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DANIEL LPEZ 2010205035 GABRIEL ROS 201105138 OSCAR SILVESTRE 201205049 KARINA DELGADO 201205041 JASLY SAMAYOA 201205025 MARVN FUENTES 201205117
El cargo es la descripcin detallada de todas las actividades desempeadas por una persona (el ocupante). Estas actividades deben ser ajustadas a la posicin que ocupa el empleado en el organigrama. El diseo de un cargo incluye:
Para desempear de manera idnea un cargo se necesita: competencias que varan, nivel jerrquico y rea de actuacin.
Karina Nuevas tendencias en cuanto al ambientes trabajo Antiguos ambientes Aspectos Nuevos
altos, excesos de niveles Administracin Centralizada
ESTRUCTURAS
Planas con pocos niveles administrativos Flexibilidad y Descentralizacin en las funciones. Pequeo y concentrado
AUTORIDAD
Amplio y diversificado
PAPEL DE ASESOR
El personal no piensa solo cumplen y ejecutan. El derecho de pensar es exclusivo de los gerentes. Canal angosto
Unidad administrativa formal.
DISEO DE CARGOS
Las personas tienen amplitud, piensan y toman decisiones. Este proceso les permite la mejora continua.
Equipos integrados y sistema sociotcnico utilizados.
GRUPOS DE TRABAJO
COMPENSACIN
ENTRENAMIENTO
Niveles jerrquicos
Responsabilidad
CARGO
Autoridad
gabriel Las cinco competencias bsicas necesarias en el sitio de trabajo Tiempo. Recursos
Identifica, organiza planifica y asigna
Dinero. Materiales e instalaciones. Recursos Humanos.
Interpersonal
Trabaja con otras personas
Participa como miembro de un equipo. Ensea nuevas habilidades a los dems. Sirve a los clientes y consumidores. Ejerce liderazgo, negocia. Obtiene y evala informacin. Organiza y mantiene informacin. Interpreta y comunica informacin. Utiliza computadoras para procesar informacin.
Informacin
Obtiene y utiliza
Sistemas
Comprende interrelaciones complejas
Tecnologa
Trabaja con tecnologa variada
Modelo Clsico
Modelo Humanstico Modelo Situacional
Modelo Humanista
Sustentado en la persona y en el
grupo social. Basado en la interaccin y en la dinmica de grupo. Satisfaccin, eficiencia a travs de la interaccin de las personas. Preocupacin por el contexto del cargo, es decir, por su entorno social, basado en la comunicacin. Participacin del empleado en la decisiones. Concepto de homo social. Recompensas sociales y simblicas.
Autonoma
Significado de la tarea
De manera que el empleado se relacione con claridad con su cargo, cuando se integre globalmente a las actividades del mismo.
Esto se produce en la medida que el ocupante del cargo conoce de su resultado o desempeo.
Cargo
Enriquecimiento horizontal
Cargo
Tcnicas
Simplificacin del trabajo
Ventajas
Cargos sencillos, seguros y confiables. Menos trabajo intelectual Reconocimiento e identificacin de las necesidades sociales de los empleados Se Minimiza el tiempo de espera entre tareas, organizacin flexible Se requiere menos apoyo el staff Se disean cargos que motivan, e integran al empleado. Autocontrol ante el trabajo, ideal para nuevas fabricas, donde es compatible con la nueva tecnologa adoptada
Desventaja
Rutina, monotona y alineacin
Objetivo
Eficiencia
Relaciones humanas
Trabajo en grupo
Satisfaccin
Eficiencia
Costo, Aumenta el potencial de errores y de accidentes. Requiere empleados adicionales diseo organizacional compatible y de acuerdo a la reestructuracin de equipos
Satisfaccin
Eficiencia
Requisitos Intelectuales
Instruccin Bsica Experiencia Necesaria Adaptacin al cargo Iniciativa necesaria Aptitudes necesarias
Requisitos Fsicos
Esfuerzo fsico necesario Concentracin Visual Destreza o habilidad Constitucin fsica necesaria
Responsabilidades
Supervisin de personal Materiales, herramientas y equipos Dinero, ttulo, valores y documentos Contactos internos y externos Informacin Confidencial
Condiciones de Trabajo