FACULTAD DE INGENIERIA QUIMICA EAP INGENIERIA QUIMICA INDUSTRIAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

TERCER SEMESTRE

CULTURA
Cultura es la configuracin de una conducta aprendida, cuyos elementos son compartidos y trasmitidos por los miembros de una comunidad

CULTURA ORGANIZACIONAL
Segn Schein (1984): Cultura organizacional es el patrn de premisas bsicas que un determinado grupo invent, descubri o desarroll en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptacin externa y de integracin interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas validas.

CULTURA ORGANIZACIONAL
Freitas (1991) en una extensa revisin bibliogrfica considero a la cultura organizacional como un poderoso mecanismo de control que autoriza a conformar conductas a homogenizar las maneras de pensar y a vivir la organizacin.

COMPETENCIA
RECURSOS HUMANOS
VENTAJA COMPETITIVA

CULTURA ORGANIZACIONAL
IDENTIDAD

CONTROLAR

CULTURA ORGANIZACIONAL

APRENDER

COMPETIR

La cultura organizacional determina la forma como funciona una empresa, sta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas. La cultura organizacional es el conjunto de normas, hbitos y valores, que practican los trabajadores de una organizacin o empresa, que hacen de esta su forma de comportamiento

CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES

NORMAS

CULTURA ORGANIZA CIONAL

INNOVACIN Y ACEPTACIN DE RIESGOS

ATENCIN A LOS DETALLES

ORIENTACIN A LOS RESULTADOS

ESTABILIDAD

DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

ORIENTACIN A LAS PERSONAS

ORIENTACIN HACIA EL EQUIPO

ENERGA

NIVELES DE CULTURA

SUPUESTOS BASICOS

ARTEFACTOS

CULTURA ORGANIZACIONAL

VALORES

PRACTICA

LOS ARTEFACTOS
Es el mas visible y perceptible, a esto tambin incluye pautas de comportamiento dentro de una organizacin. El como visten, como hablan, cual es su comportamiento.

LOS VALORES
Son los valores relevantes que adquieren importancia para las personas

LOS SUPUESTOS BASICOS

Son las creencias inconscientes, las perpeciones, los sentimientos. Son supuestos que ayudan a prescribir al manera de hacer las cosas.

MODELO DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL CON EXITO

Aquella que tiene productividad a travs de su gente. Aquella que tiene compromiso con los valores positivos (honradez, responsabilidad, respeto honestidad). Aquella que tiene conocimiento de sus fortalezas y debilidades. Aquella organizacin simple con el personal necesario.

BIBLIOGRAFIA
CARLOS ALARCON,CULTURA ORGANIZACIONAL, SETIEMBRE DEL 2008 Adriana De Souza - P.A. & Partners 1998 Comportamiento Organizacional. (1999). Hellrisgel Slocum, John Slocum, Richard Woodman. Octava edicin. Mxico: Editorial Thopson