Repblica bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educacin superior Instituto universitario de tecnologa Antonio Jos

de sucre Maracaibo-estado Zulia

LA COMPAA ANNIMA (DE CONSTRUCCIN)

REALIZADO POR: SOTO, NELSON C.I.N V-19.550.581 GONZLEZ MARA C.I.N V-23.595.531

Noviembre,2013

El sistema jurdico Venezolano actualmente reconoce diversas clases de sociedades, entre ellas, las mercantiles. Atendiendo a su definicin estas sociedades son la "asociacin de personas que crean un fondo patrimonial comn para colaborar en la explotacin de una empresa , con nimo de obtener un beneficio individual participando en el reparto de las ganancias que se obtengan.

En Venezuela las sociedades de carcter comercial se denominan compaas de comercio nombre con el cual se diferencias de las sociedades civiles. Las compaas de comercio pueden constituirse bajo alguna de las siguientes formas:
COMPAA EN NOMBRE COLECTIVO. LA COMPAA EN COMANDITA. LA COMPAA ANNIMA. LA COMPAA DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.
Compaia Anonima Nacional Telefonos de Venezuela

Compaa Annima de Administracin y Fomento Elctrico

CODIGO DE COMERCIO :ARTICULOS RELACIONADOS CON LAS ASOCIACIONES MERCANTILES

COMPAA ANNIMA (C.A.)

Constitucin por escritura pblica o privada La constitucin por escritura pblica o privada la realizan los accionistas suscriptores, al otorgar por escritura pblica el documento constitutivo y los estatutos de la compaa. Para este efecto, el documento constitutivo deber reunir los requisitos establecidos en los artculo 247 del Cdigo de Comercio

REQUISITOS LEGALES Y FINANCIEROS . PARA LA CONSTITUCION DE UNA COMPAA ANONIMA TRAMITES A REALIZAR
Esta modalidad de constitucin se regula en los artculos 248 a 258 del Cdigo de Comercio; en este caso los promotores deben emitir un prospecto que indique el objeto de la sociedad, el capital social necesario, el nmero de acciones, su monto y respectivos derechos, los aportes y condiciones bajo las cuales se hacen, las ventajas en provecho particular de los promotores no prohibidas por la ley, y las clusulas principales de los estatutos. La suscripcin de las acciones debe hacerse en uno o ms ejemplares del prospecto de los promotores o del proyecto de los estatutos de la sociedad. La suscripcin puede tambin hacerse por cartas dirigidas por los suscriptores a los promotores .Una vez suscrito el capital social, los promotores avisarn por la prensa a los suscriptores, sin perjuicio de hacerlo de otra manera, que deben proceder a depositar la cuota parte que les corresponde. El depsito se har en un banco, si lo hay en el lugar de la constitucin de la compaa. Vencido el trmino para depositar el aporte, los promotores deben convocar a los accionistas a una Asamblea General, en la cual se aprobar la constitucin de la sociedad. A falta de aprobacin, la sociedad queda sin efecto respecto de todos los interesados. En caso de aprobacin se proceder al otorgamiento de la escritura constitutiva de la compaa

REGISTRO El registro de la compaa annima, deber tramitarlo el administrador o administradores de la sociedad dentro de los quince (15) das siguientes a la celebracin del contrato de compaa. Para este efecto deben presentarse sendos ejemplares del documento constitutivo y de los estatutos de la compaa al Juez de Comercio o al Registrador Mercantil de la jurisdiccin, funcionario que, previa comprobacin del cumplimiento de los requisitos legales, ordenar el registro y publicacin del documento constitutivo y el archivode los estatutos. Los administradores son personal y solidariamente responsables de la verdad de los documentos acompaados

DENOMINACIN Por regla general, la compaa annima puede adoptar cualquier denominacin en la que necesariamente se indique la calidad de este tipo societario, bien por la inclusin de la expresin "Compaa Annima" o en la forma en que esta expresin usualmente se abrevia C.A.

RGIMEN DE CAPITAL En la compaa annima, el capital se integra con los aportes de los accionistas y se representa en acciones nominativas o al portador. Para la constitucin de la compaa annima se requiere que los accionistas suscriban la totalidad del capital social y paguen, como mnimo, la quinta parte de las acciones suscritas. Los aportes en especie debern ser valorados y el valor as asignado deber incorporarse en el acta de la primera asamblea de la compaa.

RGANOS DE LA SOCIEDAD. La Asamblea de socios o accionistas La asamblea de accionistas es el rgano supremo de la sociedad. Este ente corporativo debe reunirse como mnimo una vez al ao, en una fecha que al efecto se determinar en los estatutos.

ORGANIZACIN DE LAS EMPRESA CONSTRUTORA

Generalmente las empresas constructoras poseen la siguiente estructura: Promotor: Concibe, pone en marcha todo el proceso. Es la persona o empresa que tiene una necesidad constructiva y tiene capacidad econmica para realizarla. Proyectista: Tcnico competente, resuelve aspectos tcnicos y de diseo. Contratista: Contrata la ejecucin de la obra. Constructor: Ejecucin material del proyecto. Direccin facultativa: Asesores tcnicos. Arquitecto/s + Aparejador/es (en el caso de edificacin). Normalmente el contratista y el constructor son la misma persona.

Gerencia General. Representa la administracin misma de la empresa, es decir, es el responsable o representante legal de todos los accionistas dueos de la empresa. Por ejemplo, en una empresa del tipo sociedad annima (S.A.), este representante legal es el responsable de ejecutar todas las rdenes de los accionistas, y por lo tanto, tambin es responsable ante estos. Sin embargo en el caso de que la empresa no sea del tipo annimo, siempre tendr que existir un grupo de personas las cuales representarn a los propietarios de la empresa. Los departamentos que se encuentran en un nivel jerrquico inferior a la de la gerencia estn:

Relaciones Pblicas. Este departamento realiza la propaganda o el "marketing",en base al contacto con los clientes, en s, es el departamento encargado de la atraccin al cliente. Esto se da generalmente cuando la empresa constructora, tiene como clientes a entidades privadas o entidades unipersonales. Un ejemplo claro es cuando se construye urbanizaciones de viviendas, las cuales significa un gasto para la empresa, por lo tanto, este departamento estar encargado de recuperar y llegar a una determinada utilidad, mediante propagandas y todos los instrumentos para este caso
Departamento Legal. Es la encargada de los aspectos legales de la empresa, por ejemplo, es la que redacta los contratos de obra, los contratos de trabajo con los obreros, con la mano de obra calificada, etc. Tiene que tener una permanente actualizacin de todos los cambios que existan en las leyes del pas, las cuales pueden repercutir en la empresa de alguna manera, por ejemplo, en el caso de que la empresa se presente a una licitacin y no est de acuerdo con todos los documentos legales que se exigen en el pliego de especificaciones, puede perderse la adjudicacin por la no informacin y la no actualizacin de la parte legal de las leyes que rigen en el pas. En una palabra, este departamento es el responsable de cuidar a la empresa de todos los posibles inconvenientes que tenga la empresa desde el punto de vista legal

Departamento de Contabilidad. Centraliza todos los aspectos de contabilidad de la empresa, estableciendo la forma de cmo debe realizarse la contabilidad de las obras en ejecucin. Debe realizar tambin, los balances de la empresa donde se presenta el estado econmico de la empresa. Estudio de Obras y Presupuesto. Es el departamento encargado de la organizacin de las obras a realizar y la determinacin del presupuesto total de la obra. Este presupuesto total se obtiene, sumando el costo de estimado por el departamento de control de costos, los gastos generales de la empresa, gastos de inspeccin a la obra y otros. Otra seccin se encuentra en la zona a la cual se denomin de obras, en la cual se encuentra el director de obras, que a su vez tiene a cargo otros directores de obras. Direccin de Obra. La Direccin de Obra se da cuando la empresa constructora se adjudica una determinada obra, la responsabilidad recae en un ingeniero que est a cargo de la construccin de esta. Esta persona debe estar en ntimo contacto con los avances, los problemas o cualquier aspecto referente a la obra, en tanto materiales, compras, mano de obra, etc., diariamente. Es decir que el ingeniero que realiza la direccin de la obra conjuntamente con la gerencia son los directos responsables de esta. Este Director de Obra tiene a su vez otros ingenieros que estn a su cargo y que por lo tanto, tambin son responsables de la buena ejecucin de la obra

OBLIGACIONES LEGALES

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DECRETO N 8.938 Derecho al salario 30 DE ABRIL DE 2012 Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene HUGO CHAVEZ FRIAS PRESIDENTE DE LA REPBLICA derecho a un salario suficiente que le permita vivir Captulo VI con dignidad y cubrir para s y su familia las De la Estabilidad en el Trabajo necesidades materiales, sociales e intelectuales. El Estabilidad salario goza de la proteccin especial del Estado y Artculo 85. La estabilidad es el derecho que constituye un crdito laboral de exigibilidad tienen los trabajadores y trabajadoras a inmediata. Toda mora en su pago genera permanecer en sus puestos de trabajo. Esta intereses. Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra Beneficios anuales o utilidades la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir Venezuela. Los despidos contrarios a la entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el Constitucin y a esta Ley son nulos. quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Rgimen de prestaciones sociales Impuesto Sobre la Renta. Artculo 141. Todos los trabajadores y Bonificacin de fin de ao trabajadoras tienen derecho a prestaciones Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro sociales que les recompensen la antigedad pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los en el servicio y los ampare en caso de primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en cesanta. El rgimen de prestaciones sociales la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una regulado en la presente Ley establece el pago cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, de este derecho de forma proporcional al imputable a la participacin en los beneficios o utilidades tiempo de servicio, calculado con el ltimo que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en salario devengado por el trabajador o el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido trabajadora al finalizar la relacin laboral, en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no garantizando la intangibilidad y progresividad obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad de los derechos laborales. Las prestaciones con este artculo deber considerarse como bonificacin y no sociales son crditos laborales de exigibilidad estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona inmediata. Toda mora en su pago genera obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los intereses, los cuales constituyen deudas de treinta das de salario entregados anticipadamente, se valor y gozan de los mismos privilegios y considerar extinguida la obligacin. garantas de la deuda principal.

OBLIGACIONES LEGALES
Condiciones Dignas de Trabajo Condiciones de trabajo Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando: a) El desarrollo fsico, intelectual y moral. b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo. c) El tiempo para el descanso y la recreacin. d) El ambiente saludable de trabajo. e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral. f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. Libertad Sindical Artculo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, as como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no estn sujetas a intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los trabajadores y trabajadores estn protegidos y protegidas contra todo acto de discriminacin o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.

Lmites de la jornada de trabajo Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

Ley del Seguro Social

Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador deber ser afiliada al Instituto Venezolano de los Seguro Social (IVSS), por medio del representante legal de la empresa, o persona autorizada (poder notariado), toda empresa debe registrarse en el Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA, indistintamente que seas empleador SANE o empleador tradicional.

El patrono o representante legal de toda empresa, est en el deber de inscribirse a travs del Sistema de Gestin y Autoliquidacin de Empresas TIUNA, dentro de los tres das hbiles siguientes ao comienzo de su actividad. Asimismo comunicar todo cambio relativo a la actividad a la cual se dedican; sus representantes legales; su direccin, cantidad de empleados, cambios de salarios, declaracin de familiares, accidentes laborales etc. (art. 57, 58, 74,75, 76 Reglamento General y Ley del Seguro Social).

REGISTRO DE LA EMPRESA ANTE EL INCES

Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCES), es un tributo de obligatorio cumplimiento tanto por el patrono como por los trabajadores. Esto se encuentra regulado en la Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa La inscripcin debe realizarse ante la Unidad de Ingresos Tributarios INCES, donde se encuentre ubicado el domicilio tributario o el establecimiento del contribuyente. Toda persona natural o jurdica que en su empresa genere empleo para cinco (5) ms trabajadores, est en la obligacin de aportar al INCES el equivalente a una alcuota del 2% del total pagado por sueldos, salarios, jornales y remuneraciones de cualquier especie (Ley sobre el INCES, Artculo10, Ordinal1).

Los trabajadores estn obligados a tributar al INCE con un aporte equivalente al 1/2% de sus utilidades pagadas por los patronos. La obligacin nace a partir de un trabajador. Ojo. El trabajador siempre est obligado a contribuir, sea cual fuere el nmero de trabajadores de la empresa (Ley sobre el INCES, Artculo 10, Ordinal 2).
El artculo 41 del Cdigo Orgnico Tributario establece, que el pago debe efectuarse en el lugar y la forma que indique la ley o en su defecto la reglamentacin. El pago deber efectuarse en la misma fecha en que debe presentarse la correspondiente declaracin, salvo que la Ley o su reglamentacin establezcan lo contrario. Los pagos realizados fuera de esta fecha, incluso los provenientes de ajustes o reparos, se considerarn extemporneos y generarn los intereses moratorias previstos en el artculo 66 de este Cdigo. Los Patronos, estn obligados a retener la referida contribucin de los trabajadores y enterarlo (depositarlo) en las cuentas recaudadoras del INCES, de los Bancos elegidos por el Instituto.

CONTRATO COLECTIVOS DE TRABAJADORES DE LA CONTRUCCION

CONVENCIN: Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva detrabajo de la Industria de la Construccin, negociada y discutida por las partes enReunin Normativa Laboral, convocada por el Ministerio del Poder Popular parael Trabajo y la Seguridad Social, mediante Resolucin N 66-47 publicada enGaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39282 de fecha 9 deoctubre de 2009. B. PARTE (S): Son parte (s) de esta Convencin, las Cmaras, las Federaciones ylos Sindicatos, en representacin de los Empleadores y de los Trabajadoresprevistos en las definiciones. C. CMARA (S): Este trmino se refiere a la Cmara Venezolana de la Construccin y a la Cmara Bolivariana de la Construccin, en representacinde los empleadores o empleadoras afiliados o que se afilien a dichas Cmaras,durante la vigencia de esta Convencin. D. EMPLEADOR (ES): Este trmino se refiere a las personas naturales o jurdicas, y a las Cooperativas que ejecuten obras de construccin, afiliadas alas Cmaras para el momento de la instalacin de la Reunin de NormativaLaboral convocada por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y laSeguridad Social, mediante Resolucin N 66-47, Publicada en la Gaceta Oficialde la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39282 de fecha 9 de octubre de2009. E.

A. TRABAJADOR Este trmino se refiere a los Trabajadores y Trabajadoras que desempean algunos de los oficios contemplados en el Tabulador de Oficios ySalarios que forma parte de la presente Convencin, as como todos aquellosTrabajadores y Trabajadoras, clasificados conforme a los artculos 43 y 44 de laLey Orgnica del Trabajo, aunque desempeen oficios que no aparezcan en elTabulador.E.1. TRABAJADOR POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O ADESTAJO, POR TAREA O COMISIN: Es aquel que ejecuta sutrabajo por metro, por unidad de obra, por pieza o por tarea, cuyo salario opago no podr ser inferior al previsto en el Tabulador de oficios y salariosque forma parte de esta Convencin. El trabajador tendr derecho a todoslos beneficios previstos en la presente Convencin y en la Ley Orgnicadel Trabajo vigente. F. REPRESENTANTE (S) SINDICAL (ES): Este trmino se refiere a losmiembros de las Juntas Directivas o Comits Ejecutivos de las Federaciones ylos Sindicatos, o a cualquier otra persona especialmente autorizadas por ellos. G. REPRESENTANTE (S) PATRONAL (ES): Este trmino se refiere a losmiembros de la Junta Directiva de las Cmaras y cualquier otra personaautorizada por ellas. H. FEDERACIN (ES): Este trmino distingue a las siguientes Federaciones: Federacin Nacional de Trabajadores Profesionales, Empleados, Tcnicos yObreros de la Industria de la Construccin, Madera, Maquinarias Pesadas,Vialidades y Similares de la Repblica Bolivariana de Venezuela(FENATCS) ; Federacin Unitaria Nacional de Trabajadores Bolivarianosde la Construccin, Afines y Conexos (FUNTBCAC); Federacin deTrabajadores de la Industria de la Construccin, Madera, Conexos ySimilares de Venezuela (FETRACONSTRUCCIN)