ESTILOS

DE

LIDERAZGO
CARACTERISTICAS
PERSONALES DE
LOS LIDERES DE
GRUPO
Meta Principal del
Liderazgo
Tarea del Orientador
(Lder)
Librar el potencial facilitador
Proporciona
Contacto
psicolgico
Estado de
incongruencia
(miembros del
grupo)
Orientador
congruente
Trato positivo
Empata
Clientes conscientes
Lder como Modelo y
como Miembro
La meta principal del liderazgo es liberar
el potencial del grupo
1 PLANEACIN
2 EMPEZANDO
3 ENFRENTNDOSE A LA RESISTENCIA
4 TRATANDO CON LA TRANSFERENCIA
5 CONTRATRANSFERENCIA
6 SINCRONIZACIN
7 RETROALIMENTACIN
8 CONFRONTACIN
9 INTERPRETACIONES
10 REFUERZO
11 MODELAMIENTO


EDAD DE LOS
MIEMBROS DEL
GRUPO
MIEMBROS PROBLEMAS
EL DOMINADOR
MONOPOLISTA
EL AYUDANTE
DEL
ORIENTADOR
EL MORALISTA
FARISEO
INTERCESOR
POR LA
CAUSAS
ESPECIALES
EL
SILENCIOSO
AISLADO
EL QUEJOSO
RECHAZA
AYUDA
EL
INTELECTUALIZADOR
EL AGRESOR -
HOSTIL
MIEMBROS PROBLEMAS
Qu
hace?
Conducta
Muy activa, necesita ser centro
de atencin
Si alguien tiene un problema.
Largos discursos acerca de su
vida
Qu
busca?
Propsito
Obtener reconocimiento del
grupo
Ejercer control sobre el grupo
Con la verborrea cubren
ansiedad
mantener alejados de las
reas reales de sus problemas
Manipular al grupo hacia sus
propios fines
Qu
hacer
como
lder?
Examinar cmo su conducta
aliena al grupo y lo aleja de l
Darle retroalimentacin de su
comportamiento
Confrontarlo con el grupo
MIEMBROS PROBLEMAS
Qu
hace?
Conducta
Ofrece Ayuda a los dems
No proclama necesidad para
s misma
Ofrece desdn por aquellos
que no necesiten ayuda
Qu
busca?
Propsito
Identificarse con el Orientador
Ser vista como saludable
Qu
hacer
como
lder?
Hacer que se comprometan a
mostrarse como son realmente
Con tendencia a desertar
Ayudarle a darse cuenta de su
comportamiento como
defensa
MIEMBROS PROBLEMAS
Qu
hace?
Conducta
Argumenta y da la impresin
de que no le importa si estn
de acuerdo con l
Protesta demasiado
Qu
busca?
Propsito
Tener la razn
Ocultar su inseguridad
Tener control
Qu
hacer
como
lder?
Debe ser excluida
Confrontarla
Pedirle al grupo que se
expresen acerca de ella
Qu
hace?
Conducta
Hace que el grupo discuta
todas las causas buenas del
mundo
Su comunicacin carece de
afecto
Qu
busca?
Propsito
Protegerse a s misma
Evitar el contacto
Huir
Qu
hacer
como
lder?
Hacer que exprese sus
sentimientos
Movilizar el foco de atencin
hacia la dinmica interna
Pedirle al grupo que se exprese
acerca de ella
MIEMBROS PROBLEMAS
MIEMBROS PROBLEMAS
Qu
hace?
Conducta
Carente de contacto
emocional
Cualquier problema es un
asunto lgico
Niegan sus sentimiento No es
importante
Qu
busca?
Propsito
Ocultar temor al descontrol
No mostrar desconfianza en
sus sentimientos
Evitar el contacto
Huir
Qu
hacer
como
lder?
Que expresen sus sentimientos
Ayudar a que los controlen
Que aprendan que sus
sentimientos son aceptables
MIEMBROS PROBLEMAS
Qu
hace?
Conducta
Cree que la mejor defensa es
un buen ataque
Atacar cualquier accin que
haga que sea el foco
Crea hostilidad en los
miembros
Qu
busca?
Propsito
Ocultar temor al descontrol
Evitar el contacto
Huir
Qu
hacer
como
lder?
Confrontar
Intercambio de papeles
Procesar los sentimientos
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN !