Por un trabajo sano y seguro

Ley N0 16.744 Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

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Introduccin
Las disposiciones legales anteriores a la ley 16.744 tenan carcter eminentemente compensatorio. Ley 16.744 incorpora el criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

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Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.

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Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador accidentado o enfermo profesional.

Otorgar prestaciones econmicas en el perodo de incapacidad como compensacin de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte.

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Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningn descuento o aporte que hacer. Universalidad: Protege a todos los trabajadores incluso a los estudiantes (DS N 313).

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Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones mdicas y econmicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

Unidad: Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.

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Personas protegidas
Trabajadores por cuenta ajena cualesquiera sean las labores que

ejecuten, sean manuales o intelectuales, o

cualquiera que sea la naturaleza de la empresa, servicio o persona para la cual trabajen.

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Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin civil del Estado, municipales y de instituciones administrativamente descentralizadas del Estado. Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.

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Personas protegidas
Trabajadores independientes y los trabajadores familiares. Ej.: Campesinos asignatarios de Tierras (DFL N488); Suplementeros (DFL N244), etc., por facultad del Presidente de la Repblica.

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Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o particulares por los accidentes que sufran a causa o con ocasin de sus estudios o en la realizacin de su prctica educacional (DS N 313)

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Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Accidentes del trayecto directo de ida o de regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo.

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Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

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Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional

Accidente del trabajo es un hecho que se presenta en forma rpida y en el que casi siempre se ven los resultados. Ej.: Proyeccin de partcula metlica a los ojos del tornero.

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Diferencia entre accidente del trabajo y enfermedad profesional

La enfermedad profesional se presenta en forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Est asociada a la existencia de agentes contaminantes en el ambiente de trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria textil.

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Diferencia entre accidente del trabajo y accidente comn

Accidente del trabajo es "toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte". Accidente comn es el originado por un riesgo que uno mismo busc, como por ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a mitad de cuadra.

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Organismos administradores
ISL (Instituto de Salud Laboral) ex INP

Mutualidades de Empleadores, que es el caso de la ACHS.

Administracin Delegada (empresas con ms de 2.000 trabajadores).

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Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las empresas por igual y corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador. En forma excepcional, desde el 01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagar una cotizacin extraordinaria uniforme de 0,05% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador (Ley N 19.578) Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)

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Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada: se paga en funcin de la actividad y riesgos de cada empresa, adems de la cotizacin bsica. Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS N110/68 y regulada por el DS N67/2000, vigente desde el 01/07/2001

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Esquema financiamiento
cotizacin bsica + cotizacin extraordinaria
0,95%

cotizacin adicional

riesgo presunto DS N 110/68 0,0% al 3,4%

multas, derecho de repetir, otros

riesgo efectivo DS N 67/2000 0,0% al 6,8%

remuneraciones imponibles de cada trabajador

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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)

Toda empresa minera, industrial o comercial de ms de 100 trabajadores debe tener un departamento de prevencin de riesgos, cuyas funciones son: reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, capacitacin, confeccin de estadsticas, asesorar a los comits paritarios, supervisores y lnea de administracin tcnica.

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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)

Es obligatorio llevar estadsticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligatorio que las empresas tengan un reglamento interno de seguridad e higiene industrial, as como que los trabajadores lo conozcan y lo acaten.

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Decreto 40 (departamento de prevencin de riesgos)

Los empleadores tienen la obligacin de informar a sus empleados en forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto (derecho a saber).

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Decreto 54 (comit paritario)

Requisitos para formar parte del comit paritario:

Ser mayor de 18 aos Saber leer y escribir

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Decreto 54 (comit paritario)

Antigedad de un ao en la empresa Haber asistido a un curso de Orientacin en prevencin de riesgos o tener experiencia en departamentos de prevencin de riesgos de a lo menos un ao.

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Decreto 54 (comit paritario)

Funciones del comit paritario:

Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilizacin de los elementos de proteccin.

Controlar el cumplimiento de las medidas de prevencin.

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Decreto 54 (comit paritario)

Funciones del comit paritario:

Investigar las causas de los accidentes. Decidir si el accidente ocurri por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable). Promover actividades de capacitacin.

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ASOC IACION C H ILENA D E SEGUR IDAD

CAPACITARSE ES PROGRESAR

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