Você está na página 1de 16

Universidade Federal do Par Faculdade de Enfermagem

Disciplina: Organizaes nos Servios de Sade

Teoria Estruturalista da Administrao


ALUNOS:
ADA CASTRO ALMIR VITAL AMANDA CANTANHEDE DANIELLE MAURITY GLEYSI ANDRADE ISABELA DA COSTA PROFESSORES: JOS COELHO JUNIOR MARIA CLARA

Teoria Estruturalista da Administrao


A Teoria Estruturalista concentra-se nos estudos das

organizaes, na sua estrutura interna e na interao com outras organizaes. (CHIAVENATO, 2004)

AUTOR E ENFSE
Victor C. Thompson

Amitai Etzioni
Peter Blau Richard Scott

Levy Strauss
Na estrutura

organizacional

Amitai Etzioni
Foi considerado a figura mais importante na abordagem estruturalista, desenvolveu um trabalho em que obteve uma classificao das organizaes considerando as suas diferentes tipologias
1- Organizaes Especializadas2- Organizaes no Especializadas 3-Organizaes de Servios

Peter Blau e Richard Scott


Procuraram examinar os conflitos existentes entre os fatores internos e externos da organizao. Internos so os membros da organizao e externos so considerados o publico a que essa organizao atende.

Victor C. Thompson Faz severas criticas a rigidez da hierarquia estabelecida pela abordagem weberiana, afirmando ser ela a principal responsvel pela falta de iniciativa e criatividade do individuo na organizao. Lvi-Strauss

O estruturalismo um mtodo que este autor trouxe da Lingustica e introduziu nas cincias sociais com xito. O estruturalismo provm duma inspirao comum, percorrendo vias diversas segundo o autor.

ENFSE
na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato . Ela mostra a organizao como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizaes. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura.

SITUAO PROBLEMTICA DE ORIGEM

Oposio surgida entre a Teoria Tradicional e Teoria

das Relaes Humanas

A necessidade de visualizar a organizao como uma

unidade social complexa na qual interagem grupos sociais

PERIODO HISTRICO DE DESENVOLVIMENTO


Ao final da dcada de 1950, a Teoria das Relaes

Humanas- experincia tipicamente democrtica e americana- entrou em declnio. Essa primeira tentativa sistemtica de introduo das cincias do comportamento na Teoria Administrativa, por meio de uma filosofia humanstica a respeito da participao do homem na organizao, gerou uma profunda reviravolta na administrao.

Percursores da Teoria Estruturalista

Teoria Clssica

Teoria Estruturalista

Teoria Burocrtica

Teoria das relaes humanas

PROPOSTAS
-Incluso de novas preocupaes dentro da anlise organizacional, tais como:
Tanto a organizao formal como a informal Tanto os nveis mais altos como os nveis mais baixos

na organizao Tanto as recompensas materiais como as no materiais (sociais) A interao da organizao com o seu ambiente Tanto organizaes de trabalho como as outras de natureza diferenciada

PRINCIPAIS ENFOQUES OU CONTRIBUIES


ESTRUTURALISMO ORGANIZAES AMBIENTE ORGANIZACIONAL CONFLITOS ORGANIZACIONAIS O

HOMEM ORGANIZACIONAL (Flexibilidade, Tolerncia, Capacidade de adiar as recompensas e Permanente desejo de realizao)

APRECIAO CRTICA DA TEORIA ESTRUTURALISTA


Convergncia de vrias abordagens divergentes Ampliao da abordagem

Conflitos
Anlise organizacional mais ampla Teoria de Crise

RELAO COM A GERNCIA DE ENFERMAGEM


A Teoria Estruturalista aplica-se Enfermagem na medida em que: Instituies hospitalares
Diretor do Hospital

Aes

Chefia de Enfermagem

Planos

Tc em enfermagem

Operaes

Funes dos enfermeiros O sucesso da instituio


A comunicao adequada O respeito hierarquia

REFERNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto (2004). Introduo

Teoria Geral da Administrao: uma viso abrangente da moderna administrao das organizaes: edio compactada. 3 Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

KWASNICKA, Eunice Lacava. Teoria Geral da

Administrao: uma sntese. Ed. 3. So Paulo: Atlas, 2011.

KURCGANT, Paulina. Administrao em

Enfermagem. So Paulo: EPU, 1991.

OBRIGADO!