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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Profa. Dra.

Arlinda Paranhos A QUINTA DISCIPLINA


Peter Senger

D-me uma alavanca longa o bastante...e, com uma das mos, moverei o mundo SUA ORGANIZAO TEM UMA DEFICINCIA DE APRENDIZAGEM? EQUIPE: - ALIOMAR, -CARMEDITE, -KTIA MENDES, MARCOS BRASILEIRO, -JOSENILDES, -RITA LORDLO E RUTH LANCKMAN

A QUINTA DISCIPLINA
AVALIAO DA PRTICA A ORGANIZAO QUE APRENDE UM NOVO MODELO ORGANIZACIONAL BASEADO NO APRENDIZADO
EXISTEM 05 DIMENSES VITAIS PARA A CONSTRUO DE ORGANIZAES CAPAZES DE APRENDER:

1. PENSAMENTO SISTMICO

Conjunto de conhecimentos e ferramentas adquiridas ao longo do tempo que nos ajuda a ter uma viso do todo

2. DOMNIO PESSOAL

a disciplina que continuamente esclarece e aprofunda nossa viso pessoal, levando-nos a viver a servio de nossas mais altas aspiraes.

3. MODELOS MENTAIS

exposio dos pensamentos e esteja aberto a influncia dos outros.

4. VISO COMPARTILHADA

a traduo de uma viso individual em uma viso compartilhada.

5. APRENDIZAGEM EM EQUIPE

a aprendizagem em equipe vital, pois as equipes, e no os indivduos so a unidade de aprendizagem fundamental nas organizaes modernas. Se as equipes no tiverem capacidade de aprender, a organizao no o ter.

A QUINTA DISCIPLINA
O autor defende um novo modelo de organizao que o da organizao que aprende. Para que isso ocorra ele prope a quinta disciplina com o objetivo de mudana cultural da viso individualista para a viso sistmica. Em vez de nos vermos como algo separado do mundo passamos a nos ver conectados ao mundo.

SUA ORGANIZAO TEM UM PROBLEMA DE APRENDIZAGEM?


AS SETES DEFICINCIAS DE APRENDIZAGEM
1. EU SOU O MEU CARGO 2. O INIMIGO EST L FORA 3. A ILUSO DE ASSUMIR O CONTROLE 4. A FIXAO EM EVENTOS 5. A PARBOLA DO SAPO ESCALDADO 6. A ILUSO DE APRENDER COM A EXPERINCIA 7. O MITO DA EQUIPE GERENCIAL