Insercin Laboral de Talento

Humano con Discapacidad

Ponente: Gregori Ladera
Caracas, 23 de Marzo de 2012
PUESTO DE TRABAJO
PERSONAS QUE LO
PUEDEN EJECUTAR
DESCRIPCION DEL
TRABAJO
EXIGENCIAS FISICAS - /
PSIQUICAS
ENTRENAMIENTO
REQUERIDO
REQUERIMIENTOS
INICIALES
AUXILIAR CONTABLE
Discapacidad fisica
leve y moderada;
discapacidad
psiquica moderada
Trabajo calificado que
consiste en obtener,
copiar y computarizar
datos contables,
estadsticos y
numricos
Sentado, movilidad de
extremidades superiores,
visin prxima atencin,
memoria de detalles
concretos, destreza de
dedos, estimacin de
cantidades, pulcritud de
trabajo, clculo
aritmtico, iniciativa,
concentracin.
Entrenamiento
informal en el mismo
puesto de trabajo,
realizando tareas
orientadas por la
supervisora
Sus tareas requieren
de un conocimiento
medio,
resaponsabilidad
media, experiencia
laboral y destreza
media
EMPLEADO DE SERVCIO
E INFORMACIN AL
CLIENTE
Discapacidad
sensorial,
disminucin de la
visin,
discapacidades
fsicas leves
Trabajo calificado que
consiste en registrar
reclamos o pedidos
Sentado, movilidad de
extremidades superiores,
precisin visin prxima,
capacidad auditiva,
atencin, capacidad de
hablar memoria de
detalles concretos,
iniciativa, ritmo rpido,
facultad de adaptacin,
comprensin de
problemas mcanicos,
facilidad de expresin
oral, contacto con el
pblico y capacidad de
solucin de conflictos.
Entrenamiento
informal mismo
puesto de trabajo,
realizando tareas
orientadas por la
supervisora
Se requiere alta
responsabilidad, altos
conocimientos del
puesto de trabajo y del
trato con el pblico,
elevada experiencia
laboral y elevada
destreza
DURANTE LAS ENTREVISTAS
Utilice un tono de voz normal cuando reciba al entrevistado.

Ofrezca ayuda con dignidad y respeto y est dispuesto a aceptar instrucciones

Permita que la persona con discapacidad visual lo tome del brazo o alrededor del
mismo.

Evite centrarse en la discapacidad.

No realice preguntas de carcter mdico que no estn estrictamente justificadas por
los requisitos inherentes al puesto de trabajo.

No finja entender algo si tiene dificultades para hacerlo y no se sienta incmodo al
pedir una aclaracin.

Tenga paciencia a la hora de hablar y escuchar. Debe estar dispuesto a repetir las
preguntas as como tambin a reformularlas en caso de que el entrevistado no logre
entenderlas.

Adopte una mentalidad positiva al tratar con personas con discapacidad, esto implica
ver en ellos lo que tienen y no lo que les falta.

POLTICAS ACTIVAS DE INSERCIN LABORAL DE TALENTO
HUMANO CON DISCAPACIDAD

ESTRATEGIA 1. MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN.
Estableciendo medidas contra la discriminacin en el trabajo que garanticen el derecho a la igualdad de
oportunidades en el acceso al empleo y en la promocin a travs del trabajo a las personas con
discapacidad.

Lnea de actuacin

1.1.- Sensibilizacin y formacin sobre no discriminacin. Promover actividades de informacin,
campaas de concienciacin, acciones formativas y cuantas otras sean necesarias para garantizar la
igualdad de oportunidades y no discriminacin.

Medidas
11.1.- Anlisis con perspectiva de gnero de los principales factores vinculados a la discriminacin en
el acceso al empleo en la clnica popular el Paraso

Organismo responsable

Clnica Popular El Paraso Instituciones de apoyo a las personas con discapacidad - Organismos Pblicos
con competencia en el rea



INSERCIN LABORAL DE TALENTO
HUMANO CON DISCAPACIDAD
POLTICAS ACTIVAS DE INSERCIN LABORAL DE TALENTO
HUMANO CON DISCAPACIDAD

ESTRATEGIA 4. MEDIDAS ACTIVAS Y PREVENTIVAS.

A favor de colectivos especficos con mayor riesgo de exclusin social: mujeres con discapacidad, personas
con discapacidad intelectual, personas con trastornos mentales, personas con parlisis cerebral y personas
con graves discapacidades fsicas y/o sensoriales.

Lneas comunes de actuacin

Planteamientos integrales. Desarrollar programas integrales que aborden de forma global la variada
problemtica de estos colectivos, que acta como condicionantes de su acceso o mantenimiento en el
empleo.

Acciones de captacin. Incluir en los itinerarios de insercin actividades iniciales de captacin, motivacin
y de mejora de la autoestima en colectivos con largo historial de inactividad o desempleo.

Acceso prioritario.- Consideracin a estos grupos como colectivos con especiales dificultades de insercin
laboral, con acceso prioritario a los servicios y ayudas de fomento de empleo.

Itinerarios de acompaamiento.- Establecer itinerarios personalizados de formacin, bsqueda de empleo
y acompaamiento en el puesto de trabajo.

Condiciones ms favorables.- Impulsar condiciones laborales ms flexibles, seguras y atractivas que
prevengan el riesgo de abandono de la actividad.


INSERCIN LABORAL DE TALENTO
HUMANO CON DISCAPACIDAD
INSERCIN LABORAL DE TALENTO
HUMANO CON DISCAPACIDAD
. Se establecern tres (3) aos contados a partir del primer ao de vigencia
de la Ley, para que las instituciones pblicas y empresas privadas
adecuen sus edificaciones para permitir la accesibilidad y transitabilidad
de las Personas con Discapacidad. DISPOSICIONES TRANSITORIAS. Tercera.
Segunda. Las empresas pblicas, privadas o mixtas que presten
servicios de transporte cumplirn con los artculos 36 y 37 de esta
Ley, en un lapso no mayor de dos aos contados a partir del
primer ao de entrada en vigencia de la presente Ley.

EL NICO LUGAR, EN EL QUE EL XITO SE
ENCUENTRA PRIMERO QUE EL TRABAJO, ES
EN EL DICCIONARIO