LA ETICA Bsqueda del destino del hombre en la vida Hallar fundamentos de verdad, libertad, justicia Rol del hombre

moderno en la sociedad

DEONTOLOGA PROFESIONAL
DR. Mario Granda caraza

CRISIS METAFISICA Y MORAL HOMBRE Y SOCIEDAD -Sociedad sin alma. Solo material, decisiones material, beneficio individual. Conducta generado crisis global. -Crisis sociedad: corrupcin. Estado alejado necesidades ciudadano, violencia social, crisis entidades religiosas, economa desenfrenada. -Hombre light", sin dimensin espiritual. -Culto cuerpo, meramente esttico . -Prdida sentido de vida. -Culto placer, confort y bienestar. -Crisis verdad. Libertinaje. Todo es opinable. -poca agnosticismo. -Cultura destruccin: aborto, eutanasia, alcohol, droga, suicidios, etc. -Sociedad consumo: necesidades artificiales. -Sociedad descartable Consume y se desecha. -Absolutizacin tecnociencia, cuerpo y el consumo. -Neofilia: vale solo nuevo, lo joven. -Subversin valores. Decadencia valores espirituales. -Narcisismo. Hombre no ama, usa dems. -Egocentrismo, soledad , roto relaciones.

Rupturas: -Ruptura relaciones interpersonales -Ruptura relaciones personales. Sin relacin nosotros mismos y nuestra interioridad. Escapamos nosotros mismos. -Ruptura relacin Dios: atesmo, supersticiones, creencias en intrascendencias -Ruptura naturaleza: manipulacin tierra. Naturaleza parece ajena, buscamos nuestros propios beneficios. Adems: -Hombre disociado: deprimido y en fuga. -Interesa podemos ver, medir, verificar, comparar realidad. Idolatra apariencias y emprico. -Hombre autosuficiente e independiente. -Ambivalencia tica frente avance tecnolgico. -Sexualidad desligada hombre y slo objeto placer. -Rechazo espritu crtico. Conformismo.

ENFOQUES ETICA Enfoque Clsico (Aristteles) -tica no es ciencia. Reflexin prctica encaminada accin -Virtud intelectual , magisterio y desarrollo, -Bien supremo es felicidad, y felicidad es sabidura ( la razn). -Hombre dedicarse a poltica, servir bien comn. Si gobierna una sola persona: monarqua ,Si gobiernan pocas personas: aristocracia Si gobiernan muchas personas: repblica Apreciacin: la tica de la poltica Estoicismo -Fundado Zenn de Zito 301 a.c. -Libertad y tranquilidad: ajeno comodidades materiales, fortuna externa, y dedicar vida guiada principios naturaleza. -Hombre acepta su destino -Dolor, placer o temor: dominarse con autocontrol. Evitar pasiones Apreciacin: Individualismo, hombre renuncia a su libertad. Hedonismo -Epicuro, 340 a.c. Vivir continuo placer, excita los sentidos -Bsqueda placer y supresin dolor de vida. -Placer no es bueno, ni malo, simplemente existe. -Extremos son inconvenientes; exceso convierte en vicio. -Hedonismo contemporneo elogia propiedad, riqueza. -Considerado religiones actitud carente moral Apreciacin: Sin dimensin social; posicin

Filosofa cristiana -Tres periodos: antiguo (San clemente, San Agustn)), transicin(San Isidoro de Sevilla) y escolstico(Santo Tomas de Aquino) -Humanismo, libertad del hombre -Hombre: respeto vida, familia, alma, voluntad. -Doctrina fe, amor a Dios a travs revelacin cristiana. Virtudes: prudencia, Justicia, Fortaleza Apreciacin: posicin mstica de la tica Maquiavelismo -Nicols Maquiavelo: El Prncipe -Ciencia poltica, separada de moral y religin -Gobernante dbil: recurrir astucia mejor que la fuerza. -Fuerza es justa cuando necesaria . Puedes matar a tu enemigo ; si no, hazte amigo suyo. Apreciacin: relativizacin de los valores e hipocresa Racionalismo -Filosofa Rene Descartes (1596-1650) -Valor razn frente a : tradicin, autoridad, sentimientos. -Duda metdica: pienso, luego existo -Cuerpo y mente: radicalmente distintas -Hombre es libre si es racional -Racionalismo moderno de Leibniz y Descartes: la Inteligencia Artificial Apreciacin: valores no tiene sentido si no se demuestran

Filosofa Kantiana -Immanuel Kant (1724-1804), filsofo alemn -Origen conocimientos est en sentidos -Principios carcter universal posee ciencia -Importancia deber, donde reside virtud toda accin. Apreciacin: privilegio tarea sobre deber social. Hombre planificador Marxismo -Carlos Marx -Hombre produce medios de vida, produce indirectamente propia vida material. -Hombre transforma naturaleza. Vivir mundo sin explotacin ni propiedad. -Inters social por encima de lo individual. Apreciacin: Politizacin valores hombre Utilitarismo -Britnico Jeremy Bentham finales siglo XVIII. -Medio contribuir aumento felicidad comunidad. -Acciones humanas :deseo obtener placer y evitar sufrimiento. -Alcanzar felicidad mayor nmero de personas.

Pragmatismo -Alejado problemas abstractos metafsica y atenta cuestiones prcticas. -Verdad es lo til, como aquello que ayuda mejor a vivir y convivir. -Bueno aquello conduce logro de un fin, que lleva al xito. -Variante utilitarista de egosmo. Rechaza valores . Versin del subjetivismo e irracionalismo. -Apreciacin: decisiones apresuradas y orientadas solo logro metas Escepticismo -Pirrn crea no haba nada verdadero o falso, bueno o malo, hereje o sagrado. Nunca llegars a conocer la verdad. No digas "As es", sino "Me parece que es". -Basada en duda. "Nos afirma nada, solo opina". -No emitir juicios sino exclusivamente opiniones. No entran en conflictos con nadie y no se ven obligados a defender sus opiniones. Apreciacin: poco constructivos Existencialismo -Origen en el siglo XIX .Filsofo dans Sren Kierkegaard (1813-1855). Tambin jean Paul Sartre -Existencia humana: libertad ,responsabilidad individual, emociones. -Individuo es libre y responsable actos, apartado de creencias externas a l. -Existimos mientras vivimos, vamos aprendiendo de los dems -Hombre libera en cuanto se realiza. Esencia parte desde s para-s. Apreciacin: excesivo libertinaje

CONCEPTOS SOBRE LA ETICA Definicin tica Griego ethos, modo de ser o carcter Teora o ciencia comportamiento moral hombres en sociedad. Ciencia de conducta humana. Ciencia normativa . Estudia lo normal, lo que debera suceder Objeto tica Interpretacin fenmenos vida humana. Que est bien y lo que est en conducta humana. Hay tres clases de actos. 1.- Aquellos hombre debera hacer. 2.- Aquellos no debera hacer. 3.- Aquellos puede hacer o dejar hacer. Caracterstica tica -Terica o General: Criterio o norma de moral. -Prctica o Especial: estudiar medios , virtudes, deberes, etc. -Ciencia Filosfica: acta en valores y controversia. -Forma Conciencia: ocupa el debe ser. -Principios universales: aplicaciones a sociedad y todo tiempo. -Moral como fenmeno: Toma los valores -Orienta Comportamiento social: normas convivencia. Presente todo acto humano: cohesin social.

El Mtodo de la tica 1. Observacin. Acercarse hecho real y percibir a travs sentidos forma amplia. 2. Evaluacin. Emiten juicio valor moral. Cataloga acto observado categoras morales : reprobable, honesto, obligatorio, bueno, amable, recomendable, etc.

3. Percepcin axiolgica. Descubrir valores no descubiertos o percibidos . Darle valor acuerdo escala de valores.

ETICA Y OTRAS CIENCIAS. Psicologa. Fenmenos mentales y conducta individuo; responsabilidad y culpabilidad moral. Comprender hombre, perturbaciones emocionales y mentales, sin comprender naturaleza conflictos de valor y morales. Comportamientos, impulsos, motivaciones internas, estructura del carcter, personalidad y actos conscientes e inconscientes acciones individuales Sociologa. Sociedad impone individuo costumbres creencias, lenguas, religiones, moral y el arte no se pueden explicar sino como frutos de mentalidad social. Antropologa e Historia. Estudio moral pueblos y culturas .Pueblos tenido un ideal moral. Derecho. tica y Derecho son ciencias normativas. Derecho es heternomo, prescrito fuerza compulsiva; impone individuo prescindiendo libre asentimiento. Acto moral es autnomo Problemas jurdicos son tambin ticos. Economa. Modelos econmicos obedecen a principios morales. El negocio debe ser tico, transparente, responsable.

Filosofa Hechos conciencia; admite controversias; explicar hechos morales buscando causas ltimas. Poltica Hombres relacin dominio y control poder social. Definir poltica es arte del bien gobernar, o arte conveniencia y oportunidad. Maquiavelo, el arte de mantener el sistema.

LOS VALORES Parmetros juzgar acto moralmente bueno o malo, conforme acuerdos implcitos o explcitos de sociedad. Caractersticas valores -Independientes e inmutables: son y no cambian. Justicia, Belleza, Amor. -Inagotables: nobleza, la sinceridad, la bondad, el amor. -Objetivos y verdaderos: en personas o cosas, se les conozca o no. -Durabilidad: expresan curso de vida. Hay valores ms permanentes en tiempo . -Integralidad: abstraccin ntegra , no es divisible. -Flexibilidad: cambian con necesidades y experiencias . -Satisfaccin: satisfaccin en personas practican.-Polaridad: sentido positivo y negativo; Todo valor conlleva un contravalor. -Jerarqua: Unos bsicos y otros complementarios. -Trascendencia: sentido vida humana y sociedad.-Dinamismo: transforman con las pocas. Aplicabilidad: reflejan principios valorativos persona. Complejidad: causas diversas, requieren juicios y decisiones

Valores Afectivos Valores Religiosos Fin Objetivo: Amor TIPOS DE VALORES Fin Objetivo: Dios Fin Subjetivo: Agrado, afecto, Fin Subjetivo: Santidad placer Ciencia que lo estudio: Ciencia que lo estudio: Psicologa Teologa Valores Sociales Valores Morales Fin Objetivo: Poder Fin Objetivo: Bondad Fin Subjetivo: Fama, prestigio Fin Subjetivo: Felicidad Ciencia que lo estudio: Sociologa Ciencia que lo estudio: Valores Fsicos tica Fin Objetivo: Salud Valores Estticos Fin Subjetivo: Bienestar Fsico Fin Objetivo: Belleza Ciencia que lo estudio: Medicina Fin Subjetivo: Gozo de la Valores Econmicos armona Fin Objetivo: Bienes, riqueza Ciencia que lo estudio: Fin Subjetivo: Confort Esttica Actividades: Administracin Valores Intelectuales Tipo de Persona: Hombre de Fin Objetivo: Verdad Negocios Fin Subjetivo: Sabidura Ciencia que lo estudio: Economa Ciencia que lo estudio: Lgica

ANTIVALORES Deshumaniza y degrada, hace merecedores desprecio, desconfianza y rechazo parte nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la sociedad.
Algunos antivalores morales: -Deshonestidad -Arrogancia -Odio -Irrespeto -Irresponsabilidad -Soberbia -Intolerancia social -Divisionismo -Perjuicio -Envidia -Injusticia -Infidelidad -Pereza

ETICA EN LA EMPRESA Cdigo tica Empresarial Cumplir metas y promover valores ticos y morales. Alcanzar niveles rentabilidad, equilibrio armonioso con usuarios, medio ambiente, nuestras familias, trabajadores, el estado y sociedad . Mundo empresarial no esquivar responsabilidad en sociedad urge profundas transformaciones. Bases Cdigo tica No impuesto coercin sino por persuasin y convencimiento. Valores transversales Respeto dignidad humana -Concepto nosotros mismos - Credibilidad - Integridad - Honestidad Pro-actividad -actitud de servicio -Afn alcanzar metas - Iniciativa Responsabilidad -Coherencia vida -Confidencialidad

Lealtad -Compromiso Veracidad -Transparencia Profesionalidad -Laboriosidad -Disciplina -Perseverancia Estructura Cdigo tica Empresarial -Relacin empleados -Relacin clientes y proveedores -Competencia -Relacin comunidad -Comunicacin e informacin al pblico (Publicidad) -Relacin accionistas -Relacin estado -Conflicto inters -Temas ambientales -Prcticas financieras -Confidencialidad y lealtad

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Nueva forma hacer negocios. Operaciones sustentables econmico, social y ambiental, Reconociendo intereses distintos grupos se relaciona. Respeto personas, valores ticos, comunidad y medioambiente , independientemente productos o servicios sector que pertenece, tamao o nacionalidad. Principios - Desempeo tico negocios - Prevencin negocios ilcitos - Respeto dignidad humana DIMENCIONES Dimensin integral Necesidades, expectativas y valores conforman ser y quehacer personas y sociedades interacta. Dimensin econmica interna Valor agregado colaboradores y accionistas, equidad y la justicia. Dimensin econmica externa Bienes y servicios tiles y rentables para comunidad, aportacin a causa pblica Dimensin social interna Responsabilidad compartida y subsidiaria inversionistas, directivos, colaboradores y proveedores en calidad vida en trabajo y desarrollo integral todos ellos. Dimensin sociocultural y poltica externa Expansin espritu empresarial y desarrollo comunidades entorno mercado favorable desarrollo negocio..

Dimensin ecolgica interna Repercusiones ambientales procesos, productos y subproductos Dimensin ecolgica externa Mejora herencia ecolgica comn para bien humanidad actual y futura. Compromisos Responsabilidad Social 1. Sustentabilidad empresa, desarrollo y bienestar social comunidades opera. 2.Entorno social negocio y colaborar solucin. 3.Compromisos sociedad y medir logros alcanzados. 4.Liderazgo participativo, solidario, servicio y respetuoso dignidad humana. 5.Desarrollo humano y profesional empresa y familias. 6.Respetar, preservar y regenerar entorno ecolgico actividades realice. 8.Invertir tiempo, talento y recursos grupos y comunidades opera. 9.Alianzas intersectoriales atender necesidades sociales. 10.Motivar ,apoyar personal, accionistas y proveedores programas empresariales inversin y desarrollo social.

DECISIONES Y ETICA Obrar acto propio inteligencia humana, capaz de distinguir, analizar y reflexionar ticamente en decisiones para logro objetivos. Decisiones deben evaluar desde tres puntos de vista: 1) Eficacia. Empleado, relacin laboral es eficaz si proporciona resultados extrnsecos deseados. Ejemplo, una remuneracin adecuada y adecuada a responsabilidades. Desde la empresa, creacin valor econmico en cuanta suficiente atender la remuneracin y contribuir a creacin de valor para dems stakeholders. 2) Atractividad. Empleado, trabajo satisfactorio, socializacin agradable y adquisicin conocimientos y capacidades permitan mejorar posibilidades profesionales . Anlogamente la direccin de empresa evaluar esta dimensin. 3) Consistencia. Relacin empleado y empresa mantenerse en el tiempo . Establecer mecanismos para optimizar esas relaciones. Proceso de la decisin: 1. Considerar la intencin. 2. Calificar el acto mismo. a. Principio tico fundamental "primaca persona humana en virtud de su dignidad y libertad". b. Que "el fin no justifica los medios". No basta intencin sea buena; deben serlo tambin la accin o acciones a llevar a cabo .

3. Examinar circunstancias. Pueden agravar o disminuir bondad o malicia moral de actos humanos. Tampoco pueden hacer ni buena ni justa una accin que es mala de suyo, como matar, robar, mentir, levantar falso testimonio u otras. 4. Evaluacin final. Muchas decisiones bien intencionadas, podran tener efectos negativos sobre algunas personas o grupos. Siempre considerar -Definir el problema con precisin sobre base de principios organizacin -Analizar objetivamente cono surge la situacin -Lo que se pretende al tomar la decisin -Comparar la decisin con los resultados probables -A quienes perjudica y favorece la decisin -Validez de la decisin en el tiempo -Excepciones de la decisin

ETICA EN LA PROFESION Historia Profesiones Origen religioso. Profesin votos anteceda y constitua estado clerical. Significa declarar o ensear en pblico. Vocacin y misin impuesta por Dios, de ah su dimensin tica Edad media cambia referencia a Dios por proyeccin al mundo del trabajo. Dios cre hombre para trabajara - Aparecen dos elementos. La vocacin y la obligacin. Edad Moderna: incorpora elemento razn instrumental o tecnolgica. Profesional instaura como nota esencial y definitoria fundamentacin en saber cientfico-tcnico, de ah exigencia certificacin legal. Actualidad aparecen otros elementos: trabajo en equipo e interdisciplinariedad; y crecimiento del sector terciario, es decir, dignificacin de trabajos de servicios. Automatizacin y maquinismo, robotismo propio nuestro tiempo -, Imposible ejercicio profesional sin sistemas digitales. Actitud desinteresada por verdad. Compromiso personal con tarea, responsabilidad profesional. Reclama conocimiento menos terico y ms prudencial y aplicativo: saber tomar decisiones. Labor ejercida y ambiente donde se desarrolla, acorde a nuestra personalidad.

Crisis Social profesiones -Apartado pacto social sociedad deposit autoridad. -Innovacin conduciendo destruccin de muchas prcticas tradicionales -Infectada prcticas corrupcin -Profesionales actan sentido mercantil. -Baja autoestima determinadas profesiones -Crisis universidad traslada a crisis profesiones -Subempleo y desempleo de profesiones -Sobresaturacin profesiones Definicin Profesin Actividad especializada del trabajo dentro de la sociedad, y persona realiza se denomina: profesional. Capacidad adquirida tras formacin relacionado a los campos que requieren estudios universitarios. Caractersticas profesiones modernas -Ncleo de conocimiento compartido -Conocimiento organizado, articulado, con aplicacin social. Puede ser utilitario, esttico, teraputico, econmico, etc. -Profesionales administran conocimientos y aplican con valores. Universidades crean, preservan y transmiten conocimientos. -Formacin de asociaciones Saber es participar. Formar corporaciones defienden sus intereses. Profesiones modernas se organizan y convierten en poder el saber.

Ley impide cualquier persona no tenga conocimiento necesario ejerza tareas y acciones propias de profesin. Cdigo de conducta Contienen dos grandes captulos. Primero refiere comportamiento con pares asociacin profesional. Segundo es la tica, relacin existe entre los de adentro y los de afuera. Normas conducta que distinguen lo que se permite de lo que no. Saber estar Dignidad oficio, en que pares esperan comportamiento de cada uno,. Quien sabe estar en su oficio est autorizado hablar en nombre de profesin y representa en los que son sus ideales. Caractersticas profesiones a) Presta servicio especfico a sociedad en forma institucionalizada, b) Otorga conjunto personas (los profesionales) dedican a ellas de manera estable, son su medio de vida, c) Colectivo obtiene o trata obtener control monopolstico sobre el ejercicio de profesin, d) Acceden a ella tras largo proceso de formacin terica ,prctica, y tica

Perfil de la profesin a) Conocimientos especializados, de naturaleza intelectual y tcnica. b) Estudios nivel superior garantizados por una titulacin. c) Procedimiento de selectividad para desempeo de profesin d) Prestacin de servicios sociales tiles e) Reglamentos o normas para el autogobierno - Mantener y potenciar sentido tico elevado en ejercicio profesional y en relaciones entre colegas, clientes y con sociedad , termina en la reflexin tico-profesional Adems habra que aadir: La autonoma: formular juicios autnomos, exentos de control extraprofesional. Capacidad tomar decisiones operativas en el trabajo, con ausencia presin externa. Vocacin Profesional Proviene del latn: VOCARE, que significa llamado. Equivale decir que alguien est llamando para un servicio.

Eleccin de la Carrera OBJETIVOS, HERRAMIENTAS para lograr objetivos y CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS que la apoyan. -Los objetivos responder a nuestra vocacin. -Herramientas a nuestras aptitudes fundamentalmente, como nuestros principales intereses. -Conocimientos complementarios a nuestros intereses secundarios Requisitos para el ejercicio profesional a) Ciencia/conocimientos/teoras: profesin supone conocimientos especficos. Tambin actualizacin, perfeccionamiento profesional. b) Idoneidad: aptitud ejercer profesin. Suficiente preparacin prctica. c) Vocacin: Aptitudes o habilidades. Sentido del deber y vocacin de servicio Elementos de la tica profesional Acta motor, modulador o de direccin al momento de ejercicio profesional tica componente inseparable actuacin profesional: -Conocimiento especializado en la materia . -Destreza tcnica en su aplicacin al problema intenta resolver -Cauce de la conducta con sustento tico.

Cdigos ticos o deontolgicos Marco referencial amplio y un conjunto de aspiraciones en evolucin. 1. Funcin sociopoltica: pretensin legitimacin, bsqueda prestigio y confianza social. 2. Funcin regulativa: guas generales accin, slo ayuda limitada a situaciones concretas. Situados en zona entre lo tico y lo jurdico. 3.Funcin constitutiva: autonoma juicio moral y competencia profesional. Identidad profesional. Expresin Ethos Profesional -Cultura Profesional Deberes Cdigos tica profesional 1.Honradez 2. Voluntad superacin 3. Creatividad en el trabajo 4.- Puntualidad en las tareas 5. Paciencia 6. Secreto Profesional 7. Respeto a la dignidad de las personas 8. Consideracin con los colegas 9. Veracidad

Problemas ticos comunes en el ejercicio profesional 1. Abuso poder: usar puesto para perjudicar a unos o favorecer a otros. 2. Conflicto intereses: emitir disposiciones en mbito trabajo redundarn en propio beneficio. 3. Nepotismo: reclutar muchos miembros de una misma familia en una institucin. 4. Soborno: aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio trato especial o favor a alguien como retribucin por actos inherentes a sus funciones.5. Lealtad excesiva: mentir por encubrir conducta impropia de jefe, o hacer lo que diga, aun en contra de sus principios morales. 6. Falta dedicacin y compromiso: perder tiempo, sacar provecho de situacin, no dar esfuerzo en trabajo. 7. Egosmo: buscar bienestar propio en detrimento de los dems 8. Incompetencia: empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia. Problemas tecnolgicos sobre Profesiones 1) Invierte jerarqua entre medios y fines: primaca temas para los que hay tcnicas disponibles. 2) Si algo es posible termina por hacerse necesario 3) Tecnificacin relaciones sociales: marketing, relaciones pblicas, tcnicas de persuasin.. 4) Diluye la responsabilidad: problemas tcnicos 5) Pasividad y conformismo: consumimos no slo objetos, sino tambin puestos de trabajo, modos de proceder, modas, opiniones, diversiones. 6) Aumenta la distancia jerrquica entre expertos y no especialistas. 7) Relega temas ticos.

Obstculos entre Empresa y tica profesional 1) Habr empresas corruptas terminen corromper profesionales que empezaron queriendo ser honestos. 2) Profesionales deshonestos generen, mantengan y promuevan cultura corrupcin donde trabajen. 3) Habr empresas tengan cultura moral aceptable, faciliten y promuevan actuaciones morales en profesionales que trabajan en ellas. 4) Profesionales adems de honestos, sean competentes, hbiles y prudentes, y contribuyan mejorar cultura moral de organizaciones.