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2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las medidas de prevencin, seguridad e higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideracin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con discapacidad
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando estos laboren en nmero de cincuenta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana
ANALISIS: Ofrecer a los trabajadores un lugar donde puedan servirse los alimentos en caso de que la empresa ubicada en lugares fuera de la poblacin
ANALISIS: Facilitar a los hijos de los trabajadores centros de estudios donde puedan ejercer su derecho en la educacin siempre y cuando estn a ms de dos kilmetros de distancia de cierta poblacin.
ANALISIS: Proveer a los trabajadores de las herramientas indispensables para efectuar correctamente sus labores diarias.
ANALISIS: Otorgar a los trabajadores permisos de un tiempo prudencial de mximo cuatro horas para que puedan ejercer su derecho al voto y as como para realizar otro tipo de trmites judiciales o en el instituto ecuatoriano de seguridad social
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra;
ANALISIS: El empleador tiene la obligacin de brindarle un buen trato con respeto y consideracin a todos y cada uno de sus empleados sin importar su cargo o el puesto en el que se encuentre.
ANALISIS: Escuchar las inquietudes y reclamos de los trabajadores con el fin de llegar a un acuerdo que favorezca a ambas partes y que fomenten la armona laboral
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
ANALISIS: Reconocer los honorarios correspondientes por el tiempo de ausencia del trabajador ocasionado por algn incidente provocado por el empleador.
ANALISIS: Brindar a las asociaciones de trabajadores un lugar donde puedan instalarse y si as lo solicitaren.
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
ANALISIS: Cancelar al trabajador todos los gastos que haya tenido por razones de trabajo cuando tengo que trasladarse a un lugar distinto de su residencia
ANALISIS: Por cada cien o ms trabajadores que haya en la empresa es obligatorio contratar a un trabajador social con su respectivo ttulo. Y en los casos que haya un mayor nmero de trabajadores debe contratar otro trabajador y as por cada trescientos trabajadores que se tenga.
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de las asociacin mayoritaria de ellos , el procedimiento de quejas y la constitucin del comit obrero patronal;
ANALISIS: Pactar con las asociaciones la forma de presentar inquietudes, descontentos y la creacin del comit obrero patronal.
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
ANALISIS: Dar al menos un uniforme adecuado al trabajador mismo que ser utilizado por un ao. El costo del mismo debe ser cubierto por el empleador y se debe actualizar cada ao.
ANALISIS: Afiliar a todos los trabajadores al instituto de seguridad social, desde que comienza a trabajar y dar los avisos de entrada, salida, modificaciones, actualizaciones que se presenten con el afiliado, acatando todas las leyes previstas.
trabajadores llamados al servicio militar obligatorio.- Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o pblica
servicio militar ya no es obligatorio pero anteriormente se llevaba de esa manera el hecho de salir favorecido al servicio militar, con ello un conflicto individual latente se daba cuando el trabajador deba dejar su puesto de trabajo.
ANALISIS: Refirindonos a estos dos literales citados podemos ver que en el caso de presentarse alguno de los dos casos o los dos al mismo tiempo, sin lugar a duda se genera un conflicto individual del trabajador, ya que el empleador estara injustificadamente contraviniendo el articulo en mencin y abusando de su autoridad.
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.
ANALISIS: En este caso vemos que en empleado se sentira afectado si esto se presentara ya que el trabajador no puede ser obligado a adquirir dichos artculos de consumo en determinados lugares, sino que el puede realizarlo en donde crea mas conveniente.
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo. e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin.
ANALISIS: Con respecto a estos literales podemos ver que siempre que se vea involucrado la parte econmica en donde el trabajador sea el afectado existir un conflicto individual.
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura. g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores. h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores. i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo. j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores.
ANALISIS: Refirindonos a estos literales se produce un conflicto individual, ya que dado el caso de presentarse alguno de estos literales el trabajador al verse obligado a realizar alguna actividad con la que no este de acuerdo o no sea parte de su trabajo se sentir en un ambiente de trabajo tensionado y peor aun en el caso de producirse algn problema sea el trabajador suspendido de su trabajo por causas no justificables.
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren. l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar.
ANALISIS: En relacin al literal k) del presente articulo se puede producir en ciertas circunstancias el conflicto individual ya que el trabajador puede estar siendo afectado realizando actividades que no son de su competencia o a su vez no se encuentran debidamente legalizados los documentos pertinentes a su ingreso y desempeo en su puesto de trabajo. Con respecto al ltimo literal, ya no se aplicara, ya que el servicio militar dej de ser obligatorito.
Art. 45
Ejecucin del trabajo de acuerdo a los trminos
establecidos en el contrato, respaldo escrito. Mantener en buen estado y optimizar el uso de los tiles de trabajo. Trabajar en caso de siniestros presentados de forma fortuita con el fin de precautelar el bienestar de los trabajadores. Observar buena conducta durante el trabajo; Cumplimiento de la Normativa Interna vigente Justificacin de faltas del trabajador Compromiso de Confidencialidad
ART 46
Art 46 : Prohibiciones al trabajador Es prohibido del trabajador a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de trabajo, materia prima o artculos elaborados; c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes; d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva; e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador; f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn destinados; g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa; h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y, i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
trabajadores podemos encontrar algunas de sus clausulas si general un conflicto individual en cuanto a las clausulas que tratan temas en los que se pone en duda la integridad y la responsabilidad de un empleado siempre existir un conflicto ya que por motivos de la empresa que emplee demasiada seguridad y se desconfi de su trabajador.
Es importante que se ponga a conocimiento continuo y
permanente a los miembros de la empresa el estado en el cual deben presentarse en su rea de trabajo y en cuanto al abandono de su puesto muchas veces suceden improvistos de carcter urgente los cuales se pueden llegar a actuar de manera acelerada y generar el conflicto.