgicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral.
El proceso laboral.
PROCESO
Es el conjunto organizado de reglas, formas y actos para la consecucin de ciertos fines, fundamentalmente la solucin de un conflicto a travs del Derecho como categora de la mediacin social. La funcin jurisdiccional se desarrolla a travs de los procesos.
PROCEDIMIENTO
Constituye la forma externa del fenmeno procesal, los modos con los cuales deben ser realizados y ordenados los actos que corresponden al proceso.
Los actos procesales constituyen el procedimiento, cuyo conjunto recibe el nombre de proceso
Disciplina
Disciplina
Especialidad del
Autnoma
Interdependiente
Proceso
Principios operacionales
Son mandatos de optimizacin. Es la forma de expresin de los principios fundantes.
Es multifuncional.
PROTECTOR
EQUIDAD
CELERIDAD
No ha logrado superar los graves problemas del volumen de los procesos laborales ni pudo hacer efectivos los derechos sustantivos de los trabajadores. El proceso laboral es lento, burocrtico, formalista y no expeditivo.
La Ley N 29497 (15, 1, 2010) plantea un proceso laboral oral y rpido, basado en principios para el ejercicio correcto de las leyes, que inspiren las soluciones en las controversias y orienten la interpretacin de las normas ya existentes; adems de permitir la solucin de aquellos casos no previstos en la formalidad legal.
Oralidad e inmediacin
La oralidad y la inmediacin constituyen el marco ms adecuado para mediatizar, absolver y redefinir el proceso laboral. Para que la decisin en el proceso sea real se necesita que los jueces examinen directamente la prueba, contando con la participacin de las partes involucradas. En un sentido especfico, la inmediacin se refiere directamente a la relacin entre el juez y los medios de prueba, de tal forma que el juez pueda percibir y conocer directamente la prueba. La oralidad se convierte en el modelo de procedimiento laboral para la adquisicin de la verdad y adems de un modelo con el que se pretende la redefinicin del conflicto. Es decir, en las dos funciones que cumple el juicio oral, el juez asume un rol importante:
en el primero, determinar la verdad procesal al dictar sentencia; en el segundo, la tarea es mucho ms compleja, la redefinicin del conflicto, que contribuya a la paz social.
B. Caractersticas: La publicidad
La publicidad del proceso laboral se vincula directamente con la esencia misma de la celeridad procesal, pues constituye, en cierta forma, un instrumento de control sobre el poder ejercido por los jueces. Tambin es una garanta para el trabajador, puesto que impide la demora y arbitrariedad de la justicia. La restriccin a este principio operacional tan importante slo sera constitucionalmente aceptable si se funda en motivos o razones especficas que lo justifiquen.
Primaca de la realidad
La finalidad bsica de todo proceso, planteado en trminos tradicionales, ha sido siempre la bsqueda de la verdad formal o legal. Tiene vital importancia la delimitacin de la actividad probatoria en los procesos. Pero desde el punto de vista del proceso laboral, se tiene por objeto averiguar la verdad real o material respecto del hecho conflictivo, ya sea para confirmar su existencia o para descartarla. La clave de la solucin de este problema deriva de otro de los principios del proceso laboral que es la bsqueda de la verdad real, esa bsqueda de la verdad constituye un punto de referencia objetivo que exige y asegura la imparcialidad del juez
Seala como poderes y obligaciones de los magistrados la direccin del proceso, el impulso procesal, la presuncin de buena fe, la defensa de la gratuidad, la posibilidad de conciliacin en cualquier estado del proceso, el buen orden y probidad, las medidas compulsivas para el cumplimiento de sus resoluciones, la capacidad de sanear el proceso cuando se requiera Plantea el Juicio Oral y establece su procedimiento para garantizar celeridad. En caso de incumplimiento el juez ser sancionado con una multa de 1% de su remuneracin mensual por cada da de retraso. El tiempo que debe durar un proceso oral: 02 das de calificacin de demanda. 20 das para la audiencia preliminar y conciliacin. 20 das para la audiencia definitiva 10 das para el dictado de sentencia 5 das apelacin sentencia 20 das sentencia 2da. instancia. 20 das sentencia corte suprema. Total = 97 das hbiles
5. A manera de conclusin
Los Principios del Derecho Procesal del Trabajo constituyen los elementos compensatorios e igualadores de las desigualdades del trabajador con el empleador en la dinmica del proceso laboral. El proceso laboral debe ser garanta para la existencia de una paz social general y permanente en tanto que el crecimiento econmico es fundamental pero no suficiente para asegurar la equidad, el progreso social y la erradicacin de la pobreza. Es necesario que se promuevan polticas sociales slidas y que se ejerza la justicia laboral a travs de instituciones propias del Derecho Procesal del Trabajo con autonoma dogmtica y normativa.