El colegio sonora tiene como objetivo desde su origen en 1982 la generacin, bsqueda y transmisin del conocimiento, as como la creacin,

preservacin y difusin de la cultura.

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Nombre del puesto

Direccin

Supervisor

DESCRIPCIN GENERICA

MISIN DEL PUESTO:

Administrar los recursos humanos de El Colegio de Sonora de acuerdo a las normas y procedimientos aplicables, otorgando las prestaciones econmicas y sociales apropiadas al personal para el desarrollo de sus funciones.

ENTORNO OPERATIVO:

RELACIN

DESCRIPCIN

Interna y externa

Con todas las reas del colegio y con las instituciones externas (Direccin general de Recursos humanos del Gobierno del Estado de Sonora, Hospital militar, aseguradoras, Centro de Capacitacin, Plan de Prestaciones econmicas y Sociales de los trabajadores de El Colegio de Sonora, etc.)

DESCRIPCIN ESPECFICA: OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL PUESTO: OBJETIVO 1: Supervisar la correcta aplicacin del proceso de contratacin y movimientos en general en base a normas y procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones adecuadas para el desarrollo del personal.

Funcin 1:

Supervisar que el proceso de contratacin se haya realizado de acuerdo a la normatividad aplicable.

OBJETIVOS Y FUNCIONES DEL PUESTO:

OBJETIVO 2:

Supervisar el proceso de elaboracin de la nomina de sueldos a travs de la informacin generada por las diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta aplicacin. Analizar el reporte de asistencia del personal para determinar los montos a pagar. Analizar movimientos (Altas, bajas, promociones, etc) del personal para determinar los montos a pagar.

Funcin 1:

Funcin 2 :

PERFIL DEL PUESTO ( ESPECIFICACIONES):

ESCOLARIDAD:
NIVEL DE ESTUDIOS Licenciatura GRADO DE AVANCE Titulado

EXPERIENCIA LABORAL:
AOS DE EXPERIENCIA 3 REA DE EXPERIENCIA Administracin de personal.

AREA DE CONOCIMIENTO:
CARRERA(S) ESPECFICAS(S) Ciencias EconmicasAdministrativas Ciencias Sociales GRADO DE AVANCE Titulado

CONDICIONES ESPECIALES DEL PUESTO:

CONDICIN Periodos especiales de trabajo. JUSTIFICACIN Cierres de ejercicio, informes, etc.

REQUISITOS DEL OCUPANTE DEL PUESTO

HABILIDADES Y CAPACIDADES NECESARIAS:
DIRECTIVAS ADMINISTRATIVAS TECNICAS ADJETIVAS

ESPECFICAS Manejo de paquetes computacionales( microsoft office).

Orientacin a resultados. Trabajo en equipo. Compromiso. Analisis de datos e informacin. Liderazgo. Visin estratgica.

Nociones generales de la administracin pblica. Conocimientos de la normatividad interna y externa (ley de responsabilidades de los servidores pblicos).

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES Elaborar un programa anual de trabajo del rea de Recursos Humanos para la integracin del Programa Anual de Actividades. Elaborar un informe anual de actividades desempeadas del rea. Participar en la elaboracin del Programa Operativo Anual. Dar seguimiento al cumplimiento de metas de forma trimestral del Programa Operativo Anual. Elaborar el programa de capacitacin, formacin y superacin del personal administrativo y directivo. Controlar la incidencia por faltas retardos del personal. Participar en la elaboracin de reglamentos y procedimientos relacionados con le manejo de recursos humanos. Revisar las solicitudes de pensin complementaria que presente el personal. Recibir las solicitudes para el registro y trmite de pago del programa de Estmulos del Personal Acadmico y Administrativos. Supervisar el proceso de contratacin del personal de El Colegio Sonora. Supervisar la correcta elaboracin de la nmina y su trmite de pago. Elaborar el presupuesto de egresos correspondientes al rubro de Servicios Personales. Organizar y coordinar los festejos y ceremonias institucionales. Realizar todas aquellas actividades necesarias para el cumplimiento de sus funciones, las que les confieren los ordenamientos instituciones y las que sean expresamente encomendadas por el jefe inmediato.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: RESPONSABILIDADES Supervisar y revisar la contratacin de personal. Supervisar y revisar movimientos diversos de los empleados. Supervisar y revisar la elaboracin de la nmina. Supervisar y revisar la determinacin de aportaciones al ISSSTESON.

OSITRAN es el Organismo Supervisor de la Inversin en Infraestructura de Transporte de Uso Pblico creado en enero de 1998. Es un organismo pblico, descentralizado, adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros, con autonoma administrativa, funcional, tcnica, econmica y financiera. Tiene como objetivo general regular, normar, supervisar y fiscalizar, dentro del mbito de su competencia, el comportamiento de los mercados en los que actan las Entidades Prestadoras, as como el cumplimiento de los contratos de concesin, cautelando en forma imparcial y objetiva los intereses del Estado, de los inversionistas y del usuario.

Nombre del puesto

Descripcin del puesto

FUNCIONES

ACTIVIDADES TIPICAS FUNCIONES PRINCIPALES

1. Coordinar con el Congreso de la Repblica los temas de inters institucional y realizar el seguimiento a la elaboracin de informes y otros solicitados por el Congreso de la Repblica; 2. Suministrar a las Comisiones y Legisladores del Congreso, la informacin que sea pertinente para el mejor conocimiento de los objetivos, funciones y acciones del ente regulador; 3. Proponer las acciones necesarias, y de ser el caso, diligenciar y proyectar los documentos internos y externos correspondientes, para la atencin oportuna de los requerimientos solicitados por el Congreso de la Repblica. 4. Asistir al desarrollo de las sesiones y comisiones de trabajo; 5. Mantener un registro actualizado de asuntos parlamentarios en trmite, donde se consignen las comisiones a las que fueron girados y todo otro antecedente de inters para la institucin; 6. Prestar colaboracin en lo referente al cmputo y verificacin del resultado de las votaciones y en el registro de las proposiciones que se formulen oralmente durante el desarrollo de la sesin, para producir el informe inmediato para conocimiento del Presidente de la Institucin;

7. Llevar un registro de las reuniones de las Comisiones, donde se debatan temas relacionados con las labores y objetivos de OSITRAN;
8. Realizar otras actividades que le sean asignadas por el Presidente.

COMPETENCIAS

Conocimiento del Rol Institucional

Capacidad para resolver problemas Conocimiento del Rol Institucional de las EE PP.

Competencias conceptuales

Conocimiento Tcnico Regulatorio

Relaciones

Responsabilidades

Supervisin

Coordina con los Gerentes de la institucin y el Congreso de la Repblica.

Es responsable por mantener informaciones actualizadas sobre el Congreso de la Repblica en lo que compete a la toma de decisiones del Presidente.

Reporta al Presidente.

Requisitos del puesto.

Ttulo de Abogado, Economista o carreras afines;

Experiencia profesional no menor a cinco (5) aos de preferencia realizando labores de asesora en entidades gubernamentales, Instituciones pblicas o empresas privadas vinculadas al sector

Experiencia no menor a dos (2) aos en labores afines al cargo.