MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO MULTISECTORIAL LOPE

EL TRABAJO POR COMPETENCIAS LABORALES
POR

LUIS EDUARDO ENRQRUEZ ORDEZ


SAN JAUN DE PASTO, MAYO DE 2005
CONCEPTOS BSICOS
Qu es competencia?
Estructura de la competencia
Tipos de competencia
Niveles de competencia
Dimensiones del desarrollo humano

FASES DEL TRABAJO POR COMPETENCIAS
Identificacin
Normalizacin
Formacin
Evaluacin
Certificacin
TEMTICA
COMPETENCIA

Del Latn Entia. Disputa o contienda entre dos o ms
sujetos sobre alguna cosa, rivalidad (oposicin),
incumbencia, APTITUD, IDONEIDAD, accin de competir.

Conjunto de atributos personales en permanente
modificacin, que deben ser sometidas a prueba en la
resolucin de situaciones concretas, que encierran ciertos
mrgenes de incertidumbre y complejidad
CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
1. Desempeo o logro de resultados con base en normas de
calidad.
2. Atributos o caractersticas de las personas:
Ser
Hacer
Aprender
3. Entorno
Cambios vertiginosos en las relaciones socio econmicas de
los pases, globalizacin, apertura econmica, TLC.
Dinamismo en las sociedades debido a la evolucin en las
comunicaciones y la informtica
Alto nivel de exigencia de las organizaciones, estandarizacin
y aplicacin de normas internacionales de calidad
CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
Competencias bsicas
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores que toda persona necesita para
desempearse eficiente y eficazmente en una actividad
productiva, cualquiera sea la naturaleza y nivel de
calificacin que sta demanda.
Comunicacin efectiva
Manejo de nmeros
Lectura y escritura
Aprender y trabajar en equipo
CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
Competencias genricas o transversales
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores que son comunes a una cadena
productiva o familia ocupacional.
Manejo de conflictos y procesos de la organizacin
Trabajo en equipo

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
Competencias especificas
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas,
actitudes y valores tcnicos y tecnolgicos propios de la
unidad de competencia.
Alistar herramientas
Reparar motores
Construir muros y revoques
CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
Competencia Laboral

Capacidad de una persona para desempear funciones
productivas en contextos variables con base en
Estndares de calidad establecidos por el sector
productivo.

CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
Esta relacionado con el desempeo y se pueden
considerar tres niveles:

Bsicos
Intermedios
Expertos
CONCEPTOS BSICOS
Qu es? Estructura Categoras Niveles Dimensiones
Dimensiones del desarrollo humano

Saber Ser
Saber Hacer
Saber
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
Identificacin de competencias laborales

Es el mtodo o proceso que se sigue para establecer, a partir
de una actividad de trabajo, las competencias que se ponen
en juego, con el fin de desempear la actividad
satisfactoriamente. Entre las ms utilizadas se encuentran:

DACUM (Developing a Curriculum)
SCID (Desarrollo Sistemtico de Currculo Instruccional)
AMOD (Un modelo por su sgla en ingles)
ANALISIS FUNCIONAL
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
Anlisis Funcional

Es una tcnica que se utiliza para identificar las
competencias laborales inherentes a una funcin productiva.
Inicia estableciendo el propsito principal de la funcin
productiva o de servicios bajo anlisis y se pregunta
sucesivamente que funciones hay que llevar a cabo para
permitir que la funcin precedente se
logre.

Verbo Sujeto Condicin + +
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
Como se aplica el anlisis funcional

El anlisis funcional se aplica de lo general a lo
particular. Se inicia con la definicin del propsito
clave de la organizacin y concluye cuando se
encuentre en funciones productivas simples -
elementos de competencia- que pueden ser
desarrolladas por un trabajador.
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
FUNCIONES DEL AREA
Contribuciones Individuales
P
R
O
P
O
S
I
T
O

C
L
A
V
E


A
B
C
A1
C3
C2
C1
B1
A2
B2
A11
A11
A11
A21
A22
A23
A11
A11
Unidad de
Competencia
Elementos de
competencia
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
Norma de competencia laboral

Estndar reconocido por trabajadores y empresarios,
que describe los resultados y requisitos de calidad
del desempeo de una funcin productiva, los
contextos, los conocimientos y las evidencias que
debe presentar para demostrar su competencia
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
Qu contiene una norma de competencia?

Lo que una persona debe ser capaz de hacer

La forma en que puede juzgarse si lo que hizo est bien
hecho

Las condiciones en que la persona debe demostrar su
competencia

Los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar
que lo que hizo se realiz de manera consistente, con base
en un conocimiento efectivo.
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
TITULO
Criterios de desempeo Rangos de Aplicacin
Conocimientos
Esenciales
Evidencias Requerida
Una norma contiene los siguientes componentes
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
CRITERIOS DE DESEMPEO

Los Criterios establecen los parmetros de
evaluacin y se definen mediante enunciados de
resultados crticos del desempeo y parmetros
de calidad con que deben ser logrados esos
resultados. Expresan el qu y con qu calidad se
espera que sea logrado el desempeo
RANGO DE APLICACIN

El Rango de Aplicacin establece el conjunto de
situaciones o circunstancias laborales posibles en
los que la persona debe demostrar dominio para el
desempeo de la funcin
CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Los Conocimientos Esenciales, establecen los
mtodos, principios, teoras e informacin
necesaria y suficiente que la persona debe
poseer, comprender y dominar para lograr y
soportar un desempeo competente y
consistente en el tiempo
Detalla las situaciones requeridas por los
criterios de desempeo, para la
demostracin del logro de los requisitos de
la Norma.
Detalla los resultados o productos tangibles
que pueden usarse como evidencias y
cuntos de esos resultados o productos se
requieren
Evidencia por producto
Evidencia por desempeo
EVIDENCIAS REQUERIDAS
TITULO: enunciado de una funcin productiva
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
TITULO ELEMENTO______________
Criterios de desempeo Rango aplicacin






Categoria: Clase:
Conocimientos
esenciales








Evidencia requeridas

De producto

De desempeo

De conocimiento
TITULO ELEMENTO______________
Criterios de desempeo Rango aplicacin






Categoria: Clase:
Conocimientos
esenciales








Evidencia requeridas

De producto

De desempeo

De conocimiento
TITULO ELEMENTO______________
Criterios de desempeo Rango aplicacin






Categoria: Clase:
Conocimientos
esenciales








Evidencia requeridas

De producto

De desempeo

De conocimiento
Unidad de
Competencia
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin
PROTOCOLO ACORDADO POR LA ENTIDAD:
Induccin
Autodiagnstico
Acreditacin de evidencias previas
Concertacin del Plan de evaluacin
Evaluacin diagnstica
Identificacin de necesidades de formacin o actualizacin
Elaboracin y concertacin del Plan de Formacin
Desarrollo de la formacin
Evaluacin del aprendizaje
Certificacin del aprendizaje
Evaluacin Certificacin
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin
EVALUACION DE COMPETENCIA LABORAL
Proceso por medio del cual se renen evidencias
suficientes de la competencia laboral de una persona,
de conformidad con el desempeo descrito por las
Normas de competencia Laboral establecidas, y se
emiten juicios para apoyar el dictamen de
"Competente" o "Aun no Competente" en el
desempeo laboral, para la persona evaluada.
CONCEPTOS BSICOS
Identificacin Normalizacin Formacin Evaluacin Certificacin
CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL
Acto por el cual un organismo certificador debidamente
acreditado, testifica por documento escrito, que una
persona ha demostrado de conformidad con una Norma
de Competencia Laboral que es competente para el
desempeo laboral.