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DURAO DO TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

DURAO DE TRABALHO

Durao de trabalho o gnero do qual so espcies a jornada de trabalho, o horrio de trabalho e os repousos trabalhistas. Compreende o lapso temporal em que o empregado presta servios ao empregador, ou ainda se coloca sua disposio em virtude do contrato de trabalho. Assim jornada de trabalho compreende o lapso de tempo dirio em que o empregado se coloca disposio do empregador para lhe prestar servios, em decorrncia do contrato de trabalho entre eles firmado.

A limitao da jornada de trabalho constitui conquista histrica da classe trabalhadora. So fundamentos de tal limitao da jornada, de forma destacada, aspectos biolgicos, sociais e econmicos. Sob o aspecto biolgico, constatou-se que as jornadas excessivas provocam a fadiga do trabalhador, com danos muitas vezes graves sade. O cansao provocado pelo excesso de trabalho dirio aumenta a incidncia de doenas ocupacionais e facilita a ocorrncia de acidentes de trabalho, o que viola a dignidade do obreiro.

Sob o ponto de vista social, a jornada de trabalho extensa afasta o trabalhador do convvio com seus pares, provocando distrbios familiares e segregao social. E sob o ponto de vista econmico, o estresse e o cansao decorrentes da jornada exaustiva levam queda do rendimento do trabalhador, fazendo com que sua produtividade decaia, o que conflita com o interesse patronal.

As normas que limitam e regulam a durao do trabalho so normas de medicina e segurana do trabalho, e, como tais, so normas de ordem pblica, razo pela qual so irrenunciveis pelo obreiro.

Tempo computado alm do tempo efetivamente trabalhado

TEMPO EM QUE O EMPREGADO SE COLOCA DISPOSIO DO EMPREGADOR (tempo disposio): art. 4 da CLT. Ainda que o empregador mantenha o empregado inerte, sem prestar qualquer trabalho, impe-se a obrigao de pagar ao empregado os salrios correspondentes a todo o perodo em que ocorreu a disponibilidade.

A nica hiptese que autorizaria o no pagamento das horas trabalhadas seria o ajuste, mediante negociao coletiva, de reduo da jornada coma reduo proporcional do salrio nos termos do art. 7, VI, da CR. Se a atividade obrigatria, imposta pelo empregador, como, por exemplo, no caso de curso de aperfeioamento cuja presena controlada por listas de presena, trata-se de temo disposio do empregador.

Mas, ao contrrio, se a atividade facultativa e acarreta benefcios aos empregados, a hiptese no configuraria tempo disposio. Tempo de espera: figura intermediria criada pela Lei 12.619/2012, acrescentado no art. 235-C da CLT. A espera no considerada tempo disposio, mas deve ser indenizada, razo de 30% do valor da hora normal, mas no hora extra, por isso no tem natureza salarial.

Horas in itinere

Art. 58, 2, da CLT. Tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Smula 90 do TST. Como o tempo in itinere computado na jornada de trabalho, deve ser considerado no momento da remunerao, inclusive gerando horas extraordinrias.

Exemplo: Roberto tem jornada contratual de 8h dirias, mas gasta 1h no trajeto casa-trabalho, sendo que o empregador fornece a conduo e o local no servido por transporte pblico regular. Logo, Roberto gasta duas horas dirias de deslocamento (ida e volta), horas estas que so somadas sua jornada de trabalho efetivo. Assim, Roberto tem jornada de 10 horas, pelo que duas horas excedentes da jornada normal devem ser remuneradas como extraordinrias. Alm disso, as horas in itinere, no caso, inibem a prestaes de horas suplementares de trabalho, pois Roberto j cumpre diariamente o mximo de prorrogao (2h).

Requisitos para configurao

Local de difcil acesso ou no servido para transporte pblico regular ou incompatibilidade entre os horrios do transporte e os do obreiro. Fornecimento de conduo pelo empregador(a qualquer ttulo).

Observaes

Insuficincia do transporte pblico no enseja pagamento Se houver transporte regular em parte do trajeto, paga-se apenas o restante. As horas in itinere so remuneradas. As horas in itinere so computadas na jornada para todos os efeitos.

Microempresa e Empresa de Pequeno Porte

A Lei Complementar n 123/2006 acrescentou ao 3 do art. 58 da CLT tratamento diferenciado para ME e EPP no que tange as horas in itinere. Preleciona que podero ser fixados, para as ME e EPP, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.

Flexibilizao das horas in itinere

A supresso da remunerao das horas in itinere mediante negociao coletiva vedada, por contrariar norma cogente. O estabelecimento de um valor fixo para remunerao das horas in itinere, entretanto, vlido se efetuado mediante negociao coletiva.

Sobreaviso e prontido

Art. 244 da CLT. Sobreaviso , nos termos legais, o tempo efetivo em que o ferrovirio permanece em casa aguardando ser chamado para servio. A durao mxima do sobreaviso de 24h e deve ser remunerado razo de 1/3 da hora normal de trabalho. Smula 428 do TST.

Via de regra o tempo de sobreaviso no aplicvel analogicamente aos demais empregados, limitando-se queles expressamente contemplados por disposies legais (ferrovirios, petroleiros e aeronautas), contudo, h uma exceo que o caso dos eletricitrios, que possuem tal direito por construo analgica do TST (Smula 229).

Prontido: o tempo gasto pelo ferrovirio que fica nas dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser no mximo de doze horas, e a hora de prontido ser remunerada razo de 2/3 do valor da hora normal de trabalho. Para os aeronautas o tempo de prontido chamado de reserva.

Importante salientar que to logo o empregado seja chamado ao servio e comparea ao local de trabalho, comea a contar tempo efetivo disposio do empregador, com remunerao integral.

No so computadas na jornada de trabalho diferenas de at cinco minutos (para mais ou para menos) na entrada e na sada dos empregados. Ex.: horrio de trabalho: 8h s 17H. Se esse empregado entra s 7:55 e sai s 17:05, no computado, mas se entra s 7:52 e sai s 17:04 possui 12 min de horas extras. Como tambm se entra s 8:06 e sai s 16:55, sofre desconto de 11 min.

CONTROLE DE JORNADA

JORNADAS CONTROLADAS: nas jornadas controladas o tempo de trabalho prestado pelo empregado controlado pelo empregador. Neste caso ser devido o pagamento do adicional de horas extraordinrias sempre que a jornada extrapole aquele limite contratualmente fixado, observados sempre os limites legais e o limite constitucional.

A regra geral o controle de jornada. Estabelecimentos que contem mais de 10 empregados devem obrigatoriamente manter controle de jornada (controle de ponto). Mas isso no significa que estabelecimentos que contem com at dez empregados no tenham que manter controle de jornada.

Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

JORNADAS NO CONTROLADAS: a CLT, em seu art. 62 destaca duas categorias de trabalhadores que no se submetem ao controle de jornada, so os que exercem atividades externas incompatveis com o controle de horrio e aqueles que possuem cargo de gerncia (gesto), diretores e chefes de departamento ou filial, desde que recebam salrio no mnimo 40% superior ao cargo efetivo.

SE na prtica h controle, no se aplica o disposto no art. 62, II, da CLT. Os trabalhadores cuja jornada no controlada no fazem jus s normas de proteo durao do trabalho (horas extras, adicional noturno, hora reduzida noturna e descansos, salvo RSR).

Limitao legal da jornada de trabalho

A jornada norma para os trabalhadores, em geral, de 8 horas dirias, perfazendo o total de 44 horas semanais (mdulo semanal), conforme dispe o art. 7, XIII, da CRFB. Mdulo semanal = 44 horas Dias teis = 6 Jornada mdia = 44h dividido por 6 dias = 7,33h/dia (ou 7h20min/dia) 7,33/dia x 30 dias = 220h/ms

Jornadas Especiais de Trabalho

A possibilidade de fixao de limite diverso deste padro geral de 8 horas dirias, entretanto, aventada pelo prpria CLT no art. 58. Assim surgem as jornadas especiais de trabalho fixadas em lei e vlidas para categorias determinadas.

BANCRIOS: Jornada de 6h, de segunda sexta. Sbado dia til no trabalhado. A jornada especial de 6h no se aplica aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes ou que desempenhem funes de confiana, desde que o valor da gratificao seja pelo menos de 1/3 do salrio do cargo efetivo. O gerente geral da agncia no tem jornada controlada.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO: Disposto no art. 7, XIV, da CRFB/88. So dois os requisitos para que o empregado faa jus jornada especial: a) que trabalhe em turnos alternados periodicamente, trabalhando durante algum tempo de dia e algum tempo noite, podendo, entretanto, este tempo ser misto (uma parte durante o dia e outra noite); b) que a empresa desenvolva suas atividades necessitando da diviso do trabalho em turnos ininterruptos, isto , que no possa interromper suas atividades.

ATENO: o turno fixo em empresa que funciona ininterruptamente no d ensejo este tipo de jornada especial. H possibilidade de flexibilizao da jornada legal nas hipteses de turnos ininterruptos de revezamento, pois a prpria Constituio permite expressamente tal flexibilizao, ao dispor que ser de 6h, salvo negociao coletiva. Assim podendo os sindicatos firmar instrumento coletivo de trabalho prevendo a jornada de at 8 horas tambm para quem labora em regime de turnos ininterruptos de revezamento.

Assim a 7 e 8 horas no so consideradas horas extras. ADVOGADO: 4h, 2h semanais, salvo ACT, CCT ou dedicao exclusiva. ENGENHEIROS: 8h MDICOS: 8h JORNALISTA: 5h, podendo ser prorrogada at 7h mediante acordo escrito. OPERADOR CINEMATOGRFICO: 6h, sendo 5h para trabalho na cabina e 1h para manuteno PROFESSOR:at 4 aulas consecutivas, ou 6 intercaladas, em um mesmo estabelecimento. TELEFONISTA: 6h, 36h semanais (aplica-se a operadores de telemarketing) MINAS DE SUBSOLO: 6h, 36h semanais.

Trabalho em sobrejornada

O trabalho extraordinrio lcito desde que respeitados os limites legais. A jornada poder ser prorrogada at por 2h dirias, mediante acordo escrito, que pode ser individual (entre empregado e empregador). No lcita a prorrogao mediante acordo verbal ou tcito. invlida a pr-contratao de horas extras.

Excepcionalmente, em caso de necessidade imperiosa, por motivo de fora maior ou para tender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, poder ser exigida a prestao de horas extras, at o limite de 12h dirias independentemente de acordo de prorrogao de jornada.

Os casos de fora maior ou de servios inadiveis, deve o empregador comunicar ao MTE. As HE devem ser remuneradas com adicional de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Ao menor de 18 anos s pode ser exigido o trabalho extraordinrio em virtude de fora maior, e ainda assim quando o trabalho for imprescindvel ao estabelecimento.

Todas as horas extras prestadas devem ser remuneradas, ainda que excedam o limite de 2h dirias. Todas as HE integram o clculo das demais parcelas trabalhistas independentemente do limite de 2h.

Compensao de jornada

A compensao deve ser firmada mediante acordo escrito, no se admitindo acordo verbal ou tcito. A compensao intrassemanal: a compensao dentro de uma mesma semana, normalmente para eliminar o trabalho aos sbados. A jornada de 9h de segunda a quinta e 8h na sexta=44h/semana. Para sete tipo de compensao basta acordo individual.

Compensao alm da semana banco de horas: deve ser dada a compensao no prazo de um ano. um estoque de horas extras para fins de compensao futura. S lcita se prevista em instrumento coletivo de trabalho.

Trabalho em regime de tempo parcial

aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. O salrio pago ao empregado ser proporcional a sua jornada. Para empregados com contrato em vigor a modificao pra tempo parcial, depende sua anuncia e de autorizao em norma coletiva.

Observaes:

A supresso das horas extras habitualmente prestadas d direito indenizao, razo de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de trabalho de sobrejornada. Mas deve ter feito pelo menos 1 ano de sobrejornada.

Trabalho noturno

Considera-se trabalho noturno para o meio urbano, aquele prestado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. Deve ser remunerado com adicional de 20% sobre a hora diurna. A hora urbana de apenas 5230, de forma que o empregado labora 7h e recebe por 8h. O horrio noturno do rurcola diferenciado, sendo o da pecuria, de 20h s 4h e o da agricultura, de 21h s 5h. Sendo o seu adicional de 25%.

Descansos Trabalhistas

Pelo seu carter de norma de sade pblica, as normas relativas a intervalos e descansos trabalhistas so normas imperativas, razo pela qual so inderrogveis pela vontade das partes. O empregador no pode substituir o intervalo pela remunerao correspondente.

Os intervalos trabalhistas so pequenos lapsos de tempo em que o empregado descansa durante ou entre as jornadas de trabalho, afim de repor suas energias e manter sua higidez fsica e mental. O intervalo intrajornada, o concedido dentro da jornada de trabalho, normalmente para descanso e/ou refeio. Para quem trabalha mais que 4h e menos ou igual a 6h ter intervalo de 15 min. Se trabalha mais que 6h, ser de 1h (mn) e 2h (mx). O intervalo de 2h pode ser ampliado por simples acordo escrito.

Em regra os intervalos no so computados como jornada de trabalho. No concedido o intervalo intrajornada o empregador deve remunerar o tempo respectivo como hora extra. Intervalos interjornadas so lapsos de tempo entre duas jornadas de trabalho consecutivas, com regra deve ser de 11 horas consecutivas.

De forma geral os intervalos interjornadas no so remunerados. A concesso de descanso semanal de 24h consecutivas no elide a obrigao de concesso de intervalo interjornada.

Descanso semanal remunerado

O DSR (ou RSR) o perodo de 24 h consecutivas em que o empregado fica de folga, entre dois mdulos semanais de trabalho. Deve ser concedido at o 7 dia de trabalho consecutivo, sob pena de pagamento em dobro. Deve conincidir preferencialmente aos domingos. Depende da frequencia e pontualidade do empregado, faltando qualquer das duas, o obreiro perde a remunerao, mas continua