Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Establece tanto aspectos concernientes a la relacin laboral como los propios acerca de la liquidacin de haberes.
OTRAS LEYES IMPORTANTES Ley 11.544, de Jornada laboral, y su decreto 16115/33, establece por ejemplo limites mximos de jornada, descansos obligatorios y diferenciacin entre jornada normal y por turnos o equipos. Ley 24.714, o de asignaciones familiares, que junto a sus resoluciones, y decretos, establece las condiciones y beneficiarios del sistema, as como los montos a percibir por cada asignacin.
OTRAS LEYES IMPORTANTES Ley 24.241, del sistema integrado de Jubilaciones y pensiones, determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, aquellas que son exentas Ley 24.557, de Riesgos del Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedades laborales. RG 4139 y 1261 de AFIP, en estas dos resoluciones se encuentra reglamentado el calculo y pago de impuesto a las ganancias 4ta. Categora, que alcanzar a determinados trabajadores dentro de las organizaciones.
CONVENIOS COLECTIVOS
Son acuerdos de voluntades, entre los trabajadores (representados por sus sindicatos) y los empleadores. Establecen normas que son de aplicacin y cumplimiento obligatorio. El convenio, tambin tendr alcance para aquellos trabajadores no afiliados.
TRABAJO (Art.4)
TODA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTE A FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIRLA, MEDIANTE UNA REMUNERACION. EL HECHO DE LA PRESTACIN DE SERVICIOS HACE PRESUMIR LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO, SALVO QUE POR LAS CIRCUNSTANCIAS, LAS RELACIONES O CAUSAS QUE LO MOTIVEN SE DEMOSTRASE LO CONTRARIO
CONTRATO DE TRABAJO
El Art. 21 LCT establece que es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador en el cual el trabajador se compromete a la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o indeterminado.
Plazo: 90 das Solo se usa una vez. Se castiga el uso abusivo. Se pagan todas las obligaciones de la seguridad social El trabajador tiene todos los derechos sindicales, enfermedad y accidentes inculpables, riesgos del trabajo, en tiempo de servicio. Se excluye al trabajador de acceder a la indemnizacin por incapacidad absoluta.
B) Contratos a plazo
I. Contratos de la LCT
1. Plazo fijo 2. Trabajo Eventual 3. De temporada
De temporada
Es de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua, en determinadas pocas del ao. La ley dice que solo habr temporada cuando originada por las actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, la actividad se cumpla en determinadas pocas del ao, y se repita en cada ciclo. Nunca sea aplicable el perodo de prueba. Como es indeterminado el Despido sin causa genera derecho a las indemnizaciones Se convoca al trabajador, con anticipacin no menor a 30 das. Si no lo convocan se considera despido sin causa. El trabajador debe responder en un plazo de 5 das de recibida la notificacin.
Aprendizaje
Objeto: capacitar a un aprendiz de arte, oficio o profesin Para Aprendices sin empleo de 16 a 28 aos de edad Sus prestaciones peridicas son el salario sujeto a aportes y contribuciones No puede usarse el perodo de prueba. La duracin mnima es de 3 meses y mxima de 1 ao. No se puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez como aprendiz. Para los mayor de 18 aos la jornada semanal tope es de 40 hs. De los 16 aos a los 18 es de 6 hs. diarias y 36 semanales y se podr extender a 8 y 48 con autorizacin de la autoridad administrativa El preaviso del vencimiento deber realizarlo el empleador con 30 das de anticipacin, si se omite corresponde sueldo de indemnizacin, No hay indemnizacin al vencer el plazo,
Es no laboral, consistente en el compromiso por parte de la empresa becaria de capacitar y entrenar al becado o destinatarios en un arte, oficio o profesin, que permita su colocacin laboral en la misma Ca. que lo contrat o en otra. El subsidio ser de pago mensual y no tiene naturaleza salarial (ya que es una asignacin estmulo, y no se le practican descuentos de ninguna naturaleza) Debe tener un programa de capacitacin y un sistema de evaluacin, al finalizar la empresa otorgara un certificado en el que constara la capacitacin y entrenamientos recibidos
JORNADA LABORAL
La Ley 11.544, establece en su artculo 1 como jornada mxima en todo el mbito nacional, la jornada de 8 horas Diarias o 48 hs. semanales. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
JORNADA LABORAL
Trabajo nocturno: La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, comprendida entre las 21 y 6 hs. del da siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario.
JORNADA LABORAL
Tarea insalubre: La jornada laboral no podr exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se considera que toda la jornada fue hecha en ese ambiente. Cada hora en ambiente insalubre se computar como 1 hora 20 minutos trabajados, no pudindose compensar econmicamente.
REMUNERACION
Es la contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y es la principal obligacin del empleador.
CARACTERES
IGUALDAD: Igual tarea, igual remuneracin. SUFICIENCIA: Debe ser suficiente para solventar las
necesidades bsicas mnimas del trabajador y su familia.
IGUAL Y JUSTA: Art 14 bis C.N. INSUSTITUIBLE: No puede reemplazarse por otra
forma de pago.
CARACTERES
DINERARIA: Se debe abonar en dinero de curso legal. INALTERABLE E INTANGIBLE: El empleador no
puede disminuirla unilateralmente. No puede ser menor al salario MVM ni al mnimo de convenio.
PERIODO DE PAGO
PARA LOS TRABAJADORES MENSUALIZADOS O POR QUINCENA: 4 DIAS HABILES PARA LOS PAGOS SEMANALES: 3 DIAS HABILES
EL EMPLEADOR PODR EFECTUAR ADELANTOS DE REMUNERACIONES AL TRABAJADOR HASTA UN 50% DE LA MISMA. EL IMPORTE QUE EXCEDA DE LA MISMA SERA CONSIDERADO COMO UN PRESTAMO
HORAS EXTRAS
Son aquellas horas que se prestan en exceso de la jornada legal o convencional. En ningn caso el nmero de horas suplementarias laboradas podr ser superior a 3 horas por da, 30 horas mensuales y 200 horas anuales.
Se abonan con un recargo del 50% cuando se cumplen de lunes a viernes y sbados antes de las 13hs.
Se abonan con un recargo del 100% cuando se cumplen los das domingos, feriados y sbados despus de las 13hs.
VACACIONES
Son perodos de descanso remunerado, de otorgamiento obligatorio por parte del empleador. En el artculo 150 de la LCT se establecen los plazos mnimos y continuados de descanso que dependen de la antigedad del empleado en la empresa.
SE COMPUTARA COMO TAL AQUELLA QUE TENDRA EL TRABAJADOR AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO QUE CORRESPONDAN LAS MISMAS PARA TENER DERECHO A ESTE BENEFICIO DEBER HABER PRESTADO SERVICIO DURANTE LA MITAD, COMO MNIMO, DE LOS DIAS HABILES COMPRENDIDOS EN EL AO CALENDARIO. CUANDO EL TRABAJADOR NO LLEGASE A TOTALIZAR EL TIEMPO MNIMO DE TRABAJO, GOZAR DE UN DESCANSO ANUAL, EN PROPORCIN A 1 DIA DE DESCANSO POR CADA 20 DIAS DE TRABAJO EFECTIVO,
VACACIONES
ANTIGEDAD > 5 AOS = 14 DIAS ANTIGEDAD < 5 AOS Y > A 10 = 21 DIAS ANTIGEDAD < 10 AOS Y > A 20 = 28 DIAS ANTIGEDAD < 20 AOS = 35 DIAS
COMUNICACIN
La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de 45 (cuarenta y cinco) das al trabajador
EPOCA DE OTORGAMIENTO
Entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril del ao siguiente.
RETRIBUCION
TRABAJADORES MENSUALIZADOS: El importe de sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento dividido 25. EN EL CASO DE JORNADAS POR DIA O POR HS: Se abonara por cada dia de vacacion el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior.
Si el trabajador hubiese percibido REMUNERACIONES ACCESORIAS, TALES COMO HS EXTRAS, COMISIONES, PORCENTAJES, ETC. Las vacaciones se liquidaran de acuerdo al PROMEDIO de los sueldos devengados durante EL AO que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o durante los LTIMOS 6 MESES de prestacin de servicios.
REGIMEN DE LICENCIAS
POR NACIMIENTO: 2 DIAS CORRIDOS POR MATRIMONIO: 10 DIAS CORRIDOS POR FALLECIMIENTO DEL CONYUGE, HIJOS Y PADRES: 3 DIAS CORRIDOS POR FALLECIMIENTO DE HERMANO: 1 DIA POR EXAMEN EN LA ENSEANZA MEDIA O UNIVERSITARIA: 2 DIAS CORRIDOS POR EXAMEN CON UN MAXIMO DE 10 DIAS AL AO
ENFERMEDADES INCULPABLES
PLAZO DE REMUNERACION
ANTIGEDAD > A 5 AOS = 3 MESES ANTIGEDAD < A 5 AOS = 6MESES ANTIGEDAD > A 5 AOS CON CARGA = 6 MESES
Situacin Permanente ILP - Incapacidad Laboral Permanente . TOTAL - Igual o mayor a 66% . PARCIAL - Menor al 66%
GI - Gran Invalidez
MOTIVO Despido sin justa causa Despido por quiebra de la empresa (culposa o dolosa
212
Despido por falta de trabajo, fuerza mayor o disminucin del trabajo Muerte del trabajador Muerte del empleador
250
Despido por quiebra de la empresa (no imputables al empleador) Incapacidad no culposa Despido sin justa causa Embarazo
180 - 245
INDEMNIZACIONES
INDEMNIZACION POR PREAVISO INDEMNIZACIN POR INTEGRACIN MES DE PREAVISO INDEMNIZACIN POR ANTIGEDAD
PREAVISO
Las partes estn obligadas a dar preaviso a la otra parte su voluntad de rescindir el contrato de trabajo.
EL TRABAJADOR: 1 MES
EL EMPLEADOR:
15 DIAS PERIODO DE PRUEBA 1 MES ANTIGEDAD > A 5 AOS 2 MESES ANTIGEDAD < A 5 AOS
Se abonar la indemnizacin del Art 245 ms una indemnizacin de 13 sueldos en los casos de:
Despido sin justa causa con presuncin de Matrimonio (3 meses antes y 6 meses despus)
Despido sin justa causa con presuncin de Embarazo (7 meses y medio antes y despus de la fecha de parto)
TAMBIEN ESTA OBLIGADO A EXTENDERLE EL FORMULARIO 649 SI EL EMPLEADOR NO HICIERA ENTREGA AL TRABAJADOR DE DICHOS FORMULARIOS SERA SANCIONADO.