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ADMINISTRAO

5 PERODO
DISCIPLINA: GESTO DE PESSOAS
PROF. ADRIANA NINA

1.Bruno de Oliveira
2.Deborah Plentes
3.Eduardo Fernandes
4.Everson Almeida
5.Fabiana de Lira

6.Marcilene Dourado
7.Nayara Oeiras
8.Raimunda Avelino
9.Rosilanda Nunes
10.Tayn Gadelha
Benefcios Sociais so facilidades,
convenincias, vantagens e servios
sociais que as empresas oferecem a seus
empregados, poupando-lhes preocupaes.
Podem ser financiados parcialmente ou
totalmente pela organizao. Constituem
um aspecto importante do pacote de
remunerao.
uma forma de remunerao indireta que
visa oferecer uma base para satisfao do
funcionrio.
Bruno
*Alm do salrio;
*Assistncia mdico-hospitalar
*Seguro de vida em grupo
*Alimentao
*Transporte
*Previdncia Social
*Previdncia Privada
*Pagamento de bnus baseados em desempenho
Bruno
1. Lado do Empregador: Analisados pela relao
com os custos da remunerao total, custos
proporcionais dos benefcios, oferta do mercado
(o que as outras empresas oferecem aos seus
funcionrios) e seu papel de atrair, reter e
motivar pessoas talentosas.

2. Lado dos Empregados: Equidade (distribuio
justa), e adequao de suas expectativas e
necessidades pessoais.
Bruno
Os benefcio sociais tem histria recente
e so intimamente relacionados com
aspectos da responsabilidade social da
organizao.

Deborah
*Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos
Benefcios Sociais.
*Exigncia dos Sindicatos
*Legislao trabalhista e previdenciria impostos pelo
governo.
*Competio entre as organizaes na disputa pelos
talentos.
*Controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado
mediante concorrncia de preos de produtos ou
servios.
*Impostos e Contribuies atribudos s empresas
Deborah
Os benefcios e servios sociais
podem ser classificados quanto a
sua:
* EXIGIBILIDADE LEGAL
* NATUREZA
* OBJETIVO.



Eduardo
1. EXIGIBILIDADE:
Legais
Espontneo
2. NATUREZA
Benefcios monetrios
Benefcios no-monetrio
3. OBJETIVO
Benefcios Assistenciais
Benefcios Recreativos
Planos Supletivos













Eduardo
1. EXIGIBILIDADE:
Podem ser legais ou espontneo.
Legais
Benefcios exigidos pela legislao trabalhista ou Previdenciria ou ainda
por conveno coletiva.
Ex.:
*FRIAS
*3 SALRIO
*APOSENTADORIA
*SEGURO DE ACIDENTES DO TRABALHO
*AUXLIO DOENA
*SALRIO - FAMLIA
*SALRIO - MATERNIDADE
*ETC.
Alguns desses benefcios so pagos pela organizao outros pelo rgo
previdencirio.

Eduardo
1. EXIGIBILIDADE
Espontneo
So benefcios concedidos por mera liberalidade das empresas, j
que no so exigidos por lei nem por negociao coletiva, tambm
chamados de benefcios marginais (fringe benefits) ou benefcios
voluntrios.
Ex.:
*GRATIFICAES
*REFEIO
*TRANSPORTE
*SEGURO DE VIDA EM GRUPO
*EMPRSTIMO AOS FUNCIONRIOS
*ASSISTENCIA MDICO-HOSPITALAR MEDIANTE CONVNIO
*COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA E PLANOS DE SEGURIDADE
SOCIAL
*ETC.


Eduardo
2. NATUREZA
Podem ser classificados em monetrios e no monetrios.

Benefcios monetrios
So os benefcios concedidos em dinheiro, geralmente atravs de
folha de pagamento e que geram encargos sociais deles
decorrentes.
Ex.:
*FRIAS
*13 SALRIO
*GRATIFICAES
*COMPLEMENTAO DO SALRIO NOS AFASTAMENTOS
PROLONGADOS POR DOENA
*ETC.

Raimunda
2. NATUREZA

Benefcios no - monetrios
So os benefcios no financeiros oferecidos na mesma forma
de servios, vantagens ou facilidades para os usurios como:
*REFEITRIO
*ASSISTNCIA MDICO- HOSPITALAR
*ASSISTNCIA ODONTOLGICA
*SERVIO SOCIAL E ACONSELHAMENTO
*CLUBE OU GRMIO
*TRANSPORTE DE CASA PARA EMPRESA E VICE VERSA
*HORRIO MVEL E FLEXVEL
*ETC.
Raimunda
3. OBJETIVOS
Podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos.

Benefcios Assistenciais
So os benefcios voltados no s ao funcionrio mas sua famlia
tambm. Como boa condio de segurana e previdncia, em casos de
imprevistos e emergncias.
Ex.:
*ASSISTNCIA MDICO- HOSPITALAR
*ASSISTNCIA ODONTOLGICA
*SERVIO SOCIAL
*EMPRSTIMO AOS FUNCIONRIOS
*COMPLEMENTAO DA APOSENTADORIA OU PLANOS DE PREVIDNCIA
SOCIAL
*CRECHE PARA OS FILHOS DOS FUNCIONRIOS
*ETC.




Rosilanda
3. OBJETIVOS

Benefcios Recreativos
So os servios e benefcios que visam proporcionar aos
funcionrios condies fsicas e psicolgicas de repouso, diverso,
recreao, higiene mental ou laser. Em alguns casos se estendem a
famlia do funcionrio.
Ex.:
*GRMIO E CLUBE
*REA DE LASER NOS INTERVALOS DE TRABALHO
*MSICA AMBIENTE
*ATIVIDADES ESPORTIVA E COMUNITRIAS
*PASSEIOS E EXCURSES PROGRAMADAS
*FESTIVIDADES E CONGRAAMENTOS
*ETC.

Rosilanda
3. OBJETIVOS

Planos Supletivos
So servios e benefcios que visam proporcionar aos funcionrios
certas facilidades, convenincias e utilidades para melhorar sua
qualidade de vida.
Ex.:
*TRANSPORTE
*RESTAURANTE NO LOCAL DO TRABALHO
*ESTACIONAMENTO PRIVATIVO
*HORRIO MVEL DE TRABALHO
*COOPERATIVAS DE GNEROS ALIMETCIOS OU CONVNIOS COM
SUPERMERCADOS
*AGNCIA BANCRIA NO LOCAL DE TRABALHO
*ETC.


Rosilanda
*Cada organizao define seu plano de
benefcios para atender s necessidades dos
funcionrios.

*Os benefcios e servios oferecidos aos
funcionrios visam satisfazer os objetivos
individuais, econmicos e sociais.

VEJAMOS
Everson
*Procuram atender s necessidades individuais das
pessoas proporcionando uma vida pessoal, familiar e
de trabalho mais tranquila e produtiva.

* oferecido para atender a um leque diferenciado de
necessidades dos funcionrios.

*So capazes de satisfazer os fatores higinicos
(insatisfacientes) e alguns dos fatores motivacionais
(satisfacientes)
Everson
Devem funcionar como um elemento de atrao e de
reteno de pessoal.
Visam:
Reduzir a fadiga fsica e psicolgica das pessoas.
Apoiar o recrutamento de pessoal e atrair candidatos
Reduzir a rotatividade do pessoal e fixar as pessoas
na empresa.
Reduzir o absentesmo
Melhorar a qualidade de vida das pessoas
Minimizar o custo das horas trabalhadas


Everson
*Procuram preencher deficincias, lacunas ou
carncias da previdncia social, do sistema
educacional e dos demais servios ofertados pelo
governo ou pela comunidade, do transporte,
segurana etc.

*De um modo geral os planos de benefcios sociais
so panejados e desenhados para ajudar o
funcionrio em diferentes reas da sua vida.

A saber:
Tayn
*NO CARGO
Envolve:
Gratificaes, prmios de produo, segurana de
vida etc.

*FORA DO CARGO (mas dentro da organizao)
Envolve:
Refeitrio, cantina, lazer, transporte etc.

*FORA DA ORGANIZAO (na comunidade)
Envolve:
Recreao, atividades esportivas e comunitrias.


Tayn
*Cada organizao oferece um plano de benefcios que
desenhado de acordo com os critrios prprios e
especficos
*Cada organizao define um ou mais pacotes de
benefcios sociais
*Algumas organizaes preferem um plano genrico e
equitativo para a totalidade de pessoal.
*Outras preferem segmentar a populao-alvo em
diferentes nveis e oferecer planos para a direo outro
para a gerencia, outros para os funcionrios
mensalistas, outros para funcionrios horistas, cada
qual com caractersticas diferentes em funo dos
beneficiados.
Fabiana
*PRINCPIO DO RETORNO DO INVESTIMENTO
Todo benefcio deve ser concedido aos
funcionrios desde que traga algum retorno
organizao.

*PRINCPIO DE MTUA RESPONSABILIDADE
O custeio dos benefcios sociais deve ser
compartilhado entre a organizao e os
funcionrio beneficiados.
Fabiana
Estabelecer Objetivos e Estratgia de
Benefcio:
*Trs estratgias de Benefcios:
1.Estratgia de Pacificao
2.Estratgia comparativa de benefcio
3.Estratgia de benefcios mnimos
Envolver todos os participantes e sindicatos
Comunicar os Benefcios
Fabiana
*PREVIDNCIA SOCIAL
Depende de contribuies dos empregados e das
empresas, com base na folha de pagamento, afim de
oferecer benefcios aos aposentados e pensionistas.

*PREVIDENCIA PRIVADA
So planos baseados em contribuies feitas mensal
ou periodicamente durante vrios anos e que
constituem um montante acumulado no nome do
participante.

Marcilene
1. PREVIDNCIA PRIVADA TRADICIONAL( FECHADA OU
ABERTA) , FAPI e PGBL.

TRADICIONAL: um fundo de penso oferecidos por empresas
ou grupos econmicos para seus empregados.
EX.: PETRUS da PETROBRAS, PREVI do BANCO DO BRASIL etc.

*FECHADA: Esta contribuio dividida com o empregador e
garante uma renda vitalcia que somada ao benefcio pago pela
Previdncia Social proporciona um rendimento mensal
equivalente a 70% do ultimo salrio recebido.
*ABERTA: Disponvel em seguradoras, bancos, e nas empresas do
setor.
Ex.: BRADESCOPREV, BRASILPREV, ITA, PREVER, VERA CRUZ etc.

Marcilene
2. FAPI (Fundo de Aposentadoria Programada
Individual)
O participante adquire um cotas de um fundo de
investimento, com o compromisso de contribuir
periodicamente (pelo menos uma vez por ano).

3. PGBL (Plano Gerador de Benefcios Livres)
O participante adquire um cotas de um fundo de
investimento, mas no h periodicidade mnima de
contribuio. Ele pode escolher o perfil de aplicao
financeira que lhe for mais conveniente:
CONSERVADORA, MODERADA ou AGRESSIVA.

Marcilene
*A remunerao no visa apenas recompensar as pessoas, mas
tornar sua vida mais fcil.
*A oferta de benefcios e servios sociais para os funcionrios
uma forma indireta de remunerao.
*Benefcios so regalias e vantagens concedidas pelas organizaes
a titulo de pagamento adicional dos funcionrios
*Podem ser classificados quanto a sua exigibilidade legal (Legais ou
Espontneo), quanto a natureza (Monetria e No-monetrias) e
quanto a seus objetivos (Assistenciais, Recreativos e Supletivos) .
*Visam satisfazer objetivos individuais, econmicos e sociais.
*O desenho do pacote de benefcios segue vrias etapas e procura
manter uma relao entre custo e benefcio, alm de obedecer 2
critrios: o principio do retorno do investimento e o da mtua
responsabilidade.
*Para compensar as falhas da Previdncia Social, existem planos de
Previdncia Privada como os planos tradicionais (fechados e
abertos), o FAPI e o PGBL
Nayara
*Ficaram atentos na explicao?
Sortearemos um Brinde!




PERGUNTA:
Quais os tipos de Benefcios Sociais?
1. EXIGIBILIDADE:
Legais
Espontneo
2. NATUREZA
Benefcios monetrios
Benefcios no-monetrio
3. OBJETIVO
Benefcios Assistenciais
Benefcios Recreativos
Planos Supletivos