LEGISLAO TRABALHISTA

MDULO I
Prof. Ms. CHRISTIAN KLEBER
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
EMENTA - 40 horas
Contrato de trabalho,
Jornada de trabalho,
Admisso de candidatos,
Definio empregado e empregador,
Registro de empregados,
Contrato de trabalho,
Anotaes da C.T.P.S,
Procedimentos na vigncia do contrato,
Resciso contratual,
Direitos na resciso,
Recolhimentos e obrigaes mensais e anuais,
Benefcios previdencirios.
BIBLIOGRAFIA
REMUNERAO
A remunerao toda prestao paga ao
empregado por seu servio, sendo formada
por:

Salrio + Gorjetas

Salrio: toda contraprestao paga pelo
empregador ao empregado.

Gorjeta: toda contraprestao paga por terceiro ao
empregado.
GORJETA
O art. 457, 3 da CLT considera gorjeta toda
prestao paga por terceiro a empregado, mesmo
sendo essa:

- Paga diretamente;
- Expressa na conta do servio.

Ateno: via de rega integra a remunerao, salvo
nos de A.P., adicional noturno, hora extra e
repouso semanal. (S. 354 do TST), mas outras
parcelas integram, como: 13 e frias.

Obs.: a gorjeta apesar de no ser salrio deve ser
prevista na CTPS em carter aproximando (art. 29,
1 da CLT)
o valor pago diretamente pelo empregador ao
empregado em funo do contrato.

Caractersticas

1. O salrio qualificado: O holerite deve
discriminar todas as parcelas. Sendo vedado o
salrio complessivo aquele pago de forma global
sem definir os adicionais e os descontos.

2. O salrio irredutvel, salvo se houver acordo
coletivo.

3. O salrio absolutamente impenhorvel,
salvo obrigao alimentar.
SALRIO
4. Descontos:

Regra geral: qualquer desconto vedado, logo
qualquer ato do empregador que resulte em
diminuio salarial do empregado ilcito.

Excees: temos 5 casos do art. 462 e S. 342 do
TST.
I. Adiantamento de salrio;
II. Descontos previstos em lei (ex.: contribuio sindical obrigatria);
III. Descontos decorrentes de deciso judicial (ex.: alimentos).
IV. Descontos decorrentes de danos praticados
pelo empregado: existem duas situaes de
desconto.

A) Provocados por dolo: vontade livre e espontnea
de causar dano ao patrimnio material e imaterial
da empresa.

B) Danos causados por culpa do empregado: em casos
de dano por imprudncia, negligncia e impercia,
mas s h desconto com estipulao em contrato.

Ex.: caso do frentista que pega cheque de terceiros
sem fundo, sendo proibido por regulamento.
09/27

V. Descontos autorizados pelo empregado:
mesmo no sendo previsto em lei, poder ser
feito desde que haja dois requisitos:

1- Autorizao por escrito do empregado
E(+)
2- Proporcionar benefcio ao empregado ou
sua famlia.

Ex.: seguro mdico, seguro odontolgico, clube
recreativo e etc.

Ateno: se houver coao ser ilcito o desconto.



FORMAS DE PAGAMENTO
Moeda (art. 463 da CLT): Deve ser em moeda corrente.

Ateno: o pagamento de salrio em ouro, vales,
cupons e moeda estrangeira nulo, ou seja
considera-se no feito.
Exceo de pagamento em moeda estrangeira:


A) Tcnico estrangeiro prestando servio no Brasil
(lei 691/69).
B) Brasileiro contratado para trabalhar no exterior
(lei 7064/82).

Ateno: ver no blog o grifo da CLT e Portaria 3281/84
sobre o pagamento de salrio em conta corrente e
cheque.



PRAZO NO PAGAMENTO
Tempo do pagamento (art. 459 da CLT):

Regra geral: O pagamento do salrio, qualquer que
seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a 1 (um) ms

Obs.:As parcelas fixas do salrio devem ser pagas
mensalmente. Ex.: salrio base, adicionais e etc.

Exceo: Salvo as parcelas que dependam de
condio especfica para o pagamento. Ex.:
comisso, gratificao, percentagem e etc.

Ateno: deve ser pago at o 5 dia til do ms, sob pena de
mora. (sbado dia til )
Insalubridade: pago ao empregado como forma de
compensar a agresso sade.
Quando paga: (art. 189, 195 e s. 460):
A) Percia no ambiente de trabalho;
(+)
B) Enquadramento no rol de atividades
insalubres do MTE;

Cuidado: necessita dos dois.

Obs.: a mudana no rol de atividades insalubres no
fere direito adquirido (s. 248 do TST)
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Eliminao: quando cessado os efeitos do agente insalubre (por
qualquer fator), tambm termina seu pagamento.


Ateno (smula 80 e 289 do TST): o mero fornecimento de EPI
no elimina, necessariamente, a insalubridade, todavia se
eliminar cessar seu pagamento. (poder eliminar)


Valor do adicional: depender do grau de insalubridade. Sendo de
10% (mnimo), 20% (mdio) ou 40% (mximo)


ATENO: Para definir o grau de insalubridade, obrigatria a
percia, todavia se no for possvel faz-la poder se utilizar de
outros meios.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Ocorre quando h risco integridade fsica por
causa de explosivo, inflamvel,
componente eltrico ou radiao.

Ateno: o empregado que adentra na rea de risco
tem direito ao adicional mesmo que no trabalhe
diretamente com os elementos (O.J. 324 e 347).
Ex.: rea administrativa.

Valor: O empregado ter direito a adicional de 30%
sobre seu salrio.
Obs.: Todos adicionais podem ser somados (hora
extra, insalubridade), salvo o de insalubridade e
periculosidade.
PERICULOSIDADE
Tenham uma excelente semana !!!

At a prxima aula.