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RESPONSABILIDADES
IMPORTANCIA
DEFINICIN
FUNCIONES
DEFINICIN
Capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver problemas en determinada ocupacin, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas.
Genera ambientes favorables que propician motivacin, compromiso y productividad. Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas.
SELECCIN: Busca determinar cul es el candidato que rene las condiciones para ocupar un cargo.
MANUAL DE FUNCIONES
ANALISIS DEL CARGO
Tipos de reclutamiento
INTERNO
Convocatorias Concepto de Jefes
EXTERNO
Publicidad Recomendaciones
Registros de personal
Universidades
Gremios
Entrevistas
Pruebas
Verificacin de datos
Exmenes Mdicos
Decisin de contratacin
DEFINICIN
FIN
CONTRIBUCIN
GENERAL
Qu debe saber el empleado de la compaa y su funcionamiento para adaptarse mejor?.
ESPECFICA
Qu debe saber el empleado sobre su cargo y rea de trabajo para desempearse mejor?
Definicin: Proceso por medio del cual el empleado aprende a ejercer su cargo de acuerdo con las normas y procedimientos propios de la empresa. Proceso:
Identificar necesidades Definir objetivos de capacitacin
Disear programas
Evaluar la capacitacin
Definicin: Es la revisin del comportamiento y del trabajo del empleado para reconocer sus mritos y corregir sus debilidades Proceso:
Establecer criterios evaluacin los de Comunicar empleado al
Efectuar evaluacin
la
Analizar resultados
los
Retroalimentar al empleado
Definicin: Determina la satisfaccin con el trabajo, el compromiso con la empresa y el deseo de hacer las cosas lo mejor posible. Se debe tener en cuenta:
Prestaciones Sociales
MONETARIAS
Bonos por produccin Bonificaciones Participacin utilidades. en NO MONETARIAS Das de descanso remunerado. Regalos y/o premios Cartas reconocimiento. Condecoraciones de
Planes de incentivos
PROGRAMAS OBLIGATORIOS Seguridad Social: pensiones, salud y riesgos profesionales Plan Ocupacional Seguridad Industrial
Transporte
Alimentacin Recreacin y deporte
Reuniones y celebraciones.
Cuando un empleado es retirado por la empresa, sta puede ayudarlo con diferentes acciones: Capacitacin Asesora para buscar empleo Convertirlo en proveedor Ayudarlo a promover con otras empresas.