Decreto Legislativo N 276

LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1 .- DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 2 .- SERVIDORES NO COMPRENDIDOS
Artculo 3.- DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
Artculo 4 .- PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 5.- PRINCIPIOS DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES
Artculo 6.- PRINCIPIO DE INSTITUCION UNICA
Artculo 7.- PRINCIPIO DE UN SOLO EMPLEO O CARGO PUBLICO REMUNERADO
Artculo 8.- NORMAS GENERALES
Artculo 9.- Los grupos ocupacionales en la carrera administrativa son Profesional, Tcnico y Auxiliar:
Artculo 10.- NIVELES
Artculo 11.- FACTORES PARA LA PROGRESION SUCESIVA EN LOS NIVELES
Artculo 12.- REQUISITOS
Artculo 13.- INGRESO POR EL NIVEL INICIAL
Artculo 14.- TERMINO DE DESIGNACION EN CARGO POLITICO O DE CONFIANZA
Artculo 15.- INGRESO DE SERVIDORES CONTRATADOS
Artculo 16.- PROMOCION A NIVEL INMEDIATO SUPERIOR
Artculo 17.- COBERTURA DE PLAZAS VACANTES MEDIANTE CONCURSOS
Artculo 18.- PROGRAMAS DE CAPACITACION
Artculo 19.- EVALUACION PERIODICA
Artculo 20.- CAMBIO DE GRUPO OCUPACIONAL A NIVEL INFERIOR


Artculo 21.- OBLIGACIONES
Artculo 22.- DECLARACION JURADA DE BIENES Y RENTAS
Artculo 23.- PROHIBICIONES
Artculo 24 .- DERECHOS
Artculo 25.- RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA
Artculo 26.- SANCIONES
Artculo 27.- GRADOS DE LA SANCION
Artculo 28.- FALTAS DE CARCTER DISCIPLINARIO
Artculo 29.- DESTITUCION AUTOMATICA POR CONDENA PENAL
Artculo 30.- REINGRESO DEL SERVIDOR DESTITUIDO
Artculo 31.- REHABILITACION
Artculo 32.- COMISION PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS
Artculo 33.- RECURSO DE RECONSIDERACION O APELACION
Artculo 34.- TERMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
Artculo 35.- CAUSAS JUSTIFICADAS PARA EL CESE DEFINITIVO DE UN SERVIDOR
Artculo 43.- ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION.
Artculo 44.- PROHIBICION DE NEGOCIAR INCREMENTOS REMUNERATIVOS
Artculo 45.- ALCANCE DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES
Artculo 46.- UNIDAD REMUNERATIVA PUBLICA
Artculo 47.- HABER BASICO SEGUN NIVELES
Artculo 48.- REMUNERACION DE CONTRATADOS
Artculo 49.- REMUNERACION DE FUNCIONARIOS.
.
El Reglamento fijar los cargos correspondientes a cada nivel y la proporcin existente entre stos y
el nivel mximo.
Artculo 50.- REMUNERACION MAXIMA.- Ningn funcionario ni servidor pblico podr percibir en
total remuneraciones superiores al Presidente de la Repblica, salvo por la incidencia de la
bonificacin personal o por Servicio Exterior de la Repblica.

Artculo 50.- REMUNERACION MAXIMA
Artculo 51.- BONIFICACION PERSONAL
53.- BONIFICACION DIFERENCIAL
54.- CUALES SON?.- Son beneficios de los
de servicios anterior para este beneficio.(*3)
CARRERA ADMINISTRATIVA
conjunto de principios,
normas y procesos

R
ingreso, los derechos
y deberes
personal idneo, garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y
promover su realizacin personal, en el
desempeo del servicio pblico
F
F. Pblicos contratados
F. pblicos que desempean cargos
polticos o de confianza
FFAA y PNP
Trabajadores de las Empresas del
Estado o Sociedades de Economa
Mixta
DEBERES DE
LOS
SERVIDORES
PUBLICOS
a) Cumplir el servicio
b) Supeditar el inters particular al
inters comn
c) Constituir un grupo calificado y en
permanente superacin
d) Desempear sus funciones con
honestidad, eficiencia,
laboriosidad y vocacin
PRINCIPIOS DE
LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
a) Igualdad de Oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d) Retribucin justa y equitativa,
regulada por un sistema nico de
remuneraciones.
PRINCIPIO DE
INSTITUCION
UNICA
Los servidores trasladados de una
entidad a otra conservarn el nivel de
carrera alcanzado
PRINCIPIO DE UN
SOLO EMPLEO
inclusive en las Empresas de
propiedad directa o indirecta del
Estado o de Economa Mixta
La nica excepcin a ambos principios
est constituida por la funcin educativa
en la cual es compatible la percepcin de
pensin y remuneracin excepcional.
NORMAS
GENERALES
estructurado por grupos
ocupacionales y niveles
Los cargos no forman parte de
la Carrera Administrativa.
GRUPOS
OCUPACIONALE
S
Profesional, Tcnico y Auxiliar
A) EL GRUPO PROFESIONAL - TTULO PROFESIONAL
B) EL GRUPO TCNICO - FORMACIN SUPERIOR O
UNIVERSITARIA INCOMPLETA O CAPACITACIN
TECNOLGICA
C) EL GRUPO AUXILIAR - SECUNDARIA Y
EXPERIENCIA O CALIFICACIN PARA REALIZAR
LABORES DE APOYO.
La sola tenencia de ttulo,
diploma, capacitacin o
experiencia no implica
pertenencia al Grupo
Profesional o Tcnico, si
no se ha postulado
expresamente para
ingresar en l.
NIVELES

14 niveles
.
Grupo Profesional - los 8
niveles superiores
Grupo Tcnico - 10 niveles
comprendidos entre el tercero
y el dcimo segundo
Grupo Auxiliar- siete niveles
inferiores
FACTORES
PARA LA
PROGRESIO
N SUCESIVA
EN LOS
NIVELES

a) Estudios de formacin
general y de capacitacin
especfica o experiencia
reconocida.
b) Mritos individuales
c) Tiempo de
permanencia en el nivel
.
REQUISITO
S

a) Nacionalidad
b) Conducta
c) atributos propios del respectivo grupo
ocupacional
d) Aprobar en el Concurso de Admisin

SERVIDORES
CONTRATADOS

no puede
renovarse
por ms de
tres aos
R I
podr ingresar a la
Carrera
Administrativa,
previa evaluacin
favorable y
siempre que exista
plaza vacante
NIVEL INMEDIATO
SUPERIOR
PLAZAS
VACANTES
PROGRAMAS DE
CAPACITACION
CONCURSO DE MRITOS

Anualmente-hasta dos concursos
por ascenso



establecer programas de capacitacin para
cada nivel de carrera.


EVALUACION
PERIODICA


X mtodos tcnicos-mritos individuales y el
desempeo en el cargo


CAMBIO DE
GRUPO
OCUPACIONAL A
NIVEL INFERIOR


No puede producirse a nivel inferior al alcanzado-
consentimiento expreso del servidor.


OBLIGACIONES
DERECHOS




a) Cumplir los deberes que impone el servicio pblico
b) Salvaguardar los intereses del Estado
c) Concurrir puntualmente
d) Conocer exhaustivamente las labores del cargo
e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en
general
f) Guardar absoluta reserva
g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de
inmoralidad





a) Hacer carrera pblica en base al mrito
b) Gozar de estabilidad
c) Percibir la remuneracin
d) treinta das de vacaciones
e) Hacer uso de permisos o licencias
f) Obtener prstamos administrativos
g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos efectivos
h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales
i) La Orden del Servicio Civil del Estado constituye la mxima distincin
j) Acumular a su tiempo ser servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los
profesionales con ttulo reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios
efectivos, siempre que no sean simultneos;
k) No ser trasladado
l) sindicatos
Ll) huelga
m) Gozar al trmino de la carrera de pensin

son
irrenunciables
DECLARACION
JURADA DE
BIENES Y
RENTAS
Los servidores pblicos que administran
fondos del Estado deben hacer declaracin
jurada de sus bienes y rentas.
PROHIBICIONE
S
a) Realizar actividades distintas a su cargo
durante el horario normal de trabajo, salvo labor
docente universitaria;
b) Percibir retribucin de terceros
c) Realizar actividad poltica
d) Emitir opinin a travs de los medios de
comunicacin social sobre asuntos del Estado
e) Celebrar directa o indirectamente en los
contratos con su entidad - parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad
GRADOS DE LA
SANCION
SANCIONES
RESPONSABILIDAD
CIVIL, PENAL Y
ADMINISTRATIVA
Servidores pblicos

Amonestacin verbal o escrita, Suspensin sin goce de
remuneraciones hasta por treinta das, Cese temporal sin
goce de remuneraciones hasta por doce meses y
Destitucin.

Base a los antecedentes del servidor
No se da por tardanzas o inasistencias
ms grave cuanto - ms elevado sea el nivel del servidor
FALTAS DE
CARCTER
DISCIPLINARIO
a) El incumplimiento de las normas
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus
superiores
c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o falta miento de
palabra
d) La negligencia en el desempeo de las funciones
e) El impedir el funcionamiento del servicio pblico
f) La utilizacin o disposicin de los bienes de la entidad en
beneficio propio o de terceros
g) La concurrencia reiterada al trabajo en estado de embriaguez o
bajo la influencia de drogas
h) El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de la funcin con
fines de lucro.
i) El causar intencionalmente daos materiales en los locales,
instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin y
dems bienes de propiedad de la entidad o en posesin de sta;
j) Los actos de inmoralidad
k) Las ausencias injustificadas por ms de tres das consecutivos o
por ms de cinco das no consecutivos en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das no consecutivos en un perodo de
ciento ochenta das calendario
previo proceso
administrativo:
DESTITUCION
AUTOMATICA
POR CONDENA
PENAL
condena penal privativa de la libertad por el delito
doloso
REINGRESO DEL
SERVIDOR
DESTITUIDO
cinco aos como mnimo
REHABILITACION
COMISION
PERMANENTE DE
PROCESOS
ADMINISTRATIVOS
buena conducta
RECURSO DE
RECONSIDERACION
conducen los respectivos procesos
Consejo Regional del Servicio Civil o
Tribunal del Servicio Civil,
TERMINO DE LA
CARRERA
ADMINISTRATIVA.-
a) Fallecimiento; b) Renuncia; c) Cese
definitivo; y d) Destitucin
CAUSAS
JUSTIFICADAS PARA
EL CESE DEFINITIVO
DE UN SERVIDOR
a) Lmite de 70 aos de edad; b) Prdida de la
Nacionalidad; c) Incapacidad permanente fsica o
mental; y d) Ineficiencia o ineptitud comprobada
para el desempeo del cargo
ESTRUCTURA DE LA
REMUNERACION
PROHIBICION DE
NEGOCIAR
INCREMENTOS
REMUNERATIVOS
haber bsico, las bonificaciones y los beneficios.
Sistema nico de Remuneraciones
ALCANCE DEL SISTEMA
UNICO DE
REMUNERACIONES
Sistema nico de Remuneraciones
UNIDAD REMUNERATIVA
PBLICA
Unidad Remunerativa Pblica (URP)
REMUNERACION DE
FUNCIONARIOS
El nivel mximo corresponde al Presidente de la
Repblica.
El Reglamento fijar los cargos correspondientes
a cada nivel y la proporcin existente entre stos y
el nivel mximo.
GRACIAS