ACREDITACION DE COMPETENCIAS LABORALES 2012

Actividades de Edinse
Edinse como empresa que ofrece:
Acreditacin de competencias.

Perfiles de cargo.
Capacitacin. Asesoras para empresas.

Para la acreditacin de competencias puede realizar los perfiles de la empresa y en caso necesario la capacitacin.

Competencias
La capacidad para responder a las demandas y llevar a cabo tareas de forma adecuada.

Cada competencia se construye a travs de la combinacin de habilidades cognitivas y prcticas, conocimiento (incluyendo el conocimiento tcito), motivacin, valores, actitudes, emociones y otros componentes sociales y conductuales. (OCDE 2002)

Competencias
Las competencias se componen de:
Saber : conocimiento terico de un rea del saber.

Saber hacer : aplicacin prctica y operativa del conocimiento.

Saber ser: integrar los valores en la forma de percibir a los otros y de vivir en un contexto social

Tipos de competencias
Competencias Bsicas Lectura, redaccin, matemticas, comunicacin oral y escrita, formas de razonamiento lgico Competencias Genricas Desempeos comunes a diversas ocupaciones como: analizar, planear, interpretar, negociar.

Competencias Tcnicas o Especficas Comportamientos asociados a conocimientos tcnicos, como: ajustar controles de mquinas de tipo semiautomtico, cortar y pulir piezas de metal.

Normalizacin, formacin y certificacin de competencias

Normalizacin y Perfiles Cargo

Evaluacin desempeo

Bien

Mal

Formacin/ Capacitacin

Certificacin y/o Acreditacin de competencias

Normalizacin de competencias
Es la descripcin estandarizada de una competencia laboral identificada previamente, como estndares reconocidas por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeo, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.

Perfiles Ocupacionales y Normalizacin de competencias

Normalizar las competencias es describir las

actividades profesionales, del saber hacer profesional de acuerdo con un determinado perfil.
Tarea que se hace en el mundo laboral.

Los perfiles de cargo definen las tareas para los

puestos de trabajo y permiten acompaar y anotar la competencia de los empleados.

Actividad que realiza Edinse a peticin de las empresas.

Evaluacin de Desempeo
Es la valoracin del rendimiento de los trabajadores en la realizacin de sus funciones y para el desarrollo de su potencial profesional.

1. Identificar conocimientos, aptitudes y actitudes de los trabajadores.

2. Descubrir sus falencias para mejorar el desempeo por medio de la capacitacin. 3. Realizar asignacin y distribucin de premios o recompensas.

Competencias y desempeo
El desempeo se valorar en funcin de las

competencias exigida por el puesto.

La brecha de competencias est determinadas en

cada persona con respecto a las necesidades del puesto y sus capacidades.
La brecha se reduce con la capacitacin del

trabajador, en el tema de falencia.

Perfiles y Evaluacin de Desempeo

Edinse realiza la Evaluacin de Desempeo con especialistas utilizando instrumentos especiales para cada cargo.

Quienes

deben involucrarse en las evaluaciones?

El Evaluador de Desempeo de Edinse

El jefe directo Los subordinados.

Los trabajadores pares. El empleado.

Quienes

deben involucrarse en las evaluaciones?

Evaluacin en 360

Plan de accin

Evaluacin desempeo

Plan de Accin

Resultados de la Evaluacin del Desempeo

Plan de accin
Para qu es el Plan de accin?

Para desarrollar de estrategias y/o procedimientos que contribuyan a la solucin de las necesidades detectadas en los trabajadores, en relacin a el logro de objetivos institucionales.

Elaboran del plan de accin: Las Jefaturas, Depto. Recursos Humanos o Capacitacin, Supervisados por profesionales de Edinse.

Sistema formacin por competencias en empresas

Su objetivo es, mejorar el desempeo de los recursos humanos acorde con las exigencias y requerimientos del mercado.

Edinse capacita a los trabajadores en base a las competencias necesarias para el mundo laboral.

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Formas de capacitacin en base a competencias

Para acreditar competencias en el trabajador

Clases presenciales en terreno
Clases no - presenciales va E-learning

Acreditacin de competencias laborales

Proceso por el cual se reconoce oficialmente los conocimientos, habilidades - destrezas y actitudes de un trabajador en el desempeo de sus funciones y que reflejan la capacidad productiva, como resultado del ejercicio de una actividad.
Se realiza en base en la Norma de Competencia. Para acreditar competencias Edinse realiza dos pruebas, una terica (30%) y una prctica en terreno (70%).

Objetivos de la Acreditacin
1. Otorgar reconocimiento formal a los trabajadores de sus conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas mediante su experiencia laboral. 2. Integrar a los trabajadores al proceso de educacin permanente. 3. Estimular la promocin laboral y socioeconmica de los trabajadores.

Categoras para la Acreditacin

Operadores Maquinaria Pesada Mantencin Mecnica Operador Gra Torre Sistema Inyeccin Operador Camin Pluma Mecnica Diesel Operador Camin Tolva Ajuste Motor Operador Camin Mixer Operador Gra Hidrulica Operador Puente Gra Operador Excavadora Operador Retroexcavadora Operador Motoniveladora Operador Gra Horquilla Operador Cargador Frontal Operador Bulldozer Operador Willdoser(perfiladora) Operador Mini cargador Operador Manlif

Categoras para la Acreditacin

reas Montaje Especialidad Montaje

Industrial Minera Petroqumico Energa

Estructura Piping Soldadores Mecnico Rigger

Cargos : Capataz Maestro Mayor Maestro 1 Maestro 2

Conclusin

Una realizacin profesional ser competente cuando la persona obtiene los resultados expresados en los criterios de realizacin, en la diversidad de contextos, situaciones y condiciones definidas en el dominio.