GRUPOS FOCALES

TCNICAS DE RECOLECCIN DE
INFORMACIN DIAGNSTICA
MODERADOR GRUPO FOCAL

PASOS PARA LLEVAR A CABO GRUPOS
FOCALES

1. Definir el objetivo. Hay que centrarse en un
nico objetivo y tener en cuenta que de su
adecuada definicin depender todo el proceso
posterior.
2. Recolectar informacin. Han preguntado otras
personas cuestiones similares recientemente?
Existe informacin disponible que podemos
utilizar sin duplicar esfuerzos ni cansar a la gente
con las mismas preguntas peridicamente?
Preparar entre dos y diez preguntas, teniendo
en cuenta que suele poder discutirse, por lo
general, las primeras cuatro o cinco.
Es preferible empezar con una pregunta
general, para luego pasar a preguntas
abiertas, pero ms centradas en el objetivo.

IDEAS TILES PARA FORMULAR
PREGUNTAS

Evitar preguntas que se responden con un si o un no,
porque no generarn debate.
Preguntar por la opinin concreta de los participantes en el
grupo, en lugar de pedirles que les parece que piensa la
mayora de la comunidad.
Evitar preguntas que prejuzgan una postura como Por
qu la gente est en contra del Ejrcito? en lugar de
preguntar Cmo ven ustedes el trabajo del Ejrcito?
Evitar preguntas que puedan resultar culpabilizadoras o
embarazosas para ser contestadas en pblico.
Utilizar un lenguaje sencillo y frases lo ms cortas posible
Definir los actores. Para un buen diagnstico
del problema habra que hablar con cuantos
ms actores posibles
EJEMPLO: si analizamos por qu los nios no
van a la escuela los actores seran: madres de
nios que no acuden, madres de nios que
acuden, nios que no acuden, nios que
acuden, organizaciones que trabajan con
nios en la zona, maestros y autoridades.
Considerar los recursos. Es posible que un
objetivo excesivamente ambicioso signifique,
ms que una ayuda, un retraso en el
desarrollo del programa. Por eso hay que
valorar la posibilidad de pedir apoyo y
capacitar a personas que nos ayuden, o limitar
los objetivos
Quienes participan. Puede variar mucho
segn el tema y el contexto cultural, pero
suele considerarse adecuado de 4 a 12
personas (8 de media), aunque en ocasiones
puede trabajarse con grupos bastante ms
grandes.
Quienes moderan. Se recomienda dos
personas, una que coordina la actividad y la
otra que toma notas. Si la gente lo autoriza, se
puede grabar la sesin, lo que tambin sirve si
luego hay discrepancias o dudas en algn
concepto.
Duracin. Suele ser recomendable una hora y
media (dos horas como mximo), para evitar
el cansancio.
DESARROLLO Y FASES DEL GRUPO
FOCAL
1. Introduccin. El moderador recuerda el objetivo de la
reunin y explica que se pretenden resolver algunas
dudas respecto a una determinada cuestin o conocer
algunos aspectos de lo que piensa el grupo para poder
enfocar mejor el trabajo.
Se explica la duracin prevista y las consignas:
(a) PARTICIPACIN, es decir, que todas las personas
participen por igual, ya que todas tienen conocimiento
y su palabra es importante.
(b) CONFIDENCIALIDAD el moderador se compromete a
que nada de lo conversado va a salir del grupo, y pide a
los dems lo mismo
DESARROLLO Y FASES DEL GRUPO
FOCAL
2. Ronda de presentaciones de las personas
participantes.
3. Pregunta de apertura. Generalmente bastante
abierta y para permitir ver por dnde va el
grupo de manera espontnea. Por ejemplo,
la idea que nos trae aqu es hablar de cmo
se est organizando el tema de la seguridad
en las familias... No s si alguna persona
querra empezar...
DESARROLLO Y FASES DEL GRUPO
FOCAL
4. Preguntas de focalizacin, siguiendo el guin
previsto, pero adaptndolo a lo que se ha
detectado en la pregunta de apertura o las
posteriores.
DESARROLLO Y FASES DEL GRUPO
FOCAL
5. Explicitacin de las opiniones recogidas. Este
punto es clave y es uno de los que distingue un
grupo focal de otras tcnicas. El facilitador
introduce comentarios de resumen del tipo
Parece que la mayora opina que... Es as?
o Parece entonces que exceptuando a la
gente de ... el resto se inclina ms porque se
haga...

DESARROLLO Y FASES DEL GRUPO
FOCAL
6. Explicitacin de los acuerdos. El resumen que
creo que se puede hacer de lo que ustedes opinan
sera : (leer el prrafo exacto). Podemos tomar
esto como un acuerdo?. Refleja eso su opinin o
ustedes lo diran de otro modo? Me he dejado
algo? Algn matiz?.
En suma, el grupo da acuerdo a aquello que el
facilitador va a considerar conclusiones del
grupo focal, validndolo como trabajo propio y
no como conclusiones elaboradas subjetivamente
por el facilitador.
DESARROLLO Y FASES DEL GRUPO
FOCAL
7. Cierre. Hacer, si se considera necesario, un
resumen final del trabajo realizado y las
conclusiones. Agradecer la participacin y
dejar la posibilidad de volver a conversar
dentro de un tiempo.