Rotinas de Pessoal

Dvidas

Salrio-famlia

O que : Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de ambos ser comprovada). Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
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Valor do benefcio

De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 valor do salriofamlia ser de R$ 33,16, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 646,55. Para o trabalhador que receber de R$ 646,55 at R$ 971,78, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 23,36.
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TABELA DO SALRIO-FAMLIA

VIGNCIA
A Partir de 01/01/2013 (Portaria Interministerial MPS/MF 15/2013)

REMUNERAO R$ 646,55 R$ 646,56 a R$ 971,78

SALRIO FAMLIA

R$ 33,16 R$ 23,36

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Quem tem direito ao benefcio

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade; o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxlio doena; o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher; os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
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Quem tem direito ao benefcio

Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia. O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.

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Novas Tabelas de INSS

Contribuio Previdenciria:
Salrio-de-contribuio (R$) at 1.247,70 de 1.247,71 at 2.079,50 de 2.079,51 at 4.159,00 Reteno (%) 8,00 9,00 11,00

Sendo a maior faixa de contribuio de 11% para os salrios de 2.079,51 a 4.159,00, conclui-se que o teto de contribuio previdenciria ser de 457,49, que igual a 4.159,00 x 11%; portanto um trabalhador que tiver salrio superior ao teto de reteno a sua contribuio estar restrita a este valor;
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Licena Mdica - Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador

O empregado formal, ou seja, aquele que contribui para a Seguridade Social (INSS), quando acometido por uma doena a qual impossibilite desenvolver seu trabalho de forma adequada, desde que a mesma seja devidamente diagnosticada por profissional da rea mdica, que recomendar o afastamento para devida recuperao, gozar da chamada licena mdica. Segundo a Lei 8.213/91, que dispe sobre os planos de benefcios da previdncia social, especialmente no artigo 59, a verba devida ao empregado afastado por licena mdica o auxlio-doena, sendo que para o trabalhador fazer jus mesma necessrio que tenha cumprido o perodo de carncia quando exigido pela Lei e ainda que o afastamento seja superior a 15 dias consecutivos.
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Carncia

o tempo mnimo de contribuio que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefcio previdencirio. Varia de acordo com o benefcio solicitado:

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Carncia - Beneficio

Salrio-maternidade (*)

(*) A carncia do salriomaternidade, para as seguradas contribuinte individual e facultativa, de dez contribuies mensais, ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que no tenha havido perda da qualidade de segurado. 10 Professor Edson Wagner

Sem carncia para as empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas; 10 contribuies mensais (contribuintes individual e facultativo); 10 meses de efetivo exerccio de atividade rural, mesmo de forma descontnua, para a segurada especial. Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdncia Social), sua contribuio de 20% sobre o salrio-de-contribuio, independentemente da data de inscrio.
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Ateno

Com a edio da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006, que instituiu o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte e alterou dispositivos das Leis nos 8.212 e 8.213, ambas de 24 de julho de 1991, foi criada a alquota de 11% para os segurados contribuinte individual e facultativo, que optarem pela excluso do direito ao benefcio de aposentadoria por tempo de contribuio. Para o contribuinte individual so requisitos:

Ser contribuinte individual (autnomo) que trabalhe por conta prpria (no preste servio empresa);

A alquota de 11% vlida apenas para o segurado que contribui sobre o salrio mnimo. Caso o salrio-decontribuio seja superior ao salrio mnimo, o percentual de 20%.
11 Professor Edson Wagner 16/09/2013

Ateno

De acordo com a Lei n 12.470, de 31 de agosto de 2011, microempreendedores individuais (art. 18-A da Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006) e segurados facultativos sem renda prpria que se dediquem exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia tero a alquota diferenciada de 5% de contribuio. Podem se inscrever como segurados facultativos de baixa renda, as donas de casa e homens que so donos de casa, desde que a famlia esteja inscrita no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico). A renda da famlia no pode ultrapassar a quantia de dois salrios mnimos mensais.
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Carncia - Beneficio

Auxlio-doena (**)

12 contribuies mensais 12 contribuies mensais

Aposentadoria por invalidez

(**) Independe de carncia a concesso de auxlio-doena e aposentadoria por invalidez nos casos de acidente de qualquer natureza e nos casos de segurado que, aps filiar-se ao RGPS, for acometido de doena ou afeco especificada em lista do Ministrio da Sade e do Ministrio da Previdncia Social.

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Lista

(INSTRUO NORMATIVA INSS/PRES N 20, DE 10/10/2007 DOU DE 11/10/2007)

Art. 67. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes:

tuberculose ativa;

doena de Parkinson; espondiloartrose anquilosante; nefropatia grave; estado avanado da doena de Paget (ostete deformante); Sndrome da Imunodeficincia Adquirida-AIDS; contaminao por radiao com base em concluso da medicina especializada; ou hepatopatia grave.
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hansenase;
alienao mental; neoplasia maligna; cegueira; paralisia irreversvel e incapacitante; cardiopatia grave;
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Carncia - Beneficio

Aposentadoria por idade

180 contribuies

180 contribuies

Aposentadoria por tempo de contribuio

180 contribuies

Aposentadoria Especial

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Carncia - Beneficio

Auxlio-acidente Salrio-famlia

sem carncia sem carncia

Penso por morte

Auxlio-recluso

sem carncia
sem carncia

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Aposentadoria Especial

Benefcio concedido ao segurado que tenha trabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica. Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo exigido para a concesso do benefcio (15, 20 ou 25 anos).

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Licena Mdica - Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador

Desta maneira, vale dizer que at o dcimo quinto dia da incapacidade para o trabalho, a responsabilidade pelo pagamento dos salrios, de forma integral, ainda da empresa (art. 60, 3 da Lei 8213/91), representando assim uma interrupo do contrato de trabalho, j que mesmo no havendo prestao da fora de trabalho, o salrio devido. A partir do dcimo sexto dia, surge a figura da suspenso do contrato de trabalho, quando ento tem incio o benefcio previdencirio que pago pelo INSS, desaparecendo temporariamente a obrigao da empresa por tal empregado que passa a ficar sob a tutela do Estado.
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Licena Mdica - Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador

Durante o perodo de afastamento pela licena em questo, o contrato de trabalho considerado suspenso, no gerando assim efeitos, logo o empregado no pode ser dispensado pela empresa. Na hiptese da empresa desconsiderar esta situao, demitindo o empregado afastado, esta ato imotivado ser considerado nulo, mantendo-se o contrato de trabalho e da derivando todas obrigaes legais, especialmente financeiras.

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Licena Mdica - Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador

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certo que cessada a causa do afastamento, ou seja, com a reabilitao do empregado, atestada pelo pronunciamento mdico, ocorrer o retorno ao emprego, e o contrato de trabalho se restaurar de forma plena e nesta condio, poder o empregador a seu critrio dispensar o trabalhador sem justa causa, no havendo que se falar para a hiptese da licena mdica em estabilidade ou garantia provisria no emprego. Importante neste particular destacar que na situao acima estamos falando de doena contrada pelo empregado no desenrolar da vida normal e no de doena profissional ou do trabalho, as quais se equiparam ao acidente do trabalho, que so tratadas de forma diferenciada pela Lei Previdenciria.
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Licena Mdica - Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador

A importante diferena entre a licena mdica e o afastamento decorrente de doena profissional ou acidente do trabalho reside no fato de que na segunda hiptese, o empregado aps o retorno ao trabalho adquire uma estabilidade pela qual o empregador no poder demiti-lo pelo perodo de um ano (art. 118 da Lei 8213/91) contado do retorno ao trabalho, j que o infortnio experimentado decorreu de conduta indevida da empresa quer por negligncia ou ainda por falta de adequadas condies ou fiscalizao das atividades.

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Exame Mdico de Retorno ao Trabalho

o exame mdico que deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do servidor ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta dias) por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. (Emisso do Atestado de Sade Ocupacional (ASO) de aptido).

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ASO e PCMSO

Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO

que tem por objetivos a preveno, o rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho e constatao da existncia de casos de doenas profissionais ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.

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ASO e PCMSO

A garantia da elaborao e implementao deste Programa de responsabilidade e nus do empregador. Para que a empresa cumpra com essa obrigao legal e o PCMSO faa valer seus objetivos imprescindvel que o empregado colabore, comparecendo ao exame mdico na data agendada pelo Setor de Recursos Humanos da sua empresa.

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ASO e PCMSO

Tipos de Exames:

exame mdico admissional exame mdico peridico exame mdico de retorno ao trabalho (aps licena mdica igual ou superior a 30 dias ou parto) exame mdico de mudana de funo exame mdico demissional

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Licena Mdica - Direitos e Deveres do Empregado e do Empregador

Afastamento por licena mdica faz parte da legislao previdenciria e no trabalhista. Na Lei 8.213 de 1991 e no h nenhuma meno de perodo de carncia entre os afastamentos. Nesse caso, o trabalhador ter que passar por mdico do trabalho (empresa) ou mdico perito do INSS e eles que avaliaro a necessidade ou no de novo afastamento.

Entretanto, se o trabalhador no se sentir em condies de retornar ao trabalho, pode entrar com o PP Pedido de Prorrogao, posteriormente, o PR Pedido de Reconsiderao e, em ltimo caso, Recurso, tudo junto Previdncia.
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