DIREITO DO TRABALHO

Sujeitos da Relao de Emprego

EMPREGADO

toda PESSOA FSICA que prestar servios de natureza NO EVENTUAL, sob a DEPENDNCIA do EMPREGADOR e MEDIANTE SALRIO (Art. 3, CLT). A doutrina acrescenta a PESSOALIDADE (a prestao pessoal do servio) e ainda que o empregado NO CORRE O RISCO DO NEGCIO , deduzida a partir da definio de empregador.

REQUISITOS ESSENCIAIS
Trabalho prestado por PESSOA FSICA,

NO-EVENTUALIDADE DEPENDNCIA JURDICA (SUBORDINAO) Mediante SALRIO

PESSOALIDADE
RISCO DO NEGCIO DO EMPREGADOR

ELEMENTOS NO ESSENCIAIS

LOCAL da PRESTAO de SERVIOS: No se DISTINGUE entre o trabalho realizado no ESTABELECIMENTO do EMPREGADOR e o executado no DOMICLIO do EMPREGADO, desde que esteja caracterizada a relao de emprego (Art. 6). EXCLUSIVIDADE No EXIGE que o EMPREGADO preste servios a somente UM EMPREGADOR.

OBSERVAO
A CLT NO SE APLICA aos seguintes empregados (Art. 7):

EMPREGADO DOMSTICO - (Lei 5.859/72) EMPREGADO RURAL - (Lei 5.889/73) FUNCIONRIO PBLICO ESTATUTRIO

EMPREGADO
SMULA 386, TST

Preenchidos os REQUISITOS do Art. 3 da CLT, LEGTIMO o reconhecimento de RELAO DE EMPREGO entre POLICIAL MILITAR e EMPRESA PRIVADA, INDEPENDENTEMENTE do EVENTUAL cabimento de PENALIDADE DISCIPLINAR prevista no ESTATUTO do POLICIAL MILITAR.

EMPREGADO
OJ 315 SDI-1

considerado TRABALHADOR RURAL o MOTORISTA que trabalha no mbito de EMPRESA cuja atividade PREPONDERANTEMENTE RURAL, considerando que, de modo geral, NO enfrenta o TRNSITO das ESTRADAS e CIDADES.

EMPREGADO DOMSTICO

Antes da PEC 33 (Emenda Constitucional 72/2013), eram assegurados CATEGORIA dos TRABALHADORES DOMSTICOS os direitos previstos nos incisos

IV - SALRIO MNIMO, fixado em lei, NACIONALMENTE UNIFICADO, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo VEDADA sua VINCULAO para QUALQUER FIM;

EMPREGADO DOMSTICO
VI - IRREDUTIBILIDADE DO SALRIO, SALVO o disposto em CONVENO ou ACORDO COLETIVO; VIII - DCIMO TERCEIRO SALRIO com base na REMUNERAO INTEGRAL ou no valor da APOSENTADORIA;

XV - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE aos DOMINGOS;

EMPREGADO DOMSTICO
XVII - gozo de FRIAS ANUAIS REMUNERADAS com, PELO MENOS, UM TERO A MAIS do que o salrio normal; XVIII - LICENA GESTANTE, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de CENTO E VINTE DIAS;

XIX - LICENA-PATERNIDADE, nos termos fixados em lei;

EMPREGADO DOMSTICO
XXI - AVISO PRVIO proporcional ao tempo de servio, sendo NO MNIMO de TRINTA DIAS, nos termos da lei; e XXIV - APOSENTADORIA;

Bem como a sua INTEGRAO PREVIDNCIA SOCIAL.

EMPREGADO DOMSTICO

Aps a EC n. 72/2013...
EMENDA CONSTITUCIONAL N 72, DE 2 DE ABRIL DE 2013 Altera a redao do pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal para estabelecer a igualdade de direitos trabalhistas entre os trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores urbanos e rurais. As Mesas da Cmara dos Deputados e do Senado Federal, nos termos do 3 do art. 60 da Constituio Federal, promulgam a seguinte Emenda ao texto constitucional: Artigo nico. O pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 7 . . Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias, principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integrao previdncia social. (NR) Braslia, em 2 de abril de 2013.

EMPREGADOR

a EMPRESA, individual ou coletiva, que, ASSUMINDO OS RISCOS da atividade econmica, ADMITE, ASSALARIA e DIRIGE a PRESTAO PESSOAL de servio (Art. 2). OBSERVAO: Nada impede que o empregador seja PESSOA NATURAL, JURDICA ou ainda ENTE DESPERSONALIZADO.

EMPREGADOR
EQUIPARAM-SE ao empregador,

os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIES DE BENEFICNCIA, as ASSOCIAES RECREATIVAS ou outras INSTITUIES SEM FINS LUCRATIVOS,

que ADMITIREM TRABALHADORES como EMPREGADOS. (Art. 2, 1)

GRUPO ECONMICO

Sempre que UMA ou MAIS EMPRESAS, tendo, embora, cada uma delas, PERSONALIDADE JURDICA PRPRIA, estiverem sob a DIREO, CONTROLE ou ADMINISTRAO de outra, constituindo GRUPO INDUSTRIAL, COMERCIAL ou de qualquer outra atividade ECONMICA, sero SOLIDARIAMENTE RESPONSVEIS a EMPRESA PRINCIPAL e cada uma das SUBORDINADAS. (Art. 2, 2).

GRUPO ECONMICO
SMULA 129 TST

A PRESTAO de SERVIOS a MAIS de UMA EMPRESA do MESMO GRUPO ECONMICO, durante a MESMA JORNADA de trabalho, NO caracteriza a COEXISTNCIA de MAIS de UM CONTRATO de trabalho, SALVO AJUSTE em contrrio.

SUCESSO DE EMPREGADOR

Com a TRANSFERNCIA DA TITULARIDADE do negcio de um proprietrio para outro, o NOVO PROPRIETRIO ASSUME TODOS os DIREITOS e DVIDAS existentes. Qualquer ALTERAO na ESTRUTURA JURDICA da EMPRESA NO AFETAR os DIREITOS ADQUIRIDOS por seus EMPREGADOS (Art. 10). A MUDANA na PROPRIEDADE ou na ESTRUTURA JURDICA da EMPRESA NO AFETAR os CONTRATOS DE TRABALHO dos respectivos EMPREGADOS (Art. 448).

CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO LEGAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO o ACORDO TCITO ou EXPRESSO, correspondente relao de emprego (Art. 442).

MODALIDADES

Contrato TCITO Contrato EXPRESSO

Contrato POR PRAZO INDETERMINADO

Contrato POR PRAZO DETERMINADO Contrato DE SUBEMPREITADA

CONTRATO TCITO

Caracterizado pela INEXISTNCIA de AJUSTE ESCRITO ou VERBAL. Resulta de um COMPORTAMENTO: Algum, SEM QUE EXISTA SOLICITAO EXPRESSA, presta servios a outrem sem que este se oponha.

CONTRATO EXPRESSO
ESCRITO Quando H um CONTRATO ESCRITO de TRABALHO.

VERBAL Quando entre empregado e empregador h simples TROCA ORAL de PALAVRAS que, tratando-se de ACORDO DE VONTADES, produzir EFEITOS JURDICOS, obrigando reciprocamente as partes.

POR PRAZO INDETERMINADO

a REGRA GERAL para os contratos de trabalho, PRESUMIDA SEMPRE que HOUVER DVIDA. Assim, SILENCIANDO as partes sobre o PRAZO de DURAO DO CONTRATO, ser ele por PRAZO INDETERMINADO.

POR PRAZO DETERMINADO

CONCEITO LEGAL Contrato de trabalho cuja VIGNCIA dependa de TERMO PREFIXADO ou da EXECUO de SERVIOS ESPECIFICADOS ou ainda da realizao de CERTO ACONTECIMENTO SUSCETVEL de PREVISO APROXIMADA (Art. 443, 1).

POR PRAZO DETERMINADO

O contrato por prazo determinado S ser VLIDO em se tratando (Art. 443, 1):

a) de SERVIO cuja NATUREZA ou TRANSITORIEDADE justifique a predeterminao do prazo; b) de ATIVIDADES EMPRESARIAIS de CARTER TRANSITRIO; c) de CONTRATO DE EXPERINCIA.

OBSERVAO

SOMENTE pode ser CELEBRADO nos CASOS PERMITIDOS PELA LEI, e pelo PRAZO MXIMO de 02 ANOS (Art. 445), O CONTRATO de EXPERINCIA NO poder EXCEDER de 90 DIAS (pargrafo nico)

admitindo-se uma NICA PRORROGAO, DENTRO do PRAZO MXIMO de VALIDADE (Art. 451).

OBSERVAO

EM REGRA, VEDADA a celebrao de NOVO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO com o MESMO EMPREGADO SENO APS SEIS MESES da concluso do ajuste anterior, sob pena do segundo contrato ser considerado por prazo indeterminado. A LEI PERMITE a SUCESSO se a expirao do contrato anterior decorreu

da CONCLUSO da PRESTAO de SERVIOS ESPECIALIZADOS (montagem de uma mquina, por tcnico especializado) ou da REALIZAO DE CERTOS ACONTECIMENTOS (atividades de um hotel durante o vero).

SUBEMPREITADA

Nos contratos de subempreitada RESPONDER o SUBEMPREITEIRO pelas OBRIGAES derivadas do CONTRATO DE TRABALHO que celebrar, CABENDO, todavia, aos EMPREGADOS, o direito de RECLAMAO contra o EMPREITEIRO PRINCIPAL pelo INADIMPLEMENTO daquelas OBRIGAES por parte do PRIMEIRO (Art. 455). Ao EMPREITEIRO PRINCIPAL fica ressalvada, nos termos da lei civil, AO REGRESSIVA contra o SUBEMPREITEIRO e a RETENO de IMPORTNCIAS a este devidas, para a GARANTIA das obrigaes previstas neste artigo.

TERCEIRIZAO
SMULA 331/TST I - A CONTRATAO de TRABALHADORES por EMPRESA INTERPOSTA ILEGAL, formando-se o VNCULO DIRETAMENTE com o TOMADOR DOS SERVIOS, SALVO no caso de TRABALHO TEMPORRIO (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A CONTRATAO IRREGULAR de trabalhador, mediante EMPRESA INTERPOSTA, NO gera VNCULO de emprego com os RGOS da ADMINISTRAO PBLICA DIRETA, INDIRETA ou FUNDACIONAL (art. 37, II, da CF/1988).

TERCEIRIZAO
III - NO forma VNCULO de EMPREGO com o TOMADOR a CONTRATAO DE SERVIOS de VIGILNCIA (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de CONSERVAO E LIMPEZA, bem como a de SERVIOS ESPECIALIZADOS ligados ATIVIDADE-MEIO do TOMADOR, desde que INEXISTENTE a PESSOALIDADE e a SUBORDINAO DIRETA. IV - O INADIMPLEMENTO das OBRIGAES TRABALHISTAS, por parte do EMPREGADOR, implica a RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA do TOMADOR DOS SERVIOS, quanto quelas obrigaes, INCLUSIVE quanto aos RGOS da ADMINISTRAO DIRETA, das AUTARQUIAS, das FUNDAES PBLICAS, das EMPRESAS PBLICAS e das SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA, desde que hajam PARTICIPADO da RELAO PROCESSUAL e CONSTEM tambm do TTULO EXECUTIVO JUDICIAL (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

CONTRATOS NULOS
SMULA 363/TST

A contratao de SERVIDOR PBLICO, aps a CF/1988, SEM prvia APROVAO em CONCURSO PBLICO, encontra BICE no respectivo ART. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao PAGAMENTO da CONTRAPRESTAO pactuada, em relao ao nmero de HORAS TRABALHADAS, respeitado o VALOR da HORA do SALRIO MNIMO, e dos valores referentes aos DEPSITOS do FGTS.

ESTAGIRIOS
OJ 366 SDI-1

Ainda que DESVIRTUADA a FINALIDADE do CONTRATO de ESTGIO celebrado na vigncia da Constituio Federal de 1988, INVIVEL o reconhecimento do VNCULO EMPREGATCIO com ENTE da ADMINISTRAO PBLICA DIRETA ou INDIRETA, por fora do Art. 37, II, da CF/1988, bem como o deferimento de INDENIZAO PECUNIRIA, EXCETO em relao s PARCELAS previstas na Smula n 363 do TST, se requeridas.

DONO DA OBRA
OJ 191/SDI-1 TST

Diante da INEXISTNCIA de PREVISO LEGAL, o CONTRATO DE EMPREITADA entre o DONO DA OBRA e o EMPREITEIRO NO enseja RESPONSABILIDADE SOLIDRIA ou SUBSIDIRIA nas OBRIGAES TRABALHISTAS contradas pelo EMPREITEIRO, SALVO sendo o DONO DA OBRA uma EMPRESA CONSTRUTORA ou INCORPORADORA.

QUESTO
01. (OAB2006.1) Pedro trabalhava nos Estados Unidos da Amrica (EUA) para a instituio financeira X. Por determinao de seu empregador, ele foi transferido para trabalhar em uma agncia da instituio X, localizada no Brasil. Pedro, no Brasil, prestava servios para duas pessoas jurdicas, Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A., durante a mesma jornada de trabalho, sendo ambas subordinadas instituio financeira X. Entretanto, Pedro mantinha contrato de trabalho apenas com a instituio financeira X. Aps alguns meses trabalhando no Brasil, Pedro teve suprimido adicional pecunirio, que incidia sobre seu salrio, no recebendo qualquer outra vantagem para compensar essa perda. Com base nessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) De acordo com a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), na situao hipottica acima, h a coexistncia de trs contratos de trabalho. B) Em virtude de Pedro ter sido contratado originariamente nos EUA, seu contrato de trabalho regido pelas leis daquele pas. C) Em uma demanda trabalhista proposta por Pedro, em desfavor de seu empregador, sero solidariamente responsveis a instituio financeira X, o Banco X S.A. e X Leasing e Arrendamento Mercantil S.A. D) Considerando-se que a alterao contratual suprimiu uma prestao peridica (adicional pecunirio sobre o salrio), a prescrio parcial, enquanto vigorar o contrato de trabalho, e atingir apenas as parcelas anteriores a cinco anos. RESPOSTA: C (CLT, Art. 2, 2)

QUESTO
23. (OAB2007.1) Joo, mdico residente, ingressou com ao na justia do trabalho pleiteando o reconhecimento da relao de emprego com um hospital pblico municipal. Diante dessa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Assiste razo a Joo, uma vez que o perodo de residncia mdica deve ser considerado relao de emprego, j que presentes os elementos caracterizadores do vnculo, ou seja, pagamento de salrio, subordinao e permanncia. B) A residncia mdica uma modalidade de ensino de ps-graduao, regida sob os ditames do Decreto n. 80.281/1977, caracterizada por treinamento em servio, em regime de dedicao exclusiva. Logo, no pode ser caracterizada como relao de emprego. C) Caber ao juiz, ao analisar a demanda, definir se houve ou no uma relao de emprego. D) Durante o perodo de residncia mdica, no existe nenhum vnculo entre o mdico e o hospital, j que apenas assiste aulas no hospital, mas no exerce atividade laborativa. RESPOSTA: B (CLT, Art. 3)

QUESTO
29. (OAB2007.2) A respeito de contrato de trabalho, assinale a opo correta. A) O contrato de experincia no poder exceder o prazo de 90 dias. B) O contrato de trabalho por prazo determinado poder ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que exista interesse das partes. C) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa dever, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. D) A justia do trabalho no reconhece, em nenhuma hiptese, o contrato de trabalho verbal. RESPOSTA: A (CLT, Art. 445, pargrafo nico)

QUESTO
35. (OAB2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurana, nos horrios em que no estava a servio da corporao militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direo, recebia um salrio mensal, e trabalhava de forma contnua e ininterrupta, todas as vezes que no estava escalado na corporao. Considerando a situao apresentada, assinale a opo correta. A) No existe vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autnomo. B) A justia do trabalho no pode reconhecer nenhuma espcie de vnculo empregatcio entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., j que Amarildo policial militar. C) Existe vnculo empregatcio entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porm esse vnculo jamais poder ser reconhecido, em razo da situao de militar de Amarildo. D) legtimo o reconhecimento da relao de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.

RESPOSTA: D (Smula 386, TST)

QUESTO
43. (OAB2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, no, como trabalhador rural. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. A) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou caracterizada como motorista. B) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente no campo. C) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de estradas e cidades. D) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria.

RESPOSTA: C (OJ 315, SDI-1)

QUESTO
44. (OAB2008.1) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos A) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. B) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. C) a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. D) o salrio-famlia. RESPOSTA: B (CF/1988, Art. 7, XV)

QUESTO
45. (OAB2008.1) No cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em A) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. B) atividades empresariais de carter transitrio. C) contrato de empreitada. D) contrato de experincia.

RESPOSTA: C (CLT, Art. 443, 2)

QUESTO
52. (OAB2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado

A) empresrio. B) trabalhador avulso. C) trabalhador autnomo. D) empregado.

RESPOSTA: D (CLT, Art. 3)