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TRES VALLES!!

Desarrollo Humano
Marzo 2003

DESARROLLO HUMANO

HISTORIA DE TRES VALLES

Naci en 1975 como ACANSA, propiedad del Estado de Honduras Enero

COMPAA AZUCARERA TRES VALLES

399,696 quintales 902,670 quintales
DESARROLLO HUMANO

1994

se

fund

1994: 2001:

...Historia de Tres Valles

1994: 2001: 3,000 mz cosechadas 7,000 mz cosechadas

Capacidad molienda instalada: 1994: 2,400 ton/da 2001: 3,000 ton/da META Zafra 2002-2003: 850,000 qq

DESARROLLO HUMANO

Miles de quintales

1000

100
39 96 96 40 30 80 53 30 20 59 22 37 59 73 07 62 13 35 86 49 03

200

300

400

500

600

700

800

900

0
93 -9 4 94 -9 5 95 -9 6 96 -9 7 97 -9 8 98 -9 9 99 -0 0 00 -0 1 01 -0 2

AO ZAFRA

Produccion de azcar, por zafra

...Historia de Tres Valles

DESARROLLO HUMANO

90 26 70 76 58 44

...Historia de Tres Valles

PERSONAL PERMANENTE. (promedio anual)
300 250 200
18 2 23 0 23 8 24 5 25 0 24 5

cantidad de personal

100 50 0

1994

15 2

150

1995

1996

18 3

1997

20 4

1998

1999

2000

2001

2002

Ao calendario
DESARROLLO HUMANO

ESTRUCTURA GENERAL

CONSEJO DE ADMINISTRACIN AUDITORA INTERNA Luis Guzmn GERENCIA GENERAL Mateo Yibrn ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Darwin Estrada SUB - GERENCIA GENERAL Walter Reyes DESARROLLO FORESTAL Selso Vsquez GERENCIA AGRICOLA Antonio Castillo GERENCIA INDUSTRIAL Amilcar Ramrez

ASESORA

COMERCIALIZACIN

GERENCIA DE SERVICIOS TBA

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Pablo Ardn

DESARROLLO HUMANO

Estructura de AREA AGRICOLA

Gerente Agrcola Antonio Castillo

Costos/estadisticas Ruth Salgado

Secretaria Delmy Quezada Conserje- aseadora Rosa Maradiaga

Coordinador Produccin agrcola Marco A. Rivera

Coordinador Riegos y Maquinaria agrcola Rodolfo Flores

Supervisores Distrito 01- Salvador Sevilla 02- Francisco Cerrato 03- Reynaldo Dubn

Jefe de Cosecha Jose Santos Flores

Supervisor Investigacin/ Laboratorio campo David R. Daz

Supervisor Taller Mecnico Abraham Blanco

Supervisores Transporte Romulo Raudales

14 Administradores Fincas 24 Vigilantes

Auxiliar cosecha Mauricio Moncada 1 (2) Capitanes corte 4 (7) Monitores corte

Mecnicos Electricistas 1 Tornero Utilidad General

Operadores Maquinaria Agrcola

42 Fincas - 4,790 Mz 114.06 Mz/Finca dist. mxima: 50 km dist. mnima: 02 km

DESARROLLO HUMANO

Estructura de AREA INDUSTRIAL

GERENTE INDUSTRIAL Amilcar Ramrez

CONSERJE ASEADOR Ana Julia Soto

SECRETARIA Magdalena Meja

COORDINADOR MOLIENDA Juan Guerra

COORDINADOR ENERGA Jos Antonio Reyes

COORDINADOR FABRICACIN Jairo Rubio

SUPERVISOR MOLIENDA G. Rico, H.Aguero, R.Hernandez

SUPERVISOR MANTENIMIENTO Marco T. Salgado

SUPERVISOR ENERGIA Fuentes, Abel Salgado Francisco Ponce

SUPERVISOR FABRICACION A.Trochez V.Rivera, D.Gmez

SOLDADORES L.Meja

MECANICOS J.Lanez, A.Solorzano, J.Salgado

TORNEROS H.Banegas, O.Castro DIBUJANTE G.Amador

ELECTRICISTAS O.Meja,L. Rodriguez M.Morales, J.Salgado, C.Velsquez

OPERADORES CALDERAS J.Flores, H.Salgado

TACHEROS M.Maradiaga, J.Osorio

MECANICOS J.Henry, F.Izaguirre

FONTANERO J.Paguada

Utilidad general

Utilidad general

Utilidad general

Utilidad general

Utilidad general

Utilidad general

DESARROLLO HUMANO

Estructura de

DESARROLLO HUMANO
Gerente de Desarrollo Humano Pablo Ardn

Secretaria Lideny Salgado

Coordinador de Capacitacin y Desarrollo Idalia Zelaya

Coordinador de servicios y Relaciones laborales Luis Hernndez

Mdico Carlos Varela

Auxiliar de Desarrollo Humano Gustavo Reyes

Auxiliar de Desarrollo Humano Anibal Rodriguez

Estructura de SERVICIOS
GERENTE DE SERVICIOS TBA COOORDINADOR COMPRAS Alfredo Daz ENCARGADA COMPRAS-SECRETARIA Rita Ponce MOTORISTA COMPRADOR Roberto Medina UTILIDAD GENERAL Olman Pineda COORDINADOR CONTABILIDAD Rafael Plata ASISTENTE DE COORDINADOR Victor Garca COORDINADOR INFORMATICA Lesli Salgado

SERVICIOS VARIOS

CAJA

ENCARGADO MANTENIMIENTO JoseJorge Salgado

PROGRAMADOR Oscar Aguilar

CAJERO Nelson Callejas

SECRETARIA Nora Guzmn

AUXILIAR CONTABLE Jorge Aguilar

DIGITADOR Santos M. Arguijo

AUXILIAR CONTABLE Martha I. Ponce

AUXILIAR CONTABLE Antonio Ponce

AUXILIAR CONTABLE Ruth Rivera

AUXILIAR CONTABLE Juan Carlos Castro

AUXILIAR CONTABLE Lorena Salgado

DESARROLLO HUMANO

Nuestra

MISION

Somos una empresa agroindustrial orgullosamente hondurea dedicada a la produccin de azcar de la mejor calidad y costo competitivo, generando un recurso estratgico para el pas y un valor econmico, social y ambiental para nuestros clientes, accionistas, empleados, proveedores y comunidades de influencia
DESARROLLO HUMANO

MISION del Area Agrcola

Producir la mxima cantidad de azcar en campo de la mejor calidad a un costo competitivo, para asegurar un excelente nivel de calidad de materia prima en el proceso industrial Verde, limpia, dulce y a tiempo!

DESARROLLO HUMANO

MISION del Area Industrial

Producir azcar de caa, con calidad de acuerdo a los requerimientos de nuestros clientes, a un costo competitivo

DESARROLLO HUMANO

MISION de Desarrollo Humano

Atraer, retener y desarrollar las competencias individuales y colectivas necesarias para cumplir las metas estratgicas del negocio y generarle valor agregado

DESARROLLO HUMANO

Misin del Area de Servicios

Somos la unidad de apoyo a los procesos claves brindando un servicio confiable y oportuno en las reas de abastecimiento de materiales y suministros, custodia de bienes y valores, financieros e informticos, para el aseguramiento de la calidad y costo competitivo en la produccin y procesamiento de la caa de azcar

DESARROLLO HUMANO

Nuestros

VALORES

Orientacin a resultados Lealtad Visin Amistad Honestidad Creatividad Humildad Conocimiento Familia

DESARROLLO HUMANO

PROCESO PRODUCTIVO

DESARROLLO HUMANO

Preparacin de tierras

DESARROLLO HUMANO

Siembra de caa

DESARROLLO HUMANO

Aplicacin de herbicida

DESARROLLO HUMANO

Riego por aspersin

DESARROLLO HUMANO

Riego por goteo

DESARROLLO HUMANO

Quema de caa

DESARROLLO HUMANO

Corte de caa

Corte en verde
DESARROLLO HUMANO

Corte bulteado de caa

DESARROLLO HUMANO

Alza de caa

DESARROLLO HUMANO

Corte de caa con cosechadora mecnica

DESARROLLO HUMANO

Pesaje de caa

DESARROLLO HUMANO

Volteo de caa

DESARROLLO HUMANO

Volteo de caa

DESARROLLO HUMANO

Extraccin de jugo

DESARROLLO HUMANO

Tndem de molinos

DESARROLLO HUMANO

Generacin de energa trmica

DESARROLLO HUMANO

Pesaje de jugo

DESARROLLO HUMANO

Aseguramiento de calidad

DESARROLLO HUMANO

Evaporacin

DESARROLLO HUMANO

Evapocristalizacin (tachos)

DESARROLLO HUMANO

Evapocristalizacin

DESARROLLO HUMANO

Centrifugacin

DESARROLLO HUMANO

Secado de azcar

DESARROLLO HUMANO

Envase de azcar

DESARROLLO HUMANO

Costurado del saco

DESARROLLO HUMANO

Producto final (quintal de azcar)

DESARROLLO HUMANO

Generacin de
energa elctrica

DESARROLLO HUMANO

Melaza

DESARROLLO HUMANO

DESARROLLO HUMANO

DESARROLLO HUMANO

DESARROLLO HUMANO

Breve explicacin laboral - legal

DESARROLLO HUMANO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de esta, y mediante una remuneracin (Artculo 19 Cdigo del Trabajo) Razn para contratar mayores de 18 aos Tarjeta de Identidad: Es una obligacin ciudadana, nos indica su edad, nombre verdadero, nacionalidad, y su individualidad CONTRATO POR OBRA DETERMINADA: Por lo que dure la Zafra.... Al final del periodo no existen indemnizaciones, no bonos, ni prestaciones sociales
DESARROLLO HUMANO

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
OBLIGACIONES A realizar lo estipulado en Contrato de Trabajo A seguir las instrucciones del supervisor inmediato

PROHIBICIONES Causales de despido Las estipuladas en los Contratos Las prohibiciones al trabajador (no faltar, no embriaguez,
Faltar al trabajo sin justa causa... Sanciones a trabajadores: (Artculos 95,96,97,98,111 Cdigo
del Trabajo)

no portar armas, no sustraer materiales, no disminuir ritmo de trabajo)

Amonestacin verbal Amonestacin por escrito Suspensin del trabajo (de uno a ocho das) Despido
DESARROLLO HUMANO

Nuestr o trabajo
DESARROLLO HUMANO

Higiene y Seguridad en el Trabajo

Que es Higiene Tipos de higiene
Higiene Mental Higiene personal
Oral Corporal

Higiene ambiental Seguridad en el Trabajo.

10

15

20

25

30

35

HE RI D AS EX TR EM . IN FE R

HE RI D AS EX TR EM .S UP ER I

CU ER PO EX TR A O OJ O

TR A UM A OC UL AR SIM PL E

Lesiones ms comunes

TR A UM A

EX TR EM . IN

FE R TR A

UM A

EX TR EM .S UP ER

OT RO S

Frecuencia de accidentes de trabajo

MEC. AGRICOLA
3.3%

ALMACEN AZUCAR
3.3%

TALLER. MEC.
4.1%

FABRICA
15.7%

TRANSPORTE
7.4%

AGRICULTURA
66.1%

1000

1200

200

400

600

800

0
AG RI CU LT UR A TR AN SP OR T E FA B RI CA TA LL ER ME C.

PR OG . FO RE ST AL

AU DI TO RI A BA SC ME C. AL MA

Atenciones mdicas en Dispensario

UL A AG RI CO LA CE N AZ

UC AR RI EG OS

PAGO DE SALARIOS
Fechas de cierre de planillas

El pago de salario base se hace hasta el fin de la quincena, independientemente de la fecha de cierre
Pago de Horas extras trabajadas despus de la fecha de cierre Deducciones por inasistencias despus de la fecha de cierre
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PAGO DE HORAS EXTRAS

Horas extras diurnas recargo
5:00 a.m. - 7:00 p.m.

25%

Horas extras mixtas 50% recargo (caso de + de 3 horas nocturnas)

7:00 p.m. - 10:00 p.m.

Horas extras nocturnas recargo

10:00 p.m. - 5:00 a.m.

75%
100%

Domingos y das feriados

DESARROLLO HUMANO

INASISTENCIAS
Controles de tiempo Reportes de asistencia diaria por rea Tarjetas de asistencia marcadas Solicitud de permisos Presentar justificacin de inasistencias a ms tardar el da siguiente Presentar las incapacidades Mdico de la Empresa
Bienvenidos!!
DESARROLLO HUMANO

PAGO DE SALARIOS
Fechas de cierre de planillas El pago de salario se hace a travs de Caja, el sbado de cada semana Horas extras para personal que trabaja en turnos de 12 horas y personal que trabaja doble turno

DESARROLLO HUMANO

PAGO DE HORAS EXTRAS

Jornada diurna Jornada mixta 25% 50%

recargo 5:00 a.m. - 7:00 p.m.

recargo Abarca horas de jornada diurna y nocturna, siempre y cuando no pase de las 10:00 p.m.

Jornada nocturna

recargo 7:00 p.m. - 5:00 a.m.

75%

Da descanso (domingo) /das feriados 100% recargo

DESARROLLO HUMANO

Ejemplo:
Turno 1 5:30 a.m. - 1:30 p.m., 8 horas diarias, 44 a la semana. (Jornada diurna) Lunes - Viernes (40 horas) hay horas extras Sbado ( 8 horas ): no

5:30 a.m.-9:30 a.m. = 4 horas normales. 9:30 a.m.-1:30 p.m. = 4 horas extras con el 25% de recargo por ser en jornada diurna
DESARROLLO HUMANO

...ejemplo:
Turno 2 1:30 p.m. - 9:30 p.m., 7 horas diarias, 42 a la semana. (Jornada mixta) Lunes a Sbado 1:30 p.m. - 8:30 p.m. = pago normal 8:30 p.m. - 9:30 p.m. = pago de 1 hora extra con el 50% de recargo por ser Jornada mixta

DESARROLLO HUMANO

...ejemplo:
Turno 3 9:30 p.m. - 5:30 a.m., 6 horas diarias, 36 a la semana. (Jornada nocturna) Lunes a Sbado 9:30 p.m.- 3:30 a.m = sueldo base + 25% de recargo sobre el sueldo base diurno, por ser jornada nocturna 3:30 a.m. - 5:30 a.m. = 2 horas extras con el 75% de recargo sobre el salario de la jornada nocturna
DESARROLLO HUMANO

INASISTENCIAS
Controles de tiempo
Tarjetas de asistencia

Solicitud de permisos (sin goce de salario)

Empleado Responsable / Gerente del rea Desarrollo Humano

Presentar justificacin a ms tardar el da siguiente a la inasistencia Presentar las incapacidades por enfermedad comn para justificar inasistencia
Mdico de la Empresa
DESARROLLO HUMANO

PAGO DE INCAPACIDADES
ENFERMEDAD COMUN Se paga en base a la antigedad
104 Cdigo del trabajo) ( Art.

0-3 meses 3-6 meses

durante 1 mes

trabajo continuo trabajo continuo

0% 50% 50% 50% 30 das

6-9 meses

trabajo continuo durante 2 meses durante 3 meses

9 meses -5 aos + 5 aos

por cada ao de servicios

DESARROLLO HUMANO

...pago de incapacidades
ACCIDENTE DE TRABAJO Art. 428 Cdigo del Trabajo
75% del salario

Bienvenidos!!
DESARROLLO HUMANO

Fechas de cierre de planillas

P AGO DE P LANILLA QUINC E NAL

D 1 8 15 22 29 L 2 9 16 23 30 DIC IE MB R E M M 3 4 10 11 17 18 24 25 31 2002 J V 5 6 12 13 19 20 26 27 S 7 14 21 28 D 5 12 19 26 L 6 13 20 27 E NE R O 2003 M M J 1 2 7 8 9 14 15 16 21 22 23 28 29 30 V 3 10 17 24 31 S 4 11 18 25

D 2 9 16 23

L 3 10 17 24

FE B R E R O 2003 M M J 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27

V 7 14 21 28

S 1 8 15 22

D 2 9 16 23 30

L 3 10 17 24 31

MAR ZO 2003 M M J 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27

V 7 14 21 28

S 1 8 15 22 29

D 6 13 20 27

L 7 14 21 28

AB R IL 2003 M M J 1 2 3 8 9 10 15 16 17 22 23 24 29 30

V 4 11 18 25

S 5 12 19 26

D 4 11 18 25

L 5 12 19 26

MAYO 2003 M M J 1 6 7 8 13 14 15 20 21 22 27 28 29

V 2 9 16 23 30

S 3 10 17 24 31

FE C HA DE C IE RRE DE P LANILLA FE C HA DE P AGO DE P LANILLA QUINC E NAL La s hora s e xtra s la bora da s de s pu s de la fe cha de cie rre s e pa ga r n e n la quince na inme dia ta s iguie nte ; a s imis mo, s e de ducir n la s ina s is te ncia s Desarrollo Humanos

DESARROLLO HUMANO

Beneficios
Transporte

(permanentes)

Servicios mdicos internos

Bono de vacaciones
Entrenamiento y capacitacin Sistema de Mejora contnua

Prestamos personales
Alojamiento

DESARROLLO HUMANO

Capacitacin

Programa Forestal