VALORES Y PRINCIPIOS

COORPORATIVOS
Jurgen klinsmann orjuela cod: 160002345
La cultura empresarial
La cultura empresarial es lo que identifica la
forma de ser de una empresa y se manifiesta en
las formas de actuacin ante los problemas y
oportunidades, de gestin y adaptacin a los
cambios y requerimientos de orden exterior e
interior, que son interiorizados en forma de
creencias y talantes colectivos que se trasmiten y
se ensean a los nuevos miembros como una
manera de pensar, vivir y actuar.

La cultura empresarial
Cultura organizacional, cultura institucional, cultura
administrativa, cultura corporativa, cultura
empresarial, o cultura de negocios, son
expresiones utilizadas para designar un
determinado concepto de cultura (el que la
entiende como el conjunto
de experiencias, hbitos, costumbres, creencias,
y valores, que caracteriza a un grupo humano)
aplicado al mbito restringido de
una organizacin, institucin, administracin, corpo
racin, empresa, o negocio (cuando habitualmente
el concepto "cultura" se aplica al mbito extenso
de una sociedad o una civilizacin).
La cultura empresarial
Podemos encontrar referencias culturales en toda
una diversidad de manifestaciones tales como
el folklore, el idioma o la comida. As desde esta
perspectiva, la cultura ha sido normalmente
abordada desde campos como la antropologa o
la sociologa. Sin embargo, ms recientemente, a
partir de la dcada de los 70, otras disciplinas y
reas del conocimiento empezaron a interesarse
por sta, ampliando su campo de aplicacin a
otros aspectos sociales y econmicos asociados a
valores y creencias especficas que influiran en
nuestro comportamiento y diferencian a personas
de distintas procedencias y territorios,
especialmente en el campo de las organizaciones.

La cultura empresarial
Estos elementos simblicos se manifiestan en
todos los niveles y departamentos de la
organizacin, desde las relaciones personales y
sociales hasta las normas de
contabilizacin. Mediante los elementos simblicos
de la cultura, la organizacin y sus miembros
establecen procesos de identidad y exclusin.

Principios bsicos
El sentido del Propsito es perdurable en el
tiempo y tiene que plantear una aspiracin que de
sentido a la empresa y/u organizacin. Tanto en la
realidad actual como, sobre todo, en la futura. Para
orientar nuestras acciones hacia ese Propsito,
necesitaremos fijar un hito que, siendo tambin el
norte a largo plazo, nos emplace en trminos mas
concretos de tiempo y forma. Es por esto que
debemos formular La Misin.

Principios bsicos
La Misin recoge de forma sintetizada los
objetivos de orden superior. Traduce la abstraccin
de la filosofa incluida en El Propsito en un
proyecto tangible y activador que hace avanzar a
la organizacin y centra sus esfuerzos. Constituye
al mismo tiempo la expresin sincera y sentida de
los deseos ntimos que las personas buscan en su
trabajo.

Principios bsicos
Los valores constituyen el ncleo de toda cultura
empresarial ya que aportan un sentido de direccin
comn a todas las personas que componen la
empresa y unas lneas directrices a su labor diaria.
Los valores en los que se participa definen el
carcter fundamental de la organizacin y crean un
sentido de identidad en ella.

Principios bsicos
Las Polticas Generales concretan las lneas
globales de actuacin de la Empresa en
diversos mbitos, normalmente relacionados
con los Sistemas de Gestin.
Estas Polticas persiguen alcanzar los
Objetivos Bsicos asumiendo los contenidos
formulados en la Misin a travs de la
aplicacin de las lneas directrices de la
gestin estratgica y constituyen nuestra
respuesta al reto competitivo del futuro

Qu son los valores?
Por Valores se entienden aquellas formas de ser y
de actuar de las personas, que son altamente
deseables como atributos o cualidades nuestras y
de los dems, por cuanto posibilitan la
construccin de una convivencia gratificante en el
marco de la dignidad humana, los valores son
aquellos que nos ensean a ser mejores personas
en el mundo.

Qu son los valores?
Compromiso: Capacidad de alinearse y tomar
como propios los proyectos y propsitos
organizacionales.
Confidencialidad: Disposicin para mantener
discrecin sobre la informacin reservada a la que
se ha tenido acceso o que ha sido confiada.
Honestidad: Comportamiento coherente entre el
decir y el hacer.
Responsabilidad: Capacidad para reconocer y
hacerse cargo de las consecuencias de sus
actuaciones y omisiones

Qu son los principios?
Los Principios se refieren a las normas o ideas
fundamentales que rigen el pensamiento o la
conducta del individuo y/o del grupo de personas
de un conjunto en comn, los principios nos dan el
ejemplo de cmo comportarnos y no son
susceptibles de trasgresin o negociacin.

Qu son los principios?
Liderazgo: Es la forma de actuar brindando
ideas a travs del trabajo, logrando la
participacin integral y explotando al mximo la
inteligencia del equipo, con el fin de conseguir
una meta comn.
Confiabilidad: Es la credibilidad que se genera
como resultado del trabajo realizado con
responsabilidad, compromiso y tica.
Trabajo en Equipo: Promover el trabajo inter y
multidisciplinario como uno de los principales
elementos del desarrollo personal, profesional
e institucional, en la bsqueda de objetivos
comunes.

Qu son los valores y principios
corporativos?
Los valores y principios corporativos son
elementos de la cultura empresarial, propios de
cada compaa, dadas sus caractersticas
competitivas, las condiciones de su entorno, su
competencia y las expectativas de los clientes y
propietarios.

Qu son los valores y principios
corporativos?
Especficamente son conceptos, costumbres,
actuaciones, actitudes, comportamientos o
pensamientos que la empresa asume como
normas o principios de conducta o que se propone
tener o lograr como una caracterstica distintiva de
su posicionamiento y/o de sus variables
competitivas, es decir, caractersticas que se
desarrollan como ventajas competitivas.

Los valores y principios
corporativos se componen de tres
elementos:
El deseo o la voluntad: Es el deseo legitimo de un
empresario de ser reconocido.

La estrategia: Hace referencia a la orientacin del
negocio, como se quiere competir y posicionarse.

El compromiso: Los valores deben volverse parte
de la cultura y la vida cotidiana de la empresa,
deben cumplirse.

Tipos de valores y principios
corporativos:
De la empresa: Son los valores que se refieren a
la empresa como institucin. En esta categora
estaran la transparencia, la solidez, la liquidez,
estructura corporativa, etc.

Tipos de valores y principios
corporativos:
De sus empleados: Corresponden estrictamente a
las normas de conducta o maneras de actuacin
de los empleados. Entre ellas: la confidencialidad,
lealtad, trabajo en equipo, honestidad,
responsabilidad.