Prof. Dr. Osvaldo Maddaloni Junn, Diciembre de 2011.

Estabilidad del empleado pblico(art. 14 bis C.N.) Excepcin: leyes de racionalizacin o de emergencia (23.697)

Proteccin contra el despido arbitrario (art.14 bis C.N.)(privados) Excepcin: que se pactara estabilidad absoluta por ley o convenio colectivo.

Fundamento: la buena fe fija la obligacin de no romper intempestivamente los tratos que razonablemente deban perdurar. Finalidad: dar tiempo para para prevenir y evitar el perjuicio que puede ocasionar la ruptura brusca del vnculo laboral

Procede en el caso de: a) despido sin causa, b) renuncia del trabajador, c) despido por falta o disminucin de trabajo o fuerza mayor. No procede en el caso de: a) despido con causa, b) muerte del empleador, c) por incapacidad o inhabilidad del trabajador, d) por quiebra no imputable, e) por jubilacin.

Contrato por tiempo indeterminado (reg.gral) Preaviso del trabajador: 15 das Empleador: 1 mes hasta 5 aos de antig. 2 meses si son ms de 5 aos. 15 das en perodo de prueba. Plazos: corren a partir del da siguiente de la notificacin. Se restablece la integracin, excepto para el perodo de prueba.

Contrato a plazo fijo. Deber de preavisar con 1 2 meses, excepto que el contrato sea menor a 1 mes. Contrato de trabajo eventual El empleador no tiene el deber de preavisar (art.72 L 24013)
Contrato de trabajo de temporada Contrato por tiempo indeterminado de prestacin discontinua. Dos posturas: corresponde preaviso (art 239 LCT) no corresponde preaviso.

Excluidos: trabajadores agrarios trabajadores de la construccin trabajadores martimos Rgimen PYMES: el preaviso es de 1 mes tanto para el empleador como para el trabajador. Se discute si corresponde o no la integracin pues nada dice la ley 24467

Estatutos especiales: 1) Se aplica el rgimen general a: docentes particulares (L 13047), conductores particulares (L 12867), radiotelegrafistas y afines (dto.14954/46 texto ley 20164), viajantes (L 14546), trabajadores portuarios y aeronavegantes (L 16130/46)

2) Periodistas profesionales (L 12908) 1 mes (antigedad menor de 3 aos) 2 meses (antigedad mayor a 3 aos) La antigedad se toma a la fecha de extincin. Si se omite el otorgamiento se paga una indemnizacin equivalente al doble de los meses debidos Cmputo: el plazo comienza a partir del primer da hbil del mes siguiente al de su notificacin.

3) Empleados de empresas periodsticas (L 12921) Rgimen de acuerdo al art.231 LCT Si se omite el otorgamiento se establece una indemnizacin de 6 meses de sueldo

4) Encargados y ayudantes de casas de renta y propiedad horizontal ( L 12981) 3 meses ( notificado por telegrama colacionado). Quedan comprendidos los 30 das para el desalojo de vivienda. Aviso al trabajador por desalojo: con 30 das de anticipacin.

5) Servicio domstico

5 das hasta 2 aos de antigedad 10 das con ms de 2 aos

6) Jugadores de ftbol profesional (L 20160 y CCT 430/75) Es un contrato a plazo fijo diferente al de la LCT Si hay ruptura incausada o despido indirecto corresponde el preaviso de la LCT.

Retractacin: no resulta posible, al igual que en el despido, salvo acuerdo de partes (art.234 LCT)

A) Suspensin con derecho al cobro de salarios: es nulo, salvo que se lo otorgue a partir del momento en que cese la causa de la suspensin. B) Sin derecho al cobro de salarios: es vlido, pero genera derecho a percibir los salarios. C) Suspensin sobreviniente: se suspende el preaviso sea o no remunerada la suspensin, y luego se reanuda automticamente

A) Adquisicin de estabilidad Si el empleador desconoce de buena fe la candidatura, el preaviso tiene efecto. B) Comunicacin de embarazo o matrimonio Si la trabajadora comunica embarazo el empleador debera retractar el preaviso, de lo contrario pagar la indemnizacin agravada (182 LCT) En el caso de matrimonio el empleador podra no retractarse, sin abonar la indemnizacin agravada.

C) Intimacin art.11 L 24013 Puede seguirse adelante con el preaviso pero ello no obsta a regularizar la registracin D) Muerte del trabajador Se debe abonar el 245 ya que el preaviso es irretractable E) Muerte del empleador Si la muerte del empleador extingue el vnculo el trabajador tiene derecho al preaviso y la indemnizacin.

F) Quiebra del empleador Si no se decide la continuidad de la explotacin se extingue el contrato sin preaviso. G) Licencias especiales Si el trabajador toma licencia (art.158 LCT) el preaviso no se prorroga y el contrato se extingue de todos modos debiendo pagarse los das de licencia.

H) Enfermedad o accidente inculpable Si a la fecha de extincin del vnculo preavisada contina con licencia, la misma debe serle abonada. I) Guarda del empleo El preaviso no se suspende y el contrato se extingue en la fecha preavisada J) Injuria del trabajador Por el carcter irretractable del preaviso (despido) no se modifica la situacin

15 das, aplicndose el 237 LCT (licencia diaria) y el 239 LCT (eficacia) Forma y prueba del preaviso Debe probarse por escrito Obligaciones de las partes Subsisten las obligaciones de conducta pues el contrato se halla vigente (art.238 LCT)

Cmo se paga?

El monto debe reflejar el ingreso normal del trabajador de haber seguido trabajando, de acuerdo al principio de normalidad prxima. Debe incluirse el sac. Remuneracin variable: hay que tomar el promedio del semestre. Tope: no tiene. Naturaleza jurdica: la indemnizacin sustitutiva del preaviso no es remuneracin; sin embargo paga impuesto a las ganancias.

Plazo Fijo

Requisitos: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito su duracin b) que las modalidades de las tareas o actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. Extincin si hay plazo vencido, preaviso y contrato cumplido (art.250) corresponde la indemnizacin del art.247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a 1 ao.

Ruptura ante tempus 1) Con justa causa a) dispuesta por el empleador: si se prueba la causa no hay indemnizacin. b) dispuesta por el trabajador: indemnizacin art.95 LCT

Ruptura ante tempus

2) Sin justa causa

a) dispuesta por el empleador : indemnizacin comn por despido y daos y perjuicios que puede incluir el preaviso b) dispuesta por el trabajador: Si hay despido indirecto injustificado o ruptura ante tempus el trabajador debe resarcir a su empleador por los daos y perjuicios.

Contrato eventual (art.99 y 100 LCT y 69 a 74 LNE)

1) Contrato finalizado La extincin por finalizacin de obra o tarea asignada o cese de la causa que le dio origen no genera indemnizacin alguna (art.74 LNE)

2) Ruptura ante tempus (art.95 LCT) Indemnizacin por antigedad y daos y perjuicios.

Conversin de eventual en indeterminado Si el objeto es sustituir transitoriamente un trabajador permanente, debe indicarse el nombre de ste Si se reincorpora el reemplazado y continan los servicios del eventual, el contrato se convierte en tiempo indeterminado

Trabajo eventual celebrado con agencia de servicios eventuales (dto.1694/06) Si no se cumplen los requisitos que habilitan esta modalidad el contrato se torna por tiempo indeterminado En tal caso existe riesgo para la empresa usuaria que se considere al trabajador como no registrado (SCBA 2-10-2002 Fernndez c/ Mastellone L 74675) y plenario CNAT 323 Vzquez c/ Mastellone

Varones: 65aos y 30 de servicios Mujeres: 60 aos (prorrogables hasta los 65-art 19 L 24241- y 30 aos de servicios). Intimacin a iniciar los trmites Si el empleador sabe que el trabajador est en condiciones lo intima, de lo contrario puede intimarlo a que informe. Cmputo del plazo Comienza cuando el trabajador tiene en su poder la documentacin necesaria para el inicio del trmite previsional. En el plazo del ao est incluido el preaviso.

Jubilacin e indemnizacin art.212 LCT Si en el interin el trabajador se incapacita absolutamente cobra la indemnizacin del art.212 LCT Trabajador enfermo Una vez que el dependiente inicia el trmite la circunstancia que se enferme o accidente no incide sobre el trmite previsional

Delegado gremial

Con mandato vigente: debe hacerse la exclusin de tutela. Con mandato vencido y dentro del ao: no es necesaria la exclusin si la misma se curs para que la extincin se produzca vencido el plazo anual. Candidato: debe hacerse la exclusin

Trabajador jubilado vuelto a la actividad Para las indemnizaciones por despido solo se computa la antigedad posterior al cese. Es necesario el cese efectivo? Hoy no se exige, pero quienes sostienen que se indemniza desde el reingreso entienden que la jubilacin produce un cese de hecho.(CNAT Plenario 321 Couto de Capa c/Areva SA) Otros consideran que la indemnizacin corresponde, a menos que haya reingreso efectivo.

1) Mutuo acuerdo disolutorio expreso. a) Manifestacin de la voluntad extintiva b) Que se realice con discernimiento, intencin y libertad (art.897 C.Civil) Forma Escritura pblica- Autoridad judicial o administrativa. Con presencia personal del trabajador. 2) Mutuo acuerdo disolutorio tcito. Es de carcter excepcional. 3) Otras modalidades: renuncia negociada, retiro voluntario

Incapacidad: el art.254 remite al 212 de la LCT a) Relativa: vigente el plazo de conservacin del empleo si el trabajador tiene una disminucin definitiva de la capacidad laboral que el impida reanudar sus tareas habituales, el empleador debe asignarle otras acordes a su estado. Si no las tiene paga la indemnizacin del art.247 LCT. Si las tiene pero no se las asigna para la indemnizacin del art.245 LCT

b) absoluta ( + del 66%) se abona el art.245 cualquiera sea la causa del cese. Se requiere que la incapacidad se exteriorice hallndose vigente el contrato (CNAT en pleno 10-12-96 Villagra de Jurez c/ Inst. de Previsin Social para el personal Ferroviario

Supone que el contrato no pueda continuar cuando las condiciones personales o legales, actividades profesionales u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral. Podra resultar equiparable al fallecimiento la incapacitacin total del empleador. Indemnizacin: art.247 LCT

Inhabilitacin sobreviniente Indemnizacin del art.247 LCT, excepto que la inhabilitacin sea por dolo o culpa grave inexcusable. Si la inhabilitacin se perdiera por culpa del empleador, el trabajador podra exigir daos y perjuicios.

La quiebra produce la suspensin de pleno derecho por 60 das (art.196 L 24522). Vencido el plazo, si no se contina con la explotacin, el contrato queda resuelto a la fecha de declaracin de quiebra, pudindose verificar los crditos que se deriven de l.
Si se decide la continuacin de la empresa se entiende reconducido el contrato, pudiendo el trabajador verificar los rubros indemnizatorios devengados. La excepcin a esta regla es que la continuadora sea una cooperativa de trabajo (L 26684).

Exigencia de tramitar previamente el Procedimiento Preventivo de Crisis ( L 24013 arts.98 a 105 y dto. 265/01). PYMES: arts. 97 y 98 L 24467

La renuncia al empleo es un acto de voluntad unilateral efectuado en forma personal, instrumentada mediante despacho telegrfico o ante autoridad administrativa, por el cual se disuelve el contrato sin necesidad de la aceptacin del empleador para su perfeccionamiento Requisitos: a) Acto de voluntad unilateral b) Acto personal c) Instrumentada mediante despacho telegrfico o ante la autoridad administrativa No requiere la aceptacin del empleador, y solo puede retractarse de comn acuerdo (art.234 LCT)

a) Por justa causa b) Incausado o ad nutum Nulidad de la denuncia del empleador a) por tratarse de un sujeto tutelado b) por haber incurrido en discriminacin ( L 23592)

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

El trabajador debe: a) Devolver los documentos y elementos que estn en su poder. b) Devolver la vivienda. c) Rendir cuentas. d) Guardar reserva ( art.85 2 prr. LCT). El empleador debe: a)Pagar las indemnizaciones, si correspondieran. b) Entregar las certificaciones del art.80 LCT. c) Devolver al trabajador los elementos que sean de su propiedad.

Forma y comunicacin (art.243LCT) El despido puede manifestarse verbalmente o por escrito, excepto que se trate de despido- directo o indirecto- por justa causa en cuyo caso se exige que sea escrito.
La causal invocada debe ser clara y no puede ser modificada al iniciar la demanda. Las expresiones: graves irregularidades en el desempeo de sus tareas, prdida de confianza, epteto irreproducible o negligencia en la realizacin de sus tareas no han sido consideradas suficientes a la luz del art.243 LCT

MEDIOS POSTALES Los medios postales de tratamiento telegrfico son instrumentos pblicos.
Las copias se guardan por 5 aos. La entrega se hace a cualquier persona mayor de 14 aos y hbil, que se encuentre en el domicilio del destinatario.

NOTIFICACIONES Telegrama o CD devuelta : se mud, la notificacin es vlida.

El remitente soporta el resultado del medio elegido.

Ley 24487: el empleador est obligado a recibir las comunicaciones que le curse el trabajador o su apoderado con motivo de la relacin de trabajo.

REGIMEN INDEMNIZATORIO
Antigedad: mayor de tres meses (plenario CNAT Sawady y art.92 bis LCT. Remuneracin: (art.103 LCT y Conv.95 OIT) Toda contraprestacin que deba recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (se excluyen asignaciones familiares, beneficios sociales, viticos rendidos con comprobante)

REGIMEN INDEMNIZATORIO
Mensual: devengada. No debe incluirse lo que no se liquida en forma mensual. Respecto del sac la CNAT no lo computa (Plenario Tulosai ) y la SCBA si (Helmann). Gratificaciones: la CNAT no las toma Tulosai (salvo fraude). La SCBA las toma Cardozo c/ESEBA 28-5-2003. Habitual: sinnimo de periodicidad

Normal: se refiere al monto del rubro. Debe establecerse un criterio de normalidad.

Mejor : implica que no debe tomarse el promedio (plenario Brandi 5-10-2000)

TOPE DE LA BASE DE CALCULO

Vizzoti (14-9-2004)

Excluidos: se aplica el CCT del establecimiento y si hubiere ms de uno el ms favorable.

Trabajadores con remuneraciones variables: Se aplica el CCT al que pertenezcan o el que se aplique a la empresa o establecimiento si fuese ms favorable. Piso: 1 mes de sueldo sin tope

REINGRESO DEL TRABAJADOR (ART.255 LCT)

La antigedad se computa de acuerdo arts.18 y 19 LCT, pero si hay reingreso se deducen las indemnizaciones cobradas por arts. 245,246,247,250,251,253 y 254 actualizadas por salario pen industrial de C. Federal. Sin embargo esta actualizacin es inviable hoy da (ley 23928). Piso: la indemnizacin del ltimo perodo

INDEMNIZACIONES TARIFADAS AGRAVADAS

Matrimonio: se abona 1 ao de remuneraciones ( 13 sueldos). No se aplica el mdulo del 245 ni el tope. Maternidad: idem Indemnizaciones ley 24013: arts.8,9 y 10 no cabe actualizacin (ley 23928). Art.15: se incluye 245,232 y 233 2 prr.(CNAT. Plenario 302 Palloni

INDEMNIZACIONES TARIFADAS AGRAVADAS

Indemnizaciones ley 25323. Art.1 duplica el 245 Art.2 duplica 232,233 y 245 Representantes gremiales. Indemnizacin comn, salarios hasta vencimiento mandato ms 1 ao. Candidatos: indemnizacin comn, pago hasta 6 meses, ms 1 ao.

INDEMNIZACIONES TARIFADAS AGRAVADAS

Indemnizaciones art.80 LCT. Tres veces la mejor remuneracin mensual , normal y habitual percibida durante el ltimo ao o el tiempo de prestacin. Indemnizacin art.132 bis LCT Remuneracin que se devengaba mensualmente a favor del trabajador al momento de la extincin, hasta que se ingresen los fondos retenidos.

EL PAGO (arts. 105 y ccdtes. LCT) Forma, lugar y medios de pago: Se admite en dinero, especie, habitacin. Se prohibe imputar a pago en especie ms del 20% de la remuneracin.
No existe obligacin de depositar indemnizacin en la cuenta sueldo. Tiempo de pago: 255 bis LCT Prueba: recibo firmado por el trabajador y asiento en libros. la