INCENTIVOS SALARIALES Y

PREMIOS POR PRODUCCION

NATALIA PULIDO
JENNYFER YUMAYUSA
ALEXANDRA NIÑO

CONTADURIA PUBLICA II

AGOSTO 2009
 El obrero colabora con la empresa y trabaja
dentro de los estándares de tiempo previstos.

 TAYLOR (desarrollo los planes de incentivos

salariales): “Quien produjese poco ganaría
poco, y el que produjese mucho ganaría en
proporción a su producción”

 Por esto, era necesario fijar un estimulo

salarial, para que los obreros trabajaran el
tiempo estándar o lo sobrepasaran.
 El tiempo estándar, para que un obrero
realice la tarea racionalizada, es de un nivel
equivalente al 100%.

 Producción individual 100%. la eficiencia se

remunera dependiendo al numero de piezas
producidas 100%.

 El incentivo salarial aumenta a medida que

se eleva la eficiencia del obrero.
 TAYLOR buscaba conciliar los intereses de la
empresa para obtener un costo de
producción cada vez mas reducido, y en
consecuencia MAYOR PRODUCTIVIDAD Y
MAYOR RENDIMIENTO.
 TAYLOR concluye que: Eficiencia = Mayor
ganancia para la empresa

 Mayor productividad = Mayor salario para

los obreros.

 La administración científica llevó al obrero

estadounidense a ser uno de los mejores
remunerados en el mundo industrializado y a
contar con un elevado nivel de vida gracias a
su salario.
...GRACIAS..
.