CURSO: DERECHO LABORAL

Abog. DOROTHY LINARES GUTIERREZ

CONTENIDO
1. Contrato de Trabajo
2. Jornada Laboral
3. Modalidades Formativas

CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO
Es el acuerdo voluntario entre el
trabajador (persona natural) y el
empleador (persona natural o
jurdica), en virtud del cual el
primero se obliga a poner a
disposicin del segundo su propio
trabajo, a cambio de una
remuneracin que puede ser en
dinero o en especie.
NATURALEZA JURIDICA
El contrato de trabajo da origen al
vnculo laboral, en tal sentido
tambin es una fuente del Derecho
Laboral y, por consecuencia se
constituye en la base sobre la cual
tanto las obligaciones como los
derechos de las partes se hacen
exigibles.
CLASES DE CONTRATOS:
a) A plazo Indeterminado; Este contrato no se encuentra sujeto a
plazo fijo, puede celebrarse por escrito o en forma verbal.
b) Sujetos a Modalidad; Estos contratos si estn sujetos a plazo
fijo de trmino, variando cada uno de ellos segn la
condicin, son necesariamente escritos, deben cumplir
determinados requisitos y ser registrados ante la AAT.
c) A tiempo Parcial; Este contrato se hace por una jornada
inferior a la mnima legal (4 horas) y, consecuentemente
representa una remuneracin equivalente al tiempo
efectivamente trabajado, debe ser igualmente escrito y
registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En cualquiera de los casos el empleador tiene la obligacin de
registrar a sus trabajadores en planilla, dentro de las 72 horas de
ingresados a prestar servicios.
CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LAS PARTES:
a) Del Empleador; Ensear y dirigir las acciones necesarias para la
realizacin de la labor; pagar las remuneraciones y dems derechos
correspondientes al trabajador.
b) Del Trabajador; Ponerse a disposicin del empleador; cumplir de
manera eficiente las labores para las cuales fue contratado; aceptar y
obedecer las rdenes y directrices del empleador.
DERECHOS DE LAS PARTES:
Derechos del Trabajador; Percibir una remuneracin como
contraprestacin del trabajo efectuado, as como percibir todos aquellos
derechos y/o beneficios que por ley, pacto o costumbre le son atribuidos
dada su calidad de trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Poder de Direccin: Es la potestad que tiene de dar ordenes sobre el
modo, tiempo y lugar de ejecucin del trabajo; normando
reglamentariamente las labores del trabajador y sancionando
disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Puede manifestarse:

Al Inicio:
Celebra el contrato, de acuerdo a ley, sin limitacin alguna.
Pacta con el trabajador la exoneracin del periodo de prueba.
Pacta libremente el monto de la remuneracin del trabador.

Durante:
Dicta unilateralmente el Reglamento Interno de Trabajo.
Establece la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
Establece el horario de trabajo.
Establece turnos de trabajo fijos o rotativos.
Establece la oportunidad del descanso vacacional.
Concede permisos o licencias.
Fija el da de descanso semanal.
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Al Trmino:
Despedir por causa justa relacionada con la capacidad o conducta del
trabajador.
Despedir por causa justificada relacionada con situaciones
imprevisibles o inevitables, econmicas, tecnolgicas.
Optar por la jubilacin obligatoria del trabajador si corresponde.
Limitaciones al Poder de Direccin:

a) La vigencia de la relacin laboral
b) Que sea ejercido durante la realizacin de la jornada de trabajo
c) Que los actos se encuentren dentro del marco de la labor convenida
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Ius Variandi: Es la potestad que tiene de variar, dentro de ciertos lmites,
las modalidades de prestacin de las tareas del trabajador.

Extender la jornada con incremento proporcional de la remuneracin.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal.
Introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo.
Proponer clusulas nuevas o sustitutorias en la negociacin colectiva.
Lmites al Ius Variandi:

Adicionalmente a los limites del Poder de Direccin, el Ius Variandi tiene
como lmites el respeto al grupo profesional del trabajador y a las
condiciones de trabajo pactadas, las cuales no pueden ser modificadas
sustancialmente, salvo circunstancias objetivas debidamente justificadas.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
1) Contratos de Naturaleza Temporal:
Por inicio de nueva actividad, duracin mx. 3 aos
Por necesidad de mercado, renovacin mx. 5 aos
Por reconversin empresarial, duracin mx. 2 aos
2) Contratos de Naturaleza Accidental:
Ocasional, duracin mxima 6 meses al ao
Suplencia, duracin variable.
Emergencia, duracin variable.
3) Contratos para Obra o Servicio:
Para obra determinada o servicio especfico, duracin variable
Intermitente, duracin imprecisa
De Temporada, duracin imprecisa
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
CARACTERISTICAS COMUNES:
a) Formalidad: escrituracin, conocimiento y registro, entrega de copia al
trabajador, tasa, renovaciones.
b) Duracin: dentro de los plazos mximos establecidos, podrn suscribirse
contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos
lmites.
c) Perodo de Prueba: Es de 3 meses; para trabajadores calificados o de
confianza es de 6 meses y personal de direccin 1 ao.
d) Desnaturalizacin de los contratos: Se considerarn de duracin
indeterminada cuando:
El trabajador contina laborando luego del vencimiento del plazo
Cuando se trate de contrato por obra determinada si el trabajador
continua laborando luego de concluida sta.
Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora y el trabajador
continua laborando.
Cuando se demuestre fraude o simulacin
e) Derechos y beneficios de los trabajadores: son los mismos de un contrato
indeterminado; estabilidad laboral una vez superado el periodo de prueba
SUSPENSIN DEL CONTRATO:
Es la suspensin temporal de las obligaciones de las partes
(labor/remuneracin), pero con subsistencia del vnculo
laboral. Puede ser de dos tipos:
1) Suspensin Perfecta: Hay cese temporal de las obligaciones de ambas partes.
Licencia por cargo cvico o servicio militar
Sancin disciplinaria.
La Huelga.
Detencin del trabajador, salvo condena privativa de libertad
Inhabilitacin administrativa o judicial no superior a 3 meses
Permisos o licencias concedidos por el empleador
2) Suspensin Imperfecta: Hay cese temporal de una de las partes, la del trabajador:
Invalidez temporal
Enfermedad o accidente comprobados
Descanso pre y post natal por maternidad
Descanso vacacional
Permisos o licencias concedidos por el empleador
EXTINCIN DEL CONTRATO:
Es la terminacin de la relacin laboral, cesando
definitivamente las obligaciones de las partes. Causas:
El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural
Renuncia o retiro voluntario del trabajador
La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria o el vencimiento del plazo en los contratos
celebrados bajo modalidad
El mutuo disenso entre trabajador y empleador
La invalidez absoluta permanente
La jubilacin
El despido en los casos y formas previstos por ley
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva
EL CESE COLECTIVO:
Es la terminacin del contrato de trabajo por causas objetivas
y probables que superan la voluntad del empleador. Puede ser
de varios tipos:
El caso fortuito o la fuerza mayor.
Motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
La disolucin y liquidacin de la empresa
Cese por promocin del empleo autnomo
MODALIDADES
FORMATIVAS
1. Capacitacin Laboral Juvenil; esta modalidad se caracteriza por realizar el
proceso formativo en las unidades productivas de la empresa; est dirigido a
jvenes entre 16 y 23 aos siempre que no hayan culminado o hayan
interrumpido la educacin bsica o que, habindola terminado no sigan
estudios de nivel superior.

2. Prcticas pre profesionales; est dirigida a los estudiantes de los centros de
formacin profesional, para que apliquen sus conocimientos y habilidades en
una situacin real de trabajo; el mximo de horas es 6 al da 30 semanales.
El tiempo de duracin del convenio es proporcional a la duracin de la
formacin y el nivel de la calificacin de la ocupacin.

3. Prcticas profesionales; est dirigida a los egresados de los Centros de
Formacin Profesional o de las Universidades, tiene por objetivo
consolidar el aprendizaje adquirido a lo largo de la formacin profesional,
as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.

4. Contratos de aprendizaje; proceso formativo que el joven realiza
mayoritariamente en la empresa, con espacios definidos y programados
de aprendizaje en el centro de formacin profesional. Requisito tener 14
aos a ms y haber concluido la educacin primaria.
MODALIDADES FORMATIVAS
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
5. Pasanta en la Empresa; est dirigido a jvenes de 14 aos o ms que
actualmente estn estudiando en un centro de formacin, esta modalidad se
realiza en las unidades productivas de la empresa y busca relacionar al joven
con el mundo del trabajo y la empresa. El periodo de duracin del convenio
no es mayor a 3 meses.

6. Actualizacin para la Reinsercin Laboral; mediante esta modalidad se busca
mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinsercin de
trabajadores no ocupados entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin
de desempleo mayor a 12 meses continuos. Se busca actualizar a este
personal para facilitar su reinsercin en las unidades productivas de la
empresa, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su
desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a
servicios de formacin y orientacin para la insercin en el mercado laboral.
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
MODALIDADES FORMATIVAS
1. Recibir de la empresa los medios necesarios para la formacin laboral en la
actividad materia del convenio.

2. Recibir una subvencin mensual no inferior a una RMV cuando la persona en
formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad. Excepto
estudiantes de secundaria en Pasanta que recibirn no menos del 5%.

3. Contar con un descanso semanal y feriados no laborables.

4. Contar con un descanso de 15 das debidamente subvencionado cuando la
duracin de la modalidad formativa es superior a doce meses.

5. Contar con una subvencin adicional igual a media subvencin econmica
mensual por cada 6 meses de duracin continua de la modalidad formativa.

6. Contar con un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes a
travs de Essalud o seguro privado con una cobertura equivalente a 14
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 por accidente.

7. Contar con la opcin de afiliarse facultativamente a un sistema pensionario.

8. Obtener el respectivo certificado al trmino del perodo de formacin que
precise las capacidades adquiridas en el desempeo efectivo de las labores.

BENEFICIOS DEL JOVEN EN FORMACION
MODALIDADES FORMATIVAS
JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO
Es el tiempo durante el cual en forma
diaria, semanal o mensual, el
trabajador se encuentra a disposicin
de su empleador, con el fin de cumplir
la prestacin laboral que ste le exija.
Trabajadores excluidos de la jornada mxima:

1) El personal de direccin; ejerce la representacin general del
empleador o lo sustituye, o aqul que comparte las funciones de
administracin y control, o de cuya actividad o grado de
responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.
2) El personal de confianza; aquellos que laboran en contacto directo y
personal con el empleador o con el personal de direccin, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a informacin de carcter reservado.
3) El personal que no se encuentra sujeto a fiscalizacin inmediata, su
labor o parte de ella no requiere supervisin inmediata o laboran
fuera del centro de trabajo, concurriendo slo para dar cuenta del
trabajo o realizar las coordinaciones pertinentes.
4) El personal que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia; cuando normalmente las labores ocurren alternadamente
con periodos de inactividad.
JORNADA LABORAL
JORNADA LABORAL
PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACION DE LA JORNADA:

El empleador debe consultar y negociar la variacin de la jornada,
horario y turnos de trabajo, segn el siguiente procedimiento:
Comunicar el motivo y la variacin con un plazo mnimo de 8 das
Dentro de los 3 das siguientes de recibida la comunicacin, los
trabajadores pueden solicitar una reunin para plantear una medida
distinta, justificando la oposicin efectuada.
A falta de acuerdo el empleador puede introducir la modificacin,
sin perjuicio que sta sea impugnada ante la AAT.
El plazo de impugnacin es de 10 das luego de hecha la variacin,
la AAT tiene 2 das para notificar al empleador y ste tiene 3 das
para pronunciarse; luego de lo cual la AAT resolver en un plazo no
mayor de 10 das hbiles.

1) El trabajo en sobre tiempo es voluntario para las partes.
2) Cuando se demuestre que las horas extras han sido impuestas, el
empleador deber pagar una indemnizacin equivalente al 100%
del valor de la hora extra.
3) nicamente en los casos justificados por situacin fortuita o
fuerza mayor el trabajo extraordinario es obligatorio para el
trabajador, debiendo el empleador abonar la sobre tasa
establecida.
4) La labor en sobre tiempo puede tener lugar antes de la hora de
ingreso o despus de la hora de salida.
JORNADA LABORAL
HORAS EXTRAS
Se entiende por trabajo extraordinario aqul efectuado ms all de la
jornada ordinaria, diaria o semanal, siempre que el trabajador efecte
dichas prestaciones en beneficio del empleador. Se efecta
considerando las siguientes condiciones:

1) Se considera remuneracin ordinaria aquella que perciba el
trabajador semanal, quincenal o mensualmente.
2) No se incluyen las remuneraciones complementarias, variables o
imprecisas.
3) El valor de la hora ordinaria es igual a la remuneracin de un da,
dividida entre el nmero de horas de la jornada respectiva.
JORNADA LABORAL
PAGO DE LA SOBRE TASA
Toda labor extraordinaria debe ser remunerada extraordinariamente en la
forma que por convenio o pacto se establezca, siendo el monto mnimo a
pagar por hora extra el valor de la hora calculada a partir de la
remuneracin ordinaria del trabajador incrementada en un 25% para las
dos primeras horas y 35% para las restantes; el pago de las horas extras
debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aqul en que
fueron prestadas, salvo pacto en contrario. Para la determinacin del
valor de la hora ordinaria, se tendr en cuenta lo siguiente:

1) HORARIO DE TRABAJO: Es la hora de ingreso y de salida del
trabajador del centro de labores, siendo facultad del empleador el
fijarlo. Es el perodo dentro del cual se ubica la jornada diaria, legal o
contractual que el trabajador debe cumplir.

2) REFRIGERIO: Es el perodo de tiempo establecido para que el
trabajador tome su alimentacin principal cuando coincida con la
oportunidad del desayuno, almuerzo o cena. Cuando la labor se
efecte en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos debiendo establecerse dicho tiempo dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo antes o despus del mismo ni ser
inferior a 45 minutos.

3) TRABAJO NOCTURNO: Es aqul que se realiza entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m. En los centros de trabajo en los que las labores se
organicen por turnos que comprendan jornadas en horario nocturno,
stos debern en lo posible, ser rotativos. Su valor no podr ser
inferior a una RMV incrementada en un 35%.
JORNADA LABORAL