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INTEGRANTES: Corina Rosas Vicmara Aponte Lus Visba Vernica Santos Irene Camacho Kely Pulido
Evaluacin de Actividades
Son la base
De la aplicacin De las personas En tareas organizacionales
Corina Rosas
Conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejecuta de manera sistemtica y reiterada.
Corina Rosas
DISEO DE FUNCIONES
Se establecen 4 condiciones:
Contenido del Cargo Mtodos y Procesos Responsabilidad
Autoridad
Corina Rosas
Lus Visbal
Toma de decisiones
Lus Visbal
Lus Visbal
El Empleado y El Gerente
Lus Visbal
El Equipo de Trabajo
Evala Actividades Programa Medidas Define Objetivos y Metas Comit de Evaluaciones
Evaluador 360
Cada persona es evaluada por las personas de su entorno. Refleja distintos puntos de vista
Vernica Santos
Para mejorar
Herramienta
Vernica Santos
Objetivos Intermedios
Vernica Santos
Para
El Jefe
El Subordinado
La Organizacin
VERONICA SANTO
Kely Pulido
Una mtodo
Una herramienta
Kely Pulido
Mtodos tradicionales
Mtodo de escala
De eleccin forzada
Mtodos mixtos
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
Kely Pulido
Propsito de la entrevista
El gerente
El subordinado
Tiene la oportunidad de aprender Y conocer la las ideas clara Como desempear un cargo , participar mejorando sus fortalezas y debilidades
Debe tener la habilidad para conseguir Que el subordinado asumas superarse y sea Conciente de los aspecto positivo y negativos exigidos por el cargo
Kely Pulido
Todo empleado
El gerente
El desempeo debe evaluarse en funcin del cargo que ocupa el empleado y de la orientacin y las oportunidades que recibe del jefe
Irene Camacho
Descripcin
Anlisis
Irene Camacho
Instrumento bsico
Experiencia bsica Adaptabilidad al cargo Iniciativa necesaria Aptitudes necesarias
Irene Camacho
Supervisin de personal
Material, herramienta o equipos Dinero, ttulos, valores o documentos Contactos internos y externos Informacin confidencial
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ
Irene Camacho
Competencia
Cualidad Que hace A la persona Apta Para un Fin
Irene Camacho
Por qu es necesaria?