IDENTIFICAR LOS ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGA DE LAS ORGANIZACIONES. REALIZAR UN CUESTIONARIO DE MNIMO 10 PREGUNTAS DE LAINFORMACIN.

INICIO Y DESARROLLO DE LA PSICOLOGA SOCIAL DE LA ORGANIZACIN

PSICOLOGIA INDUSTRIAL

TEORIA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGIA SOCIAL DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

LAS ORGANIZACIONES Y SU PSICOLOGA

Desde la tradicin psicolgica (Psicologa como Ciencia) Fundador Hugo Munsterberg

EVOLUCION

EE.UU

EUROPA

Mas tardo

II GUERRA MUNDIAL

La evaluacin de las diferencias individuales prest especial atencin a los problemas de Seleccin Desarrollo de programas de escalas de seleccin y procedimientos de observacin grupal Despus NO fue tan INTENSA

Consideracin de los principios psicolgicos relevantes para el anlisis de las organizaciones WEBER Teora de la dominacin Estructura burocrtica (Visin estructural de la organizacin (Nivel Global))
Caractersticas: 1. Las actividades en la organizacin estn agrupadas en tareas. 2. Las posiciones estn organizadas jerrquicamente. 3. Las actividades estn guiadas por la cohesin de un sistema - Mayor eficiencia - Mayor Racionalidad de reglas. 4. La conducta del individuo es formal e impersonal, sin odio o pasin, y sin afecto o entusiasmo. 5. El trabajo en una burocracia est basado sobre cualificaciones tcnicas y profesionales. Control sobre el ser

humano

ACTITUD DESARROLLO DE MEDIDAS ACTITUDINALES

Dominio distintivo

Fiables y Vlidas
Consolidacin de la metodologa experimental Anticipacin de ciertos fenmenos grupales (interaccin, cohesin, moral y sentimientos de pertenencia).

La mayor influencia fue el trabajo de Elton Mayo

DIMENSION MACRO

Burocracia Estructura organizacional Clima y desarrollo organizacional

Grupos o Funciones con identidad social Psicolgicamente significativos para los individuos pertenecientes a estas. Coordinacin (Conducta ordenada y estructurada) Estudio orientado hacia resultados

Anlisis detallado de los puestos de trabajo

HENRY FAYOL

La psicologa de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva psicosocial, adems de que los fenmenos psicosociales son afectados por la organizacin y afectan a la misma.

DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Cattell: Psicologa de las capacidades humanas en sus aspectos diferenciales McClelland: Teora motivacional

GRUPALES
Fenmenos grupales analizados dentro de la psicologa social, por la teora e investigacin grupal.

Munsterberg: Fundador (psicologa industrial). Requerimientos de cada puesto y Componentes psicolgicos asociados a un buen rendimiento.

Incremento del valor del factor (comportamiento organizacional )

NOTAS CARACTERISTICAS
Supuestos de los limites

CAPACIDAD DE SELECCIONAR

DISPOSICION RACIONAL DISPOSICION FUNCIONAL Internamente y en relacin con su entorno

ORGANIZACIONES Supuestos de seleccin PRAXIS (EFICACIA) ORGANIZACIONAL

Capacidad de la propia organizacin para lograr sus fines mediante la competencia tcnica y profesional de sus miembros

TEORIAS SISTEMICAS Sistema, subsistema y supra sistema.

TEORIAS CONTINGENTES La organizacin tiene una funcin en su entorno Si cumple su funcin tendr garantizada su subsistencia

Funcionamientos de las organizaciones como sistemas biolgicos

Las necesidades biolgicas son suplantadas por las necesidades del sistema para sobrevivir y logar la homeostasis y el equilibrio dinmico

Contingencias contextuales de la organizacin

PRINCIPALES TEORIAS DONDE TODO EL ENFASIS ES ASIGNADO Pluralismo Terico

PERSONAS

Las organizaciones son muchas cosas a la vez

Referencias a presupuestos generales que van mas all de las orientaciones tericas o metodolgicas concretas, vertebrando la evolucin de las mismas

Tendencias Meta tericas

Tendencias metodolgicas

Mayor formacin para lograr un mayor conocimiento y empleo de los mtodos clsicos, sin olvidar la naturaleza dinmica de las organizaciones y consecuentemente de los fenmenos analizados.

FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA CIENCIA Paradigma Cientfico Modo en que se adquiere y transmite el conocimiento

Marco referencial:

POSITIVISMO

Meta paradigmtico

Marco disciplinario

 CONTEXTO LABORAL Contexto de estabilidad y continuidad de las organizaciones Relaciones personas-trabajoorganizacin

Servicios profesionales independientes

NUEVAS FORMAS DE TRABAJO

Outsourcing o tercerizacin y trabajo asociado

Simultaneidad y coexistencia de formas de trabajar entre organizaciones (y dentro de las mismas) y sociedades.

Constructo multidimensional, complejo y desafiante

Conjunto de actividades humanas , retribuidas o no.

Implican Despliegue de: Conocimientos Destrezas Habilidades Energas Diversos recursos

De carcter productivo y creativo

Mediante varios elementos permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos y servicios.
Obtienen

Algn tipo de compensacin material, psicolgica y/ o social.

COMO ACTIVIDAD SOCIAL IMPLICA

Formas

Adaptacin Transformacin social Calidad de vida.

OBJETO DE ESTUDIO

- CONDUCTA - EXPERIENCIAS

DE LASPERSONAS

OBJETIVO Describir Fenmenos psicosociales Explicar Predecir Mejorar la calidad de vida laboral Prevenir o solucionar problemas

Perspectiva individual Perspectiva social Perspectiva grupal En contextos de trabajo

Desde el interior del Campo Psicologa Industrial Psicologa Ocupacional

Psicologa Organizacional Y del trabajo Conducta organizacional Psicologa social de las organizaciones Eficiencia Laboral

Desde el exterior del Campo Proceso de simplificacin Prdida del control del trabajador de sus actividades laborales
Problemas tpicos de las sociedades capitalistas

LA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES HA TENIDO RELEVANCIA EN EL MUNDO EMPRESARIAL

Munduante, L. (1997) Psicologa de la Organizacin. Piramide Peir & Prieto (1996) Tratado de psicologa del trabajo. Schein (1987) Psicologa de la Organizacin. Prentice Hall Imgenes [Online] tomadas de URL: http://www.google.com.co/images?hl=es&q=psicologia%20 organizacional&um=1&ie=UTF8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625