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A psicodinmica do trabalho

O sofrimento psquico do homem afetivo

A relao entre o homem e o trabalho de sofrimento e de doena


Contribuies de C. Dejours Introduziu a dimenso psicolgica no estudo das relaes do ser humano com a organizao do trabalho Identificou a presena do homem concreto, sensvel, reativo e sofredor, animado por uma subjetividade no contexto da organizao

PROBLEMA
Como os trabalhadores conseguem, apesar dos constrangimentos, preservar o equilbrio psquico e manter-se na normalidade? O equilbrio seria resultado de uma regulao que requer estratgias defensivas especiais elaboradas pelos trabalhadores. Uma luta do indivduo contra a doena mental.

Modelo psicanaltico da relao entre a vida psquica e o trabalho Duas dimenses do sofrimento humano derivado da organizao do trabalho: Diacrnica o sofrimento singular herdado da histria psquica de cada indivduo, seu passado, sua memria, sua personalidade. Sincrnica o sofrimento atual, surgido do contato do sujeito com a situao de trabalho (contexto scio-histrico das relaes de trabalho).

Conceito principal
Epistemofilia Necessidade do ego encontrar uma forma de alvio do sofrimento psquico derivado da busca do objeto original de desejo inacessvel atravs da substituio por outro objeto acessvel.
SUBLIMAO

Ressonncia simblica
O prazer deriva do sofrimento no processo de sublimao
Sofrimento patognico o resultado da represso pulsional que se reflete no interior e no exterior do espao organizacional provocando doenas mentais e psicossomticas. Sofrimento criativo o uso do sofrimento, atravs da sublimao, como motivao ou desafio capaz de transformar esse sofrimento em prazer, na realizao de atividades socialmente produtivas.

Condies organizacionais necessrias ao estabelecimento da ressonncia simblica


Criar condies para o ego gerenciar o sofrimento psquico, desenvolvendo mecanismos para harmonizar os desejos do sujeito com a situao de trabalho

Mecanismos para minimizar o sofrimento no trabalho


Escolha da profisso adequao da profisso aos desejos do sujeito; Concepo da tarefa participao do indivduo na organizao do trabalho; Confrontao com o espao social necessidade de reconhecimento social.

Estratgias defensivas
O sofrimento fruto da impossibilidade de modificar a tarefa para adequ-la s necessidades fisiolgicas e aos desejos psicolgicos do sujeito. Os indivduos elaboram estratgias defensivas, que camuflam o sofrimento. As presses organizacionais geram no s doenas mentais como tambm as doenas psicossomticas, alm de comportamento prejudiciais em funo da falta de ateno, apatia e desligamento dos indivduos. Defesas coletivas comportamento estereotipado ou alienado que

resultam em fraudes e acidentes (estratgia do segredo, a recusa em


usar equipamento de segurana etc.); Defesas individuais depresso associada produo de sintomas que so jogados no corpo, gerando doenas psicossomticas (gastrite, lceras, LER etc.)

Condies concretas de sublimao


Espao da palavra discusses coletivas pblicas construtivas (conflito produtivo); Inteligibilidade conhecimento do trabalho real, geralmente oculto pelo comportamento defensivo contra o sofrimento; Transparncia relaes transparentes no dissimuladas; Exteriorizao enxergar os outros e se expressar; Confiana no se sentir ameaado e passar segurana aos outros; Solidariedade no ter vergonha de pedir ajuda e ajudar os outros; Reconhecimento coletivo oposto ao individualismo.