Liceth Barrios

Edinson Medina
Armando J. Cuadrado
Jos Perea
LEGISLACIN INFORMATICA
Definicin
Lo que no es teletrabajo
En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: Una forma de
organizacin laboral, que consiste en el desempeo de actividades remuneradas o prestacin
de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y
comunicacin -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la
presencia fsica del trabajador en un sitio especifico de trabajo. (Artculo 2, Ley 1221 de 2008)
Ms all de la definicin, el teletrabajo se entiende a partir de sus caractersticas:

1. Una actividad laboral
2. La utilizacin de tecnologas
3. Un modelo organizacional
Caractersticas
En Colombia, la Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de tele
trabajador, que responden a los espacios de ejecucin del trabajo, las tareas a ejecutar y el
perfil del trabajador.

Modalidades
Modalidades
Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la transformacin de las
relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y sus objetivos,
y brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en la calidad de
vida de los trabajadores.
Ventajas
1. Para el Negocio

Mayor productividad.
Costos predecibles a la flexibilidad de la inversin en planta fsica,
tecnologa y recursos humano.
Reduccin de costos en planta fsica, servicios, pblicos, entre
otros.



2. Para el rea de la tecnologa

Reduccin del costo de adquisicin de hardware y software.
Control total sobre los entornos virtuales y flujo de la informacin.
Reduccin en mantenimiento de equipos y optimizacin frente al
crecimiento de la compaa.
Ventajas
3. Para los programas de responsabilidad social

Reduccin de la huella de carbono al evitar el desplazamiento de
los trabajadores a la empresa.
Inclusin socio-laboral de poblacin vulnerable.
Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.


4. Para los trabajadores

Ahorro en tiempo para desplazamiento entre hogar y oficina.
Ahorro de dinero por desplazamiento.
Ahorros y mejoras significativas en la alimentacin.
Mejoras en la salud al reducir estrs por los desplazamientos y
gastos asociados.
Mejora en los lazos familiares
Optimizacin de las actividades personales gracias al desarrollo
de habilidades para la gestin del tiempo y las tareas.
1. Para la empresa

Necesidad de autodisciplina
Problemas de tipo psicolgico o relacional
Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles
partcipes de los objetivos de la compaa.
Perdida de jerarqua.
Menor identificacin del teletrabajador con la empresa
Infiltraciones a la red de la compaa por parte del teletrabajador



2. Para los trabajadores

Sedentarismo.
Producir conflictos dentro del ncleo familiar.
Horarios ilimitados de trabajo.
Desventajas
Empresas
En Colombia hay ms de 31 mil teletrabajadores que cuentan con las mismas garantas
laborales que un trabajador que est en una empresa o entidad pblica, pues disponen de los
beneficios de seguridad social como pensin, salud, riesgos laborales, cajas de compensacin
familiar y derecho de asociacin sindical.

En el pas ya son ms de 115 empresas que han suscrito entre las cuales se destacan:
1. Bancolombia
2. Fabricato
3. Metro de Medelln
4. Grupo Malco
5. Cryogas
6. Programa Medelln ciudad inteligente
7. Universidad Nacional Abierta y a Distancia
UNAD
8. Asamblea Departamental de Antioquia
9. La Alcalda de Medelln
10. Personera y el Concejo Municipal de
Bello
11. ESAP-Antioquia

La reglamentacin de la Ley 1221 de
2008, mediante el Decreto 884 de 2012,
sent las bases para que las entidades
pblicas y privadas del pas implementen
el teletrabajo con la debida seguridad
jurdica, estableciendo los requisitos que
deben cumplir aquellas entidades que
deseen adoptar o empezar a contratar
bajo esta forma de organizacin laboral.

Ley 1221 de 2008
La ley 1221 de 2008 establece que la igualdad de trato entre teletrabajador y trabajador se
deber fomentar, particularmente en estos aspectos:

Derecho de constituir o afiliarse a las organizaciones que escojan.
Proteccin en materia de Seguridad Social
Remuneracin.
Acceso a la formacin.
Proteccin de la maternidad.
Respeto a la intimidad y privacidad del trabajador.

Derechos de los teletrabajadores
La voluntariedad es un elemento indispensable y un principio bsico para que el teletrabajo
funcione
El acuerdo de teletrabajo opera cuando un trabajador vinculado por medio de un contrato
de trabajo, pasa a tener la condicin de teletrabajador.
Se debe incorporar dentro del Reglamento Interno de Trabajo un captulo donde se
establezcan las reglas bajo las cuales sta modalidad laboral se practicar al interior de la
organizacin.
Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral.
La reversibilidad consiste en la posibilidad de que el teletrabajador retorne a su puesto
habitual de trabajo.
TELETRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO

La voluntariedad significa que la adopcin del modelo de teletrabajo para un cargo
especfico depende del acuerdo entre las voluntades de la entidad y el funcionario
Se debern adaptar los Manuales de Funciones y Competencias Laborales, con el fin de
permitir y facilitar la implementacin del teletrabajo como una forma de organizacin laboral.
La entidad pblica deber incorporar mediante resolucin las condiciones especiales para
que opere el teletrabajo
La afiliacin al Sistema de Seguridad Social Integral se debe hacer la afiliacin a todas
las instancias obligatorias.
La reversibilidad aplica para trabajadores que se acogieron voluntariamente a adoptar
esta modalidad

TELETRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO
Bibliografa
http://www.antioquia.gov.co/index.php/prensa/historico/159-prensa-fajardo/19036-la-
secretaria-de-gestion-humana-de-antioquia-presento-un-balance-positivo-en-el-2013
http://www.mintrabajo.gov.co/abril2014/3312-medellin-lidera-la-inclusion-del-teletrabajo.html
http://www.elpais.com.co/elpais/economia/noticias/empresas-le-apuestan-teletrabajo-
colombia
http://colombiadigital.net/teletrabajo