EL DESPIDO

Grupo

N 14

Alvarado

C. Frank Cabos Capuay, Hardy Castillo Mendoza, Jos Montoya Salas, Mario Ponte Haro, Jordan Diego Torre Fowks, Luca

Legislacin laboral
EL DESPIDO, CAUSAS, TIPOS Y APORTES DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y LA LEGISLACIN LABORAL PERUANA

EL DESPIDO EN NUESTRA LEGISLACIN

ANTECEDENTES
A lo largo de la evolucin histrica del derecho laboral se ha tratado

temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneracin, beneficios sociales, etc. Pero la extincin de la relacin laboral es un tema que no surge de la relacin contractual laboral sino del cese de la misma.
Blancas B. (1995) Desde la perspectiva de que el despido del trabajador

porta la manifestacin de un poder que se reconoce al empleador podemos distinguir, en la evolucin de la proteccin contra el despido, tres grandes etapas o momentos, determinados en funcin de la amplitud o intensidad de dicho poder. Estas etapas son las siguientes: I. El despido: poder absoluto, II. El despido: poder limitado, y III. El despido: poder excepcional.

DEFINICIN
Se define o concibe al despido bajo los alcances del derecho laboral o del

derecho del trabajo como la terminacin, culminacin o extincin de la relacin laboral promovida unilateralmente por el empleador.
Puede ser justificado si se presenta las causas que conllevan a la extincin

del contrato de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
Por otro lado el despido legal, aquel que el trabajador debe aceptar sin

reclamo alguno, slo ser aqul que se base en una causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada, segn lo sealado en el artculo 22 de la LPCL ya que nuestro sistema legislativo laboral reconoce al despido como un poder excepcional del empleador.

CARACTERSTICAS
Segn Montoya (1990), el despido presenta las siguientes caractersticas:
Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del

trabajador es innecesaria e irrelevante. Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que l lo realiza directamente. Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada. Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesan los efectos del contrato.

ESCENARIO DE APLICACIN DEL DESPIDO

El despido se encuentra regulado paralelamente tanto por la

legislacin laboral como por el Tribunal Constitucional a travs de sus fallos o sentencias, algunas de las cuales incluso tienen el carcter de precedentes vinculantes.
Estrictamente legal o normativo que comprende su desarrollo a travs del marco

legislativo siendo las normas que lo desarrollan el TUO (Texto nico Ordenado) del Decreto Legislativo N 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), Decreto Supremo N 003-97-TR y el Decreto Supremo N 001-96-TR (Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo).

ESCENARIO DE APLICACIN DEL DESPIDO

Por un mbito de aplicacin y desarrollo a partir de los fallos o sentencias del

Tribunal Constitucional, entidad que ha creado una serie de figuras adicionales a las legales referidas a la institucin del despido y que han incrementado las clases de despido dentro de nuestro ordenamiento jurdico en materia laboral.

Artculo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. Artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho a la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo reconoce el derecho del trabajador a la proteccin adecuada contra el despido arbitrario. (Sentencia del Tribunal Constitucional referida al Expediente N 976-2001.AA/TC, en su Fundamento 11 y que fue publicada en el diario oficial el peruano del 13. 05.2003.)

TIPOS DE DESPIDO

TIPOS DE DESPIDO SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL

SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL

En nuestro Ordenamiento Jurdico y especficamente en la LPCL (Decreto

Legislativo N 728), nuestra legislacin ha tratado al despido en sus diversas modalidades as tenemos:

Despido Arbitrario Despido Nulo Despido Justificado o con Causa Justa Despido Indirecto

A continuacin describiremos las principales caractersticas de cada uno

de estos tipos de despido que se desarrollan en nuestra legislacin.

EL DESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento le reconozca efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede transformar en difano y pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando alega causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera arbitraria. Entonces el despido arbitrario implicar siempre un ejercicio abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras palabras, es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin seala: la Constitucin no ampara el abuso del derecho.

DESPIDO NULO
Se trata de una innovacin que introdujo la LPCL, no contemplada por la

legislacin anterior sobre la materia. Debido a la causa que origina el despido, se trata de actos contrarios al Ordenamiento Jurdico. Y que a la vez estos actos hacen que se vulneren derechos fundamentales que asiste a todo trabajador. Es nulo el despido que tenga por motivo:

La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales. Artculo 29 inciso a. LPCL, D.S. N003-97-TR (27.03.97). La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Se considera discriminacin una notoria desigualdad o el trato marcadamente diferenciado a un trabajador que no se encuentra sustentado en razones objetivas. Tambin cuando afecte el empleo de trabajadores con discapacidad. Articulo 29 inciso d. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), artculo 48, D.S. N 00196-TR (26.01.96) y artculo 31 Ley N 27050(06.01.99).

DESPIDO NULO
o Si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de

los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir. Ello es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Articulo 29 inciso e. LPCL. o Las personas con VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estn aptas para desempear sus obligaciones. Es nulo el despido laboral cuando la causa es ser portador del VIH/SIDA. Artculo 6, Ley N 26626 (20.06.96) o Ser candidato a representante del los trabajadores debidamente escrito o actuar o haber actuado en esa calidad. En el caso de candidatos, es nulo el despido si se produce en el perodo correspondiente entre los 30 das anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la conclusin de ste. En el caso de representantes de los trabajadores, el despido es nulo si se produce hasta 90 das despus de haber cesado en el cargo. Artculo 29 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 46, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

EL DESPIDO INDIRECTO
Actos hostiles realizados por el empleador o sus representantes que

molestan incomodan al trabajador. Tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc.
Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito

debidamente demostradas por el empleado r. Artculo 30 inciso a. LPCL. Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,

salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL

EL DESPIDO INDIRECTO
El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste

habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es aqulla que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y se con figura siempre que tenga el deliberado pro psito de ocasionarle perjuicio al trabajador. Articulo 30 inciso c. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 50, D.S. N001-96-TR (26.01.96)
El acto de violencia o falta grave de palabra en agravio del trabajador o de

su familia. Articulo 30 inciso e .LPCL.

Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma. Articulo 30 inciso f. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).

DESPIDO JUSTIFICADO
Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha

incurrido en alguna de las causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad del trabajador. Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en la ley.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares. Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la AAT, as como del sector al que pertenezca la empresa. Articulo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97TR (27.03.97) y articulo 34, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

DESPIDO JUSTIFICADO

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. Artculo 23 inciso c. LPCL. El impedimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. Esta causa deber ser debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. La negativa del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se considerar como aceptacin de la causa justa de despido. Articulo 23 inciso a. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y Art33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares. Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los servicios de la AAT, as como del sector al que pertenezca la empresa. Articulo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo 34, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)

DESPIDO JUSTIFICADO

CAUSAS JUSTAS DEL DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA

DEL TRABAJADOR

De acuerdo con el art. 24 de la LPCL, son causas justas de despido las relacionadas con la conducta del trabajador:

La comisin de falta grave. La condena penal por delito doloso. La inhabilitacin del trabajador.

TIPOS DE DESPIDO SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

SEGN EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Desde los inicios de la dcada anterior el Tribunal Constitucional ha jugado

un papel preponderante en materia de la figura o institucin laboral del despido incorporando una serie de supuestos adicionales al marco legal a travs de sus fallos o sentencias, algunas de las cuales por su carcter vinculatorio tienen la categora de precedentes vinculantes.
Precisamente

como consecuencia de dicha labor del Tribunal Constitucional se han configurado las siguientes clases de despido:

Despido Incausado. Despido Fraudulento. Despido Represalia. Despido con vulneracin de los Derechos Fundamentales.

DESPIDO INCAUSADO
Se produce el denominado despido incausado, cuando se despide al

trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna debido a la conducta o la labor que la justifique.
Jurisprudencia Sobre Despido Incausado: STC. N 976-2001-AA/TC. El despido incausado, establecido en la sentencia N 976-2001-

AA/TC, se produce segn sta cuando se despide a un trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su conducta o labor que la justifique.

DESPIDO FRAUDULENTO
El Tribunal se pronunci anteriormente definindolo como aquel despido

en el que:
"se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao,

por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la fabricacin de pruebas. Amparados por los artculos 22 y 27 de la Constitucin.

DESPIDO REPRESALA
Esta clase de despido se produce como consecuencia a que el trabajador por haber intervenido o participado en un proceso administrativo o judicial que el empleador considera ha ido en contra de sus intereses, y como un acto de venganza o represalia procede a despedir al trabajador y poner fin al vnculo laboral. Sentido en el cual la posicin del Tribunal Constitucional es de que se proteja al trabajador frente a cualquier aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la legitima intervencin o participacin del trabajador en un proceso administrativo o judicial por ende un comportamiento de represin por parte de la empleadora deber ser resarcida con la reposicin del trabajador.

DESPIDO CON VULNERACIN DE DERECHOS FUNDAMENTALES

Este despido se produce como consecuencia de la vulneracin de un

derecho fundamental o constitucional del trabajador enmarcndose dentro de aquellos derechos que estn contenidos en el texto constitucional y que han sido elevados a jerarqua constitucional y que no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido nulo por parte del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR. El criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que la precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido de derechos fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento de despido nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio numero de derechos fundamentales que no se han considerado y que merecen por igual ser debidamente protegidos al mismo nivel que permita precisamente la reposicin del trabajador en su puesto de trabajo, de lo que se desprende que para ello el trabajador tendra que plantear una accin de garanta de amparo para lograr su reincorporacin en el empleo por la magnitud del dao causado con la vulneracin del derecho fundamental.