LO PRIVADO Y LO PBLICO

Profesora Kemy Oyarzn Karl Marx 1818- 1883

Naturalezasociedad

PRODUCCIN VARON

REPRODUCCIN PROCREACIN CREACIN FEMINIZACIN

MUJER

CHILE. 59% Q-FT, 34.2 2020: 45

Poblacin total: 15.597.070 de personas.Mujeres: 7.871.070.

50.9 % del total de la poblacin

Mujeres en fuerza de trabajo: 34.2% de la fuerza de trabajo

ocupada, alrededor de 1.8millones de mujeres.

Chile podra ver elevada a 45% la presencia de las mujeres

en la fuerza de trabajo ocupada para el ao 2020 /Agosn)

Entre 1982 y 2002 la fuerza de trabajo ocupada de las

chilenas aument en un 104.8%. En Chile, el 34.2% de las mujeres conforman la fuerza de trabajo ocupada, cifra que probablemente est subrepresentada. Chile tambin presenta una alta tasa de feminizacin de la matrcula en educacin superior, importante logro en materia de equidad de gnero en el acceso a la educacin (47%; CRUCH, 2011).

PARA EL FEMINISMO EL MARXISMO NO ESTARA INTERESADO EN EL SEXO, SOLO EN EL TRABAJO NI EN EL SEXO NI EL GOCE, SOLO LA REPRODUCCIN DE LA ESPECIE Y DE LA FUERZA DE TRABAJOmi mam as nos

educ, de la casa padentro, porque deca que as nadie iba a decir nada de nosotras (N24F); no quiero que mi hija ande suelta por ah (N24F).

NO LA DOMINACIN SG, SOLO LA DOMINACIN DE CLASE

I. ENGELS: PATRIARCADO/CLASE
No siempre la diferencia sexual

implic subordinacin
De los 2.500.000 aos que se le atribuyen a los

homnidos, el 99% de este perodo se vivi en torno a las tareas de subsistencia (caza y recoleccin) cuando la caza no constitua una actividad exclusivamente masculina sino altamente cooperativa entre los sexos. Engels

CLASE // GNERO NATURAL//SOCIAL

El derrocamiento del derecho materno fue la gran derrota histrica del sexo femenino en todo el mundo. El hombre empu tambin las riendas en la casa; la mujer se vio degradada, convertida en la servidora, en la esclava de la lujuria del hombre, en un simple instrumento de reproduccin
Engels. Origen de la Familia, la propiedad

privada y el Estado

 EL PREDOMINIO MASCULINO PRESUPONE LA

DIVISIN CAPITALISTA DEL TRABAJO.

CAUSA O EFECTO EL PATRIACADO DEL CAPITALISMO?

ENGELS: LA HITRICA DERROTA DE LAS MUJERES AL SER REDUCIDAS A LO DOMSTICO, Y AL ESTAR LO DOMSTICO REFERIDO EXCLUSIVAMENTE A LO NATURAL LA NATURALIZACIN DE LA DOMINACIN DE SEXO Y GNERO ES CONTINUA DURANTE TODA LA LUCHA DE CLASES PARA BOURDIEU ESA NATURALIZACIN DE UN ARBITRARIO SOCIAL (LUCHA DE CLASES Y PATRIARCADO) SE EXPRESA COMO VIOLENCIA SIMBLICA HABITAMOS LA FAMILIA Y LAS INSTITUCIONES SOCIALES DESDE ESE ARBITRARIO SOCIAL QUE SUELE SER UN INCONSCIENTE POLITICO

II. MARX
A. RESERVA TRABAJO BARATO: MUJERES
Un ejrcito de desempleados permanentes, necesario

para el sistema de produccin capitalista y la acumulacin de capital

Esa poblacin sobrante incluye mayoritariamente a

mujeres en general y a hombres no calificados.

 "La acumulacin capitalista produce de manera

constante ..una poblacin obrera relativamente excedentaria (...) A todo capitalista le interesa arrancar una cantidad determinada de trabajo de un nmero menor de obreros, en vez de extraerla, con la misma baratura e incluso a un precio ms conveniente, de un nmero mayor. (...) Cuanto ms amplia sea la escala de la produccin, tanto ms determinante ser ese motivo. Su peso se acrecienta con la acumulacin del capital."

 B. Reproduccin de la Fuerza de Trabajo Tena que andar con las cajas de uva al hombro (N24F)

porque el sueldo de mi marido desgraciadamente no no alcanzaba o sea ah como sper cuadradito (M25F).

La RFT : una productividad que encarna en cuerpos e

identidades sexuadas por el impacto que tiene el ethos femenino de cuidado en esa reproduccin (Archio, 1985). La FT es generada en el marco de la familia medios de subsistencia necesarios para la conservacin del poseedor de aqullas (Marx 1977:207).

Marx: el valor de la fuerza de trabajo es el valor de los

Keynes: El Estado suple las necesidades de salud y

educacin para mnimamente garantizar la RFT

 Meillassoux (1979) establece mnimas condiciones

para el valor de la FT: el sustento de los trabajadores, su mantenimiento en perodos de desempleo y la sustitucin de los y las trabajadoras a partir de su descendencia. El neoliberalismo no las cumple. Eso tiene importantes implicaciones para el gnero

DESAJUSTE NEOLIBERAL ENTRE SALARIO

DIRECTO Y SALARIO INDIRECTO

 C. Trabajo invisible de las mujeres

me dicen: no, es que usted no sabe nada porque usted

vive encerrada en su casa (M25F). Es que a m me da mucho trabajo esta casa, cuidar a las gallinas; yo tengo que cortar la madera y ordenar este tremendo patio, es mucho trabajo (N24F; mi nfasis).

Agroindustria Neoliberal y gnero

Pasar del viejo latifundio o minifundio a la

agroindustria global. Ese proceso implica que la agroindustria temporal es quizs el rea donde los patrones de gnero acusan de manera ms aguda la diferenciacin de clase (McDowell 1991:404).

LATIFUNDIO

AGRO INDUSTRIA

III.1 SISTEMA SEXO GNERO

SOCIEDAD INTERCULTURAL/ PLURINACIONAL

TERRITORIOS

RAZA ETNIA

CONJUNTO SOCIAL Estado Plurinacional

SEXO GENERO

CLASES

SISTEMA SEXO GNERO

NO

SE NACE. SE HACE

ELABORACION

CULTURAL

El Sistema Sexo Gnero El Sistema Sexo Gnero Vigente

AIES DE CLASE, ETNIA Y GNERO

Familia, educacin, iglesia, gobierno,

instituciones, tipos y modalidades de trabajo, distribucin de ingresos

El Sistema Sexo Gnero El Sistema Sexo Gnero Vigente

EL SISTEMA SG VIGENTE PRODUCE UNA RELACION DESIGUAL DE PODER ENTRE

VARONES Y MUJERES QUE TIENE QUE VER CON UNA DISTRIBUCION INEQUITATIVA DE CONOCIMIENTOS, DISCURSOS, PROPIEDAD, INGRESOS, RESPONSABILIDADES Y DERECHOS

RRSS----PRODUCCION/PROCREACION CAPITALISTA
LO DOMSTICO F/Cuidados

LO PUBLICO M/Justicia

TRABAJO M--F

CAPITAL M--F

BINARISMOS FEMENINO/MASCULINO

SSG: MITO PATRIARCADO

Privado Domstico Reproduccin Lo femenino Pasivo Tiempo Cclico Naturaleza Publico Trabajo Produccin Lo masculino Activo Tiempo Histrico Cultura

distinguir

SEXUALIDAD

GENERO

21

distinguir
PROCREACIN (RRSS)

SEXUALIDAD (RRSS)

22

distinguir
Relaciones Sociales de Sexualidad Relaciones Sociales de Produccin

Relaciones

de gnero
23

Distinguir:
DIFERENCIAS
RANGOS

EQUIVALENCIA

JERARQUAS

ESTAMENTOS

CLASES

Organizacin histrico-social de las diferencias Lgicas binarias

24

Relaciones Sociales 1 Trfico de Mujeres

L-Strauss y el modelo del INTERCAMBIO

JERRQUICOuniversal anlisis estructural

Hombr

HOMBRES SUJETOS

Don MUJERES OBJETOS Mercanca

HOMBRES SUJETOS

RELACIONES SOCIALES. RELACIONES SOCIALES. ENGELS VS LEVI STRAUSS Y ENGELS VS GODELIER GODELIER ES ONTOLGICA, HISTRICA O ANTROPOLOGICA LA DIFERENCIA?

S SEXO GNERO: UN ASUNTO PSICO SOCIAL Identidades Sexo Gnero Singulares y Colectivas

Identidad Sexual R. Psicolgico --diferencia sexual--

Identidad de gnero --RRSS: familia--

Reconocer las diferencias, criticar el gnero

DEFINICIN 1
los sistemas de sexo/gnero son los conjuntos

de prcticas, representaciones, normas y valores sociales que las sociedades elaboran a partir de la diferencia sexual antomofisiolgica y que dan sentido a la vida sexual, al erotismo, a la reproduccin de la especie, a las identidades y a las relaciones sociales en el contexto de instituciones como la familia, la escuela, la religin, el trabajo.

T Barbieri
Sistema Sexo Gnero

DEFINICIN 2
EL SEXO ES SOCIO-HISTORICO PERO RELATIVAMENTE AUTONOMO

UN SISTEMA SEXO GENERO ES UN MOMENTO DE UN MODO DE PRODUCCION PERO INCLUYE MUCHO MAS QUE LAS RELACIONES DE PROCREACION

29

SSG HETEROGENEO, M Lagarde

Sistema sexo genero Dominante

Residuales Emergentes

Gnero/sexo Residual

Gnero/sexo HegemnicoTENSIN VIDA PRIVADA PRODUCCIN CONOCIMIENTO

Gnero/sexo Emergente y/o alternativo

ANTES / DESPUES CAMBIO GENERACIONAL

 DISCRIMINACIN valor simblico

SEGREGACIN--- los ghetos, la casta MARGINACION---distribucin de poder

(La diferencia sexual se ordena como diferencia jerrquica)

NEOLIBERALISMO/terzo cap

III. ARTICULACION GNERO Y CLASE: PRODUCCIN, PROCREACIN, REPRODUCCIN

PRODUCCIN VARON

REPRODUCCIN PROCREACIN CREACIN FEMINIZACIN

MUJER

 Invertir en las mujeres ofrece a

los responsables de las polticas nacionales mayores

rendimientos econmicos y sociales

al menor de los costos. (BID, 1998 b)

Empleo vulnerable
Este indicador est vinculado a la pobreza e incluye a

aquellas personas empleadas bajo circunstancias precarias de acuerdo a su situacin en el empleo. Debido a que los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores familiares no remunerados no tienen acuerdos formales de trabajo, carecen de acceso a los beneficios de programas de proteccin social y se encuentran ms a merced de los ciclos de la economa, se considera a quienes estn en esta situacin como vulnerables (Tendencias... OIT, 2008).

Feminizacin de la Pobreza
Es definido como el creciente empobrecimiento

material de las mujeres, el empeoramiento de sus condiciones de vida y la vulneracin de sus derechos fundamentales, apareciendo el trabajo informal como una alternativa para superar estas condiciones econmicas adversas (Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres, 2008, OIT).

Las consecuencias perversas del neoliberalismo para el genero

Las desigualdades de gnero se acrecientan. Segn datos del

ao 2000, el 70% de los 1.500 millones de personas en situacin de pobreza absoluta son mujeres. Se produce el fenmeno del Techo de Cristal. Desregulacin y flexibilizacin del mercado laboral, afecta mayoritariamente a las mujeres. Las mujeres acceden al sector servicios, el que ha aumentado considerablemente. Si entran al mercado tambin se transforman en consumidoras. Las mujeres deben intensificar su trabajo domstico para asumir los costos de la disminucin del gasto pblico.

Antecedentes en cifras

En Chile, el porcentaje de mujeres que presentan

contratos firmados es de 72,6%, que es menor al porcentaje de los hombres, 79,6%. Asimismo, son las mujeres las mayormente afectadas por la falta de un contrato, alcanzando el 23,8%, contra el 17,4% de varones sin contrato. Slo el 62,6% de las mujeres cotizan, mientras que el 69% de los hombres lo hacen. El promedio de renta de las mujeres es de 247.832, mientras que el de los hombres es de 325.602 (76,1% Ing Fem como % Ing Masc).

II ESTUDIO BEAUCHEF: PRODUCCIN DE SABER UNIVERSITARIO Y GENERO

 Lo femenino: CUIDADO DE OTROS PARA OTROS AB/NEGACION ETICA DE CUIDADO (supuesta pasividad, desvalorizacin) [lo privado) ----------------------------------------------------------- Lo masculino: CULTURA DE DERECHOS, ETICA DE JUSTICIA (lo pblico) PARA S---- AUTONOMAS AUTO AFIRMACIN

Malestar institucional
Se expresa malestar frente a:

Distribucin del tiempo. Cuidado infantil/cuidado de otros y familia: papers vs hijos Conflictos, tensiones, vida privada, excepto funcionarios Salud mental (escaso tiempo para s, para el sueo, recreacin). Estabilidad laboral: Para acadmicos/as y funcionarios/as hay ms trabajo a contrata que de planta. 36.5% de hombres y 12, 2% de mujeres tiene menos de 22 horas Clima acadmico-laboral y estudiantil: Competividad, exitismo, individualismo, masculinizacin Estrategia de sobrevivencia, adaptacin, integracin. Carrera Acadmico-Funcionaria: Despidos, malestar, inestabilidad laboral para funcionarias y funcionarios

 Las relaciones sociales de gnero se expresan en:

Relaciones de poder

Techo de Cristal
Muro de Cristal Relaciones inter estamentales

Tabla N 1 Composicin de los rganos de Toma de Decisiones de la Universidad de Chile: Segregacin vertical o Techo de Cristal
Unidades Decanos/as Directores/as Institutos Vicedecanos Subdirectores Varones 11 2 12 4 Mujeres 3 2 2 0 Total 14 4 14 4

Fuente: Informe de la Comisin de Igualdad de Oportunidades de Gnero, Universidad de Chile, 2012

Acadmicos,as por sexo y jerarqua

Grfico N 25 Total de Estudiantes de Pregrado de la Universidad de Chile

52% 53% 52% 51% 50% Hombres 49% 48% Mujeres

48%
47% 46% 45% Hombres Mujeres

 Mayores portavoces de malestar institucional: Funcionarias, homosexuales, acadmicas, acadmicos

jvenes
Existen diferentes percepciones entre hombres y

mujeres respecto a malestar institucional y equidad de gnero en FCFM

En general, las acadmicas ven su carrera ms

generizada que los varones.

Grfico N 38: Distribucin del personal acadmico y de colaboracin por sexo y

estamento en FCFM

.
80.6%

90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 19.4% 62.8%

hombre 37.2% mujer

Acadmico

Personal de colaboracin

Grfico 39: Distribucin de personal acadmico y de colaboracin por sexo y relacin contractual en FCFM

A nivel de la educacin superior, la proporcin de mujeres y varones que realizan investigaciones FONDECYT es aproximadamente 20/70% (Berros, P.; 2005). En trminos generales, en la Universidad de Chile la distribucin de acadmicos y acadmicos por gnero alcanza un 65,2% para los hombres y un 34,8% en el caso de las mujeres. Dicho porcentaje es similar al total nacional de mujeres trabajadoras, que llega en 2012 al 37% (www.ine.cl).

Relaciones estamentales
El 71% de los hombres y el 64% de las mujeres del estamento funcionario consideran que hay discriminacin en cuanto al acceso a recursos para realizar su trabajo de forma ptima, la que es atribuida al sexo-gnero y etnia o clase social de las personas.

Grfico N 144 Por qu no recomendaras estudiar en la FCFM a homosexuales?

Hombres Mujeres 63 79 20 11 16
El clima es muy hostil. La carrera es menos compatible con la vida familiar

6
No tienen la personalidad para ser exitoso.

4
Les costar encontrar trabajo.

2
No tienen la personalidad para ser exitoso.

El clima es muy hostil.

La carrera es menos compatible con la vida familiar

Les costar encontrar trabajo.

Grfico N 149 Se escuchan comentarios despreciativos hacia las mujeres en clases?

Mujeres
2 6 26

Nunca Casi Nunca A veces Casi Siempre Siempre

34

32

 Cmo se concibe el binarismo vida privada/vida

pblica? Da cuenta de las relaciones de produccin en funcin de las relaciones de reproduccin? Da cuenta de o ilumina el trfico de las mujeres?

Bibliografa
Bebel, A., La mujer y el socialismo Delphy, Christine (1996). Feminisme, marxisme, et enjeux actuels es luttes en France. En: Congrs Marx International, Paris: Presses Universitaires de France. Engels, Origen de la familia, la propiedad privada y el Estado Firestone, Shulamit, La dialctica del sexo Fraser, Nancy y Linda Nicholson (1988). Social Criticism without Philosophy: An Encounter between Feminism and PostModernism, en Ross, Andrew, ed., Universal Abandon?, The Politics of Postmodernism, Minneapolis: University of Minnesata Pres Kollontai, A. La liberacin de la mujer Marx, El capital, vol. 1, cap. 1 Meillasoux, Mujeres, graneros y capitales