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GESTO DE PESSOAS II

DIREITO DO TRABALHO

DIREITO DO TRABALHO CONCEITOS BSICOS


O Direito do Trabalho um conjunto de princpios e normas que tm o objetivo de regulamentar as relaes de trabalho entre o empregado e o empregador. Com ele se estabelece uma igualdade de direitos e obrigaes para ambas as partes, buscando um relacionamento pacco e produtivo necessrio ao desenvolvimento da empresa e indispensvel continuidade do contrato e a garantia do emprego

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Lei
A lei hierarquicamente superior a qualquer outra fonte do Direito do Trabalho e sempre dever prevalecer. A primeira lei a Constituio Federal, onde esto descritos os direitos dos trabalhadores e a organizao dos sindicatos. Por isso, as leis do trabalho so imperativas e obrigam o seu cumprimento. A Consolidao das Leis do Trabalho considera nulo qualquer ato praticado pelo empregador com o objetivo de desvirtuar a aplicao da lei.

Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho


As Convenes ou Acordos Coletivos elaborados entre as empresas e os sindicatos dos empregados estabelecem condies de trabalho aplicadas no mbito das empresas acordantes.

Sentena Normativa - Dissdio Coletivo


As decises tomadas pelos juzes do Tribunal Regional do Trabalho em dissdios coletivos devem ser cumpridas pelas empresas. Poder a empresa fazer um Acordo Coletivo com o sindicato colocando uma clusula de prevalncia das condies estabelecidas no Acordo sobre aquelas estabelecidas pelo dissdio da sua categoria.

Regulamento da Empresa
O Art. 2 da CLT de ne o empregador como aquele que dirige o trabalho do empregado, tendo o poder de organizar, controlar e estabelecer a disciplina interna necessria ao trabalho. Cabe ao empregador divulgar essas decises atravs do Regulamento de Pessoal, que deve ser parte integrante do Contrato de Trabalho dos empregados

Jurisprudncia - Smulas do Tribunal Superior do Trabalho


Dene-se como Jurisprudncia todas as decises tomadas nos processos trabalhistas pelos juzes dos Tribunais do Trabalho. Essas decises so representadas pelas Smulas e Orientaes Normativas Orientaes Normativas emitidas pelo Tribunal emitidas peloTribunal Superior do Trabalho, que na verdade servem para orientar as empresas em relao determinado assunto e obrigam o seu cumprimento.

Conveno ou Acordo Coletivo


Dentre as fontes do Direito do Trabalho que acabamos de conhecer, a Conveno ou Acordo Coletivo de grande importncia para a relao de trabalho. Sua importncia est no fato de fazer com que as regras que regulam o trabalho surjam como um reexo das necessidades do grupo social (empresa e sindicato), alm de ser um modo de socializar o processo legislativo de criao das leis, tornando-as mais justas, vlidas e ecazes.

Conveno e Acordo Coletivo


Conveno Coletiva: Trata-se de um acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e prossionais, estipulam condies de trabalho aplicveis no mbito das respectivas representaes a relaes individuais de trabalho Acordo Coletivo: Trata-se de um acordo celebrado entre sindicatos representativos de categorias pro ssionais e uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, estipulando condies de trabalho aplicveis no mbito da(s) empresa(s) acordante(s) s respectivas relaes de trabalho

Efeito e Prazo
O prazo mximo de vigncia de dois anos. Art. 616 da CLT: Os sindicatos representativos de categorias econmicas ou pro ssionais e as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusar-se negociao coletiva. Art. 616, pargrafo 3 da CLT: Havendo Conveno, Acordo ou Sentena Normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro de 60 dias anteriores ao respectivo termo nal, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.

Prevalncia da lei sobre a Conveno ou Acordo Coletivo


A lei sempre deve prevalecer sobre a Conveno ou Acordo Coletivo, exceto se a prpria lei estabelecer prevalncia sobre ela, como acontece com a jornada de trabalho no inciso XIII ou salrio no inciso VI da Constituio Federal.

Prevalncia entre o Acordo e a Conveno Coletiva


J em relao prevalncia entre o Acordo ou a Conveno Coletiva, a empresa deve optar por aquela que for mais favorvel ao empregado e nenhuma condio estabelecida em contrato individual entre a empresa e o funcionrio poder contrariar a condio imposta por Acordo ou Conveno Coletiva, sob pena de anulao.

Prevalncia da Conveno ou Acordo Coletivo sobre o Contrato de Trabalho


As clusulas das Convenes e Acordos Coletivos devem prevalecer sobre as clusulas do Contrato de Trabalho e se aplicam para todos os empregados da empresa ou da categoria prossional.

Regulamento da empresa
A lei confere ao empregador trs tipos de poderes: Poder Organizacional: trata-se do estabelecimento de planos de cargos e salrios, local de trabalho, dias de descanso etc.

Poder de Controle: trata-se da scalizao da execuo do trabalho, dos horrios, da marcao do ponto, da justicativa de faltas etc. Poder Disciplinar: Trata-se da aplicao de penalidades como advertncia, suspenso ou demisso, por conta de faltas cometidas pelo empregado

Princpios do Direito do Trabalho


1. Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: Entre duas normas de trabalho, deve-se sempre aplicar aquela que for mais favorvel aos empregados. 2. Princpio do direito adquirido: Toda vantagem concedida ao empregado, mesmo que por mera liberalidade do empregador, adere ao contrato de trabalho como uma condio pactuada entre ambos e no poder mais ser suprimida pelo empregador, a menos que essa suspenso no cause prejuzo ao empregado