EVALUACION TECNICA Y PSICOLOGICA DE SELECCION

Ruiz Tello Fatima Sanchez Velasquez Etika

Es comn que las empresas durante el proceso de seleccin de personal recurran a una evaluacin psicolgica del futuro empleado, para obtener informacin sobre su personalidad y saber si se ajusta a los requerimientos del puesto y de la empresa.

Muchas veces escuchamos a los postulantes preguntarse: por qu no qued seleccionado si cumpla con todos los requisitos para cubrir el puesto? Si cuento con la edad, experiencia y formacin acadmica acorde y el nivel de mi remuneracin pretendida no supera lo que la empresa est dispuesta a pagar, qu fall?

Estos postulantes muchas veces olvidan que las empresas no slo toman en cuenta los requisitos formales del puesto, sino tambin las caractersticas de personalidad y el estilo de trabajo de cada candidato. Para obtener esa informacin muchas veces recurren a un profesional que se encargue de realizar una evaluacin psicolgica. Recordemos que ante las mismas situaciones, las personas actan de diferentes maneras. Por ello las empresas deben detectar los estilos de comportamiento en orden de predecirlos para saber con qu se van a encontrar. Son estilos de trabajo que deben ser compatibles con las necesidades del puesto y, sobre todo, con la cultura de la empresa.

En otros casos, es necesario saber si la persona cuenta con habilidades de liderazgo y el examen psicolgico puede brindar esa informacin. All no slo se puede saber si la persona tiene habilidades para tener gente a su cargo, sino tambin con qu estilo los va a dirigir. Por lo tanto, la importancia y el objetivo de la evaluacin psicolgica radica en poder predecir cul va a ser el comportamiento y desempeo futuro de esa persona en su puesto de trabajo. Para esto, el profesional del rea de Recursos Humanos debe tener en claro cul es el 'perfil psicolgico' que busca la empresa.

LA VALORACIN PSICOLGICA EN UN PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL.

En un proceso de seleccin de personal. Las pruebas psicolgicas usualmente evalan cuatro aspectos

Inteligencia

Intereses vocacionales

Evaluacin Psicolgica

Personalidad

Habilidades especificas

EVALUACIN PSICOLGICA

Se realiza la evaluacin psicolgica de seleccin de personal, conforme a los perfiles del cargo que la empresa defina. Sobre la base de dicho perfil, se explorarn las competencias de base del puesto que cumplan las siguientes condiciones:

- Competencias que los solicitantes han desarrollado y demostrado ya en su vida laboral (por ejemplo: Iniciativa).

- Competencias con las que es posible predecir las perspectivas de xito a largo plazo del candidato, y que sean difciles de desarrollar mediante capacitacin (por ejemplo: Orientacin al logro).

- Competencias que se puedan evaluar de un modo fiable empleando una entrevista focalizada.

Cmo se toma un examen psicolgico?

Para conocer en profundidad cules son las habilidades, fortalezas y debilidades del postulante, se realizan entrevistas y se toman diferentes tests de personalidad, que pueden administrarse tanto en forma individual como grupal.
Las tcnicas que generalmente se utilizan para realizar las evaluaciones se dividen en diferentes grupos: test grficos, test de manchas, relatos, cuestionarios de personalidad y tcnicas grupales. Sin embargo, la evaluacin comienza mucho antes del examen psicolgico: es en el momento en que el selector lee el CV, la Carta de Presentacin, o conversa telefnicamente con el postulante para acordar una entrevista y as observar su comportamiento. Todo esto forma parte del proceso de evaluacin, y brinda informacin acerca de la personalidad del candidato.

Evaluacin Tcnica
En esta etapa se obtendr el factor Experiencia Se propone identificar tems que evalen: Conocimientos Habilidades Competencias tcnicas En las distintas formas de aplicacin en mas son las que son requeridas por el puesto. Podran tambin evaluarse conocimientos de cultura general, o incluirse otros tems como ser habilidades (ej. velocidad de tipeo, capacidad de redaccin propia, etc.),dependiendo de los requerimientos del puesto.

GRACIAS!!!