Dra.

Liliana Lourdes Laura

Puma
LOS
CONTRATOS
LABORALES

CLASES DE CONTRATOS
Sistema de contratacin directa:

Relacin directa entre contratante y contratado.
Pueden constituirse relaciones jurdicas que
generan efectos:
Laborales.- Contratos de trabajo.
No laborales.- Convenios de formacin o
contratos civiles.

Sistema de contratacin indirecta:

Relacin del trabajador por medio de un
tercero.
Mecanismos:
Intermediacin laboral - Services
Tercerizacin - Outsourcing
Cooperativas de trabajadores

INDICADORES DE LABORALIDAD




Hay rasgos y actos propios de laboralidad?

1
2
3
4
Hay servicio por cuenta ajena?
Hay prestacin personal y remuneracin?
Subordinacin? dnde, cmo y cundo?
Estamos ante un contrato de trabajo
CONCEPTO DE CONTRATO
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y
el empleador, para la prestacin de servicios
personales, remunerados y subordinados,
pudiendo ser el mismo verbal o escrito.

Lo antes sealado trae consigo la obligacin
del empleador de pagar una remuneracin
por las labores que se desarrollan, as como
el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador en relacin a su desempeo como
tal.

CONTRATO DE TRABAJO

Empleador
Trabajador
Prestacin Remuneracin Subordinacin
Personal
CONTRATO DE TRABAJO
Elementos
Esenciales

Acuerdo
CASACIN N 1581-97
Resolucin de la Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema:
el contrato de trabajo supone la existencia
de una relacin jurdica que se caracteriza por la
presencia de tres elementos sustanciales,
cuales son: la prestacin personal del servicio,
la dependencia o subordinacin del trabajador
al empleador y el pago de una remuneracin
peridica, destacando el segundo elemento que
es el que lo diferencia sobretodo de los
contratos civiles de prestacin de servicios .
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD
(ART. 4 DECRETO SUPREMO N 003-97-TR)

Discordancia entre la prctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se
otorga preferencia a lo que sucede en el terreno de
los hechos.

En virtud de este principio laboral, an cuando exista
un contrato formalizado por escrito de naturaleza
civil, lo que determina la naturaleza de una relacin
contractual entre las partes es la forma como, en la
prctica, se ejecuta dicho contrato preeminencia de
la realidad sobre lo estipulado en el contrato.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Bajo este principio, no importa la
autonoma de la voluntad, sino la
demostracin de la realidad que reina
sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es
esta ltima la que tiene efectos jurdicos.




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SITUACIONES FRECUENTES QUE DETERMINAN LA
APLICACIN DEL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
EL TIEMPO DE TRABAJO, horarios reales de trabajo semejantes al
de una jornada segn lo dispuesto por la legislacin laboral, es muy
probable que se trate de una verdadera relacin de trabajo.

LA FORMA DE DETERMINAR EL TRABAJO, mediante el cual se
puede presumir que el objeto real del contrato ha sido la prestacin
de trabajo en general y no la de un trabajo en particular.

LA FORMA DE EFECTUAR EL PAGO DE LA RETRIBUCIN, ya
que si se realiza en intervalos regulares es muy posible la existencia
de vnculo laboral .
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EL TRABAJO PERSONAL, SUPERVISIN Y CONTROL
DISCIPLINARIO constituyen criterios para poder determinar el
carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o
presta un servicio y quien lo recibe.

EL TRABAJADOR REALIZA UNA LABOR O PRESTA SERVICIOS
EN UN CARGO SIMILAR O EQUIVALENTE, AL DE OTRO
TRABAJADOR REGISTRADO EN PLANILLA, es evidente que nos
encontramos ante un caso con vnculo laboral.

LA INCLUSIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA
INSTITUCIN; es decir un puesto como el de asesor pero que figura
como gerente en el organigrama.

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EL SUPUESTO LOCADOR QUE SLO APORTA SU TRABAJO,
NO PUEDE SUBCONTRATAR EL TRABAJO; no aporta sus
materiales o herramientas propias de su oficio, no se expone
personalmente a ningn riesgo financiero por el hecho de realizar
el trabajo.

HABER ESTADO ANTERIORMENTE REGISTRADO EN
PLANILLAS, ejecutando el mismo trabajo.

USAR UNIFORME DE TRABAJO,, tarjetas y correos electrnicos

CUANDO CONCLUYE EL CONVENIO POR MODALIDAD
FORMATIVA y la persona contina prestando los mismos
servicios a la empresa que lo contrato.

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EN EL CASO DE TERCERIZACIN; cuando la tercera utiliza
locales, equipos, maquinarias u otros elementos de la usuaria; es
decir carece de autonoma tcnica y funcional.

EN EL CASO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL,
cuando sus trabajadores continan destacados en la usuaria a
pesar del vencimiento del contrato entre la usuaria y la principal o
realizan actividades permanentes.

LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
Cuando no cumple con los requisitos legales.
Empleador
Trabajador
Prestacin Remuneracin Subordinacin
Personal
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Elementos
Esenciales

CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS
ESENCIALES
DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Partiendo del concepto de contrato de trabajo, se
advierte la existencia de tres elementos esenciales en
torno al mismo:


1.PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO

Definido como la obligacin del trabajador de poner
a disposicin del empleador su actividad laboral, es
de carcter personal, significando esto ltimo que
no puede delegarse a un tercero para su ejecucin.


2. REMUNERACIN

Es el integro de lo que el trabajador percibe del
empleador como contraprestacin a los servicios que
presta, lo cual puede ser otorgado en dinero o en
especie, cualesquiera sea la forma o denominacin
que se le de siempre que sea de su libre
disposicin.


ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. SUBORDINACIN

Implica la presencia de las facultades de direccin,
fiscalizacin y sancin que tiene el empleador frente a
un trabajador, lo cual no existe tratndose de otros
contratos de prestacin de servicios, como es el caso
de la Locacin de Servicios que, al no contemplar en
su regulacin jurdica el factor de la subordinacin, trae
consigo la inexistencia de las obligaciones tpicas de un
Contrato de Trabajo, como son el pago de
gratificaciones, asignacin familiar, compensacin por
tiempo de servicios, vacaciones, horas extras,
aportaciones a la seguridad social, entre otras.


ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
FORMAS DE
CONTRATACIN
LABORAL
DIRECTA
FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL
DIRECTA
Contratos a plazo indeterminados:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Contratos a plazo determinado o sujetos a
modalidad, a plazo fijo:
Artculo 4 y 53 al 56 del Decreto Supremo N 003-97-
TR.
Contratos a tiempo parcial:
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR, artculo
11, 12 y 13 del Decreto Supremo N 001-96-TR.
CARECTERISTICAS
Nuestra legislacin mantiene como regla que en toda
prestacin de servicios, remunerada y subordinada, se
presumen la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
Para su celebracin no se requiere de formalidad
alguna, pudiendo las partes concretarlo de manera
verbal o escrita.
Perodo de prueba para tener acceso a la estabilidad
laboral, 03 meses trabajador regular, 06 meses de
confianza y 01 ao para trabajadores de direccin.



CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
BASE LEGAL (SNIL) :

http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20

DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO
del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

DECRETO SUPREMO N 001-96-TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al
Empleo.
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (art. 54).
Inicio o Lanzamiento de nueva actividad (Art. 57)
Necesidades de mercado (Art. 58)
Reconversin empresarial (Art. 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (art. 55).
Ocasional (Art. 60)
De suplencia (Art. 61)
Emergencia (Art. 62)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS (art. 56).
Especfico (Art. 63)
Intermitente (Art. 64)
Temporada (Art. 65)

CONTRATO DE
NATURALEZA
TEMPORAL
1.- INICIO O INCREMENTO DE
ACTIVIDAD
2.- NECESIDAD DEL MERCADO
3.- RECONVERSION EMPRESARIAL
CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE LA ACTIVIDAD
ORIGEN: inicio de una nueva actividad empresarial.
Nueva actividad: Art. 57 D.S. N003-97-TR
- Inicio de la actividad productiva;
-Posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados;
- Inicio de nuevas actividades o;
- incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa.
DURACIN MXIMA: 3 aos.


CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
POR NECESIDAD DEL MERCADO
OBJETO: Atender incrementos coyunturales de la
produccin, origen en variaciones sustanciales de la
demanda an en labores ordinarias.
DURACIN MXIMA: 5 aos (art.58D.S N003-97-TR)
Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal
SUSTENTO: Incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva. Se excluyen
variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.




CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
RECONVERSIN EMPRESARIAL
ORIGEN: sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y toda
variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos y procedimientos productivos y
administrativos.
DURACIN MXIMA: dos (2) aos (art. 59 del D.S.
N 003-97-TR)
EJEMPLO:Un sistema de redes telefnicas
(modernas).



CONTRATOS DE
NATURALEZA
ACCIDENTAL
1. CONTRATO OCASIONAL
(Art. 60 DS 003-97-TR)
2. CONTRATO DE SUPLENCIA
(ART. 61 DS 003-97-TR)


3. CONTRATO DE EMERGENCIA
(ART. 62 DS 003-97-TR)
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO OCASIONAL

FINALIDAD U OBJETO: Atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
Trabajo.

DURACIN MXIMA: 6 meses al ao.

Ejemplo: Empresa de licores que para afirmarse en el
mercado requiere de publicidad temporal para sus nuevos
productos, razn por la cual requiere contratar
impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad
y propaganda por un breve tiempo a su producto.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO DE SUPLENCIA

OBJETO: Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuando el
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada, o
por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo.

DURACIN: Ser la que resulte necesaria dependiendo de las
circunstancias.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
Debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa.

EXTINCION: cuando el trabajador suplido se reincorpora.

Ejemplo: Reemplazo a un trabajador que se encuentra de vacaciones o
una trabajadora en estado de gestacin.
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
CONTRATO DE EMERGENCIA

OBJETO: Cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor.

El caso fortuito o fuerza mayor en el contrato de emergencia,
se configura por su carcter inevitable, imprevisible e
irresistible.

DURACION: Coincide con la duracin de la emergencia.

Ejemplo: En caso de un sismo y se requiere contratar
personal para que ayude en la reconstruccin de la empresa.


CONTRATOS
PARA OBRA O
SERVICIO
1. CONTRATO PARA OBRA
DETERMINADA O SERVICIO
ESPECIFICO (Art. 63 DS 003-
97-TR)
2. CONTRATO INTERMITENTE
(ART. 64 DS 003-97-TR)


3. CONTRATO DE TEMPORADA
(ART. 67 DS 003-97-TR)

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO
OBJETO: El objeto (la obra o servicio a desarrollar) est
previamente establecido y tiene una duracin determinada.
Puede renovarse cuantas veces sea necesaria para concluir
o terminar la obra o servicio objeto de contratacin.
DURACION: La que resulte necesaria. Lmite de 5 aos
segn el artculo 74 o se aplica el artculo 63?
JURISPRUDENCIA: Tratndose de derechos derivados
de un contrato laboral sujetos a modalidad, en los que la obra
o servicio prestados por el trabajador sean especficos, dicho
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECIFICO

contrato se convertir en uno indeterminado si los periodos
laborados por el trabajador exceden los ocho aos de labor
*
* Sentencia de la primera Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de Justicia (CAS. N 1809-2004
Lima)

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO:
CONTRATO INTERMITENTE
OBJETO: Cubren necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas. El trabajador tiene derecho preferencial en la
contratacin, puede consignarse en el contrato primigenio y
operar automticamente sin necesidad de celebracin de un
nuevo contrato o renovacin.
DURACION: La necesaria para la empresa
Ejemplos: Los trabajadores pesqueros, que en pocas de
veda no pueden continuar realizando la actividad laboral,
para posteriormente continuar con a reanudacin de la
actividad laboral.


CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO:
CONTRATO DE TEMPORADA
OBJETO: Atiende necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento. Se cumplen solo en
determinadas pocas del ao y pueden repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva.

DURACION: Lo que dure la temporada.

Ejemplo: Contratar personal por poca de navidad o de
verano ya que el negocio de heladera requiere mayor
personal.
REQUISITOS DE VLIDEZ
REQUISITOS:
Contratos a plazo fijo
POR ESCRITO
INDICAR: Duracin,
Causas objetivas, etc.
REGISTRO
Por medio de la pgina Web.
Solo en Lima, en
provincia se realiza
por triplicado
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES CONTRATADOS A
MODALIDAD
Artculo 79.- Los trabajadores contratados conforme al
presente ttulo tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de duracin
indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato,
una vez superado el perodo de prueba.

NORMAS COMUNES
PERIODO DE PRUEBA: Rige el perodo de prueba legal o convencional (3
meses, 6 meses trabajadores de confianza y un ao para trabajadores de
direccin).

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

- CONTRATO INDETERMINADO: Remuneracin y media por cada ao de
servicio.

- CONTRATO A PLAZO FIJO: Remuneracin y media por cada mes que
falte hasta la terminacin del contrato de trabajo, Para los contratos a
plazo indeterminado es proporcional a los aos y meses laborados.

* En ambos casos lo mximo es 12 remuneraciones
NORMAS COMUNES

Dentro de los plazos mximos establecidos para cada
modalidad pueden suscribirse contratos.

Asimismo, pueden celebrarse de manera sucesiva
contratos bajo distintas modalidades siempre que no
excedan el plazo mximo que es de 5 aos. La
naturaleza de la funcin debe de ser acorde con el tipo
de contrato.

Los derechos de los trabajadores contratados a
modalidad son los mismos de los trabajadores a
plazo indeterminado y tienen derecho a estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.

LMITES DE RECONTRATACIN
(Art. 78 Decreto Supremo N 003-97-TR)
Los trabajadores permanentes (contrato indeterminado estables- )
que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este ttulo, salvo que haya transcurrido
un ao del cese.
TRABAJADOR
ESTABLE
1 AO
CONTRATO SUJETO
A MODALIDAD
CESE
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
(Art. 77. DS 003-97-TR)
DESNATURALIZACION
Si el trabajador continua laborando luego
de vencido la fecha del contrato, o de las
prrrogas, exceden del lmite mximo.
En los casos de contratos por obra
determinada o servicio especfico
cuando se concluye la obra o servicio
por le cual fue contratado sin
renovacin
Si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando.
Cuando el trabajador demuestra la
existencia de simulacin o fraude a
la ley.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo Art. 11.
Definicin: Trabajo que ocupa solo determinadas horas
diarias, que puede concertarse de modo indefinido, o
solo por cierto tiempo.
Este tipo de contrato puede utilizarse para mltiples
actividades, incluidas las de alta calificacin.


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
REGULACIN NORMATIVA
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga validez,
debe necesariamente celebrarse por escrito.
Presentacin del contrato al MTPE dentro de los 15 das
calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.


CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
BENEFICIOS SOCIALES
CTS: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a la
misma, ya que no cumplen una jornada mnima de cuatro horas
diarias (art. 4 del D.S. N 001-97-TR del 01.03.1997)

Gratificaciones: Los trabajadores a tiempo parcial si tendrn
derecho a gratificaciones, ya que esta se otorga cualquiera sea
la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin
del servicio (art. 1 de la Ley N 27735)

Vacaciones: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho
a lo previsto en el Decreto Legislativo N 713 (vacaciones
anuales de 30 das calendarios) ya que no cumplen la jornada
mnima diaria de cuatro horas.


CONTROVERSIA DE NORMAS
Constitucin Poltica del Per.
Convenio OIT.
Decreto Legislativo 713
CONSTITUCIN POLTICA

Artculo 25:
Los trabajadores tienen derecho a
descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.

CONVENIOS INTERNACIONALES
*Convenio N 052 de la OIT Vacaciones
Anuales pagadas.

Artculo 2 Toda persona a la que se le
aplique el presente convenio tendr derecho
despus de un ao de servicios continuos, a
unas vacaciones anuales pagadas de 6 das
laborables, por lo menos.

SUSPENSIN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Perfecta: Cesa temporalmente la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador
de pagar remuneracin, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
Imperfecta: El empleador debe abonar
remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados
La maternidad durante el descanso pre y postnatal
El descanso vacacional
Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio
militar obligatorio
El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El ejercicio del derecho de huelga
La detencin del trabajador, salvo caso de condena privativa de
libertad
La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo
no superior a tres meses
El permiso o licencia concedida por el empleador
El caso fortuito y la fuerza mayor
Otros establecidos por norma expresa
EXTINCIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Fallecimiento del Trabajador o empleador si es persona
natural
Renuncia o retiro voluntario
Terminacin de la obra o servicio
Mutuo disenso entre el trabajador y empleador
Invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido en los casos y forma permitidos por la Ley
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva,
en los casos y forma permitidos por Ley.


GRACIAS