Comisso Interna de Preveno de Acidentes: Norma Regulamentadora 5 - NR 5

ALUNOS: Abrao Caldas Arthur Carvalho Lima Filipe Arthur F. Monhol Filipe Luppi Bruno Neto Vieira Mateus Aguiar Luiz Carlos Bragatto Junior Victor Venturini de S
PROFESSOR: HERBERT BARBOSA

CIPA

SUMRIO
DEFINIO OBJETIVOS CONSTITUIO DIMENSIONAMENTO ORGANIZAO ATRIBUIES SIPAT FUNCIONAMENTO TREINAMENTO PROCESSO ELEITORAL CONTRATANTES E CONTRATADAS O MAPA DE RISCO VIDEOS

DEFINIO
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) um instrumento que os trabalhadores dispem para tratar da preveno de acidentes do trabalho, das condies do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua sade e segurana. A CIPA regulamentada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministrio do Trabalho.

OBJETIVOS
O objetivo bsico da CIPA fazer com que empregadores e empregados trabalhem conjuntamente na tarefa de prevenir acidentes e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

OBJETIVOS

OBJETIVOS
A CIPA tambm tem por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores e com a assessoria do SESMT, Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho que uma equipe de profissionais da sade, que ficam dentro das empresas para proteger a integridade fsica dos trabalhadores.

OBJETIVOS

CONSTITUIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantla em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.

CONSTITUIO
As disposies contidas na NR 5 aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econmicos especficos.

CONSTITUIO
A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

CONSTITUIO
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar com a participao da administrao do mesmo.

DIMENSIONAMENTO
O dimensionamento da CIPA utilizado para determinar o nmero de membros, efetivos e suplentes, da CIPA para essa empresa atravs de dados como o ramo da empresa, o nmero de funcionrios e o grupo de CIPA, tabelado na NR 5.

DIMENSIONAMENTO
Vamos dimensionar juntos?

- Atividade da empresa (ramo de atuao) ? Fabricao de sucos - Quantidade de funcionrios? 150 - Grupo de CIPA? ???? temos que is buscar na NR 5.

DIMENSIONAMENTO
J temos o nmero de empregados, mas e o grupo de CIPA?

DIMENSIONAMENTO

DIMENSIONAMENTO
Ento agora temos todos os dados que precisamos:
- Atividade da empresa (ramo de atuao)? Fabrica de sucos - Quantidade de funcionrios? 150 - Grupo de CIPA? C-2

Caminhando no at o quadro III da NR 5, vemos a confirmao do grupo de CIPA.

DIMENSIONAMENTO

DIMENSIONAMENTO
Vamos terminar o dimensionamento no Quadro I (Dimensionamento de CIPA). J sabemos que nosso Grupo de CIPA o C-2, e a quantidade de funcionrios 150. Fazendo o cruzamento dos dados e veremos quantos membros da CIPA a empresa de fbrica de sucos dever ter para fazer o processo eleitoral.

DIMENSIONAMENTO

DIMENSIONAMENTO
Conclumos ento que o nosso processo eleitoral CIPA dever ter 4 membros efetivos e 4 membros suplentes.

E posteriormente o empregador designar os seus 4 membros efetivos e 4 membros suplentes. Ento nossa CIPA ter 16 membros, 8 eleitos pelos funcionrios e 8 indicados pelo empregador.

ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados conforme o dimensionamento; Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados. J os dos empregados sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical;

ORGANIZAO
- Caso no respeitado o dimensionamento, a empresa designar

um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da CIPA; - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio; - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;

ORGANIZAO
- Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia; - O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

ORGANIZAO
- Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do

Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

Trabalhadores da construo da Arena da Fonte Nova, BA

ATRIBUIES
A CIPA ter por atribuio: a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT (Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho), onde houver; b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

ATRIBUIES
e) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

ATRIBUIES
f) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) e PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho; g) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho; h) Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

ATRIBUIES
i) Requisitar empresa as cpias das CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) emitidas; j) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;

ATRIBUIES

ATRIBUIES
Cabe ao EMPREGADOR: - proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho. Cabe aos EMPREGADOS: - participar da eleio de seus representantes; - colaborar com a gesto da CIPA; - indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho; Cabe ao PRESIDENTE da CIPA: - convocar os membros para as reunies da CIPA; - coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;

SIPAT

Semana Interna de Preveno de Acidentes de Trabalho

SIPAT
LEGISLAO NR-5, item 5.16 Atribuies da CIPA - letra O: Promover anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de preveno do trabalho - SIPAT;

SIPAT
OBJETIVOS
Orientar e conscientizar os funcionrios sobre a importncia da preveno de acidentes e doenas no ambiente do trabalho; Fazer com que os funcionrios resgatem valores esquecidos, ou seja,no s tenham ideia de segurana, mas que tambm
pratiquem segurana.

SIPAT
PLANO DE TRABALHO

SIPAT
CRONOGRAMA

SIPAT
ATIVIDADES SUGERIDAS
Realizao de concursos de logotipo, frases e pardias; No diga al! Diga SIPAT 2008! (divulgar antes); Apresentao de pea teatral sobre segurana do trabalho; Exposio de EPIs; Exposio de projetos de segurana desenvolvidos pelos departamentos; Palestra sobre DST/AIDS; Palestra sobre o uso correto dos EPIs e seus benefcios ao trabalhador; Palestra sobre preveno de acidentes no lar;

SIPAT
Logos

SIPAT
Mascotes

SIPAT
Brindes e Informativos

FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas devem ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego. As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho - AIT.(Alterao dada pela Portaria SIT 247/2011)

FUNCIONAMENTO
Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando: a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitao expressa de uma das representaes. As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso. No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.

FUNCIONAMENTO
Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado. O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios.

O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.

FUNCIONAMENTO
A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida a ordem de colocao decrescente que consta na ata de eleio, devendo os motivos ser registrados em ata de reunio. A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos.(Alterao dada pela Portaria SIT 247/2011)

FUNCIONAMENTO
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.

FUNCIONAMENTO
Caso no existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleio extraordinria, cumprindo todas as exigncias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.(Incluso dada pela Portaria SIT 247/2011) O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinrio deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comisso.(Incluso dada pela Portaria SIT 247/2011) O treinamento de membro eleito em processo extraordinrio deve ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.(Incluso dada pela Portaria SIT 247/2011)

TREINAMENTO
A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.

TREINAMENTO
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens: estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;

EPIs

EPCs

TREINAMENTO
metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

Riscos que podem existir no local de trabalho

TREINAMENTO
princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;

Treinamento na empresa Unicompra

Treinamento na empresa Brasil Batistella

TREINAMENTO
noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno;

Smbolo de combate AIDS

TREINAMENTO
noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.

Treinamento para faxineiras da rea de sade da cidade de Bariri(SP)

TREINAMENTO
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT(Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do trabalho) da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.

TREINAMENTO
A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que o ministrar, constando sua manifestao em ata, cabendo empresa escolher a entidade ou profissional que ministrar o treinamento.

Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou a realizao de outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a deciso.

PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso. A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral. Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.

PROCESSO ELEITORAL
O processo eleitoral observar as seguintes condies: Publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso; Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias; Liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;

PROCESSO ELEITORAL
Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio; Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA, quando houver; Realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados; Voto secreto; Apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;

PROCESSO ELEITORAL
Faculdade de eleio por meios eletrnicos; Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.
Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez dias. As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.

PROCESSO ELEITORAL
Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso. Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de cincia , garantidas as inscries anteriores. Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do mandato anterior,

PROCESSO ELEITORAL
Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados. Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento. Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.

CONTRATANTES E CONTRATADAS
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.

CONTRATANTES E CONTRATADAS
A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento. A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas. A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana

O MAPA DE RISCO
Mapa de Risco uma representao grfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho, capazes de acarretar prejuzos sade dos trabalhadores: acidentes e doenas de trabalho. Tais fatores tm origem nos diversos elementos do processo de trabalho (materiais, equipamentos, instalaes, suprimentos e espaos de trabalho) e a forma de organizao do trabalho (arranjo fsico, ritmo de trabalho, mtodo de trabalho, postura de trabalho, jornada de trabalho, turnos de trabalho, treinamento, etc.).

O mapa um levantamento dos pontos de risco nos diferentes setores das empresas. Trata-se de identificar situaes e locais potencialmente perigosos.

O MAPA DE RISCO
Estes tipos so agrupados em cinco grupos classificados pelas cores vermelho, verde, marrom, amarelo e azul. Cada grupo corresponde a um tipo de agente: qumico, fsico, biolgico, ergonmico e mecnico. A idia que os funcionrios de uma seo faam a seleo apontando aos cipeiros os principais problemas da respectiva unidade. Na planta da seo, exatamente no local onde se encontra o risco (uma mquina, por exemplo) deve ser colocado o crculo no tamanho avaliado pela CIPA e na cor correspondente ao grau de risco.

O MAPA DE RISCO
A construo dos mapas de risco obrigatria! A realizao de mapeamento de riscos tornou-se obrigatria para todas as empresas que tenham CIPA, atravs da portaria no. 05 de 17/08/92 do departamento nacional de segurana e sade do trabalhador do ministrio do trabalho.(DNSST) De acordo com o artigo 1. Da referida portaria, cabe s CIPAS a construo dos mapas de risco dos locais de trabalho. Atravs de seus membros, a CIPA dever ouvir os trabalhadores de todos os setores e poder contar com a colaborao do servio especializado de medicina e segurana do trabalho.

O MAPA DE RISCO

O MAPA DE RISCO

VIDEOS
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REFERENCIAS
NORMA REGULAMENTADORA 5 - NR 5 CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT art. 163 http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao http://www.mte.gov.br/seg_sau/pub_cne_cipa.pdf http://cipanr5.com.br/ http://www.diferencialbr.com.br/modelo_sipat.pdf

Comisso Interna de Preveno de Acidentes: Norma Regulamentadora 5 - NR 5

ALUNOS: Abrao Caldas Arthur Carvalho Lima Filipe Arthur F. Monhol Filipe Luppi Bruno Neto Vieira Mateus Aguiar Luiz Carlos Bragatto Junior Victor Venturini de S
PROFESSOR: HERBERT BARBOSA

CIPA

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