Funciones Principales

Medico: Eliseo Mrida Hernndez

Materia: Administracin de Recursos Humanos
Maestra: Administracin en Sistemas de Salud
Qu es la Administracin del capital
Humano?
Una de las funciones bsicas de cualquier
organizacin es la administracin del factor
humano ya que las personas son el activo ms
valioso de la empresa
DEFINICIONES:
Recursos Humanos: Conjunto de
habilidades, capacidades,
conocimientos y experiencias que posee
el personal de una organizacin.

Capital Humano: Es el valor de las
habilidades, capacidades, experiencias
y conocimientos de las personas que
integran una organizacin.
Administracin: Es el proceso de
coordinacin y organizacin de recursos y
esfuerzos, para obtener la mxima
eficiencia, eficacia, productividad y calidad
en el logro de los objetivos de una
empresa.

Administracin de Recursos Humanos:
Proceso de gestionar, desarrollar el valor
de las habilidades, capacidades,
experiencias y conocimientos del personal
de una organizacin.
Administracin del Capital
Humano
Administracin del Capital Humano: Es el proceso
cuya finalidad es lograr un mejor desempeo,
aprovechamiento y mejora en las capacidades,
habilidades, experiencias, conocimientos y
competencias del personal.

Con la finalidad de establecer un clima
organizacional optimo que mejore la productividad y
calidad, consecuentemente el desarrollo de la
organizacin y de los hombres que la integran.
CONFORMACION
El Capital Humano est integrado por
personas, que proporcionan a la
organizacin:

Talento Trabajo

Creatividad Esfuerzo
IMPORTANCIA
La sociedad necesita de las empresas
como fuente de trabajo y para satisfacer
sus necesidades, las empresas, por su
parte, requieren de personal para el
manejo adecuado de todos los recursos.
VENTAJAS
Empleados:

Contar con personal altamente motivado.
Alinear al personal con metas y objetivos.
Mejora la calidad de vida de los integrantes
de la organizacin.
Desarrollar al mximo las potencialidades,
habilidades y capacidades.
Empresa:

La organizacin se hace ms competitiva
dentro del mercado.
Sus sistemas y procesos se van volviendo
eficientes y ello
permite la reduccin de costos.
Mejora la productividad.
Se garantiza el xito a largo plazo.
VENTAJAS
FINALIDAD:
La Administracin del Capital Humano
exige conocer las actitudes del personal, lo
que permite:

Identificar y modificar mejorar la conducta.
Inculcar nuevas habilidades.
Generar un compromiso con la gestin del
conocimiento.
Impulsar sus competencias inherentes a fin
de configurar la forma de actuar frente al
trabajo.
FINALIDAD DE LA ACH
FUNCIONES:
1) Planeacin
2) Reclutamiento
3) Seleccin del personal
4) Induccin
5) Entrenamiento
6) Gestin del Desempeo
7) Remuneraciones
8) Promociones
9) Estructura organizativa
10) Sistema de Trabajo